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关于对社保记录不齐全，造成以后生活无保障问题的咨询。&?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /&&&?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /&何先生来电咨询，草潭镇事业干部（非财政工资人员）社保记录不齐全，造成以后生活无保障，怎么办？&办理部门：县社保局&nbsp
关于对社保记录不齐全，造成以后生活无保障问题的咨询。
何先生来电咨询，草潭镇事业干部（非财政工资人员）社保记录不齐全，造成以后生活无保障，怎么办？
办理部门：县社保局
回复情况：经调查，草潭镇事业干部（单位代码）何先生等4人， 1994年8月开始参加机关养老保险，1997年12月开始参加基本医疗保险，具体参保情况如下：
养老保险正常缴费时间：1997年9月—1999年6月、2004年 6月、2005年8月—2007年3月
基本医疗保险正常缴费时间：1998年5月—2001年7月、2004年6月
养老保险、基本医疗保险欠费时间：2005年8月—2007年3月
建议没有财政工资的事业干部按有关规定，参加企业养老保险统筹，解决其退休后的老有所养问题。您现在的位置： >
为做好我市市直公务员2011年度考核工作，更好地促进考核信息系统的试运行，请市直各机关、参公事业单位填报《年度考核系统基础数据汇集表》,并于日星期五前发送到以下邮箱地址：
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湛江市公务员管理办公室
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中共湛江市委办公室公开选调公务员笔试成绩查询表
湛江市社会保障卡协议相馆
湛江市社会保障卡协议相馆
451170（QQ）
霞山区建新东路47号21幢1门102房
82127（QQ）
霞山区文明东路3号1栋103房
518259（QQ）
霞山区工农路57号第五间铺
220788（QQ）
赤坎区汽车货运总站门店14、15号门店
914228（QQ）
赤坎区海棠二横路1号6102房
073308（QQ）
遂溪县遂城中山路129号
065644（QQ）
赤坎区百园路33号B幢首层2号商铺
973063（QQ）
霞山区工农路52号第四幢首层第四B间铺
326905（QQ）
遂溪县遂城新华路1号
189206（QQ）
麻章区承德街8号
762207（QQ）
赤坎区跃进路1号
7763614（QQ）
遂溪县遂城镇遂湛路一巷1号
066103（QQ）
赤坎区民生路2号恒福名苑B幢首层第三间
139683（QQ）
霞山区工农路39号大门左侧第一间
704512（QQ）
坡头区南油二区28栋209号
849562（QQ）
赤坎区寸金路27号
659287（QQ）
赤坎区寸金公园门口右侧
436693（QQ）
赤坎区东园路10号7号铺
691278（QQ）
赤坎区金沙湾新城碧海园13幢10号商铺内
579504（QQ）
东海岛东山镇先烈路
0769444（QQ）
霞山区青岛路51号
250090（QQ）
霞山区解放西路26号之五
625525（QQ）
霞山区解放东路21号四层楼房首层第1号商铺内
338668（QQ）
霞山区友谊一横路7号第一幢104室
2695822(QQ)
赤坎区百园路26号恒得名园1号之二
湛江市区2013年度新定点医疗机构（门诊）公示
2013年计算机应用能力考试时间调整通知
根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省行政执法责任制条例》等法律法规，结合我局实际，特制定本规定，请遵照执行。
二一年八月十日
湛江市人力资源和社会保障局执法
岗位责任制度
第一条&为保证人社法律、法规、规章的有效实施，提高执法效率，明确本局领导及各人社执法岗位（以下简称执法岗位）的的责任，制定本制度。
第二条&本制度所称执法岗位责任，是指局领导及各人社执法科室和直属事业单位的职责、执法责任。
第三条&局长的执法岗位职责
1、对本局执法岗位责任负总责并对执法过错行为承担责任；
2、对以本局名义实施的行政许可及其他确定管理相对人义务的具体行政行为，进行审批和监督；
3、根据法定程序，对发生在本行政区域的人社违法行为及时批准立案查处；
4、审批和签发以本局名义作出的行政处罚决定；
5、参加或委托参加本局为被告的行政诉讼活动。
第四条&副局长（助理调研员）的执法岗位职责
副局长（助理调研员）在分工负责的范围内行使职权并对本人的执法过错行为承担责任。
第五条&办公室
负责文电、会务、机要、档案、财务等机关日常工作；负责综合性文件起草；组织协调机关各科室日常工作；编制部门经费预决算并管理相关专项经费；负责局机关和指导直属单位财务和国有资产管理工作；承担安全、保密、政务公开、信息、人力资源户头管理、信访等工作；承担人力资源和社会保障新闻、对外宣传等工作。
第六条&政策法规科
组织开展人力资源和社会保障政策研究、综合调研工作，提出促进人力资源和社会保障发展的政策建议；牵头组织起草重要文稿；协调专家咨询工作；起草人力资源和社会保障有关地方规范性文件和配套政策文件；承担有关规范性文件的合法性审核工作；承办有关行政复议、行政应诉和法制宣传工作。
第七条&规划财务和社会保险基金监督科（综合规划科）
参与拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制人力资源和社会保障资金（基金）预决算；组织预算执行情况的绩效评价工作；拟订社会保险专项基金和就业资金调剂分配计划。
会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金和劳动保障专项资金的监督管理制度并组织实施，依法监督检查；负责审计、基金要情专报；组织实施社会保险检查资格认定和组织考核工作；组织查处基金管理使用中出现的重大案件；承担市社会保险基金监督委员会的日常工作。
拟定人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施和监督落实。承担机关、事业单位人员的综合管理工作；管理机关、事业单位工资总额和工资基金；承担市直机关、事业单位财政统发工资人员的审核工作；承担有关信息规划工作；承担统计管理、数据发布工作；承担机关、事业单位工资统计与综合分析工作；承担人力资源和社会保障有关科技项目和国际援贷项目的管理工作。
第八条&就业促进科（人力资源市场科）
拟订就业规划和年度计划，组织实施劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策并指导、监督实施相关工作；拟订就业援助和特殊群体就业政策；组织实施国（境）外人员（不含专家）入境就业管理政策；承担外企就业服务机构设立初审工作。
拟订人力资源市场发展政策和规划；组织实施国（境）外、省外人力资源中介服务机构进入本市的管理政策；组织实施人力资源中介机构资质标准；组织实施人力资源市场从业人员资格标准；指导和监督对人力资源中介机构的管理；拟订有关人员调配政策；指导和监督有关人员调配工作。
组织实施农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实；协调解决重点难点问题，协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；承担市农民工工作联席会议的日常工作。
第九条&军官转业安置科（市军队转业干部安置工作领导小组办公室）
组织实施军队转业干部安置政策；承担军队转业干部安置计划的编制下达工作；承担军队转业干部的分配安置工作；承担军队转业干部教育培训工作；组织协调落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责具有干部身份的随军家属的安置；承担市军队转业干部安置工作领导小组的日常工作。
第十条&调解仲裁管理科（市劳动人事争议调解仲裁委员会办公室）
统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁工作的实施规范；指导开展劳动、人事争议预防工作；管理调解员、仲裁员，组织仲裁庭审工作；指导、监督劳动人事争议调解、仲裁工作；承担市人事争议仲裁委员会和市劳动争议仲裁委员会的日常工作。
第十一条&培训教育科
承担专业技术人员继续教育的综合管理工作，指导、协调和管理专业技术人员职业资格培训工作；指导专业技术人员培训施教机构的认定工作；承担企事业单位管理人员继续教育管理工作；拟订城乡劳动者职业培训规划和政策；指导实施企业职工、城镇下岗失业人员和农村劳动力技能培训；拟定职业技能地方标准；完善职业技能资格制度；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
拟订技工学校的发展规划、管理规划及相关政策并实施指导；执行技工学校教材建设规划和评估认定制度；拟订技校有关专项资金使用配套办法；指导技能竞赛、师资队伍建设；综合管理和指导技工学校招生、毕业生推荐就业等工作。
第十二条&专业技术人员管理科（外国专家管理科）
组织实施专业技术人员管理政策；承办深化职称制度改革事宜；组织和指导管理专业技术资格和执业资格考试制度以及专业技术职务聘任制度的实施；组织实施农村实用人才职称评定政策；承担中评委设置、调整和评审结果确认工作；承担博士后管理工作；承担高层次专业技术人才规划和培养工作；组织全国杰出专业技术人才、享受政府特殊津贴专家、有突出贡献中青年专家的选拔推荐和管理工作；组织实施国（境）外机构在本市招聘专业技术骨干人才管理政策。指导、协调并组织实施国家和省重点聘请外国专家规划，会同有关部门承办外国专家证和《聘请外国专家确认件》的审核、发放；管理、协调智力引进工作，建立智力引进服务体系，培育引进国外智力人才市场；审核引进国外技术人才、管理人才项目；办理使用国家和省、市资助的重点出国（境）培训人员事宜，审核部门与地方出资的出国（境）培训计划、出国（境）培训项目，备案管理随合同出国（境）的培训项目。
第十三条&事业单位人事管理科
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人事制度改革方案及事业单位人员管理政策并组织实施；管理指导事业单位进人考试工作；承办国家特殊需要人员的调配工作；承担事业单位专业技术岗位设置方案的核准、岗位聘用及备案事宜；组织实施事业单位招聘国（境）外人员政策；承担事业单位工作人员的考核、奖惩有关工作；承担市直和中央、省驻湛事业单位招收聘用制干部相关工作。
第十四条&劳动关系科
组织实施劳动关系调整政策、制度建设和劳动合同、集体合同的管理规范；指导劳动关系处理工作；承担企业相关人员工资水平调查的统筹协调与组织实施；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；审核市属和中央、省驻湛企业的工资总额和主要负责人的工资标准；组织、指导执行企业最低工资标准有关规定；审定企业综合计算工时制和不定时工时制；编制和发布劳动力市场工资指导价位；会同有关部门拟订和指导实施企业建立和谐劳动关系相关办法；指导和协调企业职工分流安置工作；审核指定的市属和中央、省驻湛企业关闭、破产、改制等职工分流安置方案。
第十五条&工资福利科
组织实施机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；承担公务员工资水平调查的统筹协调与组织实施；承担市直机关事业单位工资统发及离退休费统发和工作人员晋级增资审核工作；承担事业单位绩效工作总量的核定工作；组织实施机关事业单位工勤人员岗位等级规范；承担机关事业单位退休人员管理服务有关工作。
（十二）养老失业保险科
组织实施机关企事业基本养老保险及其补充养老保险政策；依法拟订企业职工、城乡居民养老保险政策、发展规划和标准配套办法并指导实施；拟订企业基本养老保险费率和基金征缴配套办法；拟订年度调整企业养老保险待遇配套办法；负责审批政策性提前退休的有关工作；审核参加市直养老保险统筹企业的企业年金实施方案，承担企业年金基金管理合同备案工作。
拟订失业保险的配套政策、发展规划和标准并组织实施；执行失业保险费率、基金征缴政策、待遇项目和给付标准；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策；拟订失业人员在领取失业保险金期间患病、生育、死亡等有关待遇的配套政策。
拟订农村养老保险和被征地农民社会保障的基本政策、发展规划和标准并组织实施；会同有关部门拟订农村保险基金管理制度、运营办法和经办机构的管理规则；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法；参与指导、监督农村社会保险基金的缴纳、待遇的支付。
拟订和组织实施企业退休人员社会化管理服务的政策、规划和标准；指导、监督企业退休人员社会化管理服务工作。
第十六条&医疗工伤保险科（市劳动能力鉴定委员会办公室）
执行医疗保险、生育保险的基本政策、发展规划和标准并组织实施；拟订和实施医疗保险、生育保险基金管理办法；执行基本医疗保险、生育医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围和支付标准；拟订定点医院、药店的管理及费用结算办法；拟订补充医疗保险政策和管理办法；指导市直和中央、省驻湛单位医疗保障管理工作。
组织实施工伤保险的基本政策、发展规划和标准；组织拟订工伤预防和康复政策；执行康复机构、康复器具安装机构的资格审定标准和管理政策；受理工伤申报，负责工伤事故的调查、认定以及医疗管理工作；执行工伤、职业病伤残等级标准、劳动能力鉴定相关政策和标准；组织对工伤、职工病伤残等级鉴定和劳动能力鉴定。承担市劳动能力鉴定委员会的日常工作。
第十七条&城乡居民医疗保险科
负责组织实施全市城乡居民医疗保险制度，研究提出发展和完善城乡居民医疗保险的规范性文件；拟订城乡居民医疗保险管理制度，并组织实施和监督检查；协调城乡居民医疗保险的关系和问题；指导全市城乡居民医疗保险工作；承担城乡居民医疗保险联席会议的日常工作。
第十八条&人事科
负责局机关和指导直属单位的人事管理、机构编制、劳动工资、党群、计划生育和申办出国（境）等工作；拟订在职人员培训计划并组织实施；编制人力资源和社会保障对外合作与交流规划并组织实施；综合管理人力资源和社会保障对外合作与交流项目及涉外业务。
第十九条&离退休人员服务科
负责局机关和指导直属单位的离退休人员服务工作。
第二十条&公务员管理办公室
组织实施公务员分类及职位管理、录用、考核、奖励、惩戒、培训、职务任免与升降、竞争上岗、交流与回避、辞职辞退、申诉控告和聘任制公务员等方面的法律法规；拟订公务员行为规范、职业道德建设和作风能力建设政策；组织实施和监督检查事业单位工作人员参照公务员法管理相关工作；组织实施和监督检查聘任制公务员管理相关工作；指导协调各地、各部门实施公务员法工作，拟订市人民政府奖励表彰制度，审核以市人民政府名义进行的奖励表彰相关事宜；建立公务员申诉控告制度，完善聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；承办市政府任免工作人员有关事宜；办理市直行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员录用、考核、调任、转任、日常登记和职位设置等工作；综合管理公务员培训工作；指导公务员培训施教机构的认定工作；具体承担市直行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员培训的实施工作；负责市因公出国（境）科级（含）以下干部的政审工作。
第二十一条&市劳动监察支队
原市劳动监察大队更名为市劳动监察支队，职责是依法受理劳动保障举报投诉；依法行使人力资源和社会保障监督检查权；指导和监督下级人力资源和社会保障的监督检查工作；组织查处有关劳动保障违法案件，处理劳动保障群体性突发事件；对用人单位用工情况、遵守劳动和社会保障政策、法律法规情况进行年审。
第二十二条&市公费医疗办公室
拟订补充医疗保险的规范性文件；执行公费医疗管理政策，承办公费医疗委员会日常工作。
第二十三条&执法人员未经立案审批，擅自查处或因自身原因造成案件事实不清、证据不足、调查取证违反法定程序从而引起诉讼败诉或行政复议决定撤消、变更的，承担相应责任。
第二十四条&对违犯执法程序或拒绝、拖延履行职责的行为和对在授权范围内违法实施其他行政行为的，承担相应责任。
第二十五条&本制度自公布之日起施行。
关于印发《湛江市人力资源和社会保障局政务公开监督制度》的通知
局机关各科室、事业单位：
为加强对政务公开制度的实施情况监督，不断完善和规范政务公开工作机制，推进党风廉政建设，结合我局实际，特制定本制度，请遵照执行。
二一年十二月十二日
湛江市人力资源和社会保障局政务公开监督制度
&&& 为了加强我局机关作风建设，不断完善和规范政务公开工作机制，推进党风廉政建设，根据《广东省政务公开条例》的有关要求，制订本制度。
一、政务公开监督组织机构
（一）成立监督小组：
局纪检组长黄执庭任组长；成员由人事科及办公室人员陈江泓、邢永蔚、孙世全（局政务公开工作领导小组办公室专职人员）组成。
（二） 工作职责：
1．负责监督政务公开的实施，接受有关部门和群众的监督反馈；
&& &2.坚持公开、公平、公正的原则，严格执行应予公开的全面公开；
&&& 3.认真对待群众质疑，对反映、举报问题作明确的答复；
&&&4.将民主监督与法制监督结合起来，完善监督机制；
&&& 5.定期召开监督小组会议，研究反馈的问题；
&&&6.严格审查公开内容，确保公开质量；
&&& 7.督促公开程序的进行及严格按公开的程序、承诺办事；
&&& 8.邀请人大代表、政协委员对政务公开及有关工作进行监督。
二、处理规定
机关工作人员有如下行为的，经局政务公开监督小组查实，按《湛江市人力资源和社会保障局行政执法错案责任追究制度》、《湛江市人力资源和社会保障局违反政务公开条例责任追究的暂行办法》进行严肃处理。
（一）机关工作人员在从事本职工作中，不依法行政，贪赃枉法、办事不公，损害国家利益和公民合法权益，对局机关形象造成不良影响的；
（二）机关工作人员在从事本职工作中不廉洁从政，有&吃、拿、卡、要&行为的；
（三）机关工作人员不认真执行党组的决定和工作部署，影响工作开展的；
（四）机关工作人员在从事本职工作中，不严格遵守本局制定的有关工作制度，影响机关工作作风的；
（五）机关工作人员不遵守上下班的时间，迟到、早退或随意离岗办私事被群众投诉的；
（六）工作人员挂牌上班制度坚持不好的。
三、监督办法
（一）设立投诉机构。由局人事科接受群众投诉。投诉电话：3119215。（地址：湛江市赤坎湾南路10号市人力资源和社会保障局人事科。邮编：524043）。
2、设立政务公开投诉箱，投诉箱设在局办公大楼一楼大厅门口，每天开箱一次。
3、定期检查与抽查。由局政务公开监督小组每周不定期到各个科室进行检查。
版权所有：湛江市人力资源和社会保障局
地址：湛江市赤坎区湾南路10号
邮编：524043
&&粤ICP备/3)6号
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