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发工资制度变了，如何个税申报
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本帖最后由 ygbx 于
14:37 编辑
公司改了发工资的制度（不是为了回避税收），以前是当月发当月的。从7月起，7月的工资要在8月发放，以此类推。
请问，以下两个做法，哪个正确？
我纠结的是，8月发7月的工资时，算不算补发工资。因为是公司的制度改了，而不是7月漏发了。这个“补发”的概念，我转不过弯来，请多多指教！
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14:33 上传
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按方法二吧,但8月份还是要做零申报的
本帖最后由 tropic 于
10:44 编辑
个人觉得，方法一、二都可以，不过如按二操作最好先征求下专管员意见。
按方法二还有个问题，如换了新单位，新单位是当月工资当月底发，次月申报个税。那你的个税申报会有重叠的问题。
个税申报是按照实发来的
8月份做零申报的话，所得所属期就是7月了，9月申报时，7月已经申报过了啊。
换新单位是个人的事，我考虑的是全公司人员的问题。
这个我明白。
我想不通的是，8月发7月工资时，算不算补发？补发是什么的概念？
7月份的工资在8月初做好后，在申报期内申报就可以。只是改为发放时不申报而已了。
这不算补发，大部分公司都是在下月发放上月的工资。
与片管员沟通啊
问题是我在7月没发过工资，那在8月申报期内是不是要做0申报呢？如果申报，申报的所得所属期是7月1日到30日吗？
然后，9月申报期申报8月所发的工资（7月的）时，所得所属期还是7月1日到30日吗？
这样一来，7月就申报过两次了，想不通。莫非9月申报时作为“补发工资”申报？但这并不是补发啊。所以想不通。
不是补发的话，在8月申报期对7月的所得申报一次（0申报），然后在9月又申报一次？还是想不通。
人家说，自己企业的事自己看着办。。。。。。
本来你7月份工资7月份发放，然后再8月份的申报期内申报个税。改革后，你8月份的工资88月底做好了先把个税社保公积金个人承担的都扣除算出个税来。在9月15号前的申报期内申报8月份的个税。这样是先计提工资个税了，申报时与实发无关了。
你7月份发工资时发7月份的，在8月15号申报期内申报7月份的个税。8月份的工资在8月底先做好计提出个税来，在9月申报期内申报8月份的个税。你8月份的工资在9月初或月中、月底发放就无关了。
不对啊，没发的月就不纳税，没有计提个人所得税说法啊。
个税发放了才产生纳税义务，无论你发哪个月工资，当月没发就0申报；
后来请教过地税局主管所得税的人员，停发的那个月作零申报，往下一个月做上月所属期的补发申报，再往下一个月做当月所属期的正常申报。　因发放方式改变而停发，以后再发就算补发，这规定的，没有企业自己的想法。
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当月补发以往月份工资，员工的个税如何申报和扣缴？
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公司因资金紧张，12月发放了9-11三个月份的工资，在申报个税时如何申报？
一、一次性补发的数月工资，应当分到个月分别计算应当的，即按三个月的费用标准扣除。
二、纳税人在当月发放以前月份工资时，符合以下条件的，可按工资所属月份，分别计算应纳税额。
& &&&1、企业帐册应有每月计提工资的记录，但确实未有发放工资；
& & 2、在发放时有分月的工资签收单。如通过发放的，在银行划拨凭证上应注明工资的所属月份；
& & 3、要分月填报扣缴报告表。
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谢谢楼主了。
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员工工资累计4各月一起发放，如何申报个人所得税？毎个月1300，但累计5200啊。谢谢
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建议咨询一下当地税务局，操作比较麻烦
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听说可以补报。怎么操作呢？
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现在取消预提费用，工资也不能预提，想这种情况，怎么操作。具体点，谢谢1!
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听说可以补报。怎么操作呢？anbin3517发表于 14:28:37先跟地税说好E税通里有一个补申报
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现在取消预提费用，工资也不能预提，想这种情况，怎么操作。具体点，谢谢1!anbin3517发表于 14:31:09把当月所发放的工资在月末分配完不就行了，不要留余额。
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你的意思还是预提出来，但每个月都不一样的啊。我预提下个月的但具体工资数据要到月底才能出来。
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E税通里有一个补申报？？？？是地税的申报平台吗
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E税通里有一个补申报？？？？是地税的申报平台吗anbin3517发表于 14:42:22是
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谢谢！我试试
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难道真的可能会有公司4个月不放工资，而员工没意见吗？问专管员应该可以补报。
&学习是一种信仰！
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工资表可以做成每个月发一次，但不要合订在一个月凭证里，这样每个月都达不到计税工资标准，不要申报缴纳个税。（前提是税务局不查。税务师出地税审计报告，看工资表，不说是不会发现问题的）
家之兴旺，在于能勤能敬。
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地税可以补申报，问题是要出滞纳金吧
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没有预提费用的科目，但是还是可以找其它过渡科目嘛,但是在年底必须走平不单是个人所得税的问题，你这样的处理每个月的成本费用也不配比啊？
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难道真的可能会有公司4个月不放工资，而员工没意见吗？问专管员应该可以补报。飘落的尘埃发表于 17:41:35有的，比如施工企业，忙的时候没时间发工资，都是到工程停工时发的。还有远洋捕捞等都是这样的。一般企业资金周转紧张时也会欠发工资只要老板是个仁义之人职工们在信得过的基础上都会理解并接受的。
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一般情况下只能一个月报一次的，如果是这种情况找征管员
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网上申报软件可以明细补申报，就是一个身份证号出现好几行用来补申报每月不同税率的税款。选代码的时候选补申报。
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谢谢各位老师了！
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提前发放员工工资如何申报个人所得税？
小编导读：
问：我企业是广东省纳税人。由于企业年假较长，1月份工资需提前在1月份发放，而1月初还需支付12月份工资，请问企业如何申报纳税？
答：《个人所得税法》第六条关于应纳税所得额的计算中第一款规定，“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。”
根据上述规定，个人所得税的计算是以每月收入额减除2000后的余额作为应纳税所得额，对于两个月工资合并到一个月内发放，原则上不能分开计算。
企业地处广东，广东省对于补发以往月份工资曾作出过规定：
《广东省关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》（粤地税发[号）规定，对纳税人领取补发以往月份的工资（含津贴，补贴），可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：
所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。
根据上述规定及问题所述情况，企业属于提前发放工资，请与当地税务机关协商取得认同后再发放更为稳妥。&税收，是国民经济最为重要的调节器，随着经济的发展，税收法律愈发繁杂，税收调整愈发频繁，作为企业财务人员，掌握着企业的税收命脉，迫切需要综合的税务管理能力，加入，掌握税务实务、税务筹划、税务稽查、税务行政复议，拓宽税务处理软技能，成为优秀的财会人。
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