京华时报讯（记者潘珊菊）昨天，国防部新闻发言人杨宇军在例行记者会上就媒体关注的军人涨工资、军队人事调整等问题回答了记者提问，杨宇军介绍，根据军队条令条例和规章制度，解放军每年都会在适当时候对领导干部进行一定调整，是正常的人事安排。他同时表示，军人工资待遇保持一个适当的水平，有利于解除军人的后顾之忧，激励广大官兵更好地履职尽责。
>>军队反腐
无论涉及何人绝不姑息
对于有记者提出的军队反腐最新情况和下一步打算的问题，杨宇军表示，根据中央部署，军队继续深入推进反腐败工作。军中绝不允许有腐败分子藏身之地，对发生在军队中的腐败案件，不论涉及到什么人、职务多高，都会坚持一查到底，绝不姑息。
>>军机坠毁
两名飞行员试飞时牺牲
杨宇军还应询证实，今年12月22日，国防工业部门的一架飞机在试飞时意外坠毁，两名飞行员不幸牺牲。我们对牺牲的飞行员表示沉痛哀悼，对他们的家属表示诚挚慰问。对于所有为了国防事业而献出生命的勇士们，我们将永远怀念他们。
>>导弹试射
中国核防御政策没改变
有记者问，美媒称中国试射新型东风-41洲际导弹，并担忧中国未来可能改变不首先使用核武器政策。杨宇军回应，中国在境内按计划进行科研试验是正常的，这些试验不针对任何特定国家和目标。杨宇军表示，中国坚持自卫防御的核战略，不首先使用核武器的政策没有改变。
>>干部调整
军队干部调整正常安排
有记者问，网传40多名军队中高级将领职务进行了调整，有分析认为，这次人员调整，是与军队反腐有关。请予以证实。杨宇军表示，根据我军的条令条例和规章制度，我军每年都会在适当时候对领导干部进行一定调整，这是正常的人事安排。
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中国军队六年来第3次全面提薪 士官一律加薪40％
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　　中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪，逐步形成“两年一加”的机制。军方消息人士表示，会从去年下半年开始追加，幅度由5%至40%不等，级别越低加薪幅度越高，“总之尽量向基层倾斜，提高他们的收入。”
解放军士官此次加薪比例最大，一律加薪40％。
普通军官则平均加薪1000元。
中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪，逐步形成“两年一加”的机制。军方消息人士表示，会从去年下半年开始追加，幅度由5%至40%不等，级别越低加薪幅度越高，“总之尽量向基层倾斜，提高他们的收入。”
士官一律加薪40％
这是中国军队建国以来进行的第7次薪酬改革，也是近年来第三次全面提薪。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40％，军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由现时的约3500元加至4500元，而最高级别的正兵团职将官则由现时的约21000元调整到22000元左右。而不同兵种同级别军官的工资也有不同，陆军最低，然后是海军和空军，二炮的则最高。
消息人士指出，军人薪酬是部队现代表建设的一部份，一定是尽量向现实生活水平靠近，并逐步制度化，“以前基数比较低，所以第一次加的比较多，之后的加幅度会逐渐缩窄，现在主要是增加工资基数较低的基层士兵的补贴，希望以后和其它公务员或事业单位一样，参考通胀加薪，形成固定机制。”
两年一加成机制
中国军队近年第一次全面提薪是2006年7月，加幅达到一倍，引起全球关注；第二次则是事隔两年，在2008年的7月，但因为汶川地震推后公布；这一次则是从去年下半年开始追加，算起来刚好两年一加，似乎己形成了不成文的机制，但消息人士没有解释为何这次加薪也是滞后。
近年，中国军力备受关注，每一次调整都引来注视，根据全国人大的公布，2010年中国国防费预算增长7.5%至5321.15亿元，全国人大新闻发言人李肇星当时解释，增加军费中大部分将用于提高中国军人工资和福利．但有内地民众认为，军人基本的衣食住行都由国家供应，日常支出不大，对通胀的承受力远较普通民众为高。
通胀也改变军人收入
按照国家的统一规定，军队干部工资应高出国家公务员工资20%，再加上现时通胀高企，熟悉内地军事情况的人士分析认为军队加薪合情合理，他指出，在现时的通胀下，如果不加就变成减薪了，再加上中国军事实力备受关注，更应该稳定军心，“只要加幅控制在合理水平，那是很应该的事，军人也要养家，而且这份职业对国家有特殊的意义，不能和一般职业相提并论。”
文章来源: 大众网
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工资。资料图
　　企退人员：养老金十一连涨
　　数据：从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
　　释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
　　展望：人社部发言人表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
　　应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
　　机关事业单位人员：人均上涨约300元
　　数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
　　释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
　　展望：人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
　　最低工资：翻倍目标预计能顺利完成
　　数据：人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。不出意外，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍能顺利完成。
　　展望：中国就业促进会认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
　　2016年28地区上调最低工资
　　28地区上调最低工资上调改革方案
最低工资上调改革方案。来源：中国新闻网
　　上调地区数量远超去年
　　虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的地区却大幅增加，其数量已经远超去年全年。人社部的数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准。
　　河北未宣布调整最低工资
　　根据《最低工资规定》，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。记者注意到，在还未宣布调整的辽宁、河北、青海、江苏4地中，辽宁最低工资标准已两年多未调整。
　　关于年终奖，你要知道的
　　年终奖应该发多少？
　　1、由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖；
　　2、年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现；
　　3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。
　　年终奖什么时候发？
　　1、企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放；
　　2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放；
　　3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。
　　新闻多一点：
　　有机构做了年终奖行业排名，速速围观：
　　1、作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业排名第一；
　　2、网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位；
　　3、以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六；
　　4、汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位；
　　5、传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
　　附：2016《公务员基本工资调整方案》
　　一、调整基本工资标准的办法
　　从日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
　　在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
　　二、其他有关政策问题
　　(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
　　(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
　　三、建立基本工资标准正常调整机制
　　落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
　　确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
　　四、经费来源
　　这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。
　　五、组织实施
　　(一)党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作，由人力资源社会保障部、财政部负责协调，各部门(单位)具体实施;各地区和党中央、国务院各部门在京外单位(少数部门除外)，在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施。
　　(二)各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟定本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。各省直机关和各省会城市、计划单列市的实施办法，须报人力资源社会保障部、财政部审批;其他市(地、州、盟)和各县(市、区、旗)的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况确定，确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。
　　(三)各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号)严肃处理。要涨工资啦，中国涨幅全球最高？是真的吗
　　全世界今年都要涨工资？而且，中国涨幅全世界第一？有媒体11日曝出的这个“好消息”让人心情激动。
　　不过，真正相信的网民寥寥无几。权威部门一名不愿透露姓名的经济学家11日也对记者说，说全世界都要涨工资是一个大玩笑，各经济体的经济状况差异很大，而不同单位、公司或雇主都给员工涨工资，显然不现实。
　　有报道称：今年要涨工资啦 中国涨幅全球最高
　　有媒体报道称，研究报告显示，2016年全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是3年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。
　　之前一直说：啥都涨就是工资不涨，想要涨工资啊，那得猴年马月？结果2016年就是猴年，6月就是马月，猴年马月啊“终于等到你，还好我没放弃~”。想起朋友去相亲，被问到“你年薪有多少，我希望你可以诚实回答我”，朋友想了想，答道：“三十万。”女孩问：“真的吗？没有骗我，你是诚实的？”朋友说：“嗯啊，我乘以十了。”
　　数据显示，去年秋季，全国32个主要城市平均月薪是6700元，比夏季增长了380元。其中，北京以8894元稳居榜首，上海、深圳、杭州紧随其后。有人看了特高兴：“你看啊，秋季比夏季高，明年比今年高，那要不~今年我先不工作了，等明年再干。”
　　专家观点：全世界今年都要涨工资？ 中国专家：不现实
　　上述经济学家11日对记者说，最近这两年，确实出现城乡居民收入增长快于GDP增速这样一种态势。这是国民收入分配改善的好趋势。至于2016年能不能更快促进工资上涨，是一个复杂的问题。他说，“我目前还没有看到这样的消息”，即便是国有企事业单位，目前也没有要上调工资的消息。
　　延伸阅读：
　　虽然不一定是涨得最多或全都涨，但2016这些人的工资的确会调整：
　　330万乡村教师迎“最无争议涨薪”
　　2015年6月，国务院办公厅印发《乡村教师支持计划（年）》。《计划》提出提高乡村教师生活待遇，全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策；依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。
　　近4000万“机关人”“事业人”调薪
　　2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。改革优化了工资结构，重点向基层倾斜，并进一步明确建立基本工资标准正常调整机制。
　　国企负责人薪酬不再“旱涝保收”
　　《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》指出要实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。发生经营性亏损的企业负责人基本年薪应适当下调。
　　近8000万企退人员养老金迎来11连涨
　　2015年企业退休人员基本养老金标准提高10%。全国近8000万企业退休人员基本养老金调整已全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元。
　　2016年，你的收入会涨吗？
　　企业退休人员基本养老金
　　从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。人社部新闻发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
　　武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。
　　机关事业单位人员工资
　　人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
　　最低工资
　　根据“十二五”规划，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍。
　　中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
　　中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。(综合央视财经、环球时报（记者：吴志伟）、工人日报微信)
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