企业不景气解决办法就能裁员吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-05 20:29 标签： 公司不景气裁员赔偿吗
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最近公司不景气要裁员每个人都人心惶惶的很
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最近公司不景气要裁员每个人都人心惶惶的很担心气氛很紧张我更担心了在这个公司才稳定下来整天做事都提起十二分精神随时都提高警惕精神处于亢奋状态长期这样对身体好吗要怎么缓解这种压力呢
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&&&&&&病情分析：&&&&&&您好，裁员对每个员工来说都是一个心理压力，毕竟在这人满为患的国度找工作很难。&&&&&&指导意见：&&&&&&因此要提起十二分精神做好本职工作，越是在裁员的档口越是努力工作，老板看在眼里记在心里，被裁员的可能性才最小，不要担心被裁，如果努力后仍然被裁就不说你的错了，是老板不懂得用人之道，这样的员工到哪里都受欢迎，不用担心找不到工作。
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经济不景气，公司裁员玩突袭啊！
今天下午下班之前（就是刚才），公司总部突然招来各个部门的主管，叫我们开会。突然宣布了一件大事情：
1，从明日起，在我公司投资的美方全面从本公司撤资。所有美方技术人员和管理人员从中国深圳，即：我所服务的公司撤走。
2，原来属于美方和中方共用的知识产权，以法院裁决决定归属权。
3，我们公司今天同时宣布裁员百分之六十，裁员名单已经通告。被裁的中国员工每一人按《劳动合同法》给予基本工资补助。好多在名单里的人，听了都傻掉了，年底第四季度被裁去哪里找工作啊？可怕啊！
终于等到这一天了，我们预料的是准确的，外资开始加快从中国撤资，撤人。中国经济危机已经来临了。
我们公司在深圳南山区总部的研发设计人员，还有在深圳宝安区西乡街道工厂的人总计在两千多号人，被裁员百分之六十是多少，请大家算一算。
我们公司是搞医疗设备的。
幸运啊，本人不在被裁员之中！
我心里现还在打鼓，不知道下一个月中国经济会怎样？倒闭潮，裁员潮会不会愈演愈烈？
但是股市却蒸蒸日上
实体经济不行了，不就玩虚的嘛。&
楼主，真实力啊，30%骨干。
没错，10%是管理层&
算错了啦 40%应该是&
花无百日红 发表于
楼主，真实力啊，30%骨干。
TMD，我干活那是像老黄牛一样啊！
老实人常在呵呵&
珠海这边还没什么动静。
我想休息都不行。天天加班。当然，我是一线工人。
搬砖的 发表于
珠海这边还没什么动静。
深圳很严重，一个跟着一个公司的裁员和倒闭。深圳的企业国际化程度高，外向型程度高，对市场的敏感度很高。
当然深圳的投机经济也是全国第一，房地产经济最嚣张，当然实体经济被挤压的最厉害。深圳的普通快餐要十五元以上，一碗米粉要二十元也正常。
富士康在深圳都兜不住，还有很多大企业也兜不住，难啊！万恶的房地产击垮了实体经济！
南山那啊，中午一餐要30多。。&
深圳高端化不起来，深圳的房子到搞成了高价化。腾笼换鸟那是瞎扯，鸟儿飞走了，螳螂也没有飞进来。&
这是好事，富士康不离开深圳怎么能到郑州，区位港口啥的中西部怎么都占不到优势。深圳要高端化&
米粉啊，我早上吃的，加肉加蛋，4元。&
龙岗宝安还吃过3块的，城区哪里都贵！贵阳就不贵了？上海郊区快餐最少都15了&
言承仁 发表于
我想休息都不行。天天加班。当然，我是一线工人。
让你彻底休息，你就不叫了！
搬砖的 发表于
珠海这边还没什么动静。
珠海也快了，你们珠海的那格力公司其实也是外强中干的虚火上升。下一步就论到这家企业玩完。
珠海也没有什么像样的装备高端制造业。
珠海不是旅游城市么&
该倒的都会倒。凭什么格力就不能倒？国民政府不争气，还被毛带人打到了！&
格力倒的话，我们这个工业区就名存实亡了，哈哈。&
那你预计下这家企业什么时候玩完？如果格力倒了，不知它前面要倒多少企业&
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公司因不景气裁员 补偿金怎么算?
我们于2004年5月与公司签订了为期2年的劳动合同，2004年11月中旬，公司以行业不景气，公司效益不好为由宣布裁员，于11月13日通知我们，说于12月15日解除劳动合同，通知是口头传达的，并明确说明了从11月13日开始可以出去找工作而不必再按照正常时间上下班。关于补偿金
　　我们于2004年5月与公司签订了为期2年的，2004年11月中旬，公司以行业不景气，公司效益不好为由宣布裁员，于11月13日通知我们，说于12月15日，通知是口头传达的，并明确说明了从11月13日开始可以出去找工作而不必再按照正常时间上下班。关于补偿金，我们的理解是从12月15日以后再补偿一个月，而公司认为从11月13日到12月15日的工资已经算是解除合同的经济赔偿。请问我们该拿从11月13日以后的两个月的工资还是拿一个月的?公司的做法是否合法?
　　从12月15日，公司与你的劳动关系终止，你在企业工作不足1年，应该领取1个月的工资作为经济补偿金。公司于11月13日通知解除劳动关系，终止日期生效为12月15日，这样公司实际按照劳动法的规定提前30天对你们进行了通知。因此，你们在11月13日到12月15日期间，仍然属于正常工作，这1个月的工资应该领取，而且，这一期间单位仍然应该按照规定为你们缴纳及。
　　公司所理解的11月13日到12月15日期间的工资就是经济补偿金的做法是不对的，你们应该在12月15日劳动关系终止时再领取1个月工资作为经济补偿金。
　　一、劳动法第二十七条规定&濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。&本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。
　　二、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：&经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。&
　　因此，我认为，在你接受了单位与你解除劳动合同的要求后，单位应把你接到通知后的1个月工资发给你，另外发相当1个月工资的补偿金。
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我在公司工作7年,今年又续签了3年的合同,现在公司不景气要裁员了,我想
我在公司工作7年,今年又续签了3年的合同,现在公司不景气要裁员了,我想知道可以得到赔偿吗?
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可以的,有经济补偿金的
您好,可以的。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
可以得到至少7个月的工资补偿。
一般认为都是可以的。
应该得到经济补偿金。
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