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现代企业中，管理者经常会遇到一种很常见的问题：员..... 　　
现代社会，人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人..... 　　
在绩效考核中是否采用&强制分布&一直是企业争..... 　　
自助式薪酬管理最大优点在于，它包括了许多员工..... 　　
员工激励因素更多地体现在人的心理和情感层面，..... 　　
名人名企故事
90%的时间都在面试，为什么还找不到工作？！
&找工作堪比西天取经。从出门赶1个多小时的车，到电面、群面、领导面，过关斩将，各种刁难真是九九八十一难，难上加难。
那种慌乱、紧张的心情真是让人记忆犹新，可是没有办法的是，在一个更高效的招聘方式还没被发明出来之前，我们得继续通过这样的方式被合适的雇主录取。
人们将90%的时间放在准备面试，通过面试，等待面试这些短暂匆忙的事项上，将自己的职业机会押注于一次与素昧谋面之人的面谈。虽然大多数人对这样的安排习以为常，但在这个过程中，求职者付出的成本与承担的风险似乎都有点高。
在整个求职过程中，雇主是发起需求，控制需求，拥有筛选权的一方（什么是工作？什么又是工资？（一） - 简书）。而找工作的我们则是被查收、被挑选、被淘汰的人，我们没法潇洒地翻企业的牌，供需的不平等让求职者们在一开始便很被动。
人们花太多时间在找工作，但这似乎并没办法保证他们能够找到好工作。因为他们的注意力仅仅只放在【找工作】上。而在【找工作】这件事上，雇主有着更多的主动权。他喜欢你就选你，不喜欢你就不选你（虽有些绝对，但对1~3年经验，没有绝对竞争力的初级员工来说，这个情况很常见的）。
找工作被录取固然不容易，但是因为竞争与困境，我们总需要动动脑筋思考办法。而在这个动脑的过程中，我们就会发现候选人之间的差距。
抛开面试里很多因素的不可控，在找工作这整个事情里，我们其实有很多东西
是可以把控的：
比如，我们可以改变找工作的方式，我们可以稍微忽略【找工作】，直接【开始工作】。
直接开始工作？
你一定会问&你这不玩我吗？我怎么开始工作？&
&我正在找工作啊怎么开始工作？&
&我连工作都还没有， 我怎么开始工作？&。
解释一下，这里的&直接开始工作&不同于我们理解的立即入职，它的意思是：
&直接进入工作状态&。
我们找工作会投许多简历，会有很多面试，会有一轮，二轮，三轮；会有电话面试，视频面试，1对1面试，2对1面试，5对5面试，群面。
一轮又一轮的考验，在飞速增加着你的心理压力，我们把最多的注意力放在了面试上，只因为我们把面试作为目标，以它的成败决定职业去向。然而我们的眼光其实可以更长远，更开阔一些。
比如，有一些优秀的候选人很早就&直接开始工作&了，他们的注意力不仅仅放在面试上，而是作为一个工作人士所需要具备的其他各种能力，他们在很早就进入一种高度投入的状态。
他们在找工作之前，就直接开始了工作。
&直接开始工作&的人，可能很早就保持着早睡早起的习惯，他们阅读英文报纸，他们平时就会阅读行业消息，结识优秀人士。无论有没有面试，他们一样有序地生活，高效地学习。
我有一个基金公司的朋友，20多岁已经做到一个令人羡煞的位置。当我请教他如何通过面试进入公司的时候，我以为他会告诉我去哪里看案例，去背诵往期面试题目，他却丢给我几本书。
他语重心长地告诉我想进入这个行业就要从现在起把自己变成行业专业人士：多做准备，要看经典丛书，关注行业网站，关注一些行业的大V，从开始不懂装懂，到慢慢地精准地装B，让自己除了没经验之外什么都清楚明白，那样就相当不错了。
他告诉我说，他当年仅仅为了获得面试机会，从申请工作几个月之前就开始让自己进入一种&工作状态&，他会看经济新闻，看股市曲线，会去听讲座，会阅读国内外经典书籍、一次次地实习，让自己准备越来越充足，越来越像业内人士。
他非常清楚面试考察的绝不仅仅是他的临场能力，而是相关岗位的【基本能力】+【临场发挥】，而基本能力的比重要比临场小聪明高很多。求职者在基本能力上的投入会让这个人在其整个职业生涯的发展，都有愈发明显的长期优势。&直接开始工作&这样良好的职业态度不仅会让你赢得面试，整个职业生涯，你都会因为&直接开始工作&的积极而不再落后。
把自己弄成行业人士，你就会被专业人士雇佣。自己先直接开始&工作&，你就很有可能得到工作。
仅仅为了面试而去堆砌自己的能力是不够的。
因为那样的话，你对工作对潜在权责，对职业发展的理解是不够深入的，而不够深入就可能准备不充足，就可能要么让你入不了面试官的法眼，要么让你落败给其他准备充足的竞争者，从而失去心仪的工作机会。
商业社会里，人必须有被交换的价值。公司花钱雇的是你的能力+你的青春+你的潜力。而当面试渴望通过面试了解你的这些能力的时候，你为了满足他们的潜在要求，为了保险起见最好提前开始让自己&工作&，提前开始准备相关&工作&的素质与能力，这样才有更大的可能被录取。
你总是告诉面试官你英语不错，你会计知识牢固，你有销售经验，你懂程序开发。这些都不如你每天用英语和人聊天有用；都不如你能够轻易出售你的二手电脑有用；都不如你能开发个APP提醒自己起床有用。
仅仅思考去如何选择一个工作，如何通过面试，并不一定会把你带到你想去的地方。特别是当你这些分析都是短暂，短视的时候，市场稍微一变化，招聘门槛稍微一提高你就会再次迷失在竞争的深海，失去航向。
提早地进入工作，让自己从一开始就用专业的态度领先其他求职者，让你不仅更有把握拿下面试，更有机会在整个职业生涯中，拿下一次次的挑战。扫一扫，上赶集群组
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发布时间：06-30
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瑞绿盛电子成立于2001年12月，位处苏州工业园区金鸡湖东畔的西沈浒路，投资总额7,000万美元，以集成电路设计为主要业务，主要产品为芯片。其中，研发人员占公司总人数的九成以上，超过七成研发人员为硕博士学历。本着以人为本，企业与员工共同成长的信念，每位研发人员在进公司后，公司随即对其进行为期3个月至半年的集成电路设计教育训练，而后再以on-job training方式，让同仁透过学习获得成长，由此显见公司对于产品研发方面的重视程度。未来，在中国半导体产业蓬勃发展的基础上，瑞晟微电子将致力于半导体集成电路的研发、芯片的销售与集成电路设计人才的培育，以期在全球半导体产业上占有一席之地。
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岗位职责：负责机电设备售后服务工作。焊接切割设备等的安装调试，维修及保养。岗位要求：1.有电器设备，焊接切割设备及数控机器人安装调试经验者优先。2.会开车人员优先。能吃苦耐劳、责任心强、服务意识强、有团队合作和创新精神者优先考虑。
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