有位最熟悉的陌生人，伴随着我们的一生，然而我们却很少有机会能见到它，它就是“档案”。关于“档案”，你真正了解多少?是否有很多困惑?档案真的非常重要没有档案不能办理三险，不办三险对工薪阶层的后半生影响非常大。没有档案不能办理职称，没有职称对自己以后的发展影响非常大。没有档案不能进政府机关、事业单位。国企、规范的民企、外企都是负责上三险的，没有档案不能办理三险，自己将蒙受很大的经济损失。如果自己做公司，能给自己上三险，可以合理规避部分税费。01.高考后 档案相关事项学生档案如果学校没有发，也没有让去拿，那就是直接被调到你录取的大学去了，可以轻松点。如果学校发给下来了或者让拿，那就开学的时候要带到大学去，这个不能丢，很重要。也不要拆封，私自拆封这个档案就等于作废，切记。一般只有档案管理部门、各机关单位的人事部门有权拆开，比如你就读学校的档案管理处、以后存放档案的人才市场，或者以后接收你档案的单位人事部门等文章出自，转载请保留此链接！。02.大学毕业后 档案相关事项大学生毕业后，应关注下学校是否已经将自己的档案寄出，寄往哪里，并在规定的时间内，前往存放档案的人事管理部门报到，办理人事代理等相关的手续。如果已经确定就业单位的，并且所就业单位有人事管理权的，便可以将档案转入就业单位，否则便应该将档案存放到当地的人才交流中心。只有这样，才能避免给以后的工作生活带来不必要的麻烦03.工作以后 档案相关事项1.假如辞职的那家单位将档案是委托在人才市场保管的，到人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。2.换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。3.档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式。4.如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。档案相关事项免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关公共英语：
48小时热门毕业生个人档案包括哪些有什么用 谨慎管理防废档死档-闽南网
毕业生个人档案包括哪些有什么用 谨慎管理防废档死档
来源:闽南网
[摘要]昨天国际档案馆日，专家提醒个人档案若管理不慎，有可能成废档死档
　　闽南网6月10日讯 昨天是国际档案馆日，毕业季也马上就要来临，不少毕业生还对自己的档案一无所知。大学毕业后，也不知道人事档案去了哪里，直到需要的时候才四处寻找。昨天，本报邀请档案馆督导科副科长黄清泉，列出一些常见的毕业生人事档案问题，希望能帮到即将毕业的同学。
　　黄清泉介绍，可别小看这人事档案，毕业后，考取公务员、退休领取社保金等，都少不了人事档案。如果毕业生的人事档案未及时存档，今后成了“废档”，就几乎无法还原了。
毕业生档案包括哪些？
　　1、学生毕业前的档案，是学籍档案。它以文字资料的形式，记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。
　　2、学生毕业之后，学籍档案由学校转交毕业生就业单位的人事部门，或委托的人才交流机构，毕业生的学籍档案将转换成人事档案。
　　今后，这档案将陆续“增厚”，进入工作单位后，每年单位对您个人的考核奖惩等材料，都将及时入档。
档案有什么用？
　　1、很多手续，都绕不开档案这一关。比如，职称评定、婚育证明、转正定级、各种政审、办理养老等社会保险。与此同时，开具出国、考研有关证明等，也都需要人事档案。（例：公司派你出国，没有档案，出国政审就无法进行。）
　　2、没有档案，办理社会保险也成问题，参加养老保险要根据档案里的记录来确认工龄年限。档案还有一个重要的作用，就是一年后转正定级，才开始工龄的计算。
　　（例：如今许多公务员考试要求有2年的工作经验，就是根据档案办理人事代理的那一天算起。自行创业的，没办理人事代理，从法律意义上来说，都不属于有工作经验。）
　　总之，如果没有档案，个人的一些权益就得不到保障。
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毕业后档案不要长期放学校
　　目前正值毕业季，很多高校的毕业生都忙于找工作，参加工作以后忽视了自己的档案存放问题，看看下面的例子和人才中心的说法，你就可以避免因档案存放不当产生的问题。
　　26岁的李佳是一名社区工作者。最近正在准备报考公务员。大学毕业四年的她，最近才意识到，自己的档案一直都没放对地方，而这会给她带来一系列的麻烦。
　　毕业四年档案一直放在学校
　　李佳2009年毕业于长春师范大学初等教育学院（原长春师范学院乐群分院）。毕业后整整一年内，李佳四处求职，但却一直没有找到合适的工作。
　　2010年，李佳参与了社区公益岗位的报名，并顺利成为了荣光街道办事处的一名社区工作人员，主要负责劳动保障方面的工作。
　　工作算是暂时稳定下来，但工资并不高。“开到手还不到1000块钱。”
　　作为一名大学毕业生，做一名社区工作者并不是她最终的人生目标。今年，她准备报考公务员。而根据政策，社区工作者报考基层公务员还有优惠政策。
　　上个月，在一次无意聊天中，李佳的同学听说她的档案一直还在学校放着，好心提醒她：你的档案不放在人才中心，这几年工作都白干了，根本不算工龄。而且，如果你真考上公务员，你的档案去哪调呢?
　　李佳头一次听说档案还有这么多“说道”。“以前我根本就不知道档案的重要性。”
　　李佳想把档案存在人才中心。她分别给省人才中心和长春市人才中心先后打了电话咨询，却被告知毕业超过三年了，如果没有报到证，就不能存放了。
　　开报到证由吉林省高校毕业生就业指导中心负责。李佳赶快打电话过去问，得到的回答是，根据规定，她已经超过了三年的择业期，报到证开不了了。
　　这让李佳有点上火。档案没地方接收，自考本科学历证明、还有入党的一些证明，根本就存不到档案。以后还涉及到办理退休手续等问题。麻烦事多着呢？这可怎么办呢？
　　李佳实在没有办法，就给本报打来电话。
　　没有报到证存放档案影响工龄
　　就李佳遇到的这种情况，记者咨询了长春市人才中心大学毕业生档案代理工作负责人周海燕。
　　周海燕说，并不是说李佳的档案不能存放，但如果李佳没有报到证，就不能以高校毕业生的身份来存放档案。根据有关的政策，在工龄计算上会受影响。她建议李佳去找吉林省高校毕业生就业指导中心去协调。
　　那么，报到证有什么用呢？现在许多的学生已经不清楚了。
　　记者咨询了吉林省高校毕业生就业指导中心的郑老师。郑老师说，报到证在现行的体制下，是一个身份的证明，用它来证明一个毕业生是普通高等学校毕业，而非成人教育、自考以及中外合作办学等学校毕业。“因为只有普通高校的毕业生才发放报到证。”
　　而在过去计划经济体制下，它还是“干部”身份的证明。“在过去国企、事业单位等，干部身份和其他身份的任用是有区别的。”
　　“不过，随着就业制度的改革，它的作用正在弱化。”
　　最后，对于李佳的情况，郑老师表示，会根据她的实际情况，看是否能帮助她协调解决。
　　毕业后不及时存放档案可能会丢失
　　记者从吉林省人才中心及长春市人才中心了解到，档案出现的问题主要有以下两种情况。
　　第一种情况就是像李佳这样，把档案长期放在学校。第二种就是放在自己手里。而一旦造成档案丢失，麻烦就更大了。
　　据长春市人才中心工作人员介绍，长春市的刘女士就遇到了这个难题。她10年前毕业于沈阳某高校，毕业前几年，工作一直不稳定，档案就一直放在学校。三年前工作总算稳定下来，单位可以交住房公积金，但必须要有档案。结果她回学校去找时，发现档案不见了。学校称将档案打回户籍所在地的人社部门，可刘女士在人社部门也没找到。她根本弄不清楚是在哪个环节出了问题。
　　而要补档案，需要学校查到毕业生的底档。可十年过去了，学校的底档也没有保存了。刘女士陷入了进退两难的境地。
　　郑老师提醒，现在正是大学毕业季，毕业生千万不要把档案长时间放在学校，更不能放在手里。因为档案代理机构还会提供一些代理服务，如五险一金，转正定职，工龄计算等，就无法享受。
　　高校毕业生就业指导中心可为毕业生保存档案三年
　　郑老师说，一些大学生毕业后档案出现的这些麻烦，是因为没有正确办理相关的手续。“我们现在一般要求学校在学生毕业时跟他们讲清楚。”
　　郑老师说，大学生在毕业时，档案一般有几种处理方法。
　　如果找到单位，且单位有档案管理权限，就把档案直接调到单位。
　　如果没有找到单位，或单位没有档案管理权限，可以把档案调到户籍所在地的人社部门所属的人才中心，或长春市人才中心、吉林省人才中心。也可存在吉林省高校毕业生就业指导中心保存三年。
　　“但前提是，要学生本人自愿申请办理。”
　　据介绍，目前根据我省的规定，大学生毕业三年内属于择业期。在此期间，如果找到单位或换了单位，可以办理改派手续，也就是说，吉林省高校毕业生就业指导中心可以发报到证。
　　而如果超过了三年，原则上只能采取人才流动的方式，通过人事调转、录用等方式办理就业手续，不能发报到证。
　　一些毕业生在毕业时先在一些企业工作。现在的企业大多是同劳动者签订合同，按岗定薪，工龄似乎没有什么用，但如果后来又考上事业单位，那么工龄就有用了。此前的工龄谁来证明？就是档案代理机构。“档案代理期间的工龄是合并计算的。”
　　本报记者 艾灵 实习生 高若馨　　（原标题：毕业后档案不要长期放学校）
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彼时，在中国每个人身份的界定都依赖于档案、户籍和单位，通过三者构筑起社会关系网上的节点。其中人事档案代表单位组织和上级领导对个人进行全方位的跟踪监督，相伴终身。此时，官员干部为仕途而将档案改得只有性别是真的，虚假档案成了潜规则；而流动人员视档案为无物，死档弃档日益增多。社会民众对人事档案制度逐渐产生不信任：今时今日，我们还需要这样“政治性管理”为主要目的的人事档案制度吗？人事档案袋里都装了什么　　按照早前的制度设计，人事档案代表单位组织和上级领导对个人进行全方位的跟踪监督，相伴终身。据说中国现今的人事档案制度始于干部审查制度，也就是对每个干部进行审查，主要是审查他的过去经历、思想觉悟、品质能力、社会关系等等，看他是否“纯洁”。审查结果要写成组织鉴定，与个人交代材料等一起，共同构成干部人事档案的最初基本内容，慢慢地就形成了中国的人事档案制度，并沿用至今。也正是因为这些特性，人事档案总是与机密联系在一起———你的档案，组织可以调阅，而你自己却不能看。　　这个我们自己不能看的档案袋里都装了些什么呢？根据相关法律法规，我国人事档案内容包括履历材料，自传材料，鉴定、考核、考察材料，学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料），政治历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作时间等问题的审查材料），参加中国共产党、共青团及民主党派的材料，奖励材料（包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹），处分材料（包括甄别、复查材料，免于处分的处理意见），录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料，以及其他可供组织上参考的材料等，几乎涵盖了个人全部信息。　　目前国内档案采取分类管理方式，上世纪90年代相继出台的《干部档案工作条例》、《企业职工档案管理工作规定》、《流动人员人事档案管理暂行规定》三部法规涵盖了我国全部城市劳动人口的档案管理工作。作为一项常规性的公共政策工具，我国人事档案制度对信用建设、干部管理、国家安全、福利分配等方面作出了一定的贡献。公务员的命根，流动者的鸡肋　　就官员干部来说，人事档案异常重要。其履历、工作业绩、能力、获奖或被处分的情况等等，都通过档案呈现在组织部门眼中，更不用提最基本的申报职称、工龄计算、退休审批等20项事物。在现行官员干部选拔任用过程中，囿于往往实际存在过于简单生硬、“一刀切”的任职“年龄界限、学历门槛”，如不充分考虑“德才水平、工作实绩”，只要干部达到一定年龄界限就不再予以提拔、甚至必须“退居二线”，只有具备一定学历文凭，才能获得提拔重用。于是，“年龄、学历”往往成为最易引发干部造假冲动的关键档案信息，因此档案造假在一些被查处干部中屡见不鲜，也就有了“年龄越填越小、学历越填越高”的造假规律。　　有档案管理人员表示，修改档案的行为在一些地级市和县城更容易发生。在这些地方，“山高皇帝远”，人情关系和权力影响更容易介入，这些都会对制度的严格执行构成极大冲击。只要将公安户籍和人事档案部门疏通好，再加上单位档案管理不严，给档案动个手脚易如反掌。从工作简历、专业职务，到出生年月、学历，甚至伪造录用和任职手续，像石家庄“骗官书记”王亚丽一样，档案中除性别是真的外,姓名、年龄、履历均是假的并非难事。同时，由于档案信息的保密性，客观上使得档案制作部门有空子可钻。　　形成鲜明对比的是，公务员视为命根的档案，对流动人员来说却如同鸡肋。早在2002年人事部全国人才流动中心以及各省市人才交流服务中心就做过一项不完全统计，全国至少有60万“弃档族”。如今，这样的弃档族越来越多。上世纪90年代初期开始，大批企业关、停、并、转，新的用工制度逐渐建立，这导致人员流动性增加，职工的档案管理逐渐与企业分离。这意味着“单位人”开始向“社会人”转变。加之，1997年，国务院下发《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，开始在全国建立统一的城镇企业职工基本养老保险制度，办理退休以及养老保险也开始与人事档案脱钩。在1998年6月以后上社会保险的部分人群，可以基本上脱离档案的束缚，即在退休时，不需审查档案，无需依据档案中记载内容确定保险利益。　　“没有档案，医保、社保也能交，换工作很容易。我上班十多年，连档案在哪都不知道，也没影响。只要不考公务员，档案没啥用。”一位受访者大学毕业后也没过问过档案的事情。“牛皮纸袋”该过时了　　在这样一种自由流动、大规模的社会组织、普遍的社会交往的背景下，现行人事档案制度已无法适应时代转型和社会进步的需要，其身份性和体制性的缺陷越来越明显。目前，个人档案缺乏正常合理的交流利用渠道。由于长期以来在个人档案管理上的条块分割和地域分割以及个人档案与户籍绑定，人员档案一直不能随着人员的流动而转移和利用。这也是“弃档族”出现的根本原因。同时，干部档案、企业职工档案、流动人员档案以及学生档案牵涉到组织部门、人事部门、劳动部门、教育部门和综合档案部门等多个组织，多头管理下的利益冲突不可避免。而干部档案能够轻而易举地造假，也说明很多地方的档案管理制度根本就是筛子装面—漏洞百出。　　虽然档案制度存在很多弊端，但还将长期存在。每年公考，事业单位招考以及单位评定职称期间，都是大学生寻找档案的高峰期。现在我们更多的是要思考在用工方式多元化和人员身份复杂化趋势加剧的今天，人事档案管理该如何改革？人事制度改革的关键是建立公民档案中心，让档案管理回归社会，并建立电子档案库。既能杜绝因人事档案产生的种种失范现象，还可提高档案的流动性。而现行人事档案所具有的“政治管理性档案”特点已经与时代脱节，档案的信用化也是人事制度改革的一大趋势。　
全部评论（1）昔日的贫困村，如今已成为“世外桃源”。
迄今世界最长跨海大桥――港珠澳大桥主体将全线贯通。
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　　大学毕业后，不仅仅是一张毕业证，随同一起的还有大学生档案。努力的学生通过学位考试还会颁发学位证。有些学生认为已经毕业了，有个毕业证就可以足以证明自己是大学生了。毕业档案就在不重视的情况下丢失了。那么大学生毕业档案究竟有什么用呢？自己也从来没有拆开看过里面有些什么资料，感觉很神秘但又从来不用，所以渐渐的找不见也是情理之中的事情。
　　那么大学生档案里面究竟有些什么资料又有什么作用呢？就此晋学教育为你揭开神秘面纱：大学生档案里的资料记录了毕业学生的个人经历，有在学校期间的表现（老师评语等）；有个人的考试成绩；本人的学习经历和个人家庭社会关系；还有自我鉴定（自我评价）；最后还有学校对学生的测评及准予毕业批准等等。
　　大学生毕业档案具体有什么作用呢？据人力资源市场的相关工作人员介绍：毕业生档案是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。毕业生一定要重视，妥善地处理档案。具体作用为――
　　1 转正定级，获取干部身份：必须在第一家单位就业工作满一年，申请转正定级，才会获得干部身份。
　　2 考研
　　3 住房补贴发放
　　4 入团入党
　　5 考公务员：没有人事档案，没办法过政审这关。
　　6 评职称
　　7 考资格证：如会计资格从业考试等，考试需要和人事档案的地点相同，没有人事档案，报名都可能报不上
　　8 办理准生证（部分地区需要）：需要男方存档案的地方开婚育证明
　　9 出国审查：没有档案，政审就无法进行
　　10 养老保险工龄计算
　　11 进国企、事业单位：档案是非常重要的材料。
　　曾有一位毕业生，毕业时间早在1999年，毕业档案不小心丢失了。在今年专升本报名时，需要做学历认证报告，因为没有档案而被拒之门外。
　　看到这里，你应该能明白大学生毕业档案的重要性了吧？所以友情提示各位大学毕业生，一定要保管好自己的毕业生档案。一旦那天工作需要，你干着急也没用的哦，档案资料学校是不会补发的。别因为粗心大意毁啦自己的前程。
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