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2013年国家司法考试《劳动法》精品模拟题
来源：　 18:09:13　【】　
　　劳动法
　　一、单项选择题
　　1、因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任?
　　A、给予劳动者以经济补偿
　　B、应当承担赔偿责任
　　C、由劳动行政部门给予罚款
　　D、由劳动行政部门责令改正
　　2、劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同?
　　A、3年
　　B、5年
　　C、8年
　　D、10年
　　3、下列哪种情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间，必须与工会和劳动者协商?
　　A、生产经营需要
　　B、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下
　　C、生产设备必须紧急抢修的情况下
　　D、在法定假日工作不能间断的情况下
　　4、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?
　　A、试用期内
　　B、熟练期间
　　C、见习期内
　　D、医疗期内
　　5、下列人员中不适用劳动法的是哪一个?
　　A、企业的党委书记
　　C、家庭保姆
　　B、企业的工会主席
　　D、国家机关的工勤人员
　　6、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确的?
　　A、假设乙不能从事原来的工作，也不能有机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
　　B、乙所受的损失应由甲赔偿
　　C、机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
　　D、机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
　　二、多项选择题
　　1、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?
　　A、劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
　　B、在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的
　　C、劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
　　D、劳动者被劳动教养的
　　2、选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的?
　　A、集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订
　　B、集体合同由工会代表职工与企业签订
　　C、集体合同一经签订即发生法律效力
　　D、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
　　3、某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动法的?
　　A、工资以货币形式按月支付
　　B、在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付
　　C、工资与经济效益挂钩，由单位自主确定
　　D、劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资
　　4、某厂由于近因订单较多，经与工会协商作出了如下的加延长工作时间的决定，问哪些违反了劳动法?
　　A、哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间
　　B、怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
　　C、除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
　　D、延长工作时间期间的工资统一按照120%发放
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-2014年安阳市高中级职称申报评审工作安排(中小学另行安排)
文章摘要：网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、 职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导. 安阳市职称改革领导小组办公室 关于2014年度安阳市高、中级专业技术职务任职资格评审工作安排有……
易贤网网校上线了！ 网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、 职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导. 安阳市职称改革领导小组办公室 关于2014年度安阳市高、中级专业技术职务任职资格评审工作安排有关问题的通知 安职改办〔2014〕2号 各县（市、区）人力资源和社会保障局,市直各单位:为做好2014年度全市专业技术职务任职资格评审工作,结合我市职称工作实际,现就有关事宜通知如下:一、事业单位专业技术职务（岗位）结构比例审核（一）事业单位专业技术职务（岗位）结构比例和职数审核工作,按照《河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》（豫人社〔号）、《河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法》（豫人社职称〔2011〕20号）等有关规定执行.（二）事业单位现聘高、中级专业技术职务（岗位）结构比例未达到控制标准的,高、中级专业技术职务（岗位）分别按每年2%、3%左右的增幅逐年逐步到位；超过控制标准10个百分点以内的,按照“退二进一”进行审核；超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的,按照“退三进一”进行审核；超过控制标准15个百分点以上的,原则上当年不再审核申报职数.因事业发展等因素确需审核申报职数的,由用人单位和主管部门写出书面报告,按照管理权限逐级审核后方可申报.二、高、中级专业技术职务评审委员会专家库候选人推荐（一）推荐人选数额.县（市、区）、市直单位推荐高校、中专、技校教师、工程、卫生等系列高评会专家库候选人,每个专业推荐人选不超过5人,推荐其他系列（专业）高评会专家库候选人,推荐人选不超过10人.推荐中评会专家库候选人,推荐人选不限制数额.（二）报送时间:9月20日前.（三）报送材料:以县（市、区）人力资源和社会保障局和市直局委人事部门为呈报单位,分系列（专业）填写《河南省专业技术职务评审委员会专家库候选人推荐汇总表》（一式两份）,通过《河南省职称工作信息系统》职改办版软件录入《评委会专家推荐表》.加盖公章的《汇总表》和《推荐表》的电子文本报市职改办.（四）有关要求.各县（市、区）、各单位要加强评委会专家库建设.进一步扩大评委遴选范围,打破所有制界限,打破系统限制,注重遴选系统外高水平的本行业专家和经验丰富的一线专业技术人员,优化评委队伍结构,同时加强对专家库人员的管理,对已办理退休手续、已调离本单位、已脱离本专业技术岗位的人员,以及不能正确履行评审工作职责、群众有反映的人员,要及时调整出专家库,确保专家库成员的质量.三、申报高、中级专业技术职务任职资格报送市职改办进行资格审查的材料（一）以县（市、区）或市直局（委）为呈报单位,使用“河南省职称工作信息系统”分系列、级别、专业和评审类型规范打印的《河南省____年度____系列申报____级专业技术职务任职资格审查表》（其中申报农民技术人员和民间艺术人才的《资格审查表》可手写或打印）（高级一式6份,其中3份由单位、主管单位审核盖章,另外3份不用盖章,用于上报省厅资格审查；中级一式3份）.高、中级分别经省、市职改办审查合格后, 1份报相应高、中级评委会承办部门,1份省、市职改办留存,1份呈报单位留存,同时接收申报人《评审简表》的电子文本.（二）申报人现任专业技术职务任职资格证书、聘任证书、学历证书（后学历人员须提供学历认证报告或学历证书电子注册备案表）、职称外语考试成绩通知书（外语考试合格证、免试审批表）、业务考试成绩有关证明等原件.（三）上报《推荐申报专业技术职称“五公开”监督卡》一式2份,1份报相应高、中级评委会承办部门,1份报人事职改部门.（四）以县（市、区）或市直局（委）为单位,报送申报人所在单位开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况报告1份.四、申报高、中级专业技术职务任职资格报送相应评委会承办部门的材料（一）统一要求报送的材料1．经省、市职改办资格审查合格的《河南省年度系列申报级专业技术职务任职资格审查表》.未经省、市职改办资格审查的材料,各评委会承办部门不予接收.2．呈报单位报送材料的目录（清单）一式2份,标注单位名称、评审材料总数、分专业材料数、破格人数等,1份报相应评委会承办部门,1份呈报单位留存.评审材料一人一袋,袋子外面注明申报人单位、姓名、申报系列、专业.3．申报人和用人单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》一式2份,1份报相应评委会承办部门,1份呈报单位留存.4．《河南省专业技术职务任职资格评审表》或《河南省农民技术人员职称评定表》、《河南省民间艺术人才职称评定表》一式3份.《评审表》第１页“相片”栏内粘贴本人近期免冠１寸照片,并在“单位人事部门电话”栏内详细填写单位及个人联系电话.5．经单位核实、使用“河南省职称工作信息系统”规范录入、打印的《河南省____年度____系列（专业）____级专业技术职务任职资格评审简表》（高级一式35份,参加答辩的人员45份；中级一式15份,参加答辩人员一式20份）以及同内容的《评审简表》电子文本.申报农民技术人员和民间艺术人才的《评审简表》（可手写或打印）一式20份.6．第一学历证书及符合申报要求的最高学历证书原件、复印件各1份,学历认证报告原件、复印件各1份或在有效期内的学历证书电子注册备案表1份.属于补发、换发的毕业证须同时提交学籍档案；毕业证丢失的,应由单位出具查档证明并提交人事档案.7．现任专业技术职务任职资格（专业技术资格、执业资格）证书、聘任证书、继续教育证书原件、复印件各1份.8．任现职以来（任职年限超过5年的,为近5年）年度考核登记表原件或加盖单位人事部门公章的复印件.单位出具的年度考核结果证明不作为年度考核材料对待.非公有制单位未进行年度考核的,由所在单位提供书面证明.9．职称外语（含古汉语）考试成绩通知书、外语考试合格证、外语免试审批表原件,符合外语免试条件且不需办理免试审批手续的相关证件原件或经审核后的复印件（无外语要求的系列除外）.10．任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件和加盖单位人事部门公章的检索页.论文须附在互联网的万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等国内主流数据库网站上检索的检索页,或经国家新闻出版广电总局批准的期刊出版单位的网站上进行检索并打印的检索页.著作、教材须附在国家新闻出版广电总局网站“cip数据核字号验证”的检索页.未按要求检索、验证的论文和著作只作为业绩参考条件.申报系列有论文鉴定要求的,申报人须指定论文鉴定篇目,其中,申报副高、中级级职务的鉴定１篇,申报正高级职务和破格申报人员鉴定2篇.11．任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件、复印件各1份.12．申报系列（专业）评审条件中所要求的其它材料、证明,以及其他反映申报人学术、技术水平的材料原件.（二）下列有关人员另须报送的材料1．非公有制单位的人员,提交证明本单位性质的有效文（证）件和本人为该单位员工的聘用合同等有效证明原件.2．从机关到企事业单位从事专业技术工作的人员,提交证明其原公务员身份和到企事业单位工作的任职文件原件,或加盖单位公章和证明人签字的复印件.3．申报高校教师的人员提交1章教案,申报高级实验师的人员提交2份实验教案（复印件须加盖学校教务部门公章）.申报直接认定副教授的人员提交1章教案和教学录像以及文件规定的其它材料.4．按照有关规定需要参加评审答辩的人员和评委会认为需要进行答辩的人员个人业务自传一式10份.答辩人员须到评委会进行答辩.答辩时提交本人身份证和工作证,答辩时间由评委会另行通知.普通本科院校（不含2002年及以后升格为本科的院校）申报教授的人员,在学校进行答辩.报送材料时,提交《普通本科高校教师申报教授任职资格答辩评议情况表》.（三）申报人所有业绩材料在用人单位公开展示后须加盖单位公章（证书、证件等在复印件上加章）.参评业绩材料（包括论文、著作、成果、奖励等）的计算截止时间为评委会截止接收材料的时间.（四）评委会承办部门接收材料原件的,不再提交复印件.五、有关事项（一）国有企事业单位有正式人事关系的人员,须按照相关程序和要求通过本单位人事机构申报评审专业技术职务.（二）非公有单位人员可直接到当地人力资源和社会保障部门进行申报.人事档案存放在人才流动服务机构或自主择业军转干部管理服务经办机构的,可通过人才流动服务机构或军转干部管理服务经办机构申报.（三）省属及中央驻安单位或外地委托我市代评的人员,须提交上级主管部门或当地市级职改办出具的委托代评函,经批准后方可参加我市中级专业技术职务任职资格评审.（四）市外来安人员须按规定办理专业技术资格确认后,方可参加我市专业技术职务任职资格申报评审.（五）我市各类企事业单位所属专业技术人员,未经市职改办同意和办理委托评审手续,不得自行在市外或中央部（委）申报评审专业技术职务任职资格；私自到市外评审所取得的专业技术职务任职资格,不予认可.（六）申报高、中级专业技术职务任职资格的人员,其任职年限的计算截止到当年9月底.比如,有聘任要求的系列（专业）,今年申报专业技术职务、任职年限要求5年以上的,应在日前取得低一级专业技术职务任职资格,并于日前聘任.任职年限要求不同的依次类推.（七）各县（市、区）、市直各单位要按照省、市安排时间进行资格审查并向各评委会报送材料,逾期不再受理.（八）用人单位和申报人可登录“河南职称网”（www.、www.）,从“软件下载”栏中免费下载“河南省职称工作信息系统”个人版软件进行录入、打印《评审简表》、《资格审查表》,其他表格从“资料下载”中下载.在录入《评审简表》个人信息时,“申报专业”应从信息系统提供的专业中选择,“现从事专业”可结合申报人实际工作手工录入申报专业相关的子专业,比如“申报专业”选择“地质”,“现从事专业”可手工录入“地质勘探”.（九）卫生系列、教师系列专业技术职务任职资格评审工作安排另行下发.六、有关政策调整（一）转换系列或专业申报问题1．不同系列或同一系列不同专业同级转评.专业技术人员工作岗位变动（包括系列变动和同一系列不同专业变动）,须在现专业技术岗位工作1年以上,经单位考核合格,能履行相应岗位职责,并取得现岗位工作业绩,可申报不同系列或同一系列不同专业同级转评,取得与现工作岗位一致的专业技术职务任职资格.评聘结合的系列需职务聘任后方可同级转评.2．转岗后晋升.不同系列或同一系列不同专业同级转评满1年后,且转岗前后任职年限连续计算达到相应要求,方可申报高一级专业技术职务.业绩成果须为转岗后与从事专业一致或相近的业绩成果,转岗前的业绩成果可适当参考.高校、中专、技校、党校教师内部同属文科类或理工科类的专业不需转评可直接申报高一级专业技术职务,文、理工科之间转换岗位和医学、外语、体育、艺术等特殊专业需同级转评满1年后方可申报高一级专业技术职务.教师不同专业转评、晋升按有关政策执行.（二）关于研究生上学期间任职年限计算问题国家教育行政部门承认的全日制研究生上学期间不能计算为专业技术职务申报晋升的任职年限.（三）关于高校教师高级专业技术职务评审委员会学科设置问题根据2011年国务院学位委员会、教育部印发的《学位授予和人才培养学科目录》和我省实际,对高校教师高级专业技术职务评审委员会的学科名称进行了调整和规范.调整后的学科如下:哲学（新增）、经济学、法学、政治学、马克思主义理论（原名称德育）、就业指导、教育学、心理学（新增）、体育学、中国语言文学、外国语言文学、新闻传播学、历史学、数学、物理学、化学、地理学、生物学、统计学（新增）、机械工程、材料科学与工程、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程（新增）、计算机科学与技术、建筑学、土木工程、水利工程、化学工程与技术、地质资源与地质工程、纺织科学与工程（新增）、轻工技术与工程、环境科学与工程（新增）、食品科学与工程（新增）、作物学（新增）、园艺学（新增,原名称农学）、畜牧学、兽医学、林学、基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学（新增）、中医学、药学（新增）、中药学（新增）、护理学（新增）、管理科学与工程（新增）、工商管理（新增,原名称管理学）、公共管理（新增）、艺术学、音乐与舞蹈学（原名称音乐）、戏剧与影视学（新增）、美术学、设计学（新增）等54个学科.七、有关要求(一)完善诚信承诺制度.各县（市、区）、市直各局委要加强对用人单位和专业技术人员的诚信教育.专业技术人员在申报职称时须做出诚信承诺,确保所提供的个人信息和各类申报材料真实准确,并在《评审表》相关栏目内填写:“本人承诺:所提供的个人信息和申报材料真实准确,对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果,责任自负,并按有关规定接受相关处罚”,同时在《评审材料真实性保证书》上签字.用人单位对申报人提供的个人信息、申报材料和各类证书原件要进行认真审核,并在《评审表》推荐意见栏目内填写:“承诺推荐的申报人员个人信息和所有材料真实有效,同意上报”,由单位主要领导签署意见,并加盖单位公章,同时在《评审材料真实性保证书》签字、盖章.通过申报人和用人单位双重承诺,增强诚信意识,维护职称工作声誉.（二）规范申报推荐程序.用人单位要严格按照《关于规范评审专业技术职务任职资格申报推荐工作的通知》（豫人职〔1997〕11号）规定的“公开、展示、考核、评议、监督”的程序和要求开展申报、推荐工作,切实做到职称政策、空岗情况、申报人业绩、推荐办法、推荐结果五公开.要成立相应考核推荐领导小组,依据申报人员的人事档案、专业技术档案、岗位任务完成情况、业绩成果、日常考核和实际贡献等,对申报人员进行综合考核,在民主测评和专家评议组评议的基础上确定人选,单位集中公示无异议后,方可由所在单位逐级推荐上报.对群众有异议的材料要进行认真复核,增强申报材料的公开性和透明度,自觉接受专业技术人员、纪检监察部门以及社会的监督.（三）严格审核资格条件.用人单位要重点审核个人申报信息及相关证件的真实性、准确性.主管部门和职改部门要重点核准申报人员的学历、资历、任职资格证书、聘任证书、职称外语证书等资格条件.评委会承办部门要按照本系列（专业）评审条件,认真做好申报人员评审材料受理、汇总工作,重点审查各项必备的形式要件,特别是评审材料的齐全规范、真实有效情况,《评审表》和《评审简表》等各栏目内容填写与原件的一致性等,并对学历认证报告、学历证书电子注册备案表以及论文、著作检索页进行网上复核.对未经省、市职改办资格审查的、不属本评委会评审范围的以及不齐全、不规范的评审材料不予受理.（四）创新人才评价方式.评委会的组建和评审工作要严格按照《河南省高级专业技术职务任职资格评审工作规则》（豫人职〔2007〕20号）进行.评审工作要坚持重能力、重业绩、重贡献、重业内和社会认可的人才评价导向,以突出本专业、本系列专业技术人员从事专业技术工作的实际水平和创新能力为主要依据,完善以品德、知识、能力、业绩为主要内容的评价标准,创新对人才能力评价的方式方法,着力提高人才评价质量.根据不同类型、不同层级专业技术人员的特点,采取专家评审、面试答辩、考评结合、考核认定、以聘代评、实地考察、现场操作等不同的评价方式,全面综合地评价人才,推动评审工作科学化、专业化和规范化,真正评出水平、评出能力,不断提高评审质量,增强评价结果的公信力.（五）完善评委会善后工作.评委会承办部门要完善有关手续,如实、准确记录评审各环节情况（特别是评审未通过人员的未通过具体原因、评审过程中发现的申报材料中弄虚作假情况等）.在评审会议结束后10天内及时上报评审会议纪要（包括开会时间、评委会组成情况、会议议程、表决结果统计、评审未通过人员原因、评审中发现的弄虚作假情况等）、表决票等原始资料,并积极主动做好评审未通过人员的解释工作.（六）进一步落实责任追究制度.认真贯彻落实《关于进一步严肃职称工作纪律的通知》（豫人〔2002〕30号）、《河南省职称评聘工作责任追究办法》（豫人社职称〔2013〕18号）等有关规定,在职称申报、推荐、审核、评审、聘任等环节中实行“谁审核,谁签名；谁签名,谁负责”的办法,对提供虚假申报材料的人员,对存在审核把关不严、不按规定程序和要求进行公示、超范围评审、徇私舞弊、暗箱操作等违反职称政策规定行为的有关单位和个人,一经查实,要逐级追究有关人员的责任.（七）强化服务意识,积极营造良好的工作氛围.各县（市、区）职改部门、各主管单位要认真履行职责,健全职称工作制度,严格职称工作程序,严肃职称工作纪律,精心组织推荐和评审工作.要广泛宣传职称工作的各项政策措施,积极为广大专业技术人员提供优质服务.要认真受理、答复专业技术人员的咨询,对能够直接答复的要及时答复,不得借故推诿搪塞；对没有政策规定的新情况、新问题要及时汇总,报市职改办研究后答复.（八）本通知未提及的有关职称政策,继续按照我省现行政策执行.工作中遇到的具体情况和问题,请及时与市职改办联系. 日附件:1、2、3、4、5、6、7、《推荐申报专业技术职称“五公开”监督卡》《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》《河南省专业技术职务评审委员会专家库候选人推荐汇总表》《河南省职称信访举报事项调查核实情况表》来源于安阳市人力资源和社会保障局网,最近更新于日.易贤网下载后为“.zip”的压缩文件,解压后得到“.xls”和“.doc”格式的文件,文件使用ms-office办公软件excel和word制作,请确保您使用的电脑已安装此类软件,否则打开的文件将是乱码.更多信息请查看
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关于做好2017年选调优秀大学毕业生到基层工作的通知
发布时间：日 17:18　｜　点击：[]　｜　来源：组织与统战部　｜　作者：佚名
各学院党委、党总支，各教学单位：
按照省委组织部、甘肃省机构编制委员会办公室、甘肃省人力资源和社会保障厅《关于2017年选调优秀大学毕业生到基层工作的通知》（甘组通字〔2017〕39）号）精神，现将做好组织报名和推荐工作通知如下：
一、选调计划和范围
2017年，计划招录选调生280名，其中：国内公办普通高校（不含独立院校）全日制应届毕业博士、硕士研究生89名；国内部分重点高校和省内公办普通高校（不含独立院校）全日制应届毕业生70名；从清华大学等7所省外高校定向招录应届毕业生21名；基层工作满2年的大学生村官100名。
各市（州）招录名额详见《甘肃省2017年选调生招录名额分配表》（附件1）。
二、选调条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线方针政策。
2、思想政治素质好，学习成绩优异，有志于从事党政工作，志愿到基层单位、边远地区和艰苦环境锻炼成长。
3、应届毕业本科生须具备：①中共党员（含预备党员，截至报名时）；②综合考评名次列本专业前四分之一；③能如期获得毕业生、学位证（2017年7月1日之前）。应届毕业博士、硕士研究生须具备以上条件中的①③两项。
应届毕业博士研究生年龄在32周岁以下（1984年7月1日以后出生）、硕士研究生年龄在28周岁以下（1988年7月1日以后出生）、本科生年龄在25周岁以下（1991年7月1日以后出生）。
4、未受过纪律处分；应届毕业生无定向、委培、签约、工作单位；服从组织分配。
5、身体健康，符合公务员录用体检标准。
三、招录工作程序
选调生招录工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，除定向招录选调生工作已另行安排外，其他选调生招录工作按照以下方法和程序进行：
（一）发布招录公告
4月下旬，通过组工网（）和甘肃省人社厅网站（年选调优秀大学生到基层工作的公告》。
（二）组织报名
1、本人申请。申请报考的毕业生按照《甘肃省2016年选调生招录名额分配表》（附件1）自愿选择1个市（州）报考，并向所在学院提出申请。
2.学院审核。各学院党组织按照《2017年各学院本科毕业生选调生推荐人选名额分配表》（附件2）（应届毕业博士、硕士研究生没有名额限制，但须符合上述条件）分配名额和选调条件，认真开展宣传和组织报名、资格初审。各学院党组织在一定范围内公示无异议后，统一由本科教学秘书于5月5日下午5:00前将《报考甘肃省2017年选调的应届毕业优秀大学生基本情况一览表》（附件3，本科生与研究生分别总汇）和学院党组织签注意见、加盖公章的《甘肃省2016年选调应届毕业优秀大学生报名推荐登记表》（附件4）以及每位考生一寸彩照两张（背注学院，姓名）报党委组织与统战部（办公楼406室）。
各学院对已分配而未报满的名额须提前和党委组织与统战部联系，以便统筹调配。
学院资格初审和材料上报请注意下列事项：
一是附件3、附件4附电子版，其中附件4的电子版统一以“学院+姓名”命名。请报名考生勿随意更改表格格式或删除表格内容，附件4报名推荐表表格一律用四号仿宋填写，空格填不下的可适当缩小字号；附件3用宋体11号字填写。
二是《甘肃省2017年选调应届优秀大学毕业生报名推荐登记表》“照片”栏内不粘贴照片，考生须提供一寸近期免冠彩色证件照片电子版（JPG格式，大小为20KB以下，命名格式统一为姓名＋身份证号），由各学院按照本科生、研究生与其他材料一并分类统一打包报送。文件包名为&&&学院选调应届优秀大学毕业生本科生材料（内含照片文件包、基本情况一览表文件包、报名推荐登记表文件包）、&&&学院选调应届优秀大学毕业生研究生材料（同前）。
三是本科教学秘书应对报名推荐登记表中毕业生填写的信息及格式认真审核，并就政治面貌等相关信息及时同党务干事沟通，在确保准确、规范后交学院党组织审核签字。学院党组织负责人应严格审核把关。同时，研究生相关信息由研究生院会同学生所在学院审核。
四是各学院党组织要积极与行政协商做好此项工作，公示前要充分征求班子成员的意见；加盖公章上报前要与一把手院长商量确定。
（三）资格审核和考试
1、学校报名推荐工作由党委组织与统战部和招生就业工作处负责，在对各学院推荐报考毕业生的资格条件复审后报省委组织部。省委组织部对报名人员的资格条件、填报信息等进行审核。5月中下旬，反馈审核结果，报考人员于5月31日9:00-6月3日8:00通过甘肃省人社厅网站下载打印准考证。6月3日组织进行公务员录用考试。
2、应届毕业生考试科目为《行政职业能力测试》和《申论》。
3、2017年选调生招录考试考务工作委托第三方专业考试机构组织实施。省委组织部负责宏观指导和综合协调，不命题、不阅卷、不登分，不参与考务工作，按照第三方专业考试机构提供的考试成绩确定拟录用人员。
（四）公布考试成绩和拟录用人员名单
1、按照应届毕业研究生、应届毕业本科生不同类别和报考市（州），分别依据考试成绩由高到低确定拟录用人选。不同类别、不同市（州）之间不调剂，不补录。
2、6月中下旬，通过甘肃组工网和甘肃省人社厅网站公布拟录用结果，开通考试成绩查询，并通知体检和资格复审等相关事宜。
（五）体检及资格再审
7月上旬，组织拟录用人员进行体检和资格再审。体检按照《公务员录用体检通过标准（试行）》等有关规定组织进行。资格复审主要内容：①档案审核；②政治面貌，毕业证、学位证等。
体检和资格审核合格者，按规定程序办理审批录用手续。未按期参加体检和资格再审，以及体检和资格再审不合格者不予录用，出现的缺额不调剂、不补录。
四、岗位安排及日常管理
（一）岗位安排
1、选调生在所报考录用市（州）范围内安排工作岗位，脱贫攻坚任务重的市（州）应当安排到贫困县（市、区）。8月份全部到岗工作。
2、确因工作需要，应届博士研究生可安排到市（州）直部门单位，并在到岗工作后安排到基层锻炼2年；应届硕士研究生可安排到县（市、区）直部门单位，并有计划地安排到基层一线锻炼2年。应届毕业本科生全部安排到乡镇。
（二）日常管理
新录用选调生试用期为一年，试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格。试用期及期满考核、转正定级、辞职辞退、工作调动、职务晋升等日常管理，按照干部管理权限，由所在市（州）、县（市、区）组织人事部门和工作单位组织人事部门依据公务员法和干部工作有关政策规定进行管理。
根据中央和甘肃省有关政策规定，新分配到乡镇的选调生在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）；因公开遴选等特殊原因调离的，应至少服务满2年。上级机关一般不得借调在乡镇工作的选调生，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。分配到县（市、区）直及以上机关单位的选调生2年内不得调动。
五、其他事宜
1、此次报名推荐工作时间紧，请各学院党组织严格按照推荐名额和资格条件，认真做好组织报名和资格初审工作，并按时报送规定材料。
2.请各学院党组织认真解答学生提出的疑问或由学生直接电话、当面咨询党委组织与统战部，尤其要做好文件精神的解释工作，要求符合资格条件的报考学生，慎重选择填写要报考的市（州）。同时，应避免因体检不合格和考生中途自行退出造成名额浪费。
联系人：李岁成，电话（或6137）
1.甘肃省2017年选调生招录名额分配表
2.2017年各学院本科毕业生选调生推荐人选名额分配表
3.报考甘肃省2017年选调的应届毕业优秀大学生基本情况一览表
4.甘肃省2017年选调应届毕业优秀大学生报名推荐登记表
5.报考甘肃省2017年选调的应届毕业优秀大学生基本情况一览表（样表）
6.甘肃省2017年选调应届毕业优秀大学生报名推荐登记表（样表）
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 党委组织与统战部 &&招生就业工作处& 研究生院
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2017年4月28日
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