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我在一个小饭店打工想辞职 老板以生意不好为借口不想或少发工资怎么办
我在小饭店打工不想给干了 提前大招呼让老板找人 有应聘的老板说不要人 不放我还借口生意不好 不给钱 或少给钱 谁也是 碰到这种情况都没发干下去了 在加上店里都是他的亲戚 还想动手打人 遇到这种情况我该怎么做 出来打工不容易 碰到这样不讲理的老板我真没办法了 专家指点 谢谢了 在干下去都不知道能给的了不 请师傅们指点一下 谢谢
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更多惊喜等着您！记全国劳模、京山华贝公司董事长王国玖
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记全国劳模、京山华贝公司董事长王国玖
荆楚网湖北日报记者张仕洪 通讯员严泽波 李军华
5月，他购买了价值1000多元的科普书、工具书，邮寄给竹山县竹坪乡宽坪小学。
6月，他安排200多名年度优秀员工到西安旅游，感受历史文化名城的魅力。
高考刚结束，他委托京山一中校长许梅生：物色两名考上大学但家境贫寒的学生作为资助对象,把自己刚刚当选为全国劳模后所得的1万元奖金捐给他们……
他就是王国玖――京山华贝公司董事长。名片印上“中共党员”2002年下半年，华贝公司由国有企业改制成民营企业，王国玖控股51%。
改革刚开始，很多员工说风凉话：民企老板肯定是唯利是图，不顾企业和员工利益。听到这些，这位当时有着28年党龄，把华贝公司当作“看着长大的儿子”的企业家，在名片上印上“中共党员”4个字。王国玖说，他要以此鞭策自己,时刻不忘自己是一名共产党员。有人问他为何不印上“党委书记”头衔？他说：“党的书记难以当一生，但做中共党员是可毕生追求的。”
2003年2月，几名印度客商与王国玖面对面洽谈合作业务。当印度客商看到王国玖的名片上印有“中共党员”时，面露讶色，认为生意人看重政治身份无益。双方由此引发一场激烈的争论。两国企业家谈起各自政党的执政能力，比较起两种不同制度的优劣。王国玖用雄辩的事实驳斥对方的偏见，介绍在中国共产党的领导下，新中国发生的翻天覆地的变化。他说他以成为一名中共党员而感到光荣，乐于在名片上亮明自己的政治身份。一番肺腑之言，说得印度客商连连点头，敬佩之情溢于言表。企业民营化，党建不淡化公司由国有向民营转制，部分党员思想出现波动，认为转制后就沦为老板的打工仔，什么国家干部、国企职工的身份已不复存在，“党员”已失去了意义。“企业转制，不管是转制中还是转制后，不仅不能削弱党的领导，而且要加强党的领导和建设。”对此，王国玖态度鲜明。
王国玖常说，党建工作是企业工作的生命线，“生命线”一刻也不能断。改制一完成，公司党委迅速对党组织进行调整，重新建立两个党委、一个党总支、12个党支部，并且在退休、内退流动党员中单设党支部。
新的党组织建成后，华贝公司党委举行隆重仪式,为每个党员授予党徽。全体党员面对鲜红的党旗庄严宣誓,重温入党誓词。
作为党委书记，每有中央大政方针出台，王国玖都要认真学习、消化，找到与企业的结合点，深入浅出地向党员剖析、讲解。改制后，他继续在企业推行一年一个主题的党建教育活动。其教育内容始终与时俱进。从2003年至今，他们相继开展了“实践三个代表，民营企业的先进性何以体现”、“科学发展观与民营企业的战略选择”、“坚持以人为本，构建和谐华贝”三个内容的党员主题教育活动。
一面党员一杆旗。为激活党员群体中的每一个细胞，华贝公司在全体党员中开展精通一门管理新理论、参与一项创新活动、创造一项新技术和新工艺、做一件增收节支实事、帮扶一名困难人员的“五个一”活动。实施这一活动以来，公司仅实施小改小革项目就达52个，创效益200多万元；全体党员先后捐款4万多元，对宋河镇中学生曹云、罗店镇贫困兄妹袁齐平、袁阳等10多人进行资助。用社会的责任感办企业华贝公司前身为京山化肥厂。1992年，王国玖出任该厂第八任厂长。其时，小化肥行业开始衰退。几年后，当全国1/4的同类企业被淘汰出局，2/3的同类企业被迫实行资产重组时，王国玖却通过调整产品结构、推行倒推成本管理，使企业走出低谷。随后，一连兼并3家濒临破产企业，一跃成为一家拥有4家子公司、资产总额2.3亿元的“巨人企业”。
在人们看来，王国玖能让一家家企业起死回生，让1600多名职工衣食无忧，本身就是个成功企业家。但王国玖说：“这是我对社会的责任。”
王国玖时常对经营管理层人员提出劝诫：要和我一起干，只能想发展，不能想发财。
有人说企业改制肥了老板，而王国玖的个人收入却在下降。改制前，按照京山县实行的企业老总年薪制规定，他每年收入可到20多万元。而现在，董事会给他核定的年工资只有10多万元。
前不久，一外商有意出资2000万元购买华贝一家子公司的部分股权。一旦成交，按持股比例他唾手可得1000多万元现金。但他看到对方对如何做大、做强企业心中无底时，毫不犹豫作罢。
公司去年投资5500万元新建生产基地，涉足压敏胶、表面活性剂等6类精细化工产品生产领域，今年又将2万吨碳酸钾项目纳入投资计划。
改制后，公司章程上写的第一句话就是：“以提高职工的生活水平为目标。”去年，该公司职工年均工资达到9500元，比改制前增加2000多元。同时，公司斥资200多万元改善职工食宿条件，兴建了3个网球场、1个篮球场和1个健身休闲中心。
不在乎个人小利益的王国玖十分看重社会大利益。去年，公司投资1000多万元对楚天钡盐公司的治污工程进行深化处理，实现了完全清洁生产。企业改制后，公司不仅没有把一名员工推向社会，而且还将10多名家庭有困难、身体有残疾的职工“养起来”，为他们安排清闲的工作岗位，超标准发放工资。
华贝公司下辖的楚天钡盐公司，是全国三大碳酸钡生产、出口企业之一。去年3月，德国一企业向欧盟贸委会申请，对中国的碳酸钡企业进行反倾销调查。当国内一些企业对此束手无策时，王国玖本着为民族工业争气的朴素理念，不卑不亢，积极应诉。公司最终赢得欧盟市场经济地位，成为目前我国钡盐行业出口欧盟关税最低的企业。
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本帖最后由 vicky3898 于
20:52 编辑
& && && & 3月份刚进一个公司上班，月底发了3月份的工资，可是发的工资怎么算都是和我上班的待遇天数不一样，虽然少的钱不多，才200多元，应该找领导说去么？？？纠结中~~~~~我还在试用期间呢，怕说了，会说我太过于斤斤计较，不说，又觉得自己确实是亏了。
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本帖最后由 vicky3898 于
20:52 编辑
& && && & 3月份刚进一 ...
你是不是3月份是没上完整个月呀，这样子的话可能每个公司的算法都不同，所以直接问下算工资的同事就知道有没有少了。
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可以跟财务或者算工资的人事问一下，没有问题的，来打工不是为钱为了什么
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<td class="t_f" id="postmessage_月6号（星期四）去上班，问了财务工资怎算？她说是按工作天算，工资/工作天数（21.5天）减去5天，我靠！！明明3月1，2号是周末，肯定不能算是工作天数的。我提出疑问。她说公司一直都这样算的。有疑问可以向老板提出。晕~~~~~我哪里有可能跟老板提这个事，我提了肯定会得罪这个财务主管的。算了。。
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& & vicky3898 发表于
3月6号（星期四）去上班，问了财务工资怎算？她说是按工作天算，工资/工作天数（21.5天）减去5天，我靠！！ ...
这算法确实不对，应该是减3天啊。。。如果他们一直是这么算的，我觉得找老板也没用
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& & 灵由 发表于
这算法确实不对，应该是减3天啊。。。如果他们一直是这么算的，我觉得找老板也没用
我觉得是那个财务主管自己说了算的，刚开始说扣我一个星期的工资（便宜我了）我当时就不答应，说：还是按照天数算吧！ 最后还是少发我工资了。主管只不过找老板做借口而已，
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核算工资是财务负责还是人事部负责？财务多数是发工资不参与核算的，如果你公司有人事部，和人事部沟通，理应只减3天不是5天，除非周六日也要上班除外。
不经历过风雨，怎能见到彩虹
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地区:天河区街道:棠下街道帖子1&经验值536 &注册时间&最后登录&BB生日
宝妈在哪个公司上班，怎么这样算工资的，换我肯定要问个清楚，上班那么辛苦，少发工资就得打听清楚。要不然心里会不舒服的
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本帖最后由 vicky3898 于
20:52 编辑
& && && & 3月份刚进一 ...
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还在试用期期间，发现公司少发工资了，应该追讨吗？ ...
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