员工下班喝酒出事跟公司血糖高跟喝酒有关系吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-09 19:05 标签： 毛囊炎根喝酒有关系吗
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在职员工下班后在外出事故跟公司有关系吗
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在职员工下班后在外出交通事故跟公司有关系吗
福建 泉州 南安市发表时间： 17:19
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上下班时间，不是负主要责任以上，可认定为工伤，跟公司有关，可来电咨询。我也在南安。
律所：福建竞得律师事务所 回复时间： 15:57
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公司有关系
律师回答共 3 条
员工下班路上发生非己方主要责任的可以认定为工伤与公司有关。
律所：福建华达律师事务所
回复时间： 22:47
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你好！责任划分为次要责任一下的可以按照工伤要求赔偿。
律所：河南焕廷律师事务所
回复时间： 17:24
交通事故致别人死亡，他本人没事，公司要付多大责任
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1375379****
是否是在上下班的途中
律所：山西近道律师事务所
回复时间： 18:09
应该不是，公司下班时间为下午5;30,事故是晚上10左右，该员工是下班以后到其他地方吃饭喝酒导致交通事故
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什么原因驱使一些公司开始鼓励员工工作时喝酒？
公司为员工提供食物在当下已是屡见不鲜，一些公司甚至开始鼓励员工在上班时间饮酒，我十分喜欢这种工作氛围，并且这种氛围也大大提高的我们的工作效率。
请后参与评论事情具体是这样的，企业呢是私企的小厂，自已招的工，未与工人签定劳动合同，也就是说，没有给职工交纳社保、医保。企业有宿舍，如职工需要，交纳每月100元人民币，就可住入企业宿舍，包水、电、及一日三餐（主要针对外来人员）。　　　　前天晚上，三个员工下班后，在宿舍内喝酒，喝的是白酒，结果第二天早上发现其中一人，男25岁，可以说年青力壮，居然死在宿舍内，发现的时候马上叫的120救护车（因为不敢肯定他已经死了），后经法医鉴定，死亡原因为酒精中毒。据一起两人所说，他喝了2斤左右。　　　　事情么已经出了，人死也不能复生，下面要考虑的就是赔偿问题了。他的亲属呢，带了点武器，将厂办公室围住，要求赔偿三十万。　　　　这个事情企业到底应该负何种责任，到底应赔偿多少钱，请问法律上有无具体赔偿标准，请达人讲解一下。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　难道没有人帮下忙吗？
　　你们之间的关系应该算是雇佣关系吧。　　　　只要你可以证明自己在宿舍内管理并不存在过错，是不需要承担责任的。因为喝酒中毒死亡是个人行为。
　　不构成工伤,按非因工死亡处理.如在广东,需发丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金,合计十五个月工资(按上年度市职工平均工资计).
　　不太清楚，不过我认识一个专门做劳动合同的律师朋友，您如果方便，可以咨询一下他010－
　　如果的确是酒精中毒而死，那肯定一分钱都不用赔。　　因为喝酒肯定不是工作需要。
　　作者：浪子之剑　回复日期：　11:21:05　
　　　　不构成工伤,按非因工死亡处理.如在广东,需发丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金,合计十五个月工资(按上年度市职工平均工资计).　　
　　属于工伤,只要是在工作48小时突发疾病死亡的，都算工伤.
　　赔呢是准备赔偿点的，3-5万，但开口30万（今天改口要15万了）绝对是不可能的（的确拿不出钱来）。这两天他的亲属闹的很凶，公安局也派了12个人过来维持秩序。　　　　其实他们家属的心情也能理解，人都死了能多要点就多要点，只是这方式实在让人难以接受，这种事情也没这样讨价还价的呀。　　　　想起前段时间一位网友的话：中国还没进入法治社会呢，就想建设和谐社会了？现在深有感触，盼望法治社会的到来。　　　　
　　作者：北京王明律师　回复日期：　15:15:38　
　　　　属于工伤,只要是在工作48小时突发疾病死亡的，都算工伤.　　====================　　酒精中毒都能算突发疾病？？你这个律师当的。　　看看工伤鉴定能不能通过。
　　我是专门做劳动争议案件的，包括工伤案件。　　该案件当中，无论这个厂是否进行工商登记，该案件不可能是工伤。如果进行了工商登记，只能是非因工死亡，在广东的话，可以赔15个月；如果没有进行工商登记，事情会麻烦一些。　　　　作者：北京王明律师　回复日期：　15:15:38　
　　　　属于工伤,只要是在工作48小时突发疾病死亡的，都算工伤.　　这种说法是错误的。　　
　　喝酒死的~~~　　估计走法律程序几乎没有戏`~~~　　　　希望你能碰到一个有良心的资本家！
　　作者：p098q　回复日期：　17:27:04　
　　　　喝酒死的~~~　　　　估计走法律程序几乎没有戏`~~~　　　　　　　　希望你能碰到一个有良心的资本家！　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　汗，楼主才是资本家
　　路过，继续关注　　
谢谢各位网友的帮助，法律上的责任应该可以说很明确了，目前在与其家属商量赔偿的问题。上面说过，赔是准备赔的，毕竟一个好好的青年突然就这么走了着实让人觉得可惜，何况还是在厂宿舍里出的事，心里很觉得的愧疚，只是连日来他的家属的吵闹让心里的愧疚减少了许多。　　
这几天，警察、法院的人先后来过，没解决，这种事情本来就没有对错，只是有法可依、有法必依，口号也喊了这么多年了，还是依了个P。
　　就是依个P啊，要不然依什么？？
　　考！这事法院的来干啥呀？？不是不告不理吗？　　　　劳动法规定的责任很复杂，到不一定适用过错责任。这一块不是很明白，呵呵，学习一下！
怎么能算工伤呢？ 搞不懂。公司要补偿也是道义上的。
　　事情算是解决了，连丧葬费一共赔给了死者家属6.5万。想过打官司，后来人家劝说，打官司要花还不止这些，想想算了，事情总得解决，厂里不能老这么停工，每天这么吵吵闹吵闹搞不好又出点事，已经有好几人被打了，虽然不算严重。说实话不是没想过找些人来，好歹我也地头蛇啊，十几二十人过来无论公了私了，绝对摆得平啊。　　　　窝火就窝火在，这么件破事，不知道去怪谁好。怪谁都不好。唉。
　　顺便说一下，决定取消职工的在厂住宿，吃住水电100元每月，图什么啊。
　　中国人，中国资本家，中国GCD领导下的企业
　　取消宿舍吧，直接发放货币补贴。
　　我觉得还是非因公死亡，根据劳动法的规定，赔点就行了。毕竟喝酒和工作没有什么关系。要是出外应酬，就要重新考虑了。　　^_^
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