我昨天突然离职了没有办辞职手续，这个月的工资还拿得到吗 被免职之后不办离职手续能得到工资吗?
你正在浏览： & >
我昨天突然离职了没有办辞职手续，这个月的工资还拿得到吗
我昨天突然离职了没有办辞职手续，这个月的工资还拿得到吗
如果你的工作比较重要，而且签订劳动合同的，公司有权让你赔偿，赔偿金额都可以达到你的支付工资
可从劳动者本人的工资中扣除。　　劳动者辞职以后　　劳动者突然辞职。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准。　　劳动者应当按照双方约定，没有办理离职手续。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，办理工作交接，用人单位也应当支付其工资，可以要求用人单位为其办理离职手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，应当承担赔偿责任。　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，给用人单位造成损失的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，至少保存二年备查，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，在办结工作交接时支付。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，则按最低工资标准支付。　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同。经济损失的赔偿
你帮公司做多几天那怕一个小时 也是有工资的 一般人都不会去计较这一个小时的工资 就你做多少天给你多少工资 但是公司也有公司的制度
你要是正常离职你上1天给你一天工资 要是非正常离职先会扣你的旷工时间 每次旷工是多少一天公司该会在你进入你前公司时 公司有说明 扣掉后你剩下的就是你工资 最好是非正常离职先就去办理 要是公司不给非正常离职的人办理辞职而已矿工一直计算 那么你就没工资了 不过你也可以到劳动局去申诉
　　突然离职了没有办辞职手续，这个月的工资基本不能领取了。因没有办理辞职手续，有可能造成公司损失，公司有可能追究赔偿损失。　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 因此，若员工无故不来上班的，可按照旷工处理，若旷工天数达到规章制度规定的可解除劳动合同的，可与该员工解除劳动合同，但应通知该员工，如可通过短信、邮件等方式。希望我的回答能对你有所帮助。　　《工资支付暂行规定》　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　一、个人提出离职分三种情况: 　　1、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38...～～～
入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试...～～～
用人单位应员工要求协商一致解除合同,没有经济补偿金。 员工向用人单位地交辞职申请,是按《劳动合同法》...～～～
　　辞职手续不办,是影响下一个工作的,劳动者辞职到期,用人单位应当为其办理离职手续和社保转移手续。 ...～～～
易法通解答: 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 　　(一...～～～
如果是公司无理取闹的,请直接向劳动部门投诉。 公司说你工作不能胜任,首先看他交办的工作内容是什么,是...～～～
当天应该就可以办理了。我就是第二天结工资办离职。不过离职手续也没什么用,除非你要 去申请失业保险金。...～～～
提交两个月批没批啊?批了就无所谓,不批算自动离职,当然你要想把社保公积金转出来,剩下的工资领了,你还...～～～
没有签订劳动合同,试用期间可以随时提出辞职。 如果签订了劳动合同,可以提前3天提出辞职。～～～
　　1、如果没有业务和财务问题,那么基本上不负什么责任的,但是业务上,你没有交接,财务上,你也没有处...
你可能感兴趣的内容？员工离职不办理离职手续是否可扣其工资--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
员工离职不办理离职手续是否可扣其工资
我公司一名员工没有办理已走7天，至今未通知公司办理离职，最后一个月不予发放是否合理？
江苏&苏州|
工资福利咨询
1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
最佳律师回复
（咨询请说明来自律师365）
地区：江苏&南京
|解答问题：2152条
自动离职给公司造成损失，你公司可以在工资中扣除
其他律师回复
（咨询请说明来自律师365）
地区：江苏&常州
|解答问题：958条
不合理合法
无锡工资福利律师
解答个咨询
工资福利最新问题：
相关法律咨询
热门工资福利法律百科
我们都知道，有一些特殊行业在节假日大家都放假的时候，他们的工作人员是需要加班的，这个时候大家最关心的就是节假日加班工资怎么算的问题。因此律师365小编对于节假日加班工资怎么算做了解答，供大家阅读。
工资福利相关知识
工资福利最新专题
周边专业律师
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
扫描二维码
更多惊喜等着您！　　我是8月底跟公司说我要9月底想要离职，希望公司可以尽快招到人接手我的工作，但直到9月底我即将离职时，公司依旧对我离职之事不在意，也没有认真去招新人，期间我也多次与公司人事及本人直接领导提及过离职之事。在9月底我再一次与从事说及此事时，让我与直接领导谈，关于招人的事，公司会在我走后解决。我与领导说，领导直接说不同意，之前一直说的好好的，所以我一气之下，直接就走人了。这种情况，公司有道理不发放我9月份的工资吗？求解答！
楼主发言：4次 发图：0张 | 更多
　　有，视为脱岗旷工处理　　
　　edswbvcfjhyt65\\fdswjnhbgfcdesw　　大部分人都有事业困惑，感情失意的时候，实际上，人的一生都是命运决定了的，这也就是为什么同样努力，付出，有的人春风得意，有的人举步维艰一事无成的原因。为使朋友们求测有门，化解不顺，把握命运机会，现将活跃在网上算命的几位大师提供如下，供大家有事预测时参考。　　---------------------------------　　第一名：南山真人。此人为广东人士，自糼结识道家师付，精研道法，广渡有缘人，六爻预测功力出神入化，令人叹为观止。　　---------------------------------　　第二名：图阿鲁。此人精研六爻预测技术几十年，擅长六爻终生卦预测，预测功力纯正，深厚，能通过一个卦测到父母运势及祖坟风水情况。　　---------------------------------　　第三名：桥路。此人擅长六爻、八字预测，当然了，六爻卦象预测及八字预测造诣精深，在全国易学大赛打擂长期排名榜首；长期从事易学研究预测，对于感情，事业不顺的开运化解功力也是非凡。扣扣　　四　　一　　九　　二　　八　　零　　七　　三　　九---------------------------------　　第四名：舟子预测。此人自幼精研命理，对《子平真诠》格局法及《穷通宝鉴》调候有独到研究，八字预测水平相当的高明，精于命运等级及感情、合婚等预测分析，扣扣　　一　　零　　九　　零　　一　　零　　三　　零　　九　　六　　---------------------------------　　第五名：梅花易。此人擅长紫微斗数预测，预测水平较为规范，功力也很精深，不过，六爻预测水平与他的长项紫微预测有不小的差距　　---------------------------------　　第六名：明德师付，此人精研金口诀的研究，预测水平很高，平时有些低调；　　---------------------------------　　第七名：七种武器。此人擅长六爻预测，而且水平很高，据我观察，八字预测还不很入门，所以，排名居七，这人对六爻预测彩票研究很深，有喜欢彩票的朋友可以和他交流。　　---------------------------------　　第八名：刘继尧。此人现在从事专业预测，据我所知，此人研究六爻十数年，预测功力很高，有些新派六爻断法，八字预测水平还有待提高。　　gtfrxsza5rdsajnhypokjuhrdssaxacdxszaqwadeswqacd
　　@飞向月亮的山
00:05:00　　有，视为脱岗旷工处理　　—————————————————　　我也没有说突然就离职，也有提前一月告之公司我要离职，是公司拖着不去处理。公司也总是含糊其辞，没有明确告诉我什么时候可以走。有时候说9月底可以走，有时候又说正在招人，叫我等，有时候说找领导，领导有时说问人事　　
　　你不能光说啊，你得提前一月把离职报告交了就没事了
　　@结桃的杏树
14:02:00　　你不能光说啊，你得提前一月把离职报告交了就没事了　　—————————————————　　并不是所有公司都需要交辞职报告的　　
　　@倍仁难漂 6楼
15:37:49　　@结桃的杏树
14:02:00　　你不能光说啊，你得提前一月把离职报告交了就没事了　　—————————————————　　并不是所有公司都需要交辞职报告的　　-----------------------------　　不需要归不需要，到要补偿的时候就会拿这个说事了
　　@结桃的杏树
13:27:00　　并不是所有公司都需要交辞职报告的 　　----------------------------- 　　不需要归不需要，到要补偿的时候就会拿这个说事了　　—————————————————　　按你说，公司不发放工资也没有错了　　
　　@结桃的杏树
13:27:00　　并不是所有公司都需要交辞职报告的　　-----------------------------　　@倍仁难漂 8楼
15:02:19　　不需要归不需要，到要补偿的时候就会拿这个说事了　　—————————————————　　按你说，公司不发放工资也没有错了　　-----------------------------　　不是没错，是你有什么证据说你提前一月辞职了呢 ，人家说你没提前一月辞职，然后说你走后的时间是旷工，你怎么解释？
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)正文法律知识
用人单位不给办理离职手续怎么办 辞职报告需要公司批准吗 离职了单位不给发工资怎么维权
来源：网络　　发布时间： 15:35:04
导读：&劳动者按照《劳动法》规定提前30日提出离职申请，但是公司一直拖延不办理离职手续，也不正常发放工资，到底多长时间可以办理离职手续，延迟发放工资又怎么办？我要投诉哪个部门管？带着种种疑问，小编通过案例为您解答。&案例：　王某2014年6月份毕业，7月跟一家企业签了为期三年的《劳动合同》。2015年8月...
&&&&劳动者按照《劳动法》规定提前30日提出离职申请，但是公司一直拖延不办理离职手续，也不正常发放工资，到底多长时间可以办理离职手续，延迟发放工资又怎么办？我要投诉哪个部门管？带着种种疑问，小编通过案例为您解答。&&&&案例：　　王某2014年6月份毕业，7月跟一家企业签了为期三年的《劳动合同》。2015年8月，王某提出辞职申请。直到11月，公司也未给李某办理离职手续。公司称李某在合同期满前辞职，应支付违约金。怎么办？&&&评析：　　一、辞职报告是否需要原用人单位批准，有无法律依据？　　“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”这是《劳动合同法》第37条规定。在这里需要特别注意的是，上述法律规定中所说的“通知”只是劳动者单方告知用人单位而已，不是请求用人单位批准，所以无需担心用人单位会不会批准之类的情况，且与用人单位是否办理辞职手续无任何关系。　　二、用人单位不及时为劳动者办理辞工手续，违法吗？　　《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”由此可见，为辞职的劳动者办理辞职手续，即出具解除或者终止劳动合同的证明，是用人单位的法定义务，如果用人单位不及时为劳动者办理辞工手续，那么有可能要承担相应的法律责任。　　三、王某要维权，该找谁？　　律师说法：如果遇到本案中该公司不给王某办理离职手续相关事宜，建议王某可再次与公司协商。若协商不成，根据《关于实施&劳动保障监察条例&若干规定》第12、13、14条的规定，王某可以向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将依法责令该公司改正。&
声明：本网刊载内容均系网民撰写或采拍，由网民自负版权等法律责任。本网刊载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
这篇文章很赞
>>相关图片
>>相关新闻
用　　户：匿名 &
所有评论仅代表网友意见，律法网保持中立
播放数：1398播放数：2311播放数：2241
工作日：9:00-18:00
周　六：9:00-12:00
声明：网站所有信息均有第三方自动申请添加，如果侵犯了您的权益，请来电告知，我们将在24小时内删除。 TEL：400-048-8148