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> 自离员工可以不支付工资吗
自离员工可以不支付工资吗
- 回答:(1)
上午好!
1.我司年后有几个员工因事没有请假连续3天没来厂上班了,工厂按自离处理,但有1-2月的工资没发,老板的意思:自离不付工资,这样做合法吗?
2.直系亲属代写的辞职书有效吗?
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律师对“自离员工可以不支付工资吗”的解答：
要付工资，另可以要求赔偿金。
回复时间: 12:01:37
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精华0&帖子52&经验值418 &注册时间&最后登录&妈币251 &
地区:番禺区街道:帖子52&经验值418 &注册时间&最后登录&BB生日
你的另一个娘家
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& && & 由于个人原因，我是在8月10号书面提出辞职的，但公司没批，要招到人接手并且带会才能办理离职手续，后来招到了新人，也并且带了两天时间，我同主管说，我已将我所有的工作内容及相关操作都教给那个新人，请求办理离职手续。但主管还是不同意我走，到8月20号我就没有再去公司上班了，到月底时，公司行政通知我说没有上班当我自离，自动放弃所有工资（有7月份，8月份20天的工资），请问，公司这样做合理吗？我该怎样处理？
& && &另：由于考虑我辞职还没一个月，所以我也答应如果新来的人处理不了工作上的事情，我也可以晚上回去处理的，但主管死也不同意。
精华0&帖子45&经验值126 &注册时间&最后登录&妈币49 &
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地区:白云区街道:石井街道帖子45&经验值126 &注册时间&最后登录&
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精华0&帖子572&经验值3075 &注册时间&最后登录&妈币3115 &
地区:天河区街道:五山街道帖子572&经验值3075 &注册时间&最后登录&BB生日
关于离职一般公司都是自提出辞职之日起要有一个月后才正式办理离职，这一个月就是用来给公司招聘新人以及工作交接的。楼主没有等到公司正式办理离职手续就自动不去上班，公司这样处理也不是没道理的。
精华0&帖子118&经验值580 &注册时间&最后登录&妈币780 &
地区:番禺区街道:帖子118&经验值580 &注册时间&最后登录&BB生日
<td class="t_f" id="postmessage_月份的不能扣，但是8月份的因为没有提前一个月通知，所以肯定是要扣的，只是比例是多少？
精华0&帖子25&经验值145 &注册时间&最后登录&妈币169 &
地区:白云区街道:帖子25&经验值145 &注册时间&最后登录&
一般是提出离职后一个月后才能走人，也就是说你8月10号提出离职，9月20才能离开，这样你就没有责任了。
&什么是一个月?!应该到9月10号就可以正式不上班了!&
精华0&帖子44&经验值149 &注册时间&最后登录&妈币181 &
地区:越秀区街道:大新街道帖子44&经验值149 &注册时间&最后登录&
帮顶，建议咨询劳动仲裁部门。
精华0&帖子5168&经验值29242 &注册时间&最后登录&妈币141934 &
地区:街道:帖子5168&经验值29242 &注册时间&最后登录&BB生日
才提出离职10天就不去上班了,公司扣的有道理.
美好的一年又开始了！！心想事成！心想事成！
精华0&帖子2555&经验值14803 &注册时间&最后登录&妈币15595 &
地区:师大暨大街道:师大暨大帖子2555&经验值14803 &注册时间&最后登录&BB生日
这样说是楼主没有按照规定操作
世间百行孝为先，夫妇相和福禄添。父母无忧因子孝，夫无烦恼是妻贤！
精华0&帖子52&经验值418 &注册时间&最后登录&妈币251 &
地区:番禺区街道:帖子52&经验值418 &注册时间&最后登录&BB生日
不知有没有妈妈有这个样的经历？我很担心我7月份的工资拿不到
精华0&帖子1327&经验值10376 &注册时间&最后登录&妈币11435 &
地区:越秀区街道:帖子1327&经验值10376 &注册时间&最后登录&
& & 一般是提出离职后一个月后才能走人，也就是说你8月10号提出离职，9月20才能离开，这样你就没有责任了。 ...
什么是一个月?!应该到9月10号就可以正式不上班了!
精华0&帖子25&经验值145 &注册时间&最后登录&妈币169 &
地区:白云区街道:帖子25&经验值145 &注册时间&最后登录&
本帖最后由 wendy_20 于
10:33 编辑
对对，打错了
精华0&帖子1044&经验值4538 &注册时间&最后登录&妈币5292 &
地区:街道:帖子1044&经验值4538 &注册时间&最后登录&BB生日
马上咨询劳动仲裁
精华0&帖子45&经验值260 &注册时间&最后登录&妈币180 &
地区:海珠区街道:海幢街道帖子45&经验值260 &注册时间&最后登录&
顶顶，楼主加油。
精华0&帖子2239&经验值10583 &注册时间&最后登录&妈币10229 &
地区:街道:东山口、农林路、执信路帖子2239&经验值10583 &注册时间&最后登录&BB生日
扣你是有道理的哦,要提前一个月的,而且他没批准你你就自己走了
&错，不是申请，应该是提前解除劳动合同通知，用e-mail或快递给公司，保存证据就行了。&
&只要提出申请，不需要公司批准的，一个月后自动可以离职。&
精华2&帖子2367&经验值13807 &注册时间&最后登录&妈币16582 &
地区:中山大道西、中海康城街道:中山大道西、中海康城帖子2367&经验值13807 &注册时间&最后登录&
很明显， 你是理亏的&&
遇贵人,遇贵人,遇贵人.
每天开开心心,健健康康,和和美美,心想事成!
精华0&帖子937&经验值8185 &注册时间&最后登录&妈币7415 &
地区:越秀区街道:东风街道帖子937&经验值8185 &注册时间&最后登录&
仲裁也是没有用的
精华0&帖子1625&经验值14630 &注册时间&最后登录&妈币15091 &
地区:天河区街道:石牌街道帖子1625&经验值14630 &注册时间&最后登录&
& & 扣你是有道理的哦,要提前一个月的,而且他没批准你你就自己走了
只要提出申请，不需要公司批准的，一个月后自动可以离职。
精华0&帖子1625&经验值14630 &注册时间&最后登录&妈币15091 &
地区:天河区街道:石牌街道帖子1625&经验值14630 &注册时间&最后登录&
& & 扣你是有道理的哦,要提前一个月的,而且他没批准你你就自己走了
错，不是申请，应该是提前解除劳动合同通知，用e-mail或快递给公司，保存证据就行了。
精华0&帖子1618&经验值6381 &注册时间&最后登录&妈币7489 &
地区:街道:帖子1618&经验值6381 &注册时间&最后登录&BB生日
扣一个月的工资为合法。
幸福，是因为有一颗善于感知的心。
精华0&帖子52&经验值418 &注册时间&最后登录&妈币251 &
地区:番禺区街道:帖子52&经验值418 &注册时间&最后登录&BB生日
有没有懂劳动的妈妈，到底公司能不能押扣我的工资？
辞职不批自动离职，公司扣了我最后一个月的工资，这样合理吗？ ...
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如题，员工被逼自离，工资还有吗？什么时候才可以拿到？
《最低工资规定》工资要按月足额支付。
员工应提前一个月书面辞职，不予批准自离，可能公司会扣取一定的工资。我也不能保证是否正确，建议最好咨询当地法律援助热线。
根据《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付工资，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；期满不申请的，裁决书发生法律效力。
建议先跟老板谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。
网上几乎有所有想知道的问题的答案，平时不懂就上百度搜索。希望我的回答可以帮助到您。《最低工资规定》工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。
　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。
　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。
　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　《中华人民共和国劳动法》
第四章　工作时间和休息休假
第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章　工资
第五十条　【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条　【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
必须拿到，结算到你离开的日子，什么时候拿到公司都有自己的规定，一般会随同下个月工资一起发放。
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