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厦门市劳动保障局：“五四”不补假无加班费
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　　今天是“五四”青年节，按照国务院公布的年节及纪念日放假办法的规定，“5月4日青年节，14周岁以上的青年放假半天，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”那么，今天青年人究竟能不能享受这半天假期呢？如果上班有没有加班费呢？
　　记者昨日从厦门市劳动保障局获悉，今年5月4日刚好是周日，
刚刚发布的“五一”放假规定，5月4日公休日调至5月2日（星期五），5月4日仍是正常上班日。因此，按照国务院公布的年节及纪念日放假办法的规定，若是单位由于生产需要不能放假，不用补假，也无需支付加班工资。（记者
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不给加班费或不给调休？不要因小失大！
本话题来自：
　　我是一个人事专员，负责公司的考勤和社保，最近公司有一个高层管理人员申请加班调休，按理来说普通员工加班是可以调休的，但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办，咨询了几个同事，但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点：　　正方：加班了就可以申请调休　　反方：中高层最好不要申请加班调休　　请教大家，中高层管理人员加班，到底应不应该调休呢？
我，经历过类似的情况。
这个问题被客户问过很多遍，但是这个问题本身却没什么可讨论的。
《劳动法》规定的很明确，加班就要支付加班费。工作日150%，休息日不能调休200%，法定节假日300%。
如果员工是工作日加班或法定节假日加班，公司必须支付加班费而不是安排调休。
如果是休息日，单位才可以以安排调休免付加班费。
而中高层在我国目前法律体系下，仍然属于劳动者范畴，所以有加班就要给调休或加班费。
否则，他们完全有权利去主张被迫离职并主张经济补偿和加班费。
那会付出的金钱可就不是小数目了。
关键是员工可以以此为由随时走人，不算是员工违法解除合同的。随之而来的服务期未满、泄密、违反竞业限制等风险可就太大了！
所谓的让员工牺牲，微小企业还差不多，稍微有些规模，只是一味的让员工牺牲，而不给员工应由的待遇，公司一定会散的。
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思烤鱼欢姐员工休假制度
摘要：第二章假期及假期期间的工资福利，离职员工的年假以当年度实际在职期间为基础按比例计算，有以下情形之一的不享受当年的年休假，公司有权对有疑问的员工病假状态进行核查，连续工龄满两年不满四年者病假工资为本人工以下是小编整理的3篇最新员工休假制度范文，欢迎参阅！
员工休假制度 02:05:12 |
员 工 休 假 制 度
第一章 总 则
第一条为进一步增强公司的凝聚力，维护员工的合法权益，提高工作效率，根据国家法律 法规及有关政策，特制定本公司员工休假制度
第二条 本制度适用于公司所有在职员工
第三条 本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用
第二章 假期及假期期间的工资福利
第一条公休假
管理部人员休息日是星期六和星期日，门店及其他工作人员应根据部门主管的安排实行轮休。
管理层人员因职责所需而超过工作时间工作，公司不予额外支付加班费。
普通员工根据工作安排需而占用休息日的，则应以补休方式偿还。
第二条法定休假
根据国家有关规定，员工全年可享受11天的法定带薪假日包括：
元旦1天（1月1日）、春节3天（正月初一、初二、初三）、清明节1天（农历清明节当天）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午节当日）、中秋1天（农历中秋节当日）、国庆节3天（10月1日、2日3日）。
第三条婚假
员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假，晚婚（指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）增加假期7天，婚假应在结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假，员工婚假期间工资待遇不变，如员工结婚证书开出之日不在本公司雇佣期内的，则员工无权享受婚假。
第四条 丧假
员工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理，可休3天丧假；祖母/父、外祖母/父死亡可休1天丧假，请丧假需提供亲属死亡证明复印件，到人力资源备案。
第五条 年假
1.新员工须服务满一年，方可享有年休假
2.离职员工的年假以当年度实际在职期间为基础按比例计算。员工离职时已经超额使用二不应享受以后的年假予以扣回。
3.法定休假日、休息日不计入年休假
4.员工申请年休假应至少提前一个月向部门主管提出，并确定工作职务代理人，核准后的《员工休假申请表》交于人事备案。
5.对员工需取消已交至人力资源部的假期，应以书面形式通知其直接主管并交人事部。
6.员工休年假应为当年度的休假，当年度未休完的年假不可延续到下一年度。
7.有以下情形之一的，不享受当年的年休假
员工请事假累计20天及以上
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月及以上的；
累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计超过3个月以上的；
累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
被要求停职达15天及以上的；
停薪留职1个月及以上的；
第六条 病假
按照国家规定，员工享有病假待遇
除急诊及特殊情况外不允许以电话方式向部门主管请假，员工病假必须提前提出申请，填写书面请假单并提交部门主管人员，批准后报人力资源部备案存档。公司有权对有疑问的员工病假状态进行核查。
病假薪资的计算方法：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
第七条 产假
为切实保护女职工在工作中的安全和健康，维护其合法权益，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合本公司实际情况，全职女员工在生产时可以享有国家规定的产假，具有合法婚姻关系女职工生产时可获得产假90天（日历天数），其中产前假15天，产后假75天。
1.晚育者享受120天（日历天数）产假
2.员工生产时发生难产，可再增加产假15天（日历天数）
3.请假需身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证原件到人力资源备案。
4.如员工发生自然流产，则：
5.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
6.怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
8.人工流产假：以医院证明为依据，全职已婚孕妇可获得连续14天带薪假期
9 .产后哺乳待遇：女职工生育后一年内，可向公司申请每天工作中休息1小时。
第八条 护理假
全职男员工因小孩出生可获得4天带薪假期
1.护理假为连续假日，含双休日在内
2.护理假不可补假
3.护理假应以《婴儿出生证明》为依据，在小孩出生一个月内用完
4.试用期内无护理假
第八条 事假
员工如遇私事要处理，可申请事假，事假期间，公司不支付工资。
员工必须填写《员工休假申请表》报部门主管批准，交人力资源存档。
3天以上（含3天）休假，须安排好部门工作，提前7天向部门主管提出；
1-3天部门经理/厨师长审批；
3-7天店长/行政总厨审批；
7天以上由人事部审核交给副总经理审核。
第三章休假管理
第一条 积休调休
1员工遇事需休假的，可用积休调休，所有人员调休凭《调休单》，以积休产生日起算积休应在90天以内调休，如在该期间不休视为自动放弃，积休统计自动清零。
2.因工作需要，积休在规定时限内实属无法调休的，根据情况由部门负责人核准办理积休延期，最长延期30天。
3.《调休单》自行保管遗失不补，各部门、单位应严格做好积休的记载管理。
第二条 公休调休
公休为各部门及门店每周安排的日常休息，为保障所有员工有正常的工作生活作息，公休不 允许加班，各部门因工作需要导致无法正常休息的可安排公休调休，调休安排在考勤表中体现。
第三条 请休假程序和办法
1.员工请假，无论何种休假，必须提前办理请假手续。
2.按规定填写《休假申请单》，并报请上级核准。
3.员工请假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。
4.员工遇紧急情况，来不及请假（一天内），必须电话向部门主管请假，事后补办请假手续。每月只允许补办两次；未作补办手续的，按旷工处理。
员工休假制度 02:04:37 |
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围
适用于公司所有员工。
各部门主管、经理。
4.0 程序内容
? 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
? 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
? 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
? 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
? 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
? 公司规定员工的年假为：12天/年
? 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)
? 年假遇节假日顺延
? 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
? 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
? 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3 工伤假
? 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
? 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
? 员工休工伤假享受全薪。
? 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
? 女职工年满23岁前结婚 有薪婚假 3天（24小时）
? 女职工年满23岁后结婚 有薪婚假 10天（56小时）
? 男职工年满25岁前结婚 有薪婚假 3天（24小时）
? 男职工年满25岁后结婚 有薪婚假 10天（56小时）
? 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
? 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
? 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
? 员工生育可享受 90天全薪产假。
? 年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
? 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
? 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
? 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
? 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
? 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小时）? 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）
4.7 倒休假
? 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
? 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。? 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。
? 倒休假只限当年有效。
4.8 公共假日
员工享受下列法定公共假日
? 五一节： 三天
? 新年： 一天
? 春节： 三天
? 国庆节： 三天
? 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
? 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
? 事假最长不超过二周。
4.10请假批准权限：
请假日期 1－3天（包括3天） 3－12天（包括12天） 12天以上
批准人 直属上级 部门经理 总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理 批准。
4.11请假程序：
员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部
=员工休假制度 02:05:00 |
都邦财产保险公司江苏分公司文件
都邦苏分发〔2014〕16号
关于下发《江苏分公司员工休假制度（2014年修订版）》和《江苏分公司员工考勤管理制度
（2014年修订版）》的通知
分公司各部门，南京营业部、各中心支公司：
为进一步增强公司凝聚力，维护员工休息休假权利，提高工作效率，为严肃劳动纪律、规范考勤管理，保证公司正常的工作秩序，现将江苏分公司员工休假制度及考勤管理制度2014年修订版正式予以下发，请严格遵照执行。
二Ο一四年一月二十四日
抄送：总公司人力资源部
承办：胡巍 电话：63019
都邦财产保险股份有限公司江苏分公司 日发2
江苏分公司员工休假制度
（2014年修订版）
第一章总则
第一条为进一步增强公司的凝聚力，维护员工休息休假权
利，提高工作效率，根据国家法律法规及有关政策规定以及《都邦财产保险股份有限公司员工休假制度》，特制定都邦财产保险股份有限公司江苏分公司员工休假制度（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于与都邦财产保险股份有限公司江苏
分公司签订劳动合同的所有在编员工。
第三条本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，除
年休假外，其他假期天数连续计算（含公休日和法定节假日）。除特殊规定外，各种假期原则上一次性休完。本制度与当地政府规定不一致处，按当地政府规定执行，但需报分公司人力资源部批准。
第二章假期及假期期间的工资福利
第四条公休假
公司实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。
第五条法定休假
根据国家规定执行。
第六条婚假
员工达到法定结婚年龄，并在加入公司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假，晚婚（指男员工年满25周岁、女员工年满23周岁的初婚）按当地政府法律规定增加奖励假，共计15天（含节假日）。婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假。员工婚假期间工资待遇不变。
第七条丧假
员工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理，可休3天丧假。员工丧假期间工资待遇不变。
第八条产假及看护假
一、女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，医疗机构出具证明，增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女员工（年满24周岁生育第一个孩子），增加奖励假30天，经公司批准不休奖励假的，给予女员工相应时间工作日标准工资的奖励。
二、女员工生育前怀孕流产的，妊娠不满12周（含）者，产假为15天；12周以上16周（含）以内者，产假为30天；16周以上28周（含）以内者，产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。以上假期核定根据相关医疗机构出具的证明为准。
三、进行节育手术的员工，其休假天数按照国家和当地政府的规定执行。
四、男员工的配偶符合计划生育条件生育者，可休10天看护 4
假（南京以外地区，按照国家和当地政府的规定执行）。
五、产假及看护假期间员工工资待遇不变。
六、计划外生育人员若不能提供准生证，不得享受国家规定
第九条哺乳假
凡符合计划生育条件生育（含按政策领养）的女员工，在婴
儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳假，超过规定时间部分，按照事假处理。可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门领导协商确定。
第十条民族假
少数民族员工可按规定享受国家民委确定的法定民族假日。第十一条病假
一、员工因疾病或非因工负伤需要医疗，以及女员工计划生
育外流产及非婚生流产，持有医疗机构出具的证明，享有病假。
二、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据
本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，入司五年以下的三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，入司五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为 5
二十四个月。
（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假病休时间包括公休假日和法定节日。
三、员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇：
（一）员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗第一个月内，入司不满二年者，为本人工资（含基本工资、岗位津贴、误餐费、司龄工资、专业津贴、绩效工资，以下同）的百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
（二）员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗，从第二个月起，一律发放基本工资、岗位津贴、误餐费、司龄工资、专业津贴、绩效工资的20%，但不低于当地最低工资标准。医疗期满后，按当地政府规定发给救济费。
第十二条事假
员工因私事必须由本人处理，经有关领导审批同意后，可以请事假。事假期间，员工不享有工资。当年事假累计天数超过 6
30天者，公司不再给予该员工事假。
第十三条病假、事假期间其他待遇
季节性福利：发放该季度福利时，在该季度内累计病假超过一个月（含）或累计事假超过10天（含），不享受该季度福利；
节日性福利（包括过节费）：发放节日性福利时，节日前一个月内，累计病假超过10天（含）或累计事假超过5天，不享受该节日性福利。
第十四条年休假
一、连续工作满一年以上的员工，在统筹安排好工作前提下，可休年休假。休假时间根据员工工龄计算：
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、年休假期间员工享有全额工资以及其它福利待遇。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上最多分两次且不跨年度安排。
三、员工有下列情形之一者，不享受年休假：
（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上 7
（四）前线员工不享受年休假。
四、各机构负责人应根据本单位年度工作计划，征询单位员
工意见，统筹安排本单位员工依法享受年休假（四级机构员工年休假手续由三级机构负责安排，并保留休假手续）。确因特殊原因不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照国家相关规定给予一定补偿。
五、公司提倡全体员工享受年休假。各机构员工享受年休假
的覆盖率要达到90%以上，个别不能安排年休假的，由员工所在部门负责人填写情况说明，并由员工签字表示同意后，经审批同意后执行。无故不安排员工年休假的，追究相关负责人责任。
第十五条家长会假
员工子女开家长会，凭学校通知，享有半天家长会假，原则
上每学年不超过两次。员工工资以及其它福利待遇不变。
第十六条强制休假
为保证公司的有序发展和稳健经营，进一步防范风险，强化
内控管理，公司建立了重要岗位人员强制休假制度。强制休假制度是指利用行政手段，不定期的强制居于重要岗位人员休假的一种制度。休假人员休假期间，不得参与和干涉原单位正常的业务经营管理活动，享有原工资福利待遇。
第十七条特殊岗位考试假
公司为鼓励员工学习，可享受一定的考试假，具体参照《都邦保险江苏分公司员工在职学习、进修管理办法》执行，休假期间工资以及其它福利待遇不变。
第十八条义务献血假
为鼓励员工积极参与公益事业，增强社会责任感，公司鼓励员工参与各种形式的义务献血活动。对义务献血的员工，献血当天给予休假一天。销假时需提供《无偿献血证》。休假期间工资以及其它福利待遇不变。适逢公休假日和法定节日参与义务献血活动的不再补假。
第十九条员工除特殊情况外，原则上一次性休假天数不得超过15天。
第二十条公司保障员工依法享受各类法定假期。员工休假应优先休年休假，待年休假休完，再依法享受其他假期。
第三章附则
第二十一条休假手续按照《都邦保险江苏分公司员工考勤管理制度（2014年修订版）》执行。
第二十二条本规定由分公司人力资源部负责解释。
第二十三条本规定自日起实施。
江苏分公司员工考勤管理办法
（2014年修订版）
第一章 总则
第一条 为严肃劳动纪律、规范考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家及总公司相关规定，结合江苏分公司实际情况，特制定都邦财产保险股份有限公司江苏分公司员工考勤管理办法（以下简称本办法）。
第二条 本办法包括请假程序、考勤管理、加班管理及附则。
第三条 本办法适用于都邦财产保险股份有限公司江苏分公司全体员工。各机构考勤管理如有特殊情况，可参照本办法由当地人事行政部根据实际情况制定，并报分公司审批。
第二章 请假程序
第四条 员工因公出差或因公外出，事前需填写《公出审批单》，按照公出审批程序报批。
第五条 员工不能正常出勤需要请假，请假项目包括：特殊岗位考试假、年休假、婚假、丧假、病假、事假、看护假、产假、哺乳假、家长会假、义务献血假等。
第六条 员工请假，按以下程序办理：
一、填写《请假审批单》；
二、由人力资源部核实休假资格、休假天数；
三、按请假审批程序报批。
员工公出和请假必须提前报送《审批单》。病假如来不及提前请假，必须电话告之所在部门负责人，由所在部门其他人员代为提交《请假审批单》，并在三日内补交医院相关证明。
三级机构班子及分公司部门助理以上人员公出或休假，按照《关于进一步严肃工作作风的通知》执行。
第七条 公出或请假审批权限
一、除三级机构班子及分公司部门助理以上人员的审批权限如下：
一天以内（含一天），由所在部门负责人与人力资源部审批； 一天以上三天以内（含三天），由部门负责人、人力资源部、分管副总审批（如无分管副总，则由总经理审批）；
三天以上，由部门负责人、人力资源部、分管副总、总经理审批。
二、三级机构班子副职以及分公司部门副职与助理请假或公出一天以内，由三级机构负责人或分公司部门负责人审批，一天以上按照《关于进一步严肃工作作风的通知》执行。
第八条 女员工生育、流产，《请假审批单》中应附准生证复印件、医疗机构有效证明，人力资源部根据休假制度核定休假天数。
第九条 申请看护假的男员工要出具准生证。子女出生证明
办妥后，应交人力资源部查验。
第十条 员工因病请假，如未按请假程序办理或未提供相关医疗证明，按照事假处理。
第十一条 员工休婚假，应填写《请假审批单》，并附结婚证明。
第十二条 女员工子女未满周岁前，可享受每天一小时的哺乳假，由本人与所在部门领导协商，原则上确定一个固定时间，报人力资源部备案。
第十三条员工公出或休假时间与审批手续不一致的，需及时报告人事部门，否则责任自负。
第三章 考勤管理
第十四条 员工每天须进行考勤打卡，上午上班及下午下班各一次；每月25日，人力资源部汇总上月26日到本月24日的休假记录、考勤记录，交薪酬管理岗处理。
第十五条 公司实行每周五日工作制，工作日上班时间为： 上午8：30―11：30；下午13：30―17：30；
机构如实施不同作息时间，需报分公司审批；
特殊部门，值班人员及其他因业务特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的员工的考勤时间段另行规定。此类员工采取弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和工作任务的完成。
第十六条 迟到、早退、旷工的界定
在规定上班时间以后到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗为早退；未经批准不上班视为旷工。
当天迟到或早退时间超过1小时以上的，视为旷工1天；当月累计迟到（或早退）3次，视为旷工1天。
第十七条 员工在上班时间因公外出半天以内，无需请假，但须提前报告直属领导；当外出时间与打卡时间冲突时，必须按请假程序请假。
第十八条 特殊岗位因工作需要经常外出的，由本人提出申请，部门领导及上一级分管领导审批同意，并报人力资源部备案后，每日临时外出可不受限制。但此类人员每日早晨仍须正常出勤上班，每次外出均须向直属领导报告。
第十九条 员工指纹打卡出现异常要及时和人力资源部联系，未及时报告，则视为打卡正常。
第二十条 员工迟到或早退一次，将予扣款。迟到或早退一次不足30分钟，扣20元；超30分钟，扣50元；超1小时，视为旷工1天，扣当日工资。
第二十一条 漏打卡视同未打卡处理。一个工作日中，上午或下午未打卡，扣半日工资；全天未打卡，扣当日工资。
第二十二条 一个自然月内3次及以上无故迟到、早退或未打卡，人力资源部谈话后，下月仍出现此类问题，属严重违反公司制度，予以警告处分。一年内三次（含）警告处分，予以解除劳动合同。
第二十三条 一个考勤月内累计旷工3天以上（含3天），属严重违反公司制度，予以解除劳动合同。
第二十四条 考勤打卡必须由员工本人亲自操作。代他人打卡、接受他人代打卡或弄虚作假者，属严重违反公司制度，一经发现，将对代打卡者处以500元罚款，对接受代打卡者相应打卡日工资予以扣除并处以1000元罚款。经处理后再次发生代打卡情况，属于严重违反公司制度，对代打卡者及接受代打卡者予以解除劳动合同。
第四章加班管理
第二十五条 公司不提倡员工加班，保障员工休息休假权利。
第二十六条 各部门如遇特殊原因需安排员工加班，由员工提出申请，经部门负责人、人力资源部审批，报部门分管领导最终同意后，方可执行。
第二十七条 员工加班公司优先安排调休，如遇特殊原因无法安排调休的，公司按照规定支付加班费。《加班申请单》要提前报送，报送的《加班申请单》中要注明给予调休还是加班费。
第二十八条 公司安排员工加班，没有进行调休的，公司给予加班费。
第二十九条 各机构与部门报送的加班人员必须真实，实际发生的加班人员和加班时间少于OA签报填报人员和时间的，必须及时报送人力资源部，由人力资源部审核修改，实际发生的
加班人员和加班时间多于《加班申请单》人员和时间的，必须另行报送《加班申请单》按审批流程审批。
第三十条 人力资源部将审查加班人员人数和时间的真实性，如有虚假报送，追究相关人员责任，情节严重的，属于严重违反公司制度，解除相关责任人劳动合同。
第三十一条本规定由分公司人力资源部负责解释。
第三十二条本规定自
第五章附 则 日起实行。
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