昔日的贫困村，如今已成为“世外桃源”。
迄今世界最长跨海大桥――港珠澳大桥主体将全线贯通。
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　　小花产假修了一个多月了，但是她却不怎么开心，领到的生育津贴比休产假前的工资少了那么多，家里又添了一张嘴吃饭，还要修好久的产假，这可怎么过活啊？
　　其实，像小花这样生育津贴“被”少于休产假前平均工资的人不在少数，这是对于社保知识缺乏了解而造成的。
　　生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
　　根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规条例发放生育津贴，以保证职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障。由于一般的单位是有发产假工资的，所以社保局发放的生育津贴是发放到单位的账户上的，再由单位进行发放到个人账户上。
　　生育津贴与产假工资的区别
　　一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。
　　这就意味着，生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
　　当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位补齐。
　　生育假期是如何规定的？
　　根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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　　申请领取生育津贴的条件
　　（1）职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴
　　（2）累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
　　生育津贴能领多少
　　生育津贴=上一年平均社保缴费基数&每月30天&假期天数（假期按照本人的假期天数来计算）
　　以深圳为例领取生育津贴
　　温馨提示：领取生育津贴过程有可能会出现一种情况是，钱已经到用人单位账户上了，单位以各种借口延迟发或者是不发，这种情况下应该及时去劳动局申请仲裁，或者是走法律程序。
　　生育津贴是孕妇应该得到的生活保障，为了维护自己的合法权益，把自己的全额生育津贴拿回来吧。
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[导读]：一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。
　　生育：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
　　一是，在实行社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
　　根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从中心领取生育津贴。
　　一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
　　当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。
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社会保险关注排行产假工资与生育津贴有什么不同？你分得清产假工资和生育津贴吗? 　　第一部分：产假工资与生育津贴的由来 　　产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。 　　生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工(也有地区发放至单位)。 　　第二部分：产假工资与生育津贴的区别 　　工资的概念：是指给普通劳力的报酬，以劳动时间为基础来计算。换取员工依据合约或其他协议所提供的服务而支付的报酬 　　津贴的概念：津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。 　　根据工资、津贴相应的概念，女职工生育期间享受的货币形式称为生育津贴更为妥贴。 　　第三部分：产假工资与生育津贴的组成 　　一、产假工资的组成：基本工资+其他(由各单位决定)，报销生育费用 　　二、生育保险待遇包括下列各项： 　　1.生育津贴：社保缴费数*享受月数 　　2.生育的医疗费用：产前检查、生产费用 　　3.计划生育的医疗费用 　　4.一次性营养补助费：上年度本地区社会平V工资的2% 　　5.法律、法规规定应当由生育保险基金支出的其他费用 　　第四部分：生育津贴与实际工资的差异 　　了解了生育津贴的概念后，相信没有人再问：员工享受了生育津贴后是否还要支付产假工资? 　　1.哪么如何理解生育津贴与实际工资的差异? 　　按照《中华人民共和国社会保险法》，企业应以员工的实际工资为社会保险的缴费基数，故理论上，员工享受的生育津贴待遇应等同于休产假前上班的正常工资。然而在实践中，企业出于财务支付能力的考虑，绝大多数采用最低基数;或考虑操作的方便，采用高于最低基数的企业平均基数。因而享受生育保险待遇的员工实际拿到的生育津贴是企业的缴费基数，有高于实际工资的，但普遍低于实际工资。 　　2.如何主张生育津贴与实际工资的差额? 　　有员工提出，其享受的生育津贴低于休产假前上班的正常工资，此主张从法律上并无不妥，应予支持。但在实践中，员工因为在企业要待下去，基本都予放弃，只有离开企业因此事翻脸而算总帐的。但主张到底是采用直接仲裁主张此差额还是先申请补社保缴费基数，本人咨询了本地的仲裁机构，答复是：未接到此类主张，即使有，仲裁部门也因无法可依不予受理，估计只有到法院去主张，而且主张的理由必须是财产受损，否则以社保的名义申请诉讼估计无功而返，但问题是法院普遍对社会保险补缴及基数差异持回避态度。员工主张的难度可想而知。
生育津贴 &
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生育保险范围信息我生孩子期间单位的工资发的很低，现在有生育津贴补发，根据台政办函［2004］55号:
第八条女职工产假期满，社保机构根据第七条规定的产假期限，按照月缴费基数的60%计算生育津贴补偿给用人单位。用人单位按规定发放产假工资，产假工资低于生育生活津贴的，按生育生活津贴发放；高于生育生活津贴的，按实际工资发放，其差额由用人单位负担。 那生育津贴的计算是不是这样台州去年的生育保险缴费基数为每月１８４０元。单位发的工资低于生育生活津贴，那我的月生育生活津贴是04再扣除相应的各种（如养老保险、医保）费用所得的钱数。
为什么要1840X60%？你应该实际到手就是1840元，那60%是社保给单位的——04年的规定。
根据现行的台州社保局规定：生育保险的待遇包括：
（1）生育生活津贴（不包括男职工护理假期间的工资）。产假期间用人单位按规定发放产假工资。产假工资低于生育津贴的，按生育津贴发放；高于生育津贴的，按实际工资发放，其差额由用人单位负担。
（2）生育医疗费用。生育医疗费用是指女职工因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费、药费、产后访视费等医疗费用。生育医疗费用按照定额进行补偿。
你工资低于生育生活津贴，那月生育生活津贴是1840元，再扣除各种缴费。
附：台州社保局规定
生育保险必须累计购买满一年才可享受，你老婆生的时候一定要满一年且已经缴费成功，否则差一个月也不行。
3、生育保险是按最低2268为基数，你现在才提高没有用，因...
跟单位挂勾,全额发放，不然就是单位克扣了
按相关法律规定：
生育保险基金支付范围包括：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。
生育津贴低于本人...
①用人单位在本年度内中断缴费时间在3个月以内的，中断缴费期间，其职工和退休人员停止享受生育保险待遇；在用人单位足额补缴应缴纳的生育保险费后，其职工和退休人员中断...
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这个不是我熟悉的地区君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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