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公务员 - 副主任科员工资详情(盘锦，2012年)
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工资待遇（副主任科员） 基本工资：
津贴补助： 绩效工资： 年终奖：
公务员 - 副主任科员工资待遇(盘锦，2012年)
上班时间（副主任科员）
每年带薪年假： 每周工作天数： 每周加班小时数： 保险及福利（副主任科员） 社会保险（5险）： 是否有公积金： 福利补贴： 工作满意度（副主任科员）
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公务员中副主任科员与科员的待遇差别有多少?_ 公务员主任科员十
　　第八条　各级审判机关中列入公务员范围的人员：
　　（一） 最高人民法院和地方各级人民法院的法官、审判辅助人员；
　　（二） 最高人民法院和地方各级人民法院的司法行政人员。
　　第九条　各级检察机关中列入公务员范围的人员：
　　（一） 最高人民检察院和地方各级人民检察院的检察官、检察辅助人员；
　　（二） 最高人民检察院和地方各级人民检察院的司法行政人员。
　　第十条　各民主党派和工商联的各级机关中列入公务员范围的人员：
　　（一） 中国国民党革命委员会中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；
　　（二） 中国民主同盟中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；
　　（三） 中国民主建国会中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；
　　（四） 中国民主促进会中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；
　　（五） 中国农工民主党中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；
　　（六） 中国致公党中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；
　　（七） 九三学社中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；
　　（八） 台湾民主自治同盟中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员。
　　中华全国工商业联合会和地方各级工商联的领导人员，工作机构的工作人员。
　　第十一条　下列人员人事关系所在部门和单位不属于本规定第三条所列机关的，不列入公务员范围：
　　（一） 中国共产党的各级代表大会代表、委员会委员、纪律检查委员会委员；
　　（二） 各级人民代表大会代表、常务委员会组成人员、专门委员会成员；
　　（三） 中国人民政治协商会议各级委员会常务委员、委员；
　　（四） 各民主党派中央和地方各级委员会委员、常委和专门委员会成员。中华全国工商业联合会和地方工商联执行委员、常务委员会成员和专门委员会成员。
　　第十二条　列入公务员范围的人员按照有关规定登记后，方可确定为公务员。
　　第十三条　本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。
　　公务员基本素质编辑 公务员（一）政治素质
　　1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
　　2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
　　3．坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
　　4．模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。
　　5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
　　公务员（二）专业知识
　　公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
　　公务员（三）智力素质
　　智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
　　公务员（四）心理和身体素质
　　公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。[1]
　　公务员履行义务编辑 《中华人民共和国公务员法》第十二条公务员应当履行下列义务：
　　（一）模范遵守宪法和法律；
　　（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；
　　（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；
　　（四）维护国家的安全、荣誉和利益；
　　（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；
　　（六）保守国家秘密和工作秘密；
　　（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；
　　（八）清正廉洁，公道正派；
　　（九）法律规定的其他义务。[2]
　　公务员选拔条件编辑 公务员基本要求
　　公务员考试 （一） 具有中华人民共和国国籍；
　　（二） 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
　　（三） 拥护中华人民共和国宪法；
　　（四） 具有良好的品行；
　　（五） 具有正常履行职责的身体条件；
　　（六） 具有符合职位要求的工作能力；
　　（七） 具有大专以上文化程度；
　　（八） 具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。[3]
　　公务员体检要求
　　（一）风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（1）心脏听诊有生理性杂音；（2）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（3）心率每分钟50- 60次或100-110次；（4）心电图有异常的其他情况。
　　（二）血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8 .00-12.00Kpa）。
　　（三）血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L 、女性高于80g/L，合格。
　　（四）结核病不合格。但下列情况合格：（一）原发性肺结核、继发性 肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
　　（五）慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管、哮喘，不合格。
　　（六）严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
　　公务员调任条件编辑 公务员总则
　　第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。
　　第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
　　调任领导成员另有规定的，从其规定。
　　第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。
　　第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
　　第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。
　　公务员调任资格条件
　　第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：
　　（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
　　（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
　　（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
　　专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
　　（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
　　（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。
　　（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。
　　因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。
　　第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。
　　第八条 有下列情形之一的人员，不得调任：
　　（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
　　（二）曾被开除公职的；
　　（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
　　（四）受处分期间或者未满影响期限的；
　　（五）正在接受审计机关审计的；
　　（六）法律、法规规定的其他情形。
　　公务员调任程序
　　第九条 调任按照以下程序进行：
　　（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；
　　（二）提出调任人选；
　　（三）征求调出单位意见；
　　（四）组织考察；
　　（五）集体讨论决定；
　　（六）调任公示；
　　（七）报批或者备案；
　　（八）办理调动、任职和公务员登记手续。
　　第十条 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。
　　第十一条 对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
　　考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。
　　第十二条 根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。
　　第十三条 公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。
　　第十四条 按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。
　　地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。
　　呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。
　　调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。
　　第十五条 调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。
　　第十六条 调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。
　　公务员纪律与监督
　　第十七条 调任必须遵守下列纪律：
　　（一）调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；
　　（二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；
　　（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；
　　（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；
　　（五）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。
　　第十八条 调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。
　　第十九条 对违反规定的调任事项，呈报的不予批准；已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　公务员附则
　　第二十条 国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入参照公务员法管理的机关（单位）担任本规定第二条所列职务，参照本规定执行。
　　第二十一条 本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。各省、自治区、直辖市公务员主管部门和中央、国家机关可根据本规定，结合各自实际，制定实施办法。
　　第二十二条 本规定自发布之日起施行。[4]
　　公务员晋升条件编辑 &公务员职级 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。
　　另：县以下机关公务员职务与职级并行
　　2015年起，为注重基层导向，关心基层公务员发展，国家颁布了县以下机关公务员职务与职级并行规定。规定县以下机关公务员将设置5个职级。《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)的实施，将打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。[5]
　　在满足年度考核均为称职以上等次的基础上：
　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
　　晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。[5]
　　公务员世界分类编辑 公务员三种类型
　　公务员的概念有大有小，范围不尽一致，大致说来有三种类型：
　　第一种是小范围的，公务员仅指中央政府中非选举产生和非政治任命的事务官，不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、政治秘书等政务官。这种范围同国家公务员法规的适用范围相一致，英国及许多英联邦国家基本属于此类。在英国，公务员是指那些不与内阁共进退，经过公开考试择优录用，没有过失可以长期任职的文职人员。
　　第二种是中等范围的，中央政府的所有公职人员，包括政务官与事务官都称为公务员，但适用于国家公务员法规的只是事务官。美国基本属于此类。美国把公务员称为&政府雇员&，&政府雇员&是范围很广的一种称谓，它包括了除军事人员以外的所有政府雇员。
　　第三种是大范围的，把从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员，并由&国家公务员&和&地方公务员&之别，有&特别职&与&一般职&之分。&一般职&公务员是指政府系统中非选举产生和非政府任命的工作人员，是国家政府系统中的事务官，即非选举产生和非政治任命的政府工作人员，适用于国家公务员法规的，只是&一般职&的国家公务员。日本、法国基本那属于此类。法国公务员是指在中央机关及其所属机关、地方行政机关、公共企事业单位被任命为常任官员的工作人员。
　　公务员国外概况
　　美国：美国联邦政府公务员的范围仅指在美国联邦政府行政机构中执行公务的人员；国会雇员和法院法官，不适用公务员法；军人（文职人员除外）及在政党等非政府机构内工作的人员，也不是公务员。
　　法国从中央到地方的所有公职人员统称为公务员，大致包括中央政府公务员、地方公共政府公务员和公立公益机构（如医疗卫生机构）的公务员，但不包括议会工作人员和法院工作人员。
　　日本：日本的公务员分为&国家公务员&和&地方公务员&之别，见上述的第三种。
　　英国：英国的公务员一般是指政府中常务次官以下的所有文职人员。他（她）们经公开考试择优录用，不与内阁共进退；经选举或政治任命的工作人员和地方政府工作人员不是公务员。英国的公务员原本称为Crown servant，即国王u女王的仆人，至近代改为Civil servant，通常译为&文官&，指中央政府系统非选举产生及非政治任命的事务官，不包括经选举或者政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、政治秘书等政务官。许多英联邦国家属于此类型。其特点是：政治中立：公务员不会因政权（执政党）的更替而更换，公务员主要的工作是执行政策，而非制订政策；政策失败，公务员亦不用下台，以确保社会稳定。择优而任：公务员由一相对中立的考试制度招聘，以确保公务员的才能。
　　19世纪初，英国在印度设立了赫尔利伯略行政管理学校（Hailybury）专门培训和训练印度行政官员。1853年，东印度公司的特许状期满，向英国国会申请新的特许状，英国国会委派了以议员巴伦&麦考莱（Baron Macaulay）为首的3人小组进行调查，麦考莱提出赫尔利伯略行政管理学校公开经侦选材经验的报告，即《麦考莱报告》。不久，财政部常务次官查理斯&屈维廉（Charles Trevelyan）与斯坦福&诺斯科特（Stanfford Northcote）在1854年提出了著名的《诺斯科特-屈维廉报告》。该报告首次以官方文件形式讲政府公职人员统称为&文官&（Civil Service，复数集合名词；Civil Servant，单数名词）。1854年10月，英国在英俄克里米亚战争中的失利使得帕麦斯顿内阁不得不在次年5月21日颁布《关于录用国王政府文官的枢密院令》，该法令责成英国政府专门成立不受党派干涉，独立主持文官招生考试的3人文官事务委员会。1859年，英国议会颁布《文官退休法》明确了文官的范围。1870年英国枢密院法令再次确认文官的公开竞考择优录取原则，这一法令标志着英国现代文官制度的建立。
　　公务员中国概况
　　中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。
　　中国国家公务员制度的基本内容在《国家公务员暂行条例》有18章88条，规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、职务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。总的来说政府应该推动研究改革以人为本关心公务员成长,制定措施吸引优秀人才, 精简机构和人员、分散下放权力强调制度的灵活性，加强能力培训，提高人员素质完善竞争机制改革分类制度改革业绩评估制度和考核制度建立灵活的工资制度提升道德标准。
　　公务员 中国香港：香港的公务员制度大部分源自英国，但有一点不同。香港的政策局局长（负责制订特定范畴的政策，类似英国的部长）原本也是公务员，而非像英国的部长般是政治任命，犯错即要下台；要解雇公务员亦非常困难，香港人因而称之为&铁饭碗&。由于这个制度使行政长官有很大制肘，引致前行政长官董建华推行问责制改革。
　　在香港，公务员其中的一个俗称是公仆，即公众的仆人，由英语Civil servant直译而来。
　　中国台湾：台湾的公务员广义的定义为&受有俸给之文武职公务员及其他公营事业机关服务人员&（公务员服务法&24）；然公务员之选任，需经考选部以国家考试之方式录取，取得资格者，均为广义之公务员，而在台湾公务员分成十四职等，依铨叙部去核定其职等：
　　常任公务员&须经国家考试及格
　　&具有博士学位或高考二级考试及格者&得应高考一级考试&及格者取得荐任九职等任用资格
　　&具有硕士学位或高考三级考试及格者&得应高考二级考试&及格者取得荐任七职等任用资格
　　&具有大专毕业学历或普通考试及格者&得应高考三级考试&及格者取得荐任第六职等任用资格
　　&具有高中职以上学校毕业或初等考试及格者&得应普通考试&及格者取得委任第三职等任用资格
　　&国民年满十八岁者&得应初等考试&及格者取得委任第一职等任用资格
　　公务员职级规定编辑 公务员定级规定
　　第一条 为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
　　第二条 新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
　　第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
　　第四条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
　　（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
　　（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
　　新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
　　第五条　新录用公务员任职定级，按以下程序进行：
　　（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
　　（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
　　（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
　　新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
　　第六条　新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
　　第七条　对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：
　　（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；
　　（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；
　　（三）把试用期计入任职年限的；
　　（四）违反法律、法规规定的其他情形。
　　第八条 本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
　　在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。
　　第九条 参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。
　　第十条 本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。
　　第十一条 本规定自发布之日起施行。日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。
　　公务员27个级别
　　在中国，国家公务员的级别分为二十七级。
　　公务员领导职务层次与级别的对应关系：
　　（一）国家级正职：一级
　　（二）国家级副职：二级至四级
　　（三）省部级正职：四级至八级
　　（四）省部级副职：六级至十级
　　（五）厅局级正职：八级至十三级
　　（六）厅局级副职：十级至十五级
　　（七）县处级正职：十二级至十八级
　　（八）县处级副职：十四级至二十级
　　（九）乡科级正职：十六级至二十二级
　　（十）乡科级副职：十七级至二十四级
　　（十一）股所级正职：十八级至二十六级
　　（十二）股所级副职：十九级至二十七级
　　综合管理类公务员与级别的对应关系：
　　（一）巡视员：八级至十三级；（相当于正厅局级）
　　（二）副巡视员：十级至十五级；
　　（三）调研员：十二级至十八级；（相当于正县处级）
　　（四）副调研员：十四级至二十级；
　　（五）主任科员：十六级至二十二级；（相当于正乡科级）
　　（六）副主任科员：十七级至二十四级；
　　（七）科员：十八级至二十六级；（相当于正村股级）
　　（八）办事员：十九级至二十七级
　　注：股级并非公务员正式行政级别。
　　军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。
　　中国公务员领导职务层次与级别 等级 领导职务序列
　　非领导职务序列 代表政府职务 对应军队级别
　　1 国家级正职 　 国家主席、国务院总理 中央军委主席
　　2-4 国家级副职 　 国务院副总理、国务委员 中央军委副主席
　　4-8 省部级正职 　 中央直属部门正职 中央军委委员、正大军　　各位，本人硕士毕业，先有两个职位可选。一个是某地级市选的高层次人才，要下乡镇担任副科级实职，两年后优秀的可认正科级职位；二是某县事业单位招聘，给七级职员（主任科员）待遇。请在大家，哪个更好一些？谢谢！
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　　果断公务员
　　乡镇副科吧
　　副科实职
　　主任科员
　　我也觉得副科实职更好些，毕竟是公务员领导干部。
　　主任科员，正科级…　　科级干部，实职虚职影响不大，关键是级别得高一些…
　　实职副科
　　非常感谢各位给的意见，我会认真参考的。
　　给七级职员（主任科员）待遇，给了待遇也不一定是你有那个级别吧。
　　副科实职吧。　　另：七级职员仅等同于副科级。
　　显然是第一个。公务员，副科实值。　　县级事业单位，七级职员（主任科员）待遇，说白了，你还是个事业单位人员，只不过工资高点。级别上，你什么都不是。　　县里面，什么单位才是正科级呢？比如交通局局长、建设局长。你能混得到么？
　　副科到正科是一道坎，有隐性台阶，两年升正科算是破格了吧。
　　实职。
　　首先感谢大家能给出自己的建议，其实我是有苦难言啊，有实职的城市离家很远，而七级职员的城市离家比较近。毕业后，一直夫妻两地分居，现在最大的考虑还是能团聚。但是，如果去事业单位，心不甘啊，真的很难选择。
　　乡镇不好干，如果30岁以下建议下去，如果超过30岁建议主任科员。
　　我们这里的乡镇副科有好多职位，副镇长、党委委员宣传科长、纪委书记、副书记均是副科实职，要分清楚。
　　实职副科，，，不解释了
　　在县里，副科实职就是组织部管的领导干部，是最顶层的一批人。　　主任科员，说白了就是工资高个2、300百的办事员。　　发年终奖的顺序是正科职、正科级、副科级、正股、副股、主任科员、副主任科员、科员　　主任科员奖金系数还不如一副股
　　当然是实职副科了。
　　县里什么事业单位能聘相当于主任科员的七级职员啊？普通县级事业单位最多也就副科级，如疾控中心、信息中心、重点中学等，其他都只是“股级”，很少有正科级的。 　　“给七级职员（主任科员）待遇”虚得很，是“给”啊，估计也就是个噱头。
　　果断选择乡镇副科级，这个是正儿八经的公务员身份；　　不明白所谓县事业单位七级职员是什么？但肯定不是公务员行政编制。　　你若选择在机关事业单位工作，自然是要一个公务员身份的。
　　如果我选我会毫不犹豫的选副科实职，我他妈的就等实职等白了头了
　　实职》主任科员？
　　一个是行政编一个是事业编，这样的问题还要考虑？说不好听些，主人和奴仆的关系。只是不通过考试直接选送公务员是什么情况？
　　少数服从多数
　　@丛林风暴
21:51:00　　县里什么事业单位能聘相当于主任科员的七级职员啊？普通县级事业单位最多也就副科级，如疾控中心、信息中心、重点中学等，其他都只是“股级”，很少有正科级的。　　“给七级职员（主任科员）待遇”虚得很，是“给”啊，估计也就是个噱头。　　-----------------------------　　县里有不少事业单位是正科级的。比如机关事务局，在国家和省一级用的行政编制，在市、县一级就成了事业编制了。重点高中一般是副处（副县）级，有些地方县教育局局长会兼任重点高中党委书记，以便享受副县级待遇。
　　@sxd2-2-26 21:25:00　　一个是行政编一个是事业编，这样的问题还要考虑？说不好听些，主人和奴仆的关系。只是不通过考试直接选送公务员是什么情况？　　-----------------------------　　公务员法规定主任科员以下的非领导职位必须公开考试，乡镇副职属于领导职务，此种情况不违反公务员法。任命为事业单位的七级职员也不违法，但如果任命为行政单位的主任科员，那就违法了。如果是副处级以上干部，公务员法对于身份的限制就很小了，只要不违反公务员任用条件，比如受到刑事审判、开除公职之类的，你可以今天当国企总经理，明天当高中校长，后天当局长。超过一定的级别，你的身份只取决于《关于xxx职务任免的通知》，通知上的任何说法都不会违反“相关规定”。
　　@jup001
11:50:08　　各位，本人硕士毕业，先有两个职位可选。一个是某地级市选的高层次人才，要下乡镇担任副科级实职，两年后优秀的可认正科级职位；二是某县事业单位招聘，给七级职员（主任科员）待遇。请在大家，哪个更好一些？谢谢！
　　-----------------------------　　待遇不代表级别，（主任科员）待遇不代表就是主任科员。　　不要说主任科员待遇，就是享受调研员待遇但是实际上是科员的人也见过。先弄清楚情况再说也不迟。
　　如果我是你，我果断乡镇实职！！我爸爸就是个例子，他职称高，按照待遇讲，他是享受副处级，或者处级待遇的，但他原来在学校，后来到县教育局下属事业单位，特级教师，也不过就是股级干部，某中层，简言之就是办事员！！
乡镇实职是公务员序列，何况，你是高层次人才
是背着市里面的光环下去，也就是在上级组织挂过号的！！所以你懂得！1
　　选高不选低，主任科员
　　如果是我，我选实职。但要考虑自己的实际情况，人生家人和健康是最重要的
　　乡镇太苦了
　　我.不.为.楼.主.这.样.的.标.题.所.吸.引，　　也.不.是.被.帖.子.的.内.容.所.迷.惑。　　我.不.是.来.抢.沙.发.的，　　也.不.是.来.打.酱.油.的。　　我.不.是.为.楼.主.呐.喊.加.油.的，　　也.不.是.对.楼.主.进.行.围.堵.攻.击.的。　　我.只.是.为.了.每.天.30.帖.默.默.奋.斗。　　你.是.个.美.女，　　我.毫.不.关.心，　　你.是.个.怪.兽，　　我.决.不.在.意；　　你.是.个.帅.哥，　　我.不.会.妒.忌，　　你.是.个.畜.男，　　我.也.不.会.PS。　　你.的.情.操.再.怎.么.高.尚，　　我.也.不.会.赞.美，　　你.的.道.德.如.何.沦.丧，　　我.也.不.为.所.动。　　我.每.天.看.贴.无.数，　　基.本.上.不.回.贴。　　后.来.发.现.这.样.很.傻。　　很.多.比.我.注.册.晚.的.人.分.数.都.比.我.多。　　于.是.我.就.把.这.段.文.字.保.存.在.记.事.本.里，　　每.看.一.贴.就.复.制.粘.贴.一.次. 　　╭───────────────╮　　│╔╦╗╔╦╗╔╦╗╔╦╗╔╦╗│　　│╠拿╣╠三╣╠分╣╠走╣╠人╣│　　│╚╩╝╚╩╝╚╩╝╚╩╝╚╩╝│　　└─◎◎─────────◎◎─┘
　　级别高的。
　　看题目我还以为两个都是公务员职务，这样的话当然选主任科员（职位高） 　　进来一看才才知道是性质不同的两个岗位，那可以很果断地建议你选公务员！　　在机关单位，编制性质比什么都重要！你进去后就能体会了！
　　如果是主任科员和副科实职相比，还真有点纠结。　　但是，“事业”单位的主任科员“待遇”和副科实职，　　还有什么不好选择的呢？　　楼主是不想去乡镇吗？
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