每年拿奖金每年有一个月免税的工资单行吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-04 06:54 标签： 城管工资多少钱一个月
免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
你好 我想咨询一个问题 91年我的丈夫因公死亡 当时我的丈夫单位承诺在孩子年满十八周岁时在农行系统予以安排。多年来艺人很艰辛的抚养孩子 从未像组织提出过任何要求 只是每年领取国家规定的一点点遗属补助 现在孩子专科毕业 我拿出当时的文件要求农行安排工作 单行领导说农行现在招的本科生 我的孩子无法安排 我的心里很不平衡 所以想跟您咨询一下 单位白纸黑字 又盖有单位的公章 这在法律上是否生效呢 ? （我丈夫死亡时只给了我20个月的工资 现在单位不给安排工作能否给我些经济补偿呢?)。谢谢您能给我一个回复!
该咨询暂无回复，可选择在线咨询其他律师或通过电话咨询律师一个派遣工的“同工同酬”梦
在国企当派遣工是怎样的一种经历？主人公不愿透露他的身份和单位，怕影响到他的工作。而正是这份他害怕失去的工作，在他刚踏入社会、人生起步的阶段，让他遭受了种种的不公和辛酸。这是一个派遣工的自述。&终身雇佣的铁饭碗、稳定的单位制、有保障的福利制度，这是一直以来人们对国企的认识。但少有人看到，在国企和央企中还存在着大量派遣工，他们和正式职工在劳动强度和福利待遇上都相差甚远，他们的一些遭遇也让人重新审视这种派遣工制度的合理性。&图片来源：CFP&凌晨3点的航站楼，昏黄的灯光下，一架从上海飞往青岛的航班缓缓滑入停机坪。空气中充斥着寒意，周宇不由得往里拉了拉西装外套，开始一天的工作。&随这班客机飞往青岛的有顺丰、唯品会、圆通的几箱货，周宇拿起货物交接单，对着货物开始一件件清点。确定货品的名称和件数都对上号以后，他用铲车把货物运到地磅上称重，合计分量看是否符合标准。等一切都确认无误后，货物被运往停机坪，准备“登机”。&和周宇一样在这个大仓库里干活的还有20几个年轻人。但其中几个和其他人不太一样，他们来来回回于各个工作现场“视察”情况，协调工作中的问题，跟每个人聊聊就是一个上午，他们被称作“班长”。&中午时间，班长们开始走向食堂，单位每月往饭卡里打的钱绰绰有余。吃完饭，几个人就去楼上办公室跟两个部门主管碰个头，交接一些文件或拷贝资料，顺便跟领导闲扯一下。&但周宇不属于这个体系。&所有航班是不间断的，每隔半小时就有一班，一天平均下来24个航班，周宇的工作时间就从凌晨3点延续到傍晚5点。这样周宇可以休息两天，然后又是一个新的轮回。&图片来源：东方IC&一纸合同&周宇毕业于上海一所民航院校，毕业后直接推荐到对口的航空公司实习。周宇妈妈说，当时来说这份工作“老吃香呃”，很多人想进去。签合同时，周宇拿到的是一份和中介公司签订的派遣合同。虽然早就知道正式职工的编制难求，但当时周宇还不知道派遣工意味着什么。&这家闵行的劳动服务派遣单位，每两年和周宇续签一次合同，这个月马上又要到续签的时候了。“乙方同意甲方的派遣前往XX公司担任货站工作。”&就是这一纸合同，决定了他们的一切和别人有些不一样。&周妈妈拿出一个单行簿，上面密密麻麻地写着从周宇入职以来每个月的工资进账。&周妈妈的账本 &黄尖尖 摄&“你看，刚入职时3000元一个月，有段时间忙得不得了就稍微高一点。”“我每年算一算，一年加起来5万元都不到，平均每个月就3800元左右。”&那么正式员工的工资有多少呢？对于这个问题正式工一般都会对他们保密，但周宇曾无意中从正式工口中得知他们年薪10万元。&一日三餐，周宇都在公司食堂里解决，饭卡要自己充钱。据说每人每月的250元到300元饭贴，是直接打到工资卡里的，所以实际上有多少也没有人知道。“我是听他们说才知道有饭贴这回事。”周宇说。&“每天回到家都是脏兮兮的。”周妈妈说。周宇工作的大仓库是一个非密封的环境，没有室内恒温，冬冷夏热。每天上班时穿得干净整齐的西装，回家都会变得很脏。据说这套制服也要六七百块钱，如果哪天周宇不干了，还要赔给公司这笔钱。&第二类人&像周宇一样在这里干活却不属于公司的职工远远多于直接雇佣的正式工。周宇的部门有2个主管，都在办公楼里上班，周宇平时见不到他们。10来个年轻的“班长”是单位的正式职工，他们是负责管理一线的“小领导”。剩下的80几人就是和周宇一样的派遣工。&平时如果主管有事需要通知，也都是找班长们去说，再由他们传达下来，不会直接和周宇他们一对一地说话。在一线干活的员工们有个微信群，班长把他们拉到群里，领导的信息都通过这里传达，但上面管理层从来不在这个群里。&“总感觉自己是第二类人。”这是周宇每天上班的感受。每年公司的体检，正式职工都到正规医院去，派遣工就在这个食堂设几个点，检测一些比较简易的项目，如身高体重、血压、心肺功能等。&图片来源：东方IC&一门心思想转正&由于在待遇和工作量上遭受的不平等，转正就成了所有派遣工从第一天上班就梦寐以求的事情。&日，新修订的《劳动合同法》正式实施，新政第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。&眼看着没有起色的工作未来可能实现“同工同酬”，这让“周宇们”看到了希望。但没想到这个希望很快破灭。单位为了规避同工同酬的规定，把一些部门整个再外包出去，变成“再派遣”。“一时间，大家都担心自己被再次外包出去，这样就离编制更远了。”周宇说。&“这里的人都是一门心思求转正。”听周宇说公司有一个年轻小伙叫李易霖。三年前的一天，李易霖在工作的时候没有注意到身后向他驶来的铲车，结果被车撞倒，铲车直接从他腿上压过去，导致大腿粉碎性骨折。&当时，李易霖给公司提出的唯一一个要求就是替他转正。然而，公司拒绝了。后来，据说公司赔给他10万元工伤费。李易霖在家休息了两年，现在又回来上班了，依然还是派遣工。&是走是留&以前周宇很喜欢看《冲上云霄》，边看边憧憬将来自己在机场工作的样子，但想象中的工作同现实相比却是天差地别。&周妈妈一直担心儿子丢了工作，但周宇心里却并不留恋这个稳定的“饭碗”。利用做一休二的业余的时间，周宇开始自学自考职业证书。他从2014年开始，自学、上课外班，用半年时间考取了高级物流证书。他说，如果将来可以换工作，或者真的实现了“同工同酬”，这都是他找工作、要求加工资的倚仗。&和大多数的年轻人一样，业余时间里周宇喜欢玩镭射枪，热衷于自助游，走遍了甘肃、青海、广州和上海周边的城市。&对于走还是留，周宇说：“要走也是要有能力的。”因为自己专业就是航空物流，离开机场有一定的风险。“我经常和各种物流客户接触，了解他们的不稳定性，比如有个同事跳槽到了圆通，但后来就做不下去了。”&“任何工作都总是要有人去做的嘛。”周宇憨憨地说。&傍晚的机场，已经没什么人了，一个老师傅笑呵呵地说他们下班买菜去了。但周宇要等最后一架航班飞走。对他来说，从来就没有加班的概念，今年春节三天，周宇都守在这里，与机场和货物相伴。&中国目前有4200万个“周宇”&今天，像周宇这样的派遣工广泛分布于国民经济的大多数行业，全国的劳务派遣人员总规模可能达到4200万人。&劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。然而劳务派遣所带来的问题也十分突出，“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用”。&2013年新《劳动合同法》明确规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”新政同时规定，“应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例；并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”&周宇的单位派遣工占80%，他们的工作量和正式员工一样，工资却只有正式员工的一半。中介公司通过每隔两年就签一次合同的方式来延续和周宇的劳动关系。&“所有单位都有派遣工，近几年这个问题一直被提出，但大家都无能为力。”周宇所在单位的负责人表示，“同工同酬的问题是个长期问题，不可能一时间解决。”&中国社科院法学所高全喜教授今天接受解放日报·上海观察记者电话采访时表示，像周宇这样的派遣工在中国几乎每个领域都存在。“对于企业来说，通过中介公司雇佣派遣工可以降低劳动成本，而国家对劳动法的实施和监管力度不够，就让一些企业钻了空子。”高全喜认为，在国家公诉机关对劳动者保护力度不足的情况下，就只能靠劳动者的主动申诉。&不过，高全喜直言，“劳动者本身缺乏维权意识，国家公诉机关的主动监管不力，社会上又缺乏为劳动者维权的公益组织和律师团体，仅靠企业自律来解决同工同酬的问题，可能性不大。”&题图来源：视觉中国&（编辑邮箱：）如需获取更多，请下载上海观察客户端或点击“阅读原文”↓↓ 点击“阅读原文”，进入上海观察网站浏览更多&
红麦微信平台是首家提供微信搜索、公号查询的微信服务平台。 支持对微信文章的搜索。 微信公号搜索 红麦软件 (ID: beijinghongmai) 即可关注使用
此文章共有 0 篇相似文章
标签：(多个标签之间用，或空格分割)免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
辞职后有没有一年多拿一个月工资的说法
辞职后有没有一年多拿一个月工资的说法
精选优质答案
地区：浙江-舟山
咨询电话：
帮助网友：1965 次
点赞人数：4 人
没有，只有老板无故辞退你才可以拿到。自己辞职是没有多拿1个月工资的。
相似优质问题答案
地区：浙江-舟山
咨询电话：
帮助网友：830 次
点赞人数：3 人
不可以。rnrn用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者工作了一年半，视为已订有劳动合同，此时辞职，是不可以主张前一年的双倍工资或经济补偿的。rnrn劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果用人单位拒签，劳动者可以主张赔偿。rnrn《劳动合同法》rn第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。rnrn第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询

我要回帖

更多关于 城管工资多少钱一个月 的文章

 

随机推荐