.NET大神分享三个月的心酸面试 历经携程、腾讯等
.NET大神分享三个月的心酸面试 历经携程、腾讯等
前话： 话说2年的创业已往了，随着项目的盈利能力越来越弱，基于家庭的压力，不得不暂停创业的措施，回归到找工作的路程。 于是，就有了这两三个月长短性找工作的心得体会。
话说2年的创业已往了，随着项目的盈利能力越来越弱，基于家庭的压力，不得不暂停创业的措施，回归到找工作的路程。
于是，就有了这两三个月长短性找工作的心得体会。
前前后后，三个月时间，面试了10家左右，这里就心情的回忆，花个八小时，一次性把所有公司写完了。
以下为各家面试的历程：
朋友推荐：
一大学同学推荐我到一个他旧同事的公司，职位是技术总监了，约了时间已往对方公司聊了聊，地址在体育西那里，感觉聊的不错。
尔后归家后，在QQ谈薪水时似乎期望值有点差距，后来没有继续谈下去。
后来过了3星期左右，对方公司以为真想组团队，于是4次到对方公司里聊，最后一次基本商定在试用15K，转正18K；
可惜天不如人愿，就在第二天去劈面确定的时间并商议其它细节的时间，故事有了转折，投资人决议项目二次外包，项目团队延后再组。
同时负责人用了另一个项目说先合作开发，然后说会说服投资人月尾组队，结果就给拖到了8月份，还是给放了飞机。
园汇和力方：
由于朋友推荐的那家，基本上被拖着，所以我很少投简历，加上可能由于我简历里写着薪水低于15K勿扰，接下来的2周里，只有两家面试：
一个叫园汇的，地址在天河区马场路那里，是个技术经理职位：去到的时间房子里只有几张桌子和三个人，两个男的和一美女，大要状态是准备做园林项目的电子商务，某园林想走电子商务所以才决议开子公司去做这事，面试我的个技术总监，基本上没啥技术，喜欢做治理，基本上聊的话题，就是问我需要多少人，开发周期多久等，然后缓存，orm也扯了点，主要是想确定我不好治理，专偏技术，这样他的总监才能当的牢，我也表现了更偏技术的一面，聊的还挺愉快，最后问我薪水期望，我在纸上写了15K，然后抬头看了他一眼，他疑惑了一下，我就知道没啥戏了，他只能说考虑，一周内有消息会通知，说明晰看我简历的人没看到我那行低于15K勿扰的信息。
另一个叫力方，地址在凤凰软件园的，是个技术总监职位：公司是做GIS相关行业的，面试我的是个开发人员+HR，前后聊了一个多小时，基本上技术和HR都觉的OK，薪资15K也没问题，然后HR对我说，最后只要和副总再聊一下就可以了，结果人家副总在开会，等了半小时，还在开会，HR无奈让我先回，恰好周五，只好说下周再约见副总，结果，下约无期。
几个小事：
一个是好像是叫桌X公司打来的电话，是个开发经理职位，问了下我期望值15K，职位招聘写10-14.9K，然后说考虑后再约面试。
另一个是好像叫乐天的项目经理职位，虽然发了邮件约请面试，但是连个电话也没打，加上面试的时间是周五或周六，估量是六天班制，就没去面试。
有几个是搜到我简历后主动打电话过来的，但是职位都是开发职位，就被我谢绝了。另有一个是游爱的，公司是搞游戏开发的，好像园子里另有它的招聘信息，不知道怎么的也看上我了。
优迈和聚星源：
或者是感觉面试的概率太小，于是经常性的调整简历，把薪资改成面谈，去掉一些约束性文字，自我介绍信息也改成谦虚型的，结果很快就有了两个面试：
优迈，地址在体育西路109号高盛大厦，是个开发经理职位，前台MM是个冷美人，填了资料，另有一份心理测试题，基本是走路是走的慢还是走的快，是抬头望天型，还是低头思乡型，没事的时间是双手交叉还是双手放平，类似这类的。
写了写交卷后，等了一会来了另外一个人，从8楼被带到11楼面试，来了2个技术人员，一个职位是属于开发人员，另一名不清楚，基本上聊的话题，就是把我简历上的项目及项目的实现原理给详细的介绍了一翻；第二个人聊到分布式负载压力测试工具时，聊到了导出剖析报表的问题，我说工具只负责形成压力，详情在性能的剖析还是在要服务端上剖析，对方说没听说过性能要到服务端剖析的，还举了LoadRunner负载测试后有报告，从没告诉人家说性能还要跑服务器里剖析。我只能呵呵，考虑到在这里反驳可能会不太愉快，毕竟是面试不是同事的技术讨论。
后来聊完，还是要写待遇15K上去，然后就是等一下，他去找人事，结果回来就说人事不在，说下次再约，结果就是无下文了。
聚星源：地址在科学城 科汇金谷，职位是开发项目经理，去了之后直接就变项目经理， 前台MM很美也很友善的说，一去到就是填资料，另有做C#基础面试题，我是对做题有点意见的，但是人家MM她们公司就这流程，看在MM面子上，我就安静的做题了。我嚓，连WebForm里的验证控件指定正则表达式是哪个属性名称的填空题都有，凭着个人的一线开发经验，基本上算全答了，花了三十分钟左右，然后就是无情的等等等，光等面试官和HR的时间就差多不一个小时。
N久后，终于等来了面试官，是个小胖，听说是个经理，基本不聊技术，聊起了我以前做的一些项目和项目治理的内容，另有这职位可能出差的情况，是否能接受之类的，聊完后，写完薪资，等了N久快下班了，一个略有丑感的HR才跑进来说：快下班了，我们聊快点，你来的太晚了。我嚓，在你们公司都呆了三小时了，等了我都快起毛了，于是表情大伙都很急，接下来HR一来就说，你治理方面的知识有点弱，我急着解释补充知识，说的有点乱，最后HR说觉的你的期望有点高，问最低多少，我嚓，砍价啊~~~ 原来就不爽，遇上这种先说你这弱那弱再砍价的HR，基本上谈不到一块，很快我就急着闪人了。
广凌和众通：
接下来两个，都是软件部经理职位：
广凌：地址在天河区五山路248号金山大厦，打电话来的时间，由于是手机号打来了，而且声音像极了我某位网友，我以为开玩笑的，疑或了一下，多问了几次对方公司的名字，最后对方说没兴趣就不要浪费时间了，后来我还是约了第二天面试，并让她发封邮件到我邮箱，可能对方不爽，说直接发短信好了，后来连短信都没等到。
但是第二天我还是去了，一去就填资料，还要特详细的那种，查户口都没要求写那么多，然后是一张绘图题，不知道要考察啥，把一个形状向四方再延长画，HR是个美少妇，可惜我留了点胡子，头发也还算长，形象有点苍桑，没给对方最帅的状态，后来聊完，基本上算查完户口了。
对方又拿了一份题过来让我做，又是C#高级面试题，虽然不爽，但是基本上半小时也全答完了，然后交题。然后说等部门经理过来面试了，已经有经理，还招经理？问了下HR，HR说那个人要离职了，招人来顶位。
过了一会，来了一其中胖，不聊技术，直接就聊治理，项目治理基本上一略而过，主点是聊人的治理，我嚓，第一次聊到这类话题，心虚啊，顿感自己眇小了许多，最后是被完败了。
众通：地址是珠江新城南天广场，是一家小创业公司， 七八个开发者+一个BOSS。在等BOSS面试的时间，一个小青年跑过来问我是不是面试，我说是，然后他问我会不会JS，我瞬时和我的小同伴惊呆了~~~这，我只好说懂点基础，估量被藐视了~~~
接下来就和BOSS聊了，由于我创过业，他正好也在创业期，所以对我还是很感兴趣的，基本上是一个同等的面聊过程，他问我的和我问他的，基本上一样多。
除了展示自己的技术能力外，基本的话题都在公司的战略方向上谈，也谈一些创业期会遇到的问题。
之后也报了薪水，对方说觉的有点高了，我说这要看从哪个角度或方向上看了，如若是XXX的方向的，价值会是报这个数的2倍以上。
之后约了隔一天的周六再深谈一次，周六去了，他正幸亏给那个问我会不会JS的同学做思想教育。
恰好有个人去面试攻城师，我就和那小青年聊谈天，给他介绍下并演示了我的框架，过了半小时，那人面试完，我就进去和BOSS又深聊了一次，基本上确定了方向，七八个开发者归我管，他走营销。最后就是谈待遇问题，对方说给了8-9K，年底盈利10%分红，3年干满给6%股份。
基础薪资我觉的有点偏低，要求12K，毕竟分红和股份，似饼一下的允诺，结果对方说考虑，下周给回复，结果下周就是无下文了~~~
地址是东华西路八十六号丽华大厦，职位是.NET架构师，HR打电话来的时间，基本上先问了英文怎样，平时使用的技术是什么之类的，和我的期望薪水，然后就约了第二天面试。
去到后，先是填写资料，然后是做一篇英文题，给了一本大中华英文词典，只有两大题（6小题），一题是英译中，一题是中译英（5道题） 。
英译中，是讲的CLI的相关基础介绍，看着那破旧的大词典，我感觉到它被被多少人曾经压过~~~找单词时，也被人用笔划出来了。
然后是中译英，基本是测试某某用户的某某权限之类的，可惜字典无法中译英，只能靠意淫翻译，前后花了30分钟左右。
英文题后，是上机题，是考察设计模式的，基本就是两个表单，要求用模板模式给折腾出来，然后是一道要求适配器模式实现的题，前后花了四十分钟左右。
然后是一个架构师经理的人员过面试我，先是花了5分钟给对方讲上机题的思绪，然后就是房间里谈天了，聊了1个多小时。
对方很友善很直接，先是聊技术，再聊产品，再聊设计，然后也说到职位计划。
对方说这个职位，就是技术里最高的了，公司就三十来个人，基本上也没啥职位可以往上升了，架构师之上就是他了，他之上就是一个副总，副总上就是老板了，除非他辞职， 否则也没啥发展了。
对了，公司是做以合同治理为主的信息类治理系统。
最后都是一样的步骤，报个薪水就可以等通知了，但是这一家，是唯逐一家有电话通知对方是否被录用的，虽然来的比允诺的晚了一天。
恰好电话来的时间，我人不在，归来时，发现两个未接电话，然后是一条短信：因未能到达招聘要求，所以未能被录用，感谢关注XXX。
携程：开发经理职位，园友推荐了携程无线事业部，说以我能力薪资在20-30K+可谈，由于地址在上海，所以先电话面试，以前没来过电话面试，所以电话面试还是有点期待的。
一开始来的是个小伙，电话一来，基本就是面试宝典题，只记得一来就GC，忘了其它题了，后来我指导了下他，之后就聊到我简历的项目上来了，所以总体还是聊的不错，感觉这小伙还是不错的。后来HR说二面要直接过上海，但又不愿报销旅费，所以也不计划去了。
后来沟通下还是先试验电话再面一次，觉的掌握高了再看看，于是有了二次电话面试。
二次电话面试，这是个悲剧，原来约好下午一点的，结果对方忘了还是没空，又推到了对方下班时间，一来，又是面试宝典，又说GC。
不知道那两哥们青年是不是整天研究GC的，还是看的是统一份宝典。
后来问了下他知道我面试的是什么职位不，有没有看我简历，对方说他只是负责面试，不知道我面试啥职位，也没我简历，我很悲催，只有任他拿着宝典找题抽我。
恰好有几个记忆题被他抽到了，我脑袋卡了一下，说不知道，你给我说一下，对方说时间有限，不解答。
后来我让他问点其它，没想到他竟然问设计模式，一来就单例，我以为这类问题意义不大，告诉对方某人的博客里有有单例的五种实现方式，对方说不知道，只要我回答一种实现，悲催的我只好说了结构函数私用，内部定义一个静态实例对象的常规解答，没想到对方又让我讲讲其它设计模式，像什么命令模式之类的，我就嚓了，我也忘了那时怎么答的。
基本上剩下的点时间，我就问了一下他部门的一些情况，或者也问了十五分钟。
后来基本上也有结果了，被坑了，HR反映结果不好，说如若人在上海可以已往实地聊聊，如若人不在就算了。
后来我就反思，你总不能不让人家这么问，为制止再被小弟坑，我认真去看了一遍面试宝典题。
腾讯：是个T3级其它C#高级攻城师职位，推荐人跨度比较大，至少25K+，冲着这个待遇，我就从广州去了深圳面试。
第一次面试实际上是电话面试，聊没几分钟，对方说电话说不清，让我直接过深圳面试，于是周日就过深圳了。
到了深圳，周一，对方或者没空，约了对方下班时间17：30面试，在松日大厦里，一开始来了两个人，一个架构师和一个开发经理。
架构师：基本上的技术问题都是他问的，总体上问的还不错，先简单扫了我简历，然后从项目入手，再深入到一些具体的项目，总体上有问有答，技术上架构师也没啥可问，都是知道人，然后他就先出去了。（从最后一句我说到hash取值对方停留疑惑不解的时间，加上他问的问题基本上和.NET无关，我推测他应该是其它语言调进.NET部门的。）
开发经理：就问我善于什么，我就答了.NET领域的基本都善于，问我前端怎样，我说前端通常。（基本就问你会不会前端）
PM：人好，一来就自我介绍，并介绍了前面2个人的身份，有没聊技术我忘了，但记得有问了我一些创业期的内容，和给我解答了小组的情况，最后是要等小组最后一个人面试，结果最后一个人在开会，没空，约了第二天再去一次。
Leader：第二天暴雨，我还是去了，去到后，PM去叫了一个带着Apple札记本男进来，看着他年轻，我以为是小组内的一个开发者，一来就说：说点你最厉害的技术，我瞬时和我的小同伴惊呆了，这么泛的问题，我说我技术比较泛，也写过许多文章，一时也想不出哪个最厉害，他说，那你找一篇你写的最好的文章讲讲，我再一次惊呆了，我说我写的文章许多，然后呆了几秒，还是给他讲了一个AOP的应用的，结果他估量完全不懂，于是他说还是打开我博客，看了我博客后，说我文章写的挺好的，就是表达沟通能力太弱。
后来他问：网站运行慢，怎么去定位问题。我给他讲了大要的剖析流程，早年端到后端，从逻辑到数据库，各条理截断剖析，后来又给对方普及了分布式缓存的相关内容。
最后对方笑着说，你技术很强，学习能力也很强，就是感觉缺了点什么，最后崩出三个字：缺少点感染力，说高级攻城师还是需要具备感染力的，虽然后来我一再解释，但是估量对方思维定式了，也没折。
正常听说腾讯的面试官是不会问工资的，但是这个Leader倒是问了我期望值，我把推荐人的起薪水25K+报给了对方，然后对方说和小组再评估一下情况，让回去等消息。
基本上到这里，就没消息了，后来听推荐的人说他问过那个开发经理：觉的我虽然后端强，但前端通常，不太适合他们的项目技术（内部OA）。
我当天也主动发了短信问PM后续有安置没，收到的回信是等一周，OK再通知，结果大伙懂的~~~~
后续有遇到一个网友，他说也去过腾讯面试，只见着PM一个，面试在基础题就被刷了，但是他之前6月才去面试过电子商务的，只要12K就被HR给挂了，所以他觉的这职位不行能有25K，我和我的小同伴又一次惊呆了。
今天去面试的，职位是系统架构师，人在深圳的时间来的电话，还问了我期望值，我说15K，我反问对方说，你们公司公司的期望值呢？对方人事说，之家有个人面试，只要了10K，但是那个人工作年限没我长，只要有能力，公司这个价格是可以给的。
去到的时间，对方人事不在（等到我面试快完了，才打电话问我有没有已往面试，她人在本部）， 然后一个女开发者暂时充当了前台，找了一个资料填写的和一份系统架构师的题目，看到题目时，我差点跪了，有一种想立刻走人的冲动。
一共20道题，全是解答题，前五题是.net3.5和4.0的新功能比较和一些4.0并发编程的概念性问题，然后是3道asp.net MVC的题目，另有事件顺序题，领域驱动题，和场景解答题，太壮大了。
认真扫了两遍题目，如果认真剖析认真做题，基本上我做完对方都下班回抵家了，而且按答卷若评分，怎么答也是不及格的。
而且这样的题目，基本一看除了个别题目和公司的项目有点关，其它就是装B用的。
于是我就写上了“已阅”两字，后来觉的既然来了，还是要认真答题：前五题，我就写了“以上五题详见搜索引擎”，后面的题基本就是精要式的回答。
好比有一题：缓存，NoSql，消息行列在大系统中的作用“，我就精要的答了两个字”主要“。
另有用领域模型设计模式写一个大数量下复杂订单的处置模式和一些的接口及XX参数之类的，我精要的答了现阶段领域模式不适合复杂的业务。
实际上重点还是要理解对方的意图，理解后，再用精要式解答，发现30分钟左右就解决完20题了，然后就交卷了。
后来有2个开发者来面试我，通常来说，下级面试上级，我是有点意见的，一来对方没有决议权，却有反对权，二来对方的思维和自已差了几个条理。
但是我也扫过面试宝典，所以在技术上不管是对方是何种条理的人员，基本上能问倒我的可能性为1%以下。
不知道两个开发者看了我的答题，有什么样的反映，估想总会有点意见。
后来就开始聊了，悲催的是对方竟然没有我的简历，只能从我手工填写的简要信息里问。给对方介绍了自定义的mvc模式，然后聊对方的项目的重构问题。
给对方的要进行的项目重构一些意见，后来好不容易是开了电脑，上了51job才把我简历弄到电脑上，对方能看一下，但是这时间对方又叫了一个不明身份的人来到场聊，年纪不小，应该是个高层，基本上话题，都是围绕在在对方的项目怎样实行重构的问题。
聊着一半，对方那人事来电话问我有没有已往面试，我说我就在你们公司面试着，听完电话回去，对方就结束了，让填写基本薪水，又是下周有消息就通知复试，然后就归家了。
~~~我也不好传播消极论~~~你的谈论，就是我的总结~~~
36大数据编辑组建议：.NET领域的软件经理，系统构架师职位现在还是比较吃紧的，市场需求量很大，尤其是经验丰硕的人才。建议你不要盲目的在网上投简历，找猎头会更加靠谱一些。另外，可能在沟通方面还是有须要提高的，面试是个很正式的场所，你需要向面试官展示出自己更加专业的态度和技能。找工作也不要太着急。祝你早日找到心仪的工作。
by:路过秋天
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以下是网友对的评论:携程怎么样？|面试经验|工资待遇 - 职业圈
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立享畅读全站爆料由于公司将要搬迁,所以最近正在找工作,可是今天的携程面试过程让我心里很郁闷,所以写出来大家随便看看吧,记得拍砖不要太狠啊　　我是前天下午接到携程的面试电话的,当时还进行了简单的沟通,我应聘的职位是营销经理,而携程的招聘职位是产品经理,后解释说招聘信息写错了,鉴于人家是大公司,想想也就算了,产品经理也不错,后来HR还给我发来了职位介绍,并且态度良好,大有这个职位就是为我准备的一样,所以今天中午连饭也没有顾得上吃就跑去面试了,没想到最后的结果让我很郁闷.　　面试通知我们下午1:30分到公司面试,我1:25分到达他们公司的产品开发部,等了许久,才见面的HR过来,把我们一行7人带到会议室(这7个人随后我会详细介绍），等了大概5分钟，HR进来每人发了1张表和一套试题让我们做，表格基本上就是个人信息表，试题分2部分，一部分是逻辑推理题，共5道题，满分100分，题目并不难，基本上以前都见过，所以估计100分问题不是很大，第二部分为问答题，诸如什么为什么要加入携程阿，对于产品经理这个职位如何理解阿等等，答题时间为45分钟。　　答完题，我们大概等待了10分钟的样子，然后来了一群人，据介绍是携程各大区域产品开发经理，也就是说要是面试通过的话，这些人将是我们的顶头上司。　　先每个人自我介绍，为了后面叙述方便，按照发言顺序七个人编为1-7号，我第一个发言为1号，我05年毕业，毕业后一直从事销售工作，目前在一个美国公司上班，尚未离职，2号女上海复旦大学03年毕业，硕士学历，一直在外企从事市场营销工作，3号男02年上海大学毕业，一直从事销售工作，4号女瑞士留学归来，5年工作经验，硕士学历，5号女武汉大学06年毕业，一直在阿里巴巴工作，6号男05年华中理工大学毕业，一直在阿里巴巴工作，7号男，00年毕业，一直从事销售工作，和政府部门打交道。在刚才的答题过程中，我看到5号女和6号男基本上逻辑推理题都是错误的。　　下面HR给我们发了一道讨论题，并说我们这个职位有没有相关的工作经验都不重要，携程公司用人主要是看个人素质以及以及解决实际问题的能力（晕，两方面说的不是一个问题吗），题目如下：　　背景：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活，这时的逃生工具只有一个职能容纳一个人的橡皮热气球吊篮，没有水和食物。　　六人分别为：　　1． 孕妇，怀胎八月　　2． 发明家，正在研究新能源汽车　　3． 医学家，经年研究艾滋病的治疗方案，并已取得突破性的进展　　4． 宇航员，即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球　　5． 生态学家，负责热带雨抢救工作组　　6． 流浪汉　　问题：应该由谁乘坐气球先行离岛，理由是什么？　　游戏规则：　　1． 每人有2分钟时间整理思路并作出1分钟的陈述　　2． 所有团队成员用15分钟的时间充分讨论，并就问题最终形成统一答案　　3． 团队选取一人陈述团队观点及理由　　　　1号我选择宇航员，理由是无论从体力意志还是飞行经验上都强于其他人，有他乘坐飞艇可以更及时地寻找到救援，整个团队获救的希望更大　　2号女选择孕妇，理由是人道主义精神　　3号男选择是抽签决定　　4号女选择医学家，理由是他获救能为更多人造福　　5号女选择孕妇，人道主义精神　　6号男选择生态学家，认为他更懂得生存　　7号男选择宇航员，认为他能为全人类造福　　讨论的过程，基本上是我一个人在说服他们6个人，最后成功说服了3个人同意我的观点，具体讨论过程略，最后是投票决定选择宇航员，由我作的陈述　　在讨论的过程中5号女说了2句话，6号男一言不发，7号男还算积极，整个讨论过程主要集中在1-4号的讨论中　　结束后，等了10分钟，HR宣布5号女6号男7号男进入下一轮面试，其他人可以走了，整个面试过程前后持续了2个小时。　　出来的时候我们4个一起走，都有些郁闷，无论从个人硬件还是面试表现我们都大大优于5号女6号男，如果说携程选择他们是看中了他们在阿里巴巴的工作经验的话，又何必弄这些虚头巴脑的东西来做样子啊，难道仅仅是为了显示他们公司招聘的NB？　　因为这个面试整整浪费了一个下午，结果和自己预想的有很大的不同，于是郁闷的回去了　　　　　　
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　我写出来就是发发牢骚,拍砖不要太狠啊
　　这样的啊。。我也要去携程面试了。不知道会怎么样
　　确实挺郁闷的
　　携程现在一点竞争优势也没了。
　　小广告，苦sir喊你去小黑屋喝茶。-- xfen1093-- 操作时间: 14:01:50 -- 2070958
　　这个，虽然我觉得这种虚头巴脑的题目挺二挺无聊的，不过通常大家也知道，这种所谓的小组讨论，表现最积极最强势那个多半是要出局的。。。除非人家专门就是挑特别能说的，或者特别能管人的。。但是目前看起来你这个产品研发部都不大像。。。。至于5、6、7号的表现，这个毕竟面试官和你的视角不一样。。。　　再者，总之呢，我觉得面不上，其实就是你和潜在领导在格调上不对盘，这样即使你进去工作，也未必混的爽。。。这个和谈恋爱的道理是一致的，怎么也是个双向选择。。所以你也没必要郁闷嘛。。。
　　囧。。携程面试是什么。。　　难道有什么特殊讲究。？
　　小组讨论最强势的那个绝对是要被淘汰的，容易被说服的没主见，在大局已定的情况下还能保持自己的主见的才是真正的优秀。　　其实这道题没有正确的答案，不同的选项体现的是不同的价值观
　　LZ长的不够帅，567比你帅比你美~
　　我发现一个规律，5号女和6号男都是武汉的大学毕业的，7号男楼主没注明是哪里毕业的，说不定也是武汉毕业的，难道携程准备瞄准武汉市场了吗？还是说不定面试官就喜欢武汉毕业的学生的呢？　　楼主不要郁闷了，不是你的问题
　　作者：我的十二月　回复日期：　13:13:39　　　
　　　　小组讨论最强势的那个绝对是要被淘汰的，容易被说服的没主见，在大局已定的情况下还能保持自己的主见的才是真正的优秀。　　　　其实这道题没有正确的答案，不同的选项体现的是不同的价值观　　　　*****************　　　　看着这话，一直在反思自己　　　　当年第一份工，世界500强的快销公司，在中国牛的一塌糊涂　　也是这种讨论，但内容不一样　　当时年轻气盛，刚毕业找工作嘛，为了在面试官前表现自己，上手就带动讨论气氛，当了主角　　不过结果还好，比LZ幸运，我走到了最后　　　　不过到了现在，在团队讨论中，已经没有这种激情了，基本不当出头的了。偶然发表意见，如果遇到挑战，说的好就说，对方如果太强势，就算了，难的争，不过下来，依照我行我素，或是面着法的找其他地方补回来~~　　　　
　　其实 这道题目算是 有答案的
从经济学的角度 除了 宇航员 在这个岛上都可以 发挥自己的价值 帮助大家渡过暂时的苦难 　　而那个飞航员
最有可能飞出去
全部的人都会获救　　难道产生的价值不是最大的吗
效果不是最优的吗？　　医生、农学家、能源学家 不都是你在岛上生存的 必须吗
　　这个帖子不会不行了。。　　　　首先说人是人事部吧。。　　　　伟大的总监司先生，把大半部分人都换成自己人了。。　　　　那个可爱的马X先生是他的同学。。。　　　　再说说销售部吧。。周总监。。。黄经理。。。秦峰小人。。。　　　　哎。水深。。。
　　今天我也去面试了携程的产品经理，在上海　　跟楼主的经历很相似，历时2个小时左右　　面试的一共是5个人，一开始45分钟填一份表格，第一张是个人资料，第二张的第一页是逻辑题（有点类似数学奥林匹克题目，其中一题很神奇的，假设给你一个3L的和5L的桶，无限量的水，要求如何准确的分得4L的水？），第二页也是问一些问题，比如为何要应征这个职位等之类的废话……还要你写出最近看过的一本书，书名、作者、以及印象最深刻的段落（感觉很莫名）　　接下来是读一段预言故事，大致内容是，有一天一个年轻小姐跟一个老人还有船夫坐一艘船，年轻小姐的丈夫跟他的亲戚坐另一艘船，他们同时流落到两个不同的荒岛上（我很奇怪携程怎么这么喜欢荒岛……）。年轻小姐看到自己的丈夫在不远处的另一荒岛上，就叫船夫快点帮她修好船过去找她丈夫。结果船夫要求小姐先与她共度一夜。苦恼的小姐跑去找老人，询问他的看法。结果老人给了一个模棱两可的答案，叫小姐自己考虑。于是小姐下定决心跟船夫共度了一夜，于是第二天船夫修好了船把小姐送到她丈夫所在的那个岛上。小姐看到丈夫十分高兴，飞扑上去，但是又熬不过良心的煎熬，于是向丈夫坦白了过程。结果丈夫当然很生气，离开了小姐。这个时候丈夫的亲戚跑来对小姐说，他会想办法调解他们的感情，不过这段期间就由他来照顾小姐。　　很莫名其妙的故事，题目是叫我们根据个人喜好来给这5个人排序，然后进行1分钟的陈述。　　随后是15分钟的集体讨论，总结出大家的讨论结果，由一个人来表述。　　最后的环节最恶心，是问每个人，刚刚的讨论中，你认为谁表现的最好，谁表现的最不好？　　　　整个就是很无言，浪费了2个小时时间。第一次遇到这样的面试，这又不是搞流水线，还要在面试里就先来临时组队，太刮三了……　　　　最后就被莫名其妙的引出了会议室直接带到电梯口，连最基本的交代都没，直接让你回家。　　　　经过今天的面试，对携程实在是很失望
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