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入职近3年，公司裁员能拿到多少赔偿？我是2...
劳动人事-辞职裁员|
入职近3年，公司裁员能拿到多少赔偿？我是入职这个公司，今年公司经营有问题，要裁员。还有一个月时间离职。请问赔偿是怎么算的？我们工资是固定工资 绩效工资，公司在最开始设定工资结构的时候，就把固定工资定的非常低。现在公司说只赔偿固定工资部分，如果固定工资是3000的话，那我能拿到多少赔偿？
证据补充：&&本人及服务专家登录可见
风险评测：&&本人及服务专家登录可见
回答数：415
基本判断及建议：
您好！一般情况是工作满一年支付一个月的经济补偿金，同时还要看您与公司签订的劳动合同，也关系到其他项目的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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一帆风顺(200元)& 公司要裁员了，我这个孕妇也在其中，我该怎么申请赔偿？
公司要裁员了，我这个孕妇也在其中，我该怎么申请赔偿？
小学四年级
公司要裁员了，我这个孕妇也在其中，我该怎么申请赔偿？
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小学四年级
最近公司要裁员了，裁员名单还没有公布，但是我已经从上面听到有我的名字了。我现在怀孕34周，这个月也要休产假了，其实对于裁员，只要给我足够的赔偿，我还是可以接受的，但是现在不清楚都有哪几个部分组成？公司不能裁孕妇，这是违反法律规定的，如果双方协商，没有异议，就可以。我理解的赔偿应该包括：1. 孕期+产假+哺乳期工资
& && && &&&2.工作年限+1工资
再有其他的，我就不清楚了，我是否还可以争取什么精神赔偿或者其他的赔偿呢？我想既然裁员要赔偿，就要把自己的利益争取到最大化，不知道有没有同样经历的JM？我该怎么样去争取自己的权益？
小学四年级
应该还包括你检查生产的费用
研究生一年级
其实这个看你的心里底线了，如果真能拿到一笔满意的赔偿，又能在家带宝宝其实也挺好的。
大学二年级
我觉得不错,看你公司大不大了,如果正规的话,应该不会少的,加油哦
显示全部签名
09年票,谁需要请站短
大学二年级
保障咱家自己和宝宝的合法权益,加油呀
显示全部签名
小学四年级
@的帖子 公司应该算大公司了，确实要看怎么和公司谈了，而且我还有股票的期权，算起来应该很复杂，这个裁员，据说非常快，可能本周定名单，下周就开始走人。
小学六年级
MM打个12333问一下吧，是劳动局的咨询热线，态度很好的，也很权威
☆◇※↙∞♀
这世道不让人活了
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初中一年级
你要和公司谈．一般如果双方同意就可以了．
我们公司也准备呢，不过他们没打算让我离开，因为我自己是人事部的，所以我在考虑是否等回来会调整岗位，降工资，有时候如果这样的话，企业硬说成是公司业务整体调整，对员工就不利了．
初中三年级
找官方咨询一下，会告诉你应该得到哪些赔偿的！
初中三年级
经济危机来了~~~~~~~~~
显示全部签名
商场专柜香水代购，安娜苏、迪奥、boss、CK……/viewthread.php?tid=1096407&page=1#pid
大学四年级
只给工资是不够的, 还要把哺乳期内的各种保险什么的都算上, 一起都要过来
毕竟一失业, 保险就没有了
显示全部签名
爱阳光, 爱空气
大学三年级
看来经济危机还是挺严重的
高中三年级
受不了，公司既然把你放在裁员名单里了，肯定就已经做好赔偿准备了，楼主可不能低头啊。加油。
研究生三年级
既然把孕妇都裁了，我觉得应该给的多点。
毕竟这是违反劳动法的。
高中三年级
连孕妇都裁，不能跟他们客气！
初中一年级
帮顶。。按劳动法是不应该裁孕妇，所以得争取最大的利润才行
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小学六年级
到哺乳期结束的社保也要让公司给上，或者以现金形式补给你
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声明：论坛所有帖子仅代表作者本人意见，不代表本网立场。转载文章/图片请注明作者及出自 、，如用于商业用途请联系原作者。怀孕期间被裁员，按照法律规定应该怎么赔偿？
来自妈妈帮社区：
孕妇好像是不能裁员的吧！具体问问你们那边的劳动仲裁，异地的也受理的
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裁员不满一年 满一年裁员怎么赔偿？
相关解答一：工作一年，被裁员，怎么赔偿 一个月的经济补偿金。相关解答二：公司不景气要裁员，如何赔偿做满十年的员工 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。相关解答三：在外企工作满了一年,二号被裁员,公司应该赔偿多少 按照《劳动合同法》规定是工作每满一年赔偿一个月工资，不满一年超过半年按照一个月算，不满半年按照半个月算外企一般是执行N+1进行赔偿，也就是按照《劳动合同法》计算外多补偿一个月相关解答四：未签劳动合同工作满一年裁员赔偿标准 1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。2、单位裁员按劳动合同法第四十一条的规定必须经严格的民主程序和报经劳动部门同意，否则属违法解除劳动合同，按劳动合同法第八十七应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、如果是合法的裁员，则依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。相关解答五：工作满8年合同到期十年半，如果因公司效益不好被裁员了，怎么赔偿？ 1、作满8年合同到期十年半，如果因公司效益不好被裁员了，应当依法进行赔偿。2、赔偿金额是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详情请看以下法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关解答六：最近公司裁员，年满五十都无条件解雇，请问我们该不该得到应有的赔偿 是的，按照劳动法可以得到补偿金。2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后是中华人民共和国劳动合同法 ：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说你最多支付支付12个月工资就可以了。相关解答七：工作两年多了被公司裁员如何赔偿？ 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。相关解答八：裁员赔偿金如何赔偿 正常情况如果是合同中止,除了失业保险以外是没有补偿的,但是如果是裁员的话,你应该可以拿到N+1的赔偿方式,也就是全年工资包括平时奖金但不包括揣终奖和高温补贴除以12做为基数,用基数乘以从进公司起至合同到期的年数+1,你的情况应该是3+1也就是赔偿4倍的基数,但公司如果提前一个月通知,就要看地方政策了,一般是1-2个月的约定工资,具体情况你最好再咨询一下,我说的只是我这里的情况.最后祝你好运!!!!!!!!!!相关解答九：我在一家公司上班,因不满一年,公司业绩不景气,需要裁员,请问我未满一年如何赔偿 江苏省金匮律师事务所虞盯锋律师对你的问题回答如下：按照现有的法律规定不满一年但是超过半年的应当支付一个月的经济补偿金，如果不满半年的应当支付半个月的经济补偿金，还有如果单位在员工合同期内非法解除合同的应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。谢谢！参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 /ask/question_142199.html相关解答十：被裁员怎么赔偿 10分一、可以申请这样几笔补偿：1 就当提前一个月通知而没有，需要多支付一个月的工资。2 目前在公司已工作不到一年半，要求给予1.5月工资的经济补偿金。3 公司单方面向你们提出解除劳动合同同，依据劳动合同法第87条，要求给予经济补偿金的双倍赔偿，也是再给禒3个月工资。以上合计，除了你3月的工资之外，还可以获得5.5月的补偿。二、维权途径1 向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2 也可以向当地法院提起诉讼。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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