盐山退休条件的认定人员认定开始了吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-06 21:49 标签： 退休人员工伤认定
关于做好2016年度离退休人员养老金领取资格认证工作的通知
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关于做好2016年度离退休人员养老金领取资格认证工作的通知
发布时间：
Tue Mar 01 09:07:28 CST 2016
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各位离退休老同志：
　　为做好2016年度资格认证工作，现就有关事项通知如下：
　　一、凡日前已按规定办理退休手续的离退休人员都要进行2016年度资格认证。离退休人员可在具备认证条件的家庭、网吧等上网自主进行人脸识别认证，没有电脑上网等条件的离退休人员请在3至5月期间持二代身份证到居家附近的街道（乡镇）、社区进行人脸识别认证，行动不便等特殊情况离退休人员请家属持有关证件到社区进行登记认证。
　　二、离退休人员在家里或网吧每天24小时都可以进行自助操作人脸识别认证。自助操作认证系统认证方法如下：
　　1、安装使用IE (Internet Explorer) 7或IE7以上浏览器（请不要使用360、QQ等其他浏览器）。
　　2、进入湖南人力资源社会保障公共服务网页，点击&养老金身份认证&，允许运行来自北京智慧眼公司的加载项，点击&下载人脸识别控件&，解压并安装人脸识别控件。如果是重新安装，请先在控制面板的卸载程序中卸载 &人脸识别安全控件&，不保留原配置信息，再进入电脑C盘windows文件夹里面的system32 文件夹中，删除以aeye和aef开头的文件（64位系统则去C盘windows文件夹里面的syswow64文件夹中删除以aeye和aef开头的文件），然后重启电脑重新下载安装控件。
　　3、信息提示。认证时如提示&认证成功&，则表示本次身份认证通过；如提示&认证完成，请于X个工作日查询&，则表示还需等待审核；如果是其他的提示，则表示要重新认证。也可登陆后点击右上方的&信息查询&。如显示为&认证成功&或&申诉成功&，则说明认证通过；如显示为&申诉失败&，说明需要重新认证。
　　4、下载安装和认证中遇到问题时，请点击&常用下载&下载并阅读&自助身份认证操作流程&，或点击&常见问题&下载并阅读&操作手册&，也可拨打客服电话咨询。
　　三、没有电脑上网等条件的离退休人员请在3至5月期间持二代身份证到居家附近的街道（乡镇）、社区进行人脸识别认证。
　　四、行走不便等特殊情况离退休人员按如下方法进行登记认证。居住在我市的由其家属在3至5月期间持本人和离退休人员的二代身份证件等有关证件到街道（乡镇）、社区办理登记认证，居住在外地市的在3月份向社保局寄送&异地居住退休人员养老金领取资格协助认证表&，居住在我国大陆境外（含港、澳、台地区）的在3月份向社保局寄送我国驻当地使领馆或当地公证机构出具的健康居住证明。
　　五、认证周期一般为12个月，具体以电脑系统提示为准。逾期未认证的，业务系统将自动暂停发放基本养老金，补办认证手续后，将于次月24日补发基本养老金。
湘潭市社会养老保险管理服务局
二〇一六年三月关于开展离退休人员从教30年资格认定和荣誉证书颁发工作的通知
关于开展离退休人员从教30年资格认定和荣誉证书颁发工作的通知
发布时间： 浏览次数：
2.& 11103030
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申领从教30年荣誉证书审批表
参加工作时间
从教起始时间
离退休前专业技术职务及始职时间
从事学科或研究方向
离退休前工作部门
本人联系电话
个人从教简历（从参加从教工作填起）
所在单位和部门
职称或职务
从教专业或课程
对照条件，本人离退休前已从事教学工作满30周年，现申请荣誉证书。
申请人（签字）：
离 退 办&&&& 审核意见
年&&& 月&&& 日
学&&& 校&&&& 审核意见
年&&& 月&&& 日
版权所有 & 江苏科技大学　地址：江苏省镇江市梦溪路2号　邮编：212003已到达退休年龄的员工在工作中因工受伤，用人单位要不要负责?能不能认定为工伤?如果没有参加保险，工伤待遇谁来支付?超龄员工受伤能否认定工伤汪某今年57周岁,在广州某企业从事清洁工作，没有参加社会保险。一天在洗手间清洁地板时，不慎踩到地上的香皂而摔倒，经诊断为骨折。汪某认为，自己的受伤是工伤，用人单位应当给予工伤待遇。而用人单位认为，汪某已经达到退休年龄，不是法定的职工，双方之间存在劳务关系而不是劳动关系，故不应通过工伤认定来解决问题，汪某是由于自己的原因不慎摔倒，应自行承担责任，用人单位只需给予适当补偿即可。汪某咨询，像她这种情况能否认定为工伤?广东港宏律师事务所郑贤春律师分析认为，本案争论的焦点是已到达退休年龄的员工与其任职的用人单位之间的关系是不是劳动关系。如果双方是劳动关系，那么汪某可以被认定为工伤，从而可以获得相应赔偿;如果双方是劳务关系，那么单位无需对刘某所受伤害承担赔偿责任文章出自，转载请保留此链接！。郑律师认为，《劳动法》只是禁止用工单位招用未满十六周岁的未成年人，并未禁止用人单位录用已经到达退休年龄的人员。同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系。所以虽然《劳动合同法》第四十四条第二项规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。但由于汪某并没有享受基本养老保险待遇，符合劳动关系主体的要求，应认为其与企业存在劳动关系。因此，虽然汪某达到退休年龄但在工作中因工受伤，用人单位就要对其负责，应当认定为工伤。但是因为其没有参加社会保险，其工伤待遇应由用人单位按工伤保险待遇支付。最近更新：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关百科：
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编辑：刘一　

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