延迟退休方案后年推出 你能轮上延迟退休吗？|退休年龄|退休政策_凤凰财经
延迟退休方案后年推出 你能轮上延迟退休吗？
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中国社科院去年底发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
人社部渐进退休时间表 人社部记者会热点： 1、加快推进结束公费医疗 2、职工养老压力大，三个养一个 3、今年新增就业大约1500万人 4、今年基层公务员职务职级并行 5、&渐进式&延迟退休有初步时间表 6、央企薪酬改革配套政策本月出台 南都讯 昨日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义在十二届全国人大三次会议记者会上回答记者提问时透露，渐进式延迟退休方案争取后年正式推出，方案推出至少5年后，再渐进式实施，每年只会延长几个月。年内有望完成方案制定。 尹蔚民称，人口老龄化使养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力。我国从2013年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降，目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，是3个人养1个人。而延迟退休政策可以一举数得，但还需要进一步凝聚社会共识。养老金缺口有多大，会不会出现收不抵支或账面亏空？尹蔚民昨天表示，目前养老保险都收大于支，但未来面临巨大压力，因此要加大扩面征缴力度，目前符合条件的还有近2亿的人没有参保。 尹蔚民还表示，为应对养老压力，将采取渐进式延迟退休年龄政策，延长交费年限，相应缩短领取养老金年限。希望今年能制定方案，明年报经中央同意后向社会征求意见，后年正式推出，但不会马上实施，会有至少五年过渡期。 尹蔚民表示，延迟退休政策将&小步徐趋、渐进到位&，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。 三问延迟退休 1、为什么要延迟退休？ 老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在 我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。&新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。&人社部副部长胡晓义说，&而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。& 清华&布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。 有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。 养老金是否存在缺口，缺口有多大？这又是否为延迟退休的一大原因？ 关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到18.3万亿元。 如果存在，养老金的缺口在哪里？原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。 &从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。&中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的&空账&、还有统筹账户收不抵支的&赤字&。 2、为何要&渐进式&延退？ &给大家一个心理的预期& 尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。尹举例说，&比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。如果我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。& 中央财经大学教授褚福灵认为，&小步渐进&是延迟退休较好的方式，既与国际接轨，又能获得更多的认可和接受，对社会造成的震动更小。 国家行政学院教授汪玉凯也强调，国家不能刚性决定退休年龄，过去&一刀切&的形式过于简单，人社部需要进行充分的调研，进一步测算养老金账目，有数据支撑，同时参考。 3、延迟多少年？ 几大方案均建议推迟至65岁，男女同龄 尹蔚民说，渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策，有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁。党的十八届三中全会提出要实施&渐进式&延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。截至目前，中国社科院、中国人民大学、清华大学、武汉大学、浙江大学、国务院发展研究中心、世界银行等机构已陆续向人社部提交了各种版本的养老保险改革方案。 中国社科院去年底发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。 清华大学的专家团队公布的方案，建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。 中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。郑功成也强调，延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。即每年延长2-6个月的工作时间，经过30年左右的推进，实现男女65岁同龄退休。 延迟退休四大理由 劳动力供给总量逐步减少 2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。 老龄化高峰加速到来 截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14 .9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。劳动力资源与老年人口的比值，2007年为6.85∶1，2012年后急降至4.83∶1。 养老金收支平衡压力大 目前，职工养老保险的抚养比是3 .04∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。 早退休是人力资源巨大浪费 许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。 背景 正副处级女干部已延迟退休 1951年：政务院颁发《劳动保险条例》，规定男工人与男职员年满60岁、女工人和女职员年满50岁时退休。 1955年：国务院颁布《关于国家机关工作人员退休暂行办法》，国家机关中女性工作人员的退休年龄由50岁提高至55岁。 1978年：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》严格限定了退休条件，在男工人年满60周岁、女工人年满50周岁外，本人连续工龄必须满10年。 2008年11月，人社部社会保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄。 2010年9月，人社部副部长王晓初表示，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者，引发&是否应该推迟退休年龄&热议 2014年全国两会期间，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，方案是渐进式的延迟退休年龄办法。 今年初中组部、人力资源和社会保障部联合发布通知，党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休，3月1日起执行。 专家建议 公务员群体应纳入其中 目前，我国大部分地区机关事业单位的工作人员还未纳入社会养老保险统筹之中，在职时不必支付养老保险费用，退休金由财政负担，且待遇一般高于企业职工。由此，舆论普遍认为，延迟退休年龄，公务员和事业单位工作人员或成最大受益群体。 方案会不会将公务员群体纳入其中？中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，答案应该是肯定的。不过，&需要注意的是，组织部门实施的现行办法中，60岁退休的公务员58岁就不能再担任实职了，如果延长到65岁，不知这一政策会不会变。& 参与向人社部提交方案的郑秉文表示，坊间认为公务员占便宜的说法并无道理。去年10月开始，公务员群体已开始缴纳养老金，财政拨付退休金的制度将逐渐退出，另一方面，随着反腐深入，公务员已不再是炙手可热的岗位。 首先应实现男女同龄退休 全国人大代表、政协委员曾多次在全国&两会&上提交建议，希望男女同龄退休。女子学院刘明辉教授也认为，&延迟退休在社会上的反弹太大，而妇女一直有和男性同龄退休的要求，为何不先让女性延迟退休？& 区分&退休年龄&与&领取养老金年龄& &我们讲的退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。&中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义认为，领取养老金的年龄则不同，&有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。& &未来延迟退休方案，将不再有任何职业歧视、性别歧视，在养老金相差比较明显的情况下，个人可选择闲暇更多或是拿更多养老金。&郑秉文说。 统筹：卫志凌 采写：南都记者商西 葛倩 刘佳 王道斌 吴璇 实习生于灵歌发自北京
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48小时点击排行2016事业单位延迟退休方案通知
2016事业单位延迟退休方案通知
责任编辑：余辉&
　　7月13日消息，人力资源和社会保障部部长尹蔚民13日说，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。这项政策有三方面原则：第一、小步慢走，逐步到位;第二、区分对待，分步实施;第三、事先预告，做好公示。
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　　为什么要延迟退休?
　　人社部部长尹蔚民表示，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，去年60岁以上老人已经达到了2.2亿，占比超过16%。所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行的做法。
　　延迟退休政策是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。2014年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数增速;部分地区抚养比较高，负担较重。
　　年，北京每年老年人口增量都超过了10万人，2014年增幅甚至高达18万人，预计&十三五&末期即2020年，全市老龄人口将达到400万人。未来北京养老金池子潜在的支出平衡挑战必须尽早开始&未雨绸缪&。
　　不同人群对延迟退休的接纳程度不一
　　在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。
　　发改委就业和收入分配改革司人士透露：&我们去调研，有的地方特别是地市一级的人，出现了退休年龄54岁的现象。& &因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。&
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All rights reserved2014事业单位面试热点：如何看待延迟退休
15:11:42 来源： 浏览次数：
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&延迟退休&是最近非常热门的一个话题，社会各界人士对此还存在很多意见，也就意味着，引起了社会老百姓的广泛关注，所以，像这种问题，涉及百姓民生，无疑将是我们结构化面试的重要考查热点。所以，专家建议考生，平时多加关注此类问题，特别是涉及百姓切身利益的民生问题，如教育问题、就业问题、社保问题、医疗问题等。就延迟退休这一话题，例题如下：
近日，关于是否应该延迟退休这一话题，引起社会各界人士的广泛关注，对于延迟退休你怎么看?
我们知道综合分析的题目，步要答出提出观点部分，即表明对此问题的看法、态度，点明本质。比如：
随着老龄化以及养老基金缺口的现状日益凸显，延迟退休这个热点话题再次被推向风口浪尖，目前社会民众对此看法不一，但是个人认为，对于这个问题我们还需要用发展的眼光来看待。
第二步，即要论证观点。对于社会现象类的问题，论证观点无疑是说明三个问题：一是背景现状;二是意义影响;三是原因。那么针对本题，我们就可以从意义影响的角度来分析：
延迟退休存在一定的合理性，主要表现在：一是延迟退休是国际通行的做法，是大势所趋，符合我国长期发展的需要，也是进一步与世界接轨的必然选择。二是确实可以一定程度上解决社保基金缺口的问题，不断增加养老金的积累，可以有效缓解人口老龄化带来的养老金支付压力。三是可以充分利用人力资源，特别是利于技术类和管理类人士更好地发挥余热。
但是延迟退休也存在一些弊端，主要表现在：一是可能加剧整个社会的就业压力，造成劳动力供需不平衡。二是可能对年轻人的职业发展造成不利影响，重要岗位将继续被有经验的年长者占据，年轻人上升空间被挤压。三是可能造成利益的不公分配，社会弱势群体的利益可能被损害。
第三步，落实观点，即要针对题目当中所涉及的问题提出对策，即改进的建议或者措施等。
关于延迟退休，我提出以下几点建议：、尽快建立弹性退休制度，允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面较为灵活的选择。第二、加速发展经济，促进就业形势好转，从而让更多的人在养老上享有发展成果。第三、继续优化完善制度机制，特别是要彻底变革现行的养老保险制度，从根本上给退休者、就业者和失业者提供更有效的。
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2017年事业单位公益直播备考讲座汇总&&&新闻热线：021-
关于2015年5月事业单位招聘年龄35周岁以下
原标题：关于2015年5月事业单位招聘年龄35周岁以下
　　　奉节县2015年事业单位招聘明确规定35周岁以下才能报名，报考会计委派中心岗位的许黎明1979年出生，其年龄在2014年就已满35岁，2015年事业单位招考中仍让其报名参加笔试参加面试！请给一个说法！请大家帮忙监督！请帮忙核实！感谢！
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关于2015年5月事业单位招聘年龄35周岁以下
日 14:27 来源:华龙网
原标题：关于2015年5月事业单位招聘年龄35周岁以下
　　　奉节县2015年事业单位招聘明确规定35周岁以下才能报名，报考会计委派中心岗位的许黎明1979年出生，其年龄在2014年就已满35岁，2015年事业单位招考中仍让其报名参加笔试参加面试！请给一个说法！请大家帮忙监督！请帮忙核实！感谢！
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电话：021-962007退休年龄新规定2016：延迟退休需出台五项配套政策
10:34:09&&&来源：应届毕业生网公务员频道&&& 点击：
退休年龄最新规定2016：延迟退休需要五个配套政策
单独的延迟退休政策并不能很好地实现缓解养老金缺口和提高老年人劳动参与率两大预期目标，甚至还会产生一些负面影响。为了减轻延迟退休带来的负面影响、达到政策预期目标，在实施延迟退休政策的同时，还应该从退休群体、青年劳动力、企业负担等多方面提供政策保障。
退休年龄最新规定2016：单独的延迟退休政策很难实现预期目标
按照计划，延迟退休的具体方案2017年公布，2022年正式实施。延迟退休政策将是中国应对人口老龄化的一项重要举措，有两大目标：解决养老金缺口问题和提高老年群体的劳动参与率。但从劳动力市场的实际情况来看，如果没有其它相关政策的配合，单独的延迟退休政策很难实现上述两个目标。
延迟退休政策实施以后，受影响的老年劳动者对待该政策的态度总体上可分为两类，一类是不愿意继续工作，一类则是愿意继续工作。前一类劳动者多在&农林牧渔业&、&采矿业&、&制造业&、&交通运输、仓储和邮政业&、&建筑业&、&电力、燃气及水的生产和供应&等行业中就业，这些行业对体力的要求较高。后一类劳动者多在&科学研究和技术服务&、&教育和公共管理&以及&社会组织&等行业中就业，这些行业对体力的要求较低。
2010年人口普查数据显示，在&农林牧渔业&、&采矿业&、&制造业&、&交通运输、仓储和邮政业&、&建筑业&、&电力、燃气及水的生产和供应&等行业中，55岁到59岁的就业人口占到了该年龄段总就业人口的86.43%。延迟退休以后，由于体力下降等因素，这些行业的很多老年劳动者仍然会寻找各种理由提前退休，提前领取养老金。加之老年劳动者在这些行业就业的比例较大，因此从这些行业的情况来看，老年劳动者劳动参与率的提高可能不及预期，养老金缺口问题的解决可能也不及预期。
在&科学研究和技术服务&、&教育和公共管理&以及&社会组织&等行业就业的劳动者，很大比例来自事业单位及其它非盈利组织。他们继续工作的意愿较强，延迟退休后部分老年劳动者的劳动参与率会较政策实行前大幅提高。但存在的问题是，这部分劳动者的工资很多由财政拨款，一般情况下工资数量高于养老金数量。所以，延迟退休后，政府的财政支出由&养老金&形式转变为&工资&形式，总支出数量可能不降反升。
单独延迟退休的政策较难实现其预期目标。年，奥地利逐步将女性退休年龄从55岁延迟到57.2岁，男性退休年龄从60岁延迟到62.2岁。延迟退休政策实施后，继续参加工作的男性仅增加7%，女性仅增加10%。
中国的情况可能更为严重。2010年普查数据显示，中国50到59岁的男性共有118.6万非经济活动人口，其中丧失工作能力的仅为16.6万;女性50到54岁的非经济活动人口为141万，丧失工作能力的仅为43万。这说明，即使现有退休年龄较低，也有很多临近退休年龄的劳动者提前退出劳动力市场，并且退出原因不是丧失劳动能力。
(本文来源于网络，仅供参考)
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