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试用期内被开除公司要赔偿吗？
- 回答:(2)
我是三月十四好到公司的，当时招聘是告诉我。我的工作在外地，招聘地点在兰州，工作地点在天津，我同意了，之后公司让我在兰州实习了一个月然后到天津实习，到天津后工作了三周，老总说我不合适，理由是我没有悟性和一些乱七八糟的理由，现在要开除我，我当时签了量年的合同，我想知道如果他要这样开除我，合适吗？会有经济补偿吗？
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律师对“试用期内被开除公司要赔偿吗？”的解答：
[北京-朝阳区]电话:
公司以不能胜任工作辞退的话，应当支付经济补偿金。
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可以要求对方补缴保险和经济补偿
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京公海网安备　　我们公司是一个发展中的小型公司，一切都不规范，公司员工都是跟老板多年的，没有签订劳动合同。老板考虑到管理跟不上公司的发展，于是高薪请了一位总助是想全面规范公司各项管理制度，且帮公司打理旗下各子公司的事务。当时口头约定了是试用期三个月的。‘　　　　至今试用两个多月，今天老板让我通知他试用不合格走人。这总助的确是没取到什么作用，工作了两个多月都没有任何举措，且根本没有参与进各子公司的管理。听说公司要解聘他，他先是要求公司继续给他个机会留用，被老板否定其能力后，他竟然要求公司赔偿他一个月工资及其他什么什么金（养老保险之类的吧，公司也没有买的）。　　　　当初说好了三个月试用双向选择的，试用期内不合格根本不存在赔偿的问题。现在他反口不承认有三个月试用之说，一口咬定公司未签定劳动合同就是永久性录用，现在炒他就需要赔偿。　　　　请教各位人力资源达人，这位的要求合理吗？公司应该怎样维护权益不被他勒索呢？他这两个多月根本没有为公司创造一点点价值，且上班老是不见人影，不知溜哪去了。（注：我们公司在东莞）
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　现在新劳动合同法规定试用期也要签订合同的`如果没有签是要付双倍工资，而且如果合同期一年试用期不能超过一个月。
　　赔一个月,算你走运了,如果真的算起来,赔你二三个月也不是问题呢
　　恩，楼上说的对，算你们是幸运的了！没有签合同，且口头协议，没有证据，现在的劳动合同法更多是注重对劳动者的保护，而不是企业。上上楼说的也对，三个月的试用期，合同期限至少要2年才行，试用期不是随意约定的，而是根据合同期限才能决定的。
　　现在不签《劳动合同法》吃亏的可不是员工！
　　你们公司做法不对，但我鄙视那样的员工，这样的事情主要看你们公司跟劳动局关系怎么样了，据我在东莞的客户说，东莞太多这种劳动纠纷了，管太严，企业没法生存，政府少了很多税收，所以很多纠纷劳动局都不管的，看你们关系怎么样了
　　谢谢各位，已经处理了．他耍无赖在先我们也只好耍无赖，如果他去告我们就不承认与其存在劳务关系，那人衡量过后，还是乖乖结工资走人了．这人人品真是差，如果你在公司用心努力干出了成绩，索求赔偿才理直气壮，玩了两个多月还好意思这么干．　　　　现在公司所有员工都在补签劳动合同中．
　　知足吧，本人没有给你顶真。否则：1，两个月的双倍工资；2，补交社保金；3，提前一个月通知期的工资。因为试用期你没有书面证据。
　　这件事对你\对你公司而言未必不是件好事;　　应该引起公司高层的重视,员工关系管理不是随口说说就可以的;　　劳动合同法不单是保护员工,也给在保护企业,就看怎么去运用;　　员工进入公司起劳动合同是要签的,但并不是说企业就不能解除,只要证明该员工不符合录用标准,是可以随时解除的,这里还有一件要注意的事:怎么证明不合格!这就要求企业有一个完善的职位说明及员工管理制度;
　　“他耍无赖在先我们也只好耍无赖，如果他去告我们就不承认与其存在劳务关系”　　　　算你走运了，那总助也真部怎么的。　　你们是事实劳动关系了，不是你公司承认还是不承认的就能定的　　
　　录用入职一个月内必须签订劳动合同，你的案例入职已经2个月，本来试用期不合格时不需要赔偿的，但是因为你们没有签订劳动合同，因此需要支付员工2倍工资，即2X2=4个月的补偿
　　楼主，是那个人不懂法，你们也不懂法，错在你们，他要不回来是因为他的法律意识淡薄
　　楼主，赶给一个月。不然你五个月工资都不一定赶得走他。
　　上海物流群；
　　的确要给，但是这个不是补偿，而是罚款，是因为在一个月内没有签订劳动合同的罚款　　至于他说的永久性，那是不存在的，必须超过一年不签订才是无固定期限劳动合同
　　经济补偿金肯定要给　　双方约定试用期，要以劳动合同为准　　作为用人单位，首先要制订好员工手册，不符合用工条件的，可以解除劳动合同，并且越快越好
　　赶快把劳动合同补上，如果可以的话把签订日期往前写，按照破的新劳动合同法，需要在一个月内和员工签订劳动合同，否则一个月至一年的服务期要双倍支付工资的；　　另：在试用期内公司有无偿和员工解除劳动关系的权利，但在操作上需要给员工明确的指正和指导改进机会，可以在其间 加入定期考核并做好相应的培训记录，可避免此问题。
　　作者：山的那边还是山
回复日期： 15:04:00
　　　　　　知足吧，本人没有给你顶真。否则：1，两个月的双倍工资；2，补交社保金；3，提前一个月通知期的工资。因为试用期你没有书面证据。　　　　　　　　别告诉我你就是当事人哦!
　　谢谢各位的意见,我们的公司正在努力改进中.要想规范不是一天两天就可以做到的.
　　这人当时结了工资走人了,现在又来告我们公司啦.觉得很可笑,一个成年人说话老是出尔反尔的.　　　　他当初入职时填的资料有欺诈行为,就这一点开除他都不用付工资了,你们说对吗??
　　那要看什么样的欺诈行为才能开除。　　另外，你们没有机会开除他了。麻烦事来了。
　　公司需给的赔偿金包括：代通知金和补偿金。 　　第一、一个月工资的代通知金，相当于一个月工资。根据劳动法的规定，员工在患病、不能胜任工作及公司经营发生重大变化的情况下，可以解除合同，但需提前一个月通知员工，这是代通知金的由来； 　　第二、补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金； 　　第三、如果单位不积极履行补偿义务，还应当承担违约责任，具体数额视情况而定，一般来说，应该是你的一个月工资。 　　根据以上分析，你应获得的赔偿金为：代通知金+补偿金（+违约金），大概在8千元至1万元之间。当然，如果你与单位的劳动合同中对补偿金或赔偿金有明确的约定，那么就按合同约定的内容处理就可以了。　　　　劳动合同法： 　　第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
　　作者：山的那边还是山 回复日期： 15:04:00 　　　　　　　　　　知足吧，本人没有给你顶真。否则：1，两个月的双倍工资；2，补交社保金；3，提前一个月通知期的工资。因为试用期你没有书面证据。　　
　　　　这里顶一下:　　1.一个月内没签劳动合同,工作了两个多月,所以去掉一个月,另外一个多月工资要付双倍，估计3个月吧；　　2.公司没有约定试用期,现在违反劳动合同法解除劳动关系,支付赔偿金,不到半年,支付半个月的双倍,也就是一个月，这里1个月吧；　　3.公司没有为员工交养老保险金,支付经济补偿金,半个月工资，这里里0.5个月；　　4.补交社保金。　　
至于没有提前30天通知要不要支付一个月代通知金这个问题嘛，公司现在已是违反劳动合同法解除劳动关系了，没提前30天也不需要支付一个月工资了吧；　　
楼主说那总助有问题，但是我感觉你们公司人事部更有问题，应让他下岗回家种田了。
　　这个在试用期以内,让他走人,不用付这么多月的工资吧,试用期,最多给一个月的工资吧!
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)没签合同被辞退
- 劳动合同 】
　　不同种类的的作用不一样，用人单位是通过与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注更多相关信息。 。
　　(本文为你提供两篇。)　　
　　没签合同被辞退（一）　
　　(案例仅供参考，不作办案依据)
　　[案情简介]
　　申诉人：某，辽食品有限公司电工
　　被诉人：辽宁某食品有限公司
　　第三人：辽宁某企业总公司
　　申诉人原系辽宁某企业总公司职工。1993年4月，经某企业总公司推荐，被某食品有限公司录用。录用后未签订劳动合同。1994年5月被诉人以申诉人违章用电罚款、拒绝掐掉某塑料厂照明电外线(某塑料厂与食品有限公司合用一个电表)，未签劳动合同为由，将申诉人退回给第三人，第三人拒绝接受申诉人，申诉人诉至市劳动争议仲裁委员会。要求补签并继续履行劳动合同，补发被辞退期间的工资。
　　经查：
　　(1)1993年4月，辽宁某企业总公司根据某食品有限公司及中、外双方法人代表于日、日两次协商达成的协议，推荐申诉人到某食品有限公司做电工。某食品有限公司经后，于日，董事长权某某(外方)、副总经理安某(外方)向某企业总公司提出《录用人员名单》，录用申诉人为电工。
　　(2)某食品有限公司，从1993年5月申诉人被录用至日被辞退止，未与申诉人签订合同，形成事实劳动关系。
　　(3)某食品有限公司于日将申诉人口头辞退，日董事长权谋某签发《承认书》&承认周某某回某企业总公司&，将申诉人退回第三人
　　(4)被诉人于日因违章用电被市供电局罚款，原因是照明电走动力电表，责任在原施工安装单位，与申诉人无关。
　　[处理结果]
　　第三人根据与被诉人的合同规定，协助被诉人中方人员，推荐申诉人。被诉人经过面试合格后，董事长权谋某签发《录用人员名单》录用申诉人，事实清楚，证据确凿。被诉人应从录用申诉人之日起，与申诉人签订劳动合同，确立劳动法律关系。被诉人以未与申诉人签订劳动合同为由，将申诉人退回第三人的做法是没有法律依据的。被诉人所持辞退申诉人的其他理由，也均构不成辞退违纪职工的条件。
　　据此裁决如下：
　　(1)这是一起中外合资企业不遵守劳动法律、法规，不与职工签订劳动合同，并以此为由，任意辞退职工引起的争议案。对这种事实上的劳动关系，应依据劳办发[1994]96号文件规定予以受理。企业是劳动合同的要约方，未签劳动合同的责任，应由被诉人承担。被诉人不与职工签订劳动合同的做法已经违背了有关劳动合同管理的规定，在法律上是一种不作为的行为。被诉人又以此为理由辞退申诉人，实属一错再错。因此，裁决被诉人与申诉人补签劳动合同，并赔偿被辞退期间的工资。
　　(2)这起争议案存在第三人。仲裁程序提起后，仲裁人第三人出庭。但第三人不愿参加仲裁活动，担心影响与被诉人之间的经济伙伴关系。可是，被诉人将接受申诉人的责任退给第三人，迫使第三人不得不出庭申明自己的主张，以维护自己的合法权益。本庭经第一次开庭，第三人以&观察员&的身份出现，不发表自己的意见和主张，使庭审活动难以展开，不得不休庭;复庭后，第三人出示了董事长权谋某签发的《录用人员名单》等三份书证，这才使争议的内幕真相大白，争议的焦点随之解决，即被诉人录用申诉人程序合法，辞退申诉人没有法律依据，理应接受申诉人上班工作。因而，完善仲裁程序，找准争议主体，合理确定仲裁参加人，对正确处理劳动争议案件至关重要。
　　我在现在这公司工作了8个月了只签了，后来因为金融危机公司就不和我们签正式合同了。请问我能要求些什么样的赔偿呢?要是有工资双倍赔偿请问可以要求几个月的呢?
　　试用期等同合同期，一样要交，一样要发工资，只有试用期的合同是不合法的合同，如果确实没有签合同，应自试用期一个月后，也就是次月开始，每月付双倍薪水!
本文来源:/a/1560221.html
合同签订之日，乙方向甲方交付人民币_________________元整作为押金，待不租或期满费用算清后，甲方应将押金无息退还乙方。
乙方因 向甲方借款，丙方愿意为乙方借款向甲方提供连带保证担保，现甲乙丙各方在平等、自愿、等价有偿的基础上，经友好协商，达成如下一致意见，供各方共同信守。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、及其他有关法律、法规的规定，在平等、自愿、公平、协商一致的基础上，就房屋买卖事宜达成如下协议：
根据甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上，经协商一致，为明确双方之间的权利义务关系，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，订立本合同。
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劳动合同首页头条推荐试用期一个月,转正后没有签任何劳动.转正后第2个月结束后被辞退的话,是否能拿到补偿?
试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。
用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与试用者之间的劳动关系。但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。
基于以上分析，“转正后第2个月结束后被辞退”，实际属于违法解除劳动关系，需要支付《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。
“转正后没有签任何劳动合同.转正后第2个月结束后被辞退”则需要支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资。
其他答案（共3个回答）
的规定，再用工之日起公司就应和员工签订劳动合同，如不签订劳动合同要付本职工双倍工资，连续三个月不签订劳动合同是为无固定期限劳动合同。
你单位俩个月未签劳动合同应付给你四个月的工资。
试用期一个月,转正后没有签任何劳动合同.转正后第2个月结束后被辞退的话,是否能拿到补偿?
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看是什么原因被辞退。如果是用人单位的过错，是要赔偿的，不仅仅是补偿了。请参考劳动合同法的几个条文：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
只要过了试用期（你必须有证据证明试用期的时间，比如合同约定），他就是不转（指不办持续）你也必然的是正式工了，享受正式工工资及待遇，否则侵害了你的利益。现在才拖2...
试用期是指，劳动者和用人单位在签订劳动合同后，双方为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定，试...
1、根据劳动法的规定，试用期间用人单位与劳动者解除劳动合同，必须要证明劳动者不符合应聘岗位要求，或劳动者有重大违法违纪行为，除此之外，不得解除劳动合同。
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我在一家私人公司上班，到今天为止正好三个月了，也是三个月，当初公司招进来时说好试用期每个月1800，转正之后2500这些都是口头上说好的，没签任何协议。现在到了转正期了，公司说这个职位不需要了，要我自己主动，请问试用期没签合同被辞退有补偿吗？
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试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位时不需要支付。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。试用期没签合同被辞退有补偿吗？《》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的；　　（六）被依法追究刑事责任的。
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1、员工在入职后一个月内，如果没有，那么是没有赔偿的，试用期没签合同被辞退有补偿吗？如果入职一个月之后，未签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍。　　2、单位辞退员工，在试用期，以不符合录用条件辞退员工是没有经济补偿的，如果是无故辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的的。　　3、依据《劳动》　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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