精神懈怠的表现 【范文十篇】
精神懈怠的表现
范文一：“精神懈怠”的主要表现（转）
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“精神懈怠”的主要表现（转）
作者:吉祥如玉 于
18:27:59 发表
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从目前党内的状况看，“精神懈怠”不仅表现在个别党员干部身上，甚至在有的地方呈现出滋长蔓延之势，主要表现有：
　　一是理想信念动摇。对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心。自以为有功劳、有能力、有水平，放松世界观的改造，放松能力的培养。干事创业、拼搏进取的劲头锐减，认为流了大汗，出了大力，该享清福了，工作上得过且过，生活上享乐为上。
　　二是宗旨意识淡薄。不能坚持立党为公、执政为民、以人为本，严重脱离群众，脱离实际，言行不一，弄虚作假。对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁，置群众生命于不顾。甚至利欲熏心，见利忘义，大搞权钱交易、权色交易。
　　三是责任心和事业心不强。作风漂浮，相互推诿，形式主义、官僚主义严重，失职渎职酿成大祸。好大喜功，急功近利，好做表面文章，搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”。工作不负责任，有心思做官，无心思做事，大事做不了，小事不愿做，精神萎靡不振，办事拖拖拉拉，整天浑浑噩噩，无精打采，缺乏起码的职业道德。
　　四是组织纪律松懈。法治意识、纪律观念淡薄，对中央政策合意的就执行，不合意的就不执行，搞“上有政策、下有对策”。对党员民主权利、群众民主权利不尊重、不重视、不落实，“一言堂、家长制”作风严重，习惯于命令方式、强制方式推进工作，不善于用民主协商的方式推进工作。选人用人个人说了算，跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题屡禁不止，失去了选人用人的公信度。
“精神懈怠”的主要表现（转）
吉祥如玉 （ 18:27） 624字 （回复0/点击3）
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范文二：精神不可懈怠
什么是精神？精神是人们在社会实践活动中，在改造世界的过程中产生的思想、观念上的成果。人们的精神具有主观能动性。小到一个人、一个单位，大到一个国家、一个政党、一个地方，有了昂扬向上、坚忍不拔、不屈不挠的精神，才能够成就其伟业、实现发展进步。
胡锦涛总书记在“七一”讲话中,突出强调警惕“精神懈怠的危险”比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。
“没啥也不能没精神。”江河之有昂扬之气，故成浩浩景象；树木之有昂扬之气，故成莽莽林海；土石之有昂扬之气，故成峨峨高山……一个精神萎靡不振的人，与行尸走肉无异，连生活恐怕都没有心思，更难以想象，能够做出对社会有益的大事。我们的事业，靠的是坚定的理想信念、百折不挠的精神以及大无畏的气概。
宁夏几十年来之所以发生翻天覆地的变化，特别是近年来经济社会飞速发展，人民生活不断提高，各项事业成就斐然，一个重要原因，就在于全区广大党员干部始终坚持改革发展的信念不动摇、不停步，始终保持一种只争朝夕、奋发有为的精神状态，尤其是在遇到困难、阻碍的时候，坚定不
移地坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以强大的精神力量，不畏艰险，迎难而上。
精神上的懈怠是一种最可怕的懈怠。不能否认，时下，在我们的党员干部队伍中存在着这种现象。比如，有的人觉得本地区、本单位近年经济社会发展得不错，于是沾沾自喜，觉得可以歇歇了；有的对社会转型期的一些事物和现象不能正确把握，对前进道路上的困难和问题缺乏清醒认识，发展信心不足，悲观失望，缺乏争先创优的意识和奋发有为的干劲；有的既没有事业追求，又缺乏人生追求，作风疲沓，纪律松弛，工作一般化；有的笃信“少干事少出事，不干事不出事，宁可不干事也别出了事”，缺乏开拓创新精神，遇到问题绕着走，遇到困难躲着走。
曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道远。当前，我区改革发展的任务十分艰巨，各级党员领导干部必须始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。要加强学习，坚定信念，树立正确的人生观、世界观、价值观、权力观，不断提高党的建设科学化水平。要始终保持昂扬的精神状态和饱满的工作热情，在各种困难和矛盾面前，不气馁，不退缩，不言败，用以人为本、勇做先锋的精神，实事求是、勇于担当的精神，艰苦奋斗、甘于奉献的精神，成就事业、促进发展。
范文三：摘要：防止和克服“精神懈怠”是一项长期的任务。当下，党员干部精神懈怠问题，从思想、行为、作风、品格等多方面都有一些外在的表现，必须首先弄清楚，才能得到解决。　　关键词：党员干部 精神懈怠 表现　　胡总书记在庆祝建党90周年大会讲话中指出以“精神懈怠”为首的“四大危险”，为全党拉响了警报，敲响了警钟。防止和克服“精神懈怠”不是一蹴而就的，必须长此以往、坚持不懈。解决精神懈怠的问题，必须切实弄清什么是精神懈怠，有哪些外在表现，这样我们才能对症下药、有的放矢。笔者认为，党员干部精神懈怠有以下“十种表现”。　　一是信念动摇，格调不够。个别党员干部面对新的世情、国情、党情，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心，人生观、价值观产生偏移，热衷于西方所谓的“普世价值”；对党的热爱淡化，对党的事业缺乏责任，“熬、混、等”的思想比较严重，工作只求过得去，不求过得硬，沉不下心，扑不下身子；欣赏和追求低级趣味，思想消极、牢骚满腹，不分场合的散步灰色言论，喜欢庸俗关系、迎来送往、“旁门左道”，甚至搞“跑官、要官”。　　二是意识淡薄，作为不够。极个别党员干部淡薄了全心全意为人民服务的公仆意识，居功自傲，脱离群众，不能坚持立党为公、执政为民、以人为本，对群众疾苦漠不关心；对个人进步、名利得失看得过重、想得过多，报国尽责想得少，甚至把党和人民赋予的权力变成谋取私利的工具，大搞权钱交易、权权交易；遇到任务能躲就躲、能拖就拖，不想出头露面，生怕干多了多犯错、挨批评，多一事不如少一事，工作不主动求作为，不积极求突破。　　三是甘于中庸，进取不够。部分党员干部热衷于所谓的“潜规则、普世哲学”，对“中庸之道、实用主义”津津乐道、沾沾自喜，喜欢做那些“只能做、不能说”的事；信奉“当先进太累，当后进挨批，当中游最美”，干工作缺乏敢于直面难题、大胆探索的精神，安于现状、甘居中游、乐于平常，“怕出头、怕担当，缩手缩脚、畏首畏尾”；积极进取精神不够，不愿挑重担，不愿做加班加点、伤神伤力的事，整天只知道跟着上级的通知走，跟着领导的指示办，不善于开动脑筋，习惯于论资排辈，沉醉于“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。　　四是本领平平，学习不够。少数党员干部缺乏能力危机意识，没有本领恐慌观念，不善于借助书籍和网络来填补的知识空白，提高能力素质的紧迫感不强；潜心钻研和思考坚持不够，坐不住、钻不进，不喜欢读书学习，不善于思考总结，满足于干一些跑跑颠颠的工作，“宁愿苦身子，不愿苦脑子”，对读书学习提不起丝毫兴趣，文字水平和思维层次提高较慢；不善于处理工学矛盾，挤不出业余时间读书学习，整天忙于重复性的业务工作和迎来送往的交际应酬，在工作实践中梳理、总结、提高的能力不强。　　五是缺乏党性，落实不够。个别党员干部对党忠诚度不高，在党不言党，表里不一、言行不一，“台上台下两个形象，圈里圈外两种表现”，对中央政策合意的就执行，不合意的就不执行，搞“上有政策、下有对策”；心浮气燥，作风飘浮，办事浮光掠影、走马观花，形式主义、官僚主义盛行，说的多、做的少，安排的多、落实的少，会议多、文件多，以会议贯彻会议，以文件落实文件；接受上级任务满口答应，落实工作拖拖拉拉，力度不够办法不多，工作抓而不紧、抓而不细，工作标准不高，抓落实抓抓停停，难以见到成效。　　六是缺乏韧劲，吃苦不够。一些党员干部缺乏“吃尽苦中苦，方为人上人”的吃苦精神，对待既不愿做艰苦细致的思考研究，更不愿做默默无闻的老黄牛，还又想干出高人一等的工作业绩、得到少劳而获的社会认可；缺乏“泰山压顶不弯腰”的坚强意志，没有九易其稿、不怕反复的精神，经不住寂寞、吃不了甘苦，一旦遇到波折困难就失去了锐气；心理比较“脆弱”、韧劲不足，喜欢听表扬，习惯于顺境，工作中遇到批评、责备就萎靡不振、丧失信心，更不愿意“受冤枉气、当替罪羊”，缺乏党员干部“批不倒、累不垮”、“甘当孺子牛”的气概和胆略。　　七是宽以待己，自律不够。有的党员干部对照“自重、自省、自警、自励”的要求不经常，坚持“权力面前要如履薄冰、诱惑面前要如临深渊、监督面前要如释重负”的标准不持久，落实“两袖清风、一身正气、恶习不沾”的准则有放松；对人对己采取双重标准，要求别人做到的自己做不到，生活情调不高，崇尚奢华生活，消费过高，与党员干部勤俭节约的本色不相符；组织性、纪律性、原则性不强，在一些敏感问题上不敢较真碰硬，自我放松、自我减压，不能自觉净化“生活圈、交往圈、娱乐圈、工作圈”，甚至把守不住道德底线。　　八是盲目自大，眼界不够。一部分党员干部没有“海纳百川，有容乃大”的境界，缺少大海一样宽广的胸怀、博大的胸襟，经常算小帐，眼光不够长远，总盯在有“实惠”、能“出彩”的工作上；心胸不够宽广，出现问题时总是从客观上找原因，不愿从主观上作检讨，吃亏心理作怪，总觉得多干了工作多吃亏，多挨了批评不划算；刚愎自用，自以为是，不愿听也不想听反对意见，不愿深入实际、深入群众进行艰苦细致的调研工作，而是拍脑袋决策，以行政命令、强制推行的方式进行工作。　　九是敷衍群众，担当不够。有些党员干部没有“基层至上、群众第一”的观念，办事情、处理问题，看重的不是基层官兵的利益，而是自己的利益，基层、群众进机关存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，拉大了机关与基层官兵的距离；对基层群众关心的事负责不够，热衷于应付上级、取悦领导，有心思对领导溜须拍马，无心思对群众诚实做事，习惯于见效快、动静大的任务，不愿意做打基础、使长劲的群众工程；对困难避而远之、对责任避重就轻，遇到难题不是竭思尽虑寻求解决之道，而总是以“请示”来推脱、以“报告”来搪塞、以“研究”来敷衍。　　十是因循守旧，创新不够。部分党员干部面对改革和执政的考验，思想僵化，脑懒、心懒、身懒，不敢打破思想和体制机制束缚，不注重研究新情况、寻找新对策，观念停滞不前，工作上墨守成规，与时代发展格格不入；不了解世界发展大势，坐井观天、妄自尊大，习惯于跟过去比，在小范围比，很少把本地本单位的工作放在国际国内大背景中进行思考、比较和谋划，常常自我感觉良好；缺乏创新意识，习惯于用老套路想问题，凭老经验干工作，用老办法解决问题，缺乏创新思维，干工作四平八稳，主观能动作用发挥不够。
范文四：精神一日不可懈怠
——浅谈作风建设
2013年1月，公司党委以新港党字[2013]第1、2号文分别转发了中共长沙市委《关于切实改进机关工作作风的规定的通知》和中共长沙市纪委、长沙市监察局《印发〈长沙市违反改进工作作风有关规定责任追究办法〉的通知》，眼下，企管部正在着手起草《新港公司改进作风（试行）办法》，可见公司对全司广大干部职工作风建设的重视程度，根据目前的社会现实并结合公司的实际，本人感慨万千，深感工作作风上的问题绝对不是小事，同时更感到理想信念和精神的可贵。
回顾我们党90多年的光辉历程，之所以能够战胜重重困难，一路披荆斩棘，克服千难万险，最终取得革命的胜利，并且从胜利走向新的胜利，靠的是什么？正是伟大的精神力量和崇高的理想信念。黑格尔说：“时间的长度是某种相对的东西，而精神的力量却闪耀着永恒的光亮。”于一个人、一个企业、一个国家、一个政党、一个民族，最危险的懈怠，就是精神的懈怠；最不能丧失的，莫过于精神的坚守。
什么是“精神”？“穷且益坚，不坠青云之志”是一种精神；“志者不饮盗泉之水，廉者不受嗟来之食”是一种精神；慷慨悲歌、同赴国难是一种精神；奋发图强、励精图治是一种精神；杀身成仁、舍生取义是一种精神；“三军可夺帅、匹夫不可夺志”是一种精神；工作认认真真、兢兢业业、勇于奉献也是一种精神……精神是信念的寄托，信念是精神的支柱。一个国家、一个民族、一个企业同样需要精神的力量。
作为一名共产党员，首先要保持意志坚定、有所作为的精神状态。只有这样，才会在政治上负责任，树立高度的政治意识，增强政治责任感和使命感，成为党的路线方针政策的落实者，成为公司党委和领导决策的执行者和维护者，成为工作作风建设的率先垂范者，在工作、学习和生活中处处起到先锋模范带头作用，全心全意为人民服务。
作为一名企业管理人员，要保持与时俱进、勇于创新的精神状态。只有这样，才会在事业上负责任，树立鲜明的服务意识，具备过硬的业务素质。把创新精神作为强大动力，与时俱进的创新工作思路，把创新机制引入到部室工作的各个环节，并结合实际，在实践中大胆探索，寻求破解困局之道，把自己的全部热情和精力投入到工作中去。随时具备较强的综合素质，勤于思考，具有较强的分析判断能力，培养全局性、战略性思维方式，时时想领导之所想，谋领导之所谋，超前思维，超前谋划；善于开动脑筋，增强创新意识和创新精神，科学研究事物发展规律，把握发展趋势，协助领导进行科学决策；要善于学习，保持强烈的进取心，不断加强各类知识的学习，坚持学有所用，学以致用的原则，带着问题学习，联系实际学习，深入进行思考，培养过硬的业务素质。 在实际工作中，永远不满足于现状，不因循守旧，不僵化停滞，不断发现新问题、迎接新挑战、提出新对策，成为工作作风建设的创新者，为港口建设作出自己应有的贡献。
作为新港的一名员工，要保持爱岗敬业、昂扬向上的精神状态。只有这样，才能形成严谨的工作作风，树立良好的个人形象。 敬业既是一种崇高的人生追求，也是一个普通员工实现自己价值的现实途径，还是良好精神状态的具体体现。有了这种状态，就能集中精力，全身心投入，形成坚定的意志和良好的品格，从而凝聚人心、积聚力量，创造出一流业绩。作出新港的一名员工，我们不论身在何种岗位，一定要增强敬业精神，细致入微、严谨务实地做好本职工作。要有不怕困难、自强不息、坚韧不拨、昂扬向上的进取精神，做到讲求科学、真抓实干、永不懈怠。把客户的事情当成自己的事情，从根本上杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象，尽心尽力为客户服务，成为工作作风的踏实执行者，为企业亦为自己赢得更好的收益。
习总书记在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上说：“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙
把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。抓改进工作作风，各项工作都很重要，但最基本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神。”他告诫我们“‘善禁者，先禁其身而后人。’各级领导干部要以身作则、率先垂范，说到的就要做到，承诺的就要兑现。”
今年6月18日，党的群众路线教育实践活动工作会议在北京召开，习近平总书记在会上发表重要讲话，他说，要对党内作风之弊来次大扫除。他指出，这次群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。习总书记指出，教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求。照镜子，主要是以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。正衣冠，主要是按照为民务实清廉的要求，勇于正视缺点和不足，严明党的纪律特别是政治纪律，敢于触及思想、正视矛盾和问题，从自己做起，从现在改起，端正行为，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持共产党人良好形象。洗洗澡，主要是以整风的精神开展批评和自我批评，深入分析发生问题的原因，清洗思想和行为上的灰尘，保持共产党人政治本色。治治病，主要是坚持惩前毖后、治病救人方针，区别情况、对症下药，对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处，对不正之风和突出问题进行专项治理。
作风建设是一项长期的任务，既要坚持不懈、持之以恒地抓，更重要的是不能把这项任务变成“只刮风不下雨”的作秀，光喊口号而不去落实，而是需要公司各单位、各部室有针对性地真抓，实实在在地及时进行作风教育整顿，搞好整改，要像习总书记说的那样，要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”
为总要求。“要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾”，把新港全体干部职工队伍建设成为一支有作为、有能力、真心实意地为客户服务的队伍。我们每个人都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和“开拓进取、与时俱进”的精神风貌，以精神一日不可懈怠的姿态，为新港的生产经营和港口建设添砖增瓦！
范文五：一些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面。
1. 思想糊涂，信念不坚，精神动力不足。对中国为什么必须走中国特色社会主义道路认识模糊，对什么是社会主义、什么是资本主义等重大理论界限划分不清楚，缺乏坚定正确的政治方向，缺乏为捍卫和实现理想信念而不懈奋斗的精神动力，缺乏全心全意为人民服务，为实现中华民族伟大复兴而努力工作的激情。不是积极主动地想做好工作，而是机械地、被动地或者仅仅为了得到领导满意而完成上级交给的任务；不是为了社会主义事业而工作，而是仅仅把它作为谋生手段而工作。缺乏远大志向，精神萎靡不振，做事拖拖沓沓。有的领导干部甚至因为缺乏坚定的理想信念，对党和国家的前途悲观失望，为自己谋求后路而走上贪污腐败、蜕化变质的道路。
2. 说得好、做不好，讲得多、做得少，实干精神不强。这些年我们党的执政理念、执政要求、执政目标应当说越来越准确，越来越细化，然而在实际生活中却贯彻落实很不够，没有真正把这些执政理念落实到各项事业的具体发展中，落实到基层的每一个角落。在一些地方充斥大话、假话、空话、套话；工作是隔空喊话，隔靴搔痒，决而不行，行而无果。相反，形式主义、文牍主义、衙门作风比较浓重，用会议指挥会议，用文件贯彻文件，用汇报来检查汇报，人民群众越来越不满意“门难进，脸难看，事难办”的状况。
3. 自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。改革开放30多年能够取得这么大的成绩确实前所未有，但我们应当清醒地看到，这种快速发展是因为抓住了一些机遇，带有粗放型、扩张型的性质，而今后我国的发展形势会更加严峻。因为中国发展起来了，别人跟你打交道就会更加算计和提防了；需要解决的矛盾会
更加复杂，任务会更加艰巨，难度也会更加增大。然而，我们一些同志看不到这一点，对已经取得的成绩自我满足，对未来的前途盲目乐观。看不到前无古人的社会主义事业的艰巨性、长期性和复杂性；不深入查找目前和自身存在的问题和不足；不清醒地反省自己并严格地解剖自己；不能正确认识个人和组织、个人和群众、主观和客观、内因和外因的关系，对取得的成绩评价得过高，对个人的作用估计得过高。共产党就是在不断发现问题、解决问题的过程中成长壮大的，如果盲目自信，就会丧失襟怀坦白、闻过则喜、敢于揭短、勇于纠错的锐气和勇气。
4. 固守陈规，求稳怕乱，创新和开拓意识不强。改革开放初期，由于百业待兴、百废待举，大家有一股子大破大立、敢闯敢干的精神。短短几十年我们就初步完善了一套具有中国特色的组织领导体制和社会管理体系，初步实现了对社会有效的管理。在这样的情况下，有的同志开始习惯于按照既定的规章制度办事，习惯于在已有的制度框架下工作。对于社会发展的新变化，社会管理提出的新要求，社会进步提出的新任务不愿勇敢地面对，看不到在社会主义初级阶段社会基本矛盾还有很多不相适应的方面，不愿意不断适应新时期的新要求，用开拓进取的精神进行理论创新、制度创新、管理创新、机制创新。对于基层和群众蕴藏的巨大首创精神不够尊重、不够支持，甚至用现行的条条框框去阻止、扼杀基层和群众的改革创意和萌芽。
5. 讲究排场，追求享受，艰苦奋斗的精神开始衰减。随着物质条件的改善，有的党政部门和国有企业、事业单位开始讲究排场，追求享受，贪图安逸。“节省每一个铜板”的精神，“吃苦耐劳”的精神，“同甘共苦”的精神，“一不怕苦，二不怕死”的精神在有的地方看不到了。一些领导干部追求奢华，办公楼成为
当地的一道豪华风景；讲究级别等级、座次礼仪、官阶待遇，“官本位”观念全面渗透；对迎来送往、公务接待、圈阅文件乐此不疲；指导检查工作习惯于踩点彩排，边界迎送，警车开道，禁行戒严，走马观花，摆姿作秀；不发生突发性事件很难在急难险重的工作场合看到领导的身影。艰苦奋斗精神的衰减，不仅会导致严重脱离人民群众，而且会大大提高执政成本，大大削弱执政党的竞争力和执政效率。
6. 争功诿过，搪塞推脱，责任意识较差。一些党员干部一扫过去那种争先恐后、奋勇当先、天下兴亡匹夫有责的强烈责任感。在工作中，愿意做好事，不愿做难事；愿做风光的事，不愿做“擦屁股”的事；愿做独挡一面的事，不愿做需要统筹协调的事；愿做有条件保证的事，不愿做思想政治工作方面的事；基本能完成领导布臵的事，但不愿多想多干事；遇到矛盾不想真心实意地解决问题，而是以团结稳定为借口调和矛盾，掩盖问题；能听取基层和群众反映问题，不主动上门了解和调查问题；按照领导思路论证问题，不积极用自己的研究报告问题；习惯于用现成套路处理问题，不善于用改革创新精神破解难题；积极处理已经出了的问题，不去研究潜在问题；揭露问题慷慨激昂，解决问题畏缩不前等，致使一些问题和矛盾长期得不到处理，直至积重难返。
7. 目光短浅，急功近利，忧患意识淡薄。为了得到提拔重用的显绩，片面追求个人政绩，臵子孙后代的千秋事业于不顾，产生“唯GDP论”，“吃祖宗饭，断子孙路”，破坏人与自然的生态和谐，搞“形象工程”和“面子工程”，不顾发展质量和人的生命，片面追求“高速度”等错误观念。对于经济社会发展和社会管理可能出现和潜在的隐忧缺乏深刻的认识，或者充耳不闻，
视而不见。忧患意识的淡漠、工作的短视、急于求成的功利观必然会造成对未来发展预见不足、准备不足、抗拒风险能力下降。
8. 放纵个性，突出自我，团结协作精神淡化。团结协作精神是我党克敌制胜的法宝。这些年来我们在尊重个性、自由发展、强化责任、责任追究等方面有了比较大的进步，给每个人的发展提供了越来越大的空间和平台。在这样的情况下，个性得到了张扬，自我价值得到了比较充分的体现。这是好事。然而，我们没有在这样的情况下很好地把过去团结协作的精神发扬光大。有的党员干部过于看重自己，不相信同事，不相信群众，把自己当成“诸葛亮”，把别人当成“阿斗”，看不起别人，不屑于与别人合作共事，或者在与别人合作共事时总是闹别扭，总是人齐心不齐，搞得单位乌烟瘴气，工作政出多门，严重影响党的路线、方针、政策的执行力和贯彻力。
9. 文过饰非，恐惧监督，政治勇气不够。中国共产党人襟怀坦白、不怕困难、不畏强权、敢于斗争、善于胜利的政治勇气来源于无私无畏。中国共产党除了代表和实现人民的利益之外没有任何自己的私利，所以，为了人民什么牺牲都可以承担，为了人民什么批评都可以接受，为了人民什么错误都可以改正。然而，长期执政的地位，使一些领导干部忘记了我们的权力是谁赋予的，忘记了党的根本宗旨，忘记了人民群众具有政治参与和民主监督的民主权利，忘记了人民群众才是国家和社会的真正主人。一些领导干部为了保住自己的官位，为了掩盖矛盾，为了制造虚假政绩，对来自人民群众的批评采取粉饰太平、文过饰非、封堵言路、敷衍应付、威逼利诱、我行我素，甚至打击报复的态度。政治勇气的不足容易使执政党丧失吐故纳新、自我净化、自我纠偏、自我完善的功能。
范文六：精神千万不能懈怠
来源： 《求是》
期号： 2012/23
作者： 李泾一
字号：【 大 中 小 】
70多年前，美国记者埃德加·斯诺第一次接触中国共产党人，就发现在他们身上有一种不可征服的精神力量，由此断言中国的未来就掌握在他们手中。一个政党没有一种精神力量的支撑是发展不起来、强大不起来的。在过去的十年里，中国共产党经历了那么多的大事、急事、难事，经受住了惊心动魄的考验，战胜了世所罕见、史所罕见的挑战，书写了举世瞩目的辉煌业绩，一个重要原因就是有强大的精神支撑。
“大凡初时聚精会神，没有一事不用心，没有一个人不卖力,,,,继而环境渐渐好转了，精神也渐渐放下了。”黄炎培1945年的这番议论至今发人深省。世界上许多老党、大党垮台的教训告诉我们，执政时间越长，越容易出现思想麻痹、精神懈怠。“天下稍安，尤须兢慎，若便骄逸，必致丧败。”今天，我国已成为世界第二大经济体，综合国力大大增强，人民生活明显改善，国际地位和影响力显著提高，既没有了革命战争年代的枪林弹雨、血雨腥风，也没有了创业时期的缺吃少穿、艰难困苦。在巨大的成就面前，在思想观念多变、价值取向多元、生活方式多样的客观环境中, 精神懈怠的危险悄然而至。有的领导干部不思进取，萎靡不振，“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”，忧患意识不够；有的心不在焉、得过且过，在其位不谋其政，不求有功但求无过，当作为而不作为，工作劲头不足；有的保守封闭、思想僵化、缺乏创新，开拓精神不强。这种松懈、自满、无所作为的精神状态，看似没有腐败那样触目惊心、没有能力不足那样一目了然，只是在极少数干部身上存在，但照样会导致矛盾在推诿中升级，良机在敷衍中错失，不仅会损害党和政府的公信力，更会像“温水煮青蛙”那样酿成难以预料的严重后果。
毛泽东同志曾经说过，人是要有一点精神的。这个“精神”就是一种胸怀、一种境界、一种超越，是一种心怀人民、心忧天下的操守。对一个领导干部来讲，保持什么样的精神状态，事关发展全局、事关群众利益、事关国家民族的前途命
运。当前，中国经济迎难而上，一系列“稳增长”政策措施显现成效，宏观经济
运行总体呈现了增速缓中趋稳、物价涨幅回落、结构调整有序推进的态势。同时也应清醒地看到，世界经济复苏进程缓慢曲折，势必对我国经济发展形成压力，稳增长、调结构、促改革的任务依然繁重。党的十八大以气势磅礴、绚丽多彩的画笔，浓墨重彩地描绘了人民幸福生活的最美画卷。新形势、新要求，需要我们始终保持奋发有为的精神状态，加快推进改革发展的步伐。
振奋精神，需要有“等不起”的紧迫感。着眼于新的形势、新的实践、新的任务、新的挑战，我们要展示出共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，勇于冲破一切妨碍发展的思想观念，打破一切束缚发展的清规戒律，革除一切影响发展的体制弊端，加快开拓创新步伐。振奋精神，需要有“慢不得”的危机感。思危则安，思亡则存。我们要将危机意识作为一种工作动力，时刻面对挑战和压力，牢记自己的神圣使命，牢记自己的庄严职责，抓紧工作、抓紧落实，扎扎实实地解决存在的突出问题。振奋精神，需要有 “坐不住”的责任感。责任感彰显精神状态。为实现全面建成小康社会的目标，我们都要有干不好工作就食不甘味、夜不能寐的劲头，有一种躺着想事、坐着议事、跑着干事的冲劲，心中始终洋溢着火一般的热情，不达目的决不罢休。
范文七：“精神懈怠”是第一位的危险！
人民日报：长期执政下安于现状最终会积重难返
今天的中国，正处在改革发展的关键阶段。在这样的历史关头，执政党能否保持奋发有为的精神状态，能否唤起改革攻坚的巨大勇气，关系到一个民族的未来，关系到13亿人的幸福。防止“精神懈怠”，就必须克服“改革疲劳症”，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，奋力攻克重点领域和关键环节的难关险隘。
最近，当国外媒体热烈讨论中国“富裕症”的时候，许多国人正通过“感受6块3”体验上亿贫困人口的生活况味。在今天的中国，不只是贫与富的反差，类似的复杂“剧情”每天都在上演，不断投射出变幻的时代剪影。
“发展起来以后的问题，不比不发展时少”，站在新的历史地平线上，身处亚洲东部这片热土的我们，无论是相比100多年前的先辈还是30多年前的父辈，都真切地看到了民族复兴的前景，也遭遇了各种发展难题从世界第二大经济体的“转型之难”到收入普遍增长之下的“分配公平”，从社会流动凸显的城乡二元结构到物质潮流冲击下的道德困境,,,,当人们为“中国式速度”而惊叹的时候，也越来越关注“中国式难题”如何破解。
“河出潼关，因有太华抵抗而水力益增其奔猛；风回三峡，因有巫山为隔而风力益增其怒号”。李大钊曾经说过，历史的道路，不全是平坦的，有时走到艰难险阻的境界，这是全靠雄健的精神才能够冲过去的。回顾改革开放30多年历程，无论是在“开除球籍”的深重忧患下毅然打开国门，还是鼓起闯的精神、冒的精神“杀出一条血路”，抑或是在非典疫情、汶川地震、金融危机等惊涛骇浪中推动中国巨轮奋然前行，不惧风险、攻坚克难，成为社会主义中国发展进步的独特路径，化为中国共产党人执政的精神基因。
今天的中国，正处在改革发展的关键阶段。正如胡锦涛总书记所指出的，我们面临前所未有的机遇，也面对前所未有的挑战，我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。把握得好，我们就能破解前进道路上的各种困难和问题，顺利实现全面小康；把握得不好，我们就有可能遭遇更多更大的麻烦，使现代化事业遭遇挫折。
在这样的历史关头，执政党保持奋发有为的精神状态，唤起改革攻坚的巨大勇气，关系到一个民族的未来，关系到13亿人的幸福。也正因为如此，中央一再强调，能否把握机遇、应对挑战，关键取决于我们的思想认识，取决于我们的工作力度，取决于我们推进改革发展的步伐；一再警醒全党，“精神懈怠”是第一位的危险，改革必须稳步向前推进。
身处利益主体多元、思想观念多样、社会发展多变的复杂环境，执政者推进改革开放事业，既需要智慧和审慎，更要有勇气与担当。面对部门和单位既得利益羁绊，如何摆脱“不愿改”思维？面对舆论压力和风险挑战，如何战胜“不敢改”顾虑？面对群众期盼和现实要求，如何突破“改不动”困境？
逆水行舟不进则退。长期执政条件下，一旦躺在过去的功劳簿上，安于现状、止步不前，就会暮气丛生、积弊日深，最终积重难返。防止“精神懈怠”，就必须不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，奋力攻克重点领域和关键环节的难关险隘。
“中国已经走出改革初期的浅滩阶段，正站在大河中央，选择彼岸的到岸位置。”诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨如此描述当今中国。中流击水，有了更开阔的行进空间，也面临着更难测的风浪暗礁。只有永葆不惧风险的勇气，力求攻坚克难的成效，才能在浩荡的世界潮流中，乘长风破万里浪，引领中国特色社会主义航船驶向光明的未来。
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范文八：编辑同志： 　　你好！ 　　我是渝东北某县的一名干部。记得刚跨进干部队伍时，我年轻气盛，很有朝气。虽然在最偏远的一个乡工作，但感觉浑身有使不完的劲儿。有一天晚上突然下暴雨，我的心一沉，赶紧叫上几个干部，一口气连翻三座山，走村串户查看灾情。 　　那会儿，人们常说“要致富，先修路”。我带着群众没日没夜地干，累了啃馒头，渴了喝口水，硬是在山腰上凿出一条机耕道。一想起这些事，我心里总有种说不出的自豪和兴奋。 　　两年前，我被调到县级机关工作。起初，我拿出在基层干工作的精神头，事事亲历亲为，对科室的同事要求也很严。没多久，在一次办公会上，同事们给我提意见了：“我们就这么几个人，你要我们核实基层的每一个数据和指标，这不现实呀？”虽是善意的批评，但我看得出，大家对我的工作有意见。一个老领导也劝我：“机关只要吃得开、搁得平就行了，有些事太较真会得罪人。” 　　我仔细一想，老领导说的有道理。我好不容易从偏远乡调进县城，还不是为了能过上好日子。再说，我都快“奔五”的人了，上不去，下不来，属于“天花板干部”，这么拼命干，对自己无益，还得罪人，有啥意思？还是歇一歇吧。 　　思想放松后，对工作的要求明显降低了：能推的事就推，能踢皮球的就踢，能放一马的就放。不久后，我发现同事们对我的态度明显好转，对我的意见也变成了“希望和大家多交流，多参加大家的活动”等。 　　机关生活虽平淡无奇，但适合养生。包括我在内的好多干部都发福了，平时很少运动，坐在办公室不是看报就是泡在网上聊天，或者看一些官场小说。科室没什么具体的考核指标，我们只要把手头的工作做完就没事了。渐渐地，我的生活态度也变得懒散起来，常常是“一杯茶，一支烟，一份报纸看半天”。 　　想起前几年的我，真像一只“小老虎”，而今的我，就像一只“病猫”。前后不过几年时间，为什么会发生这么大的反差？我也分析过原因，从大处讲，是理想信念的滑坡；从小处讲，是自身贪图享乐。胡锦涛总书记在“七一”讲话中提出“精神懈怠”这个问题后，我感觉真是醍醐灌顶！我也很想提振一下精神，但一到单位，在那种氛围下，想提也提振不起来。 　　我不想当“病猫”，就这样挨到退休的年龄，我也想重新焕发青春找回精气神，在工作中虎虎生威造福百姓，但又不知从何着手。希望能与有关领导或专家交流交流。 　　一个困惑的干部陈 余 　　２０１１年７月１９日
范文九：精神懈怠 不容小视
胡锦涛总书记在今年“七一”讲话中指出，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前。在深入学习贯彻“七一”重要讲话精神的当下，认真分析精神懈怠的特征和危害，对采取有效措施予以积极防范化解，意义尤其重大。
一、精神懈怠必然导致能力不足，加剧执政风险 对各级党组织和党员干部而言，严重的精神懈怠表现在两个方面：一是昂然进取的锐气、蓬勃向上的朝气逐步消磨甚至丧失殆尽，必然制约学习力、创新力、决策力、执行力、竞争力等系列能力的提升空间。心浮气躁、贪图安逸，不可能脚踏实地在艰苦环境中历练以增长才干。精神萎靡、灰心丧气，必然丧失积极进取、磨砺意志和强化素质的动力，导致碌碌无为。或作风漂浮，知行脱节，热衷形式主义的作秀，官僚主义思想严重，不愿在反复发生的灾难事故和公共危机事件中吸取教训、总结经验、探索规律，反而故步自封、抱残守缺，难以提升驾驭市场经济、领导科学发展、优化社会管理和公共服务、改善民生的能力。甚至为了固守既得利益刻意与特殊利益集团联体捆绑，必然扭曲公共政策公平正义的价值取向，阻碍改革创新的深层推进，坐失科学发展机遇。
二是即使是德才兼备、能力超群的领导干部，如果自律自控能力不足，又缺乏严密有效的监督制约，必然使手中行使的公权异化为独断专行、以权谋私的工具，结果浩然正气荡然无存。悲观失望情绪、自负心理都是源于对我党处于何种历史和现实方位、我党未来向何处去的前途目标缺乏清醒的认识判断和把握；源于对自身缺乏正确的认知与合理的定位；源于缺乏面向世界、把自身利益与国家民族利益命运紧密结合起来的开阔视野、宽广胸怀和崇高境界。精神状况的长期萎靡不振必然导致自我提升、自我完善的内在动力丧失，致使素质低下、能力不足、绩效不佳、先进性丧失。这种自视甚高的自信心的极度膨胀，造成了思想僵化、观念固化、理想空泛化、信念信仰虚无化，加之不合理的体制机制、传统惯性思维模式和驾轻就熟的思维路径、工作方式压缩着党员干部素质强化、能力提升的空间。
二、精神懈怠必然脱离群众甚至损害群众的根本利益 党员干部的精神懈怠之所以导致脱离群众，总的说来是源于党员自觉的宗旨意识、使命意识的匮乏；源于价值观特别是群众观、政绩观的扭曲。无视制度规则和三大规律，在行使公共权力的过程中，背离科学发展观，不计成本代价地盲目追求GDP而不是惠民利民的实在政绩，从而降低对自身的严格要求，放弃对自己角色义务的有效履行。既然视自己为高人贵人能人而非人民公仆和学生，视群众为草民愚民刁
民而非衣食父母和亲人，那么，从与群众感情距离的渐行渐远，到形成难以逾越的鸿沟甚至与群众的关系形同水火就成为逻辑必然。这种与群众的疏离感表现为态度的冷漠厌烦，心理的隔离排斥和行为上的冷酷无情。如在社会管理和公共服务中，对群众的态度恶劣，办事效率低下，服务质量低劣；不体恤民情舆意，对群众的冷暖疾苦麻木不仁、无动于衷，对群众生存发展的合理诉求敷衍塞责、不闻不问，甚至使暴力拆迁、堵访压访常态化，“封口维稳”高成本化，热衷于当“消防队员”维持短期和表面平安，而不是着眼长远，建立群众工作的长效机制以未雨绸缪、防患于未然；或上有政策、下有对策，不执行中央出台的利民政策，反而由功利主义主导、扭曲政策乱执行，偏袒特殊利益集团，与民争利，刻意打压群众有限的生存空间，客观上降低群众对生活的满意度。如此等等，长此以往，必然丧失民心。
三、精神懈怠必然导致消极腐败
党员干部的精神懈怠之所以导致消极腐败，根本原因是源于权力观、人生观、利益观的错位。表现对自我约束的放弃，对党纪国法与道德准则底线的逾越突破。当个人发展遭遇瓶颈制约，处于停滞不前状态，而信仰信念的基石崩塌，价值观严重扭曲，必然信奉人生无常的宿命论，不信苍生信鬼神、不信马列信风水。对掌握公共权力的党员领导干部而言，长期身处制约监督机制不健全的体制环境，如果迷失自
我、对错误思想丧失警觉，对其行为风险缺乏有效预测评估和预防控制，贪腐心理必然滋生和膨胀。表现为放纵极端个人主义和利己主义行为，或践踏党内民主、专权擅权滥权；或以权谋私，贪污受贿、贪赃枉法，严重损害党和国家的长远利益以及群众的根本利益。对执政党而言，如果我党在发展的关键时期、各种社会矛盾次第凸显时期和各种利益关系、利益格局进行深入调整的重要时期，精神懈怠、丧失高度的警醒，对社会阶层的贫富悬殊、两极分化缺乏足够警惕，无法采取有效的预警措施和长效机制以确保改革创新的顺利推进，促进社会公平正义，不但社会难以稳定和谐，而且人亡政息的危险也难以避免。
四、危害党员身心健康和组织的可持续发展
对党员干部而言，对未来缺乏乐观预期，难以承受竞争压力而选择放弃，或取得若干成绩荣誉后自满松懈、骄横自傲，都属于精神懈怠。从精神心理层面讲，缺乏朝气、暮气沉沉、悲观绝望，有浮躁跋扈、暴戾乖张之气而无仁慈恻隐之心，都是放弃理想目标追求和精神修炼修为的结果。况且，长期任由不良心态主宰，必然在懊悔中自责、懈怠中退行，不可能爱岗乐业、创先争优，获得成就一番事业、赢得组织和社会的认可、实现自我价值的幸福感受。这种因长期懈怠引起的抑郁焦虑等异常情绪心理还会降低自身的免疫功能，酿成轻重不一的精神疾患。对各级党组织而言，领导层严重
的精神懈怠既造成党内民主参与不足、民主决策失误、民主管理松懈、民主监督乏力，更因党员权利得不到保障而致使向心力内聚力不足、士气低迷。而正气不彰和人文关怀缺失的组织文化与僵化的体制机制环境加剧软弱涣散，使其功能作用难以发挥、竞争力锐减，损害组织的形象声誉。
范文十：制 还需 要 改进　
的忙 和累 ， 是体 现 在干 事业 、 不 　
前 面 提到 的社 科 院研 究 报　 谋 发展 、 尽责 任 上 。 而是 忙 在 文　 告 指 出 ， 研 究 工 作 ” “ 议 ”　 山会海 、 “ 、会 、 迎来 送 往 ， 上去 忙得　 看
“ 出差 ” “ 阅文 件 ” ４种 工　 不 可 开交 ．但 就客 观评 价 和 群　 和 批 等 作方 式 ．占被观 察对 象 周 工作　 众 需求 而 言 ，无用 功 ” 多 。 “ 太 该　
总用 时 的 ６ ％。 “ ２ 而 走访 慰 问 ”　 干 的却没 干完 ．该 干好 的还 没　 、
“ 接待 来访 ” “ 话 ”等 ３种需　 干 好 。 、谈 这种形 式 主义 ． 忙越 是　 越
要 与 群 众 打 交 道 的工 作 方 式 ． 南 辕北 辙 ．老 百姓 自然不 会 买　 　
共 只 占 ５ 与此形 成对 照 的　 账 。 ％　 更要 警惕 的是 。 一些 官员 政　
是 ． 导 于部用 于“ 同上 级领　绩 观 不 正 确 ， 唯 上 、 唯 实 ； 领 陪 只 不 　
导或 本行 政 区域 外 的来 访人 员　 只做显 山露水 、 外表 风光 之 事 ， 　 利 没 视察 调研 、参 观 考察 等 接待 活　 不 行 打基 础 、 长远 之 为 ： 有　 动方 面 ” 的时间 占 ９ 　 这 种工　 把 群众 认 可 、群众 满 意放 在 心　 ％ 作方 式及 特 点 ．正是 群 众 中一　 上 、 到实处 ． 落 群众 对 此 自然 嗤　 定程 度存 在 与领 导 干部 的疏 离　 之 以鼻　 感 的重要 原 因 ． 是在 “ 怠 与　 也 懈 总 之 ．只有 进 一 步树 立 正　
否 ”问题 上 看法 官 民大 相 径庭　 确 的权 力 观 ． 变政 府 职能 ． 转 改　
的 重 要 原 因　
进 工作 方 法 。 强工 作 实效 。 增 才　
还要 指 出 的是 ．一 些 官员　 能赢得 群众 的支 持 和信任　
解 　 读４
精 神懈怠成 因分析　
口徐 华 （ 建 省人 大常 委会 法工 委） 福 　
天下太平时 ，最大的危险 ｌ ，特别是拥有辉煌历史 的那　 党
就是懈怠。 观古今中外， 各国政 Ｉ 些政党都会在守成时期面临这　
２ １ ． ◆上 ◆ 领 导 文萃　 ０ ２４ １　 ７
样 的 危 险 ．不 同 的是 能 否正 视　 列信 鬼神 ，求 神拜 佛 ．测 字算　 危 险 的存 在 ．找准 原 因 ．制 定　 命 ． 自己 的前途 命 运 “ 把 问计 ” 　
“ 对症 下药 ” 良方　 的
于神 灵　 一些 党员 干部 学 风不　
当前 一些 党 员 干部 产生 精　 浓 ， 风很 盛 ， 天 忙 于 应 酬 、 玩 整 　
神 懈 怠原 因不 外有 四 ：一 是 信　 陷于 事务 ， 衷 于在 高档酒 楼 、 热 　
仰 动摇 ． 二是 制度 缺 陷 ． 三是 外　 娱乐 场所 穿梭 流连　 内在 精神　
部 压力 缺 失 ．四是教 育 管理 松　 动力 消退 了 ．人 的精神 必 然懈　
怠． 状态 当然 萎靡 。 　 中 国共 产党 的历 史 ．是 一　
党 员干 部精 神 懈怠 ．除 了　
部 共产 党员 在信 仰 的旗 帜下 一　 党 员 干 部 自我 要 求 放 松 之 外 ． 　
往 无 前 的奋斗 史　 信仰 看似 空　 制度 不健 全也 是重 要原 因　 此　
洞， 实则 不然 。 于一个 共产 党　 次调 查 中 ． 回答 “ 对 在 您认 为 目前　
人 来说 ．是 否坚 定 马克 思 主义　 官员 精神 懈怠 的主要原 因是什　
信 仰 、 信共 产 主义理 想 ， 定　 么 ”一题 时 ．缺乏 有效 的激励　 坚 决 “
了他 能否 始终保 持 良好 的精 神　 机制 和追 责机 制 ．官员 没 压力　 状 态 ．并 为这 一伟 大事 业矢 志　 没动 力 ．居安 不思 危 ”一 项 的　 ‘ ’ 不 渝 、 斗终身 。 奋 邓小 平 同志 曾 赞 同率最 高 ．在官 民中分 别 达　 　
经 说 过 ： 为什 么我 们过 去能 在　 到 ５ ． ％和 ６　９ “ １０ ３ １ ％。这 说 明 ， ６ 　 非 常 困难 的情 况 下 奋 斗 出来 ． 能 否 保 持 奋 发 有 为 的 精 神 状　 　 战胜 千 难 万 险使 革 命 胜 利 呢 ？ 态 ．关 键 还是靠 制 度建 设　 当　 　 就 是 因 为我们 有理 想 ．有 马克　 前 ．我们 的干 部人 事制 度 存 在　 思 主 义信 念 ” 。反 观 当今世 界 ． 不少 缺 陷 ．影 响 了干部 队伍 的　 　
比 没 思 想 观念 多元 交锋 、价值 理 念　 生 机 与 活 力 。 如 ． 有 形 成 权　
多元 碰撞 ．使 我们 不少 党员 干　 责利 相统 一 的责任 追究 制 和有　
部 信仰 动摇 、 信念 淡 薄 ， 不信 马　 效 的监督 制度 ．做好 做 坏 一个　
１　 ８ 领导文萃 ２ １ ． Ｉ Ｉ Ｉ ０ ２４ Ｉ － ， 　 ， Ｉ 　
样 ．想做 事 的人 不 知道 做 什 么　 精 神 懈 怠 的问题 。正如 黄 炎培　
以及 怎 么做 ．不 想 做 事 的乐 得　 先生 对 毛泽 东 同志 所说 的 ．大　 “ 做 “ 郭 先 生 ” Ｅ子 ． 而 久　 凡初 时 聚精会 神 ．没有 一 事不　 南 混 ｔ 长
之 ． 自然就 使精 神 懈 怠风 气 滋　 用心 ．没 有 一个 人 不卖 力 ……　
长　 从 根本 上说 ．只 有 制度 建　 继 而环 境 渐 渐 好 转 了。精 神也　 设 ．才 能对 党员 干 部 的 行为 动　 渐渐 放 下 了” 。仔 细 检视 。 些　 一
机 有 着 强 烈 的 反 馈 性 暗示 ． 使　 党 员 干 部 精 神 不 振 的 种 种 表　
他们 的行 为在 科学 公 平 的制 度　 现 ． 不与 此有 关　 们 党经历　 无 我 中得 到正 强化 ， 在不 科 学 、 公　 了从 危 机深 重 时代 到 和平 繁 荣　 不 平 的制 度 下得 到 负强 化 ．从 而　 年代 的转变 ．国家 和人 民 的生　
改 变他 们 对工 作 的态 度 、情 绪　 存
发展 环境 大 大改 善 ．那 种被　
和 动 机　
“ 除球 籍 ”的危 险 逐渐 消 失 ． 开 　
危 机 意识 的缺 失 ．也是 造　 这 使得 部分 党 员 干部 的懈 怠 情　
成 精神 懈 怠 的一 大诱 因 先 贤　 绪逐 渐 上 升　 我们 必 须始 终警　 　 有 言 ．生 于忧 患 。死 于 安乐 ”　 惕 这 种 长 期 执 政 条 件 下 的 危　 “ 。
毛泽 东 同志早 就 预见 ．执 政后　 险． 防止 精 神懈 怠 “ 由少 数 演 为　 “ 内的骄傲 情 绪 、 党 以功 臣 自居　 多 数 ， 风气 养 成 。 有 大力 ． 到 虽 无　
的情 绪 、停顿 起来 不 求 进 步 的　 法 扭 转 ． 且 无 法 补 救 ” 局 面　 并 的
情 绪 、贪 图享 乐 不愿 再 过艰 苦　 出 现　
生活 的情 绪 ， 可能 生 长 ” 今 天 ． 。 　
精 神懈 怠虽 然 表 现 在干 部　
我 们 站 在 一 个 新 的 发 展 起 点　 身 上 ．很 多根 源却 出在教 育 管　
上 ．在前 所 未有 的 “ 就感 ”　 理 上 面　 一 些 地方 在 干部 管 理　 成 、
“ 全感 ” 安 以及长 期执 政 带 来 的　 上 存在 失 之于 软 、 之 于宽 ． 失 是　
“ 政 惰 性 ” 前 ． 容 易 产 生　 干 部 存 在 精 神 懈 怠 的 直 接 原　 执 面 更
２ １ ． ◆上◆ 领导文萃　 ０ ２４ １　 ９
因　 有 的领 导 在 日常管 理 时好　 此 一 来 ．精 神懈 怠 自然 滋 生蔓　
　 人 主义 盛行 ． 不愿 得罪 人 。 宁可　 延 。
误 事 ． 伤和 气 ． 不 你好 我好 大 家　
历 史经 验 表 明 ．最 大 的危　
好 。有 的领 导对 于精 神懈 怠 不　 险是 意识 不到 危 险 。精 神懈 怠　
以为然 ．认 为他 们 没有 往 自己 的危 险前 所未 有 ．但共 产 党人　 　 腰 包里 塞钱 ．只不过 是平 庸 一　 战胜 精神懈 怠的决 心 、信 心也　 些 、 惰 一 些 ， 伤 大 局 ， 精　 是 前 所未 有 。只要 我们 清 醒地　 懒 无 对
神 懈 怠者 总是 以 “ 评 教育 为　 正视 问题 的存 在 ．保持 高 度 自 批 　
主” 板 子 高高举 起 ， 轻 落下 ， 觉 和 坚定 ．就 一定 会有 治 理 良 ， 轻 　 　
危及 不 到 “ 帽子 ” “ 官 ．懈怠 ” 多　 策　
年 ． 然能 够 “ 依 稳坐 钓鱼 台” 如　 。
解读 ５ 　
克服精神懈怠三思　
口 薛侃 （ 中共福建 省 委办公 厅 ） 　
人 无 精 神 不立 ．党 无 精 神　 现实 危险 尤须警 醒　 不 强 。一个 人精 神懈 怠， 会渐 生　 防止 和化解 精 神懈 怠 的危　
颓 废之气 ． 导致 “ 气 消而 暮气　 险 ．保持 共产 党人 良好 的精神　 朝
生． 锐气 遁而 惰气 深 ， 气 降而　 状 态 ．最 根本 的一 条还 是 坚持　 清
浊气升” 。最 终走 向消沉 堕落 ： 思想 化人 。理想 的动摇 是
个政党精神懈怠． 同样 容 易　 本 的动摇 ：信 念 的滑坡 是 最致　
垮 掉 ． 结果 是 “ 怠宦 成 的有　 命 的滑坡 。 其 政 查究 以往反 腐案 例 ． 　 之． 人亡 政 息 的有之 ． 荣取 辱　 求
些 党 员干 部 的倒 下 ．多 是 由 　
的有 之 ” 历 史 教训 弥足 深刻 ． 放 松 了 思 想 教 育 而 起 。 此 ． 　 　 　 对 必
２ 　 ０ 领导文萃 ２ １ ． ４ Ｉ 　 ０ ２４ ，－ 　 ｔ