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如何记考勤 正文
如何记考勤
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篇一：Excel技巧_快速统计公司员工考勤记录 半米人才管理 对于公司的人力资源或行政人员来说，员工的每月考勤统计一直是很头痛的一个问题。从各类考勤机、网上考勤与移动考勤系统导出电子考勤数据并借助Excel进行处理是最基本的统计方法。
如果对Excel了解不够深入的话，也许十人以下规模的公司考勤还能靠眼睛人工应付，几百人的就变得不太现实。
本篇技巧就将向大家介绍如何借助Excel的自带高级功能快速统计考勤数据、减少人工工作量提高工作效率。
让我们先来看下借助Excel可以实现的考勤统计最终效果对比：
初始考勤导出表：
最终完成处理的考勤统计表：
是否有考勤数据一目了然豁然的感觉？借助Excel达到最终统计效果仅仅只需要几个步骤几分钟而已！
还等什么？赶快来看下面的教程一起学习吧！
步骤1：导出原始考勤电子表格 首先，我们通过考勤机所连接服务器将考勤数据导入到Excel中，通常我们都会导出以下几项考勤数据内容：员工工号，员工姓名，刷卡日期，刷卡时间。 有时每天每个员工的刷卡时间与次数都是不同的，但不用怕，这些不同的数据会在后续的处理中被过滤掉，不会为最终的统计造成影响。
半米人才管理 步骤2：添加上下午标签 现在我们需要为打卡时间设置上下午标签，以便为后续统计提供帮助。
在数据表格中插入“上下午”列，并撰写函数： IF(D2&--&12:00:00&,&上午&,&下午&) 然后拖拽整列即可。
步骤3：考勤表格数据分类汇总 接下来我们就要做最关的一步，对原始考勤数据表格进行分类汇总。
此时我们要用到的Excel功能就是“数据透视表”。
依次选择菜单：“插入”&“数据透视表”&“数据透视表”，在弹出的选择窗口中，点选“选择一个表或区域”选项，并如示例图中所示，拖拽选择以下数据列：“姓名”“刷卡日期”“刷卡时间”“上下午”。半米人才管理
点击“确定”按钮，在新工作数据表中，右边侧栏会出现“数据透视表字段列表”栏，根据示例中所示，将对应字段拖拽至对应区域内。
然后我们需要对“刷卡时间”数值进行设置，我们将“刷卡时间”设置为“最小值”。 表格会自动根据“刷卡日期”过滤多余非最小“刷卡时间”的数据，多次重复的打卡时间会被自动过滤。 同时将数字格式设置为“时间”格式。 半米人才管理
半米人才管理
步骤4：在刚插入的表格旁边再次插入数据透视表
插入位置如图中所示，唯一不同之处就在于“刷新时间”数值选择最大值。 下班时间以最后一次打卡时间为准，其余时间均被被过滤。篇二：考勤上报程序及记录办法 北京经中太联物业管理有限公司 关于考勤审核上报程序及记录方法的规定
为了确保考勤记录的准确性和及时性，如实记录员工的出勤情况，人事部依据公司的《考勤管理制度》（修订稿）及《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》（编号：）文件的内容，对公司的考勤审核上报程序及记录方法规定如下： 一、考勤相关事项的审核上报程序 1、不同工时工作制的分类 项目依据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》（编号：）的文件内容确定项目实行综合计算工时和不定时工作制的岗位及人员，其余岗位人员实行标准工时工作制。不同工时工作制的员工考勤分开填报。 2、人员情况变动的审核上报程序 项目内发生人事变动，如：入职、调薪、转正等情况，由项目于变动当月填写相关表格，项目文员按岗位要求依次呈报品保部、人事部及公司总经理审批。公司总经理审批同意后，原件交人事部，项目留存复印件备份。项目文员根据审批文件内容填写《人事变动情况登记表》（见附表一），次月4日前将《人事变动情况登记表》随考勤一起上报人事部。 3、加班时间核算及上报程序 （1）项目安排员工在法定节假日加班的，公司按300%支付加班工资。法定节假日产生的加班，项目无需填写《加班审批表》，但需向人事部上报项目的《节日值班表》（只限于运行及固定值班人员，其余人员节日加班仍需上报）。法定节假日计入加班的时间段为法定节假日的0：00-24：00，考勤员需依据员工法定节假日的实际加班时间核算加班小时数。（例如：员工实际上班时间为4月30日20：00--5月1日8：00，则法定节假日加班时间段为5月1日0：00-8：00，计8小时） （2）实行标准工时工作制的员工在工作日产生的超时加班，按150%支付加班工资；双休日产生的加班，原则上在年度内给予员工同等时间的倒休，无法安排员工倒休的，按200%支付加班工资。凡需支付超时及双休加班工资的，项目按《考勤管理制度（修订稿）》中的规定统计上报。 （3）实行综合计算工时工作制的员工以年为周期计算工作时间，每年的标准工时（扣除法定节假日的工作时间）为2000小时。项目每月以小时为单位统计员工的实际出勤，公司每年1月-11月按月工资标准发放。满一年后超出标准工时的部分，项目进行统计后，公司按150%发放超时加班工资。项目应随时监控员工的实际出勤情况，每月超出标准的工时部分，项目应在本年度内尽量安排员工倒休。 （4）实行不定时工作制的员工（项目副经理以上和审批许可的岗位人员），除公司安排其法定节假日工作外，其他时间工作不计算加班。 4、休假的审批程序 （1）员工休假（不含倒休）由休假人填写《休假申请单》（见附表二），并依据《考勤管理制度（修订稿）》及《员工手册》中关于休假的规定提供相关凭证，部门最高负责人进行审核，除3天以上的病假（不含3天）、工伤假需公司审批外，其余休假均由项目/部室经理审批（注：标准工时员工休事假时，应先抵减存休，无存休时可计为事假）。考勤员根据《休假申请单》在《考勤统计表》中统计并汇总员工的休假情况。《休假申请单》及休假凭证由项目和人事部各保留一份。人事部将对项目的休假审批情况进行抽查，凡未履行休假审批程序的，将追究当事人及项目管理人员的责任。 （2）存休/倒休：员工存休与倒休实行存休/倒休批准登记制度。存休及倒休以小时为单位以年为周期进行统计。综合计算工时工作制员工因项目工作安排产生工作日的延时加班工时计入当日存休，工作日休息计入倒休，存休与倒休均不在《考勤统计表》中体现；标准工时工作制员工倒休前应保证其有剩余存休。员工存休或倒休都要由员工本人持部门开具的相关证明到项目办公室填写《员工存休/倒休登记表》（详见附表 三），项目经理签字批准。存休填写时间不晚于加班后2小时；倒休填写时间不晚于倒休前2小时。如特殊情况需补记，须由部门报项目经理批准同意。年底由项目文员汇总全年的存休及倒休时间，并计算剩余存休。超出全年标准工时的部分由员工本人确认对剩余加班工时的处理方式（划转存休有效期至下一年度的3月31日），部门主管及项目经理签字认可。本表12月31日前由项目办公室装订成册保存。次年的1月4日前，项目留存复印件，原件随12月份考勤一并上报人事部。 5、考勤记录项目内审核程序：项目指定专人为各部门考勤员。每月底，考勤员将部门考勤情况汇总，交部门主管及部门经理审核确认后，报到项目办公室，由文员对全项目的考勤情况进行核对、统计、汇总，并填写《考勤汇总表》（见附表四），与考勤记录一起交项目经理审核确认。6、考勤上报公司程序：每月4日前（如遇法定节假日等特殊原因，按公司人事部通知执行），由项目文员将上月的《人事变动情况登记表》、《考勤统计表》、《考勤汇总表》、《值班情况统计表》、《加班审批表》、《休假申请单》等考勤资料上报到人事部。人事部依据各项目上报的考勤制发工资。 7、考勤机记录（电子版）、员工休假统计表（电子版）、异常卡情况说明等记录由项目留存，人事部每月进行抽查。 8、所有上报到人事部的考勤资料，项目文员必须留存复印件备份。 二、考勤记录方法 （一）每日出勤的填写方法 考勤员根据员工每日的实际出勤填写《考勤统计表》。同一岗位一天内有三个班次的，用中文标示（例早、中、夜），其它班次以“∨”来标示出勤；综合计算工时工作制员工按排班表填写每日出勤（变动情况计入存休/倒休），标准工时工作制员工按实际出勤填写每日出勤；休假在日期对应的表格内注明假别；公司内兼职或替岗产生的出勤须单独填报；工作日以外的员工值班须单独填写《值班情况统计表》（详见附表五）。各项目将本项目执行的各类班次的起止时间上报人事部备案，如果发生变动要及时通知人事部修改。 （二）考勤汇总方法 1、“应出勤”、“实出勤”、“累计出勤”栏目的填写方法 （1）实行综合计算工时工作制员工每月不填写“应出勤”栏。“实出勤”栏依据考勤统计表中记录的当月出勤时间，以“小时”为单位扣减法定节假日的加班时间后填写在该栏目内。每年1-11月期间，“累计出勤”栏以“小时”为单位填写员工自当年1月份到当月的累计应出勤时间（不含存休及倒休时间）。12月31日，将当月累计出勤与《员工存休/倒休登记表》中的剩余存休（或正或负）合并计算全年工时。 （2）实行标准工时工作制的员工以“天”为单位统计员工出勤时间，“应出勤”栏统计员工当月标准工时天数，“实出勤”栏统计当月实际出勤天数（不含当月剩余的存休数）。“累计出勤”栏不用填写。 （3）不定时工作制员工只记录每日出勤，不做汇总。 2、“餐补”及“补贴”栏以“元”为单位填写相应金额。 3、“加班工时”栏以“小时”为单位统计支付加班费的加班工时数，并分别填写在相应栏目下。 4、“迟?退”栏以“次”为单位填写发生数。 5、“休假统计”栏以“小时”为单位按休假类别分别填入相应的栏目内。 三、所有在公司兼职替班人员的工资公司以现金发放，此部分人员的考勤与正常工作考勤分开记录，并在表格右上角注明“现金”字样。值班补助以项目值班排班表为准。需倒班上班的员工之间发生替值班的一律由处理，项目备案，不必上报。 四、本规定自发布之日起执行，原有相关规定同时废止，由公司人事部负责解释。篇三：考勤记工管理制度 长春雷诺实业有限公司
考勤记工管理制度
1目的 规范考勤记工制度，明确考勤记工纪律。 2范围 公司内所有人员考勤、记工及相关事宜。 3职责 3.1综合管理部负责职工考勤的总控、审核与结算。 3.2保卫部（门卫）负责考勤打卡的监督。 4程序 4.1作息时间 由公司根据季节情况调整作息时间，每天工作8小时。 4.2考勤规定 4.2.1打卡考勤规定 4.2.1.1公司所有员工实行打卡考勤。 4.2.1.2打卡人员准时上下班或迟到、早退均必须打卡，迟到、早退的时间一律按 实扣取，30分钟（含）以内的，每次扣5元；30分钟以上的，每次扣10 元。扣款额填制在《职工考勤表》扣款栏中。 4.2.1.3乘公司班车上班的职工因班车延误而迟到的，需填写请假条，注明迟到原 因，由部门主管核实签字再交综合管理部，其迟到时间不扣款。未办理手 续的，按缺勤处理。 4.2.1.4行政管理人员（法人代表、总经理除外）考勤均实行打卡制度，考勤卡每 人每月一张，作为员工当月出勤的依据。 4.2.1.5考勤卡限于本人按规定亲自打卡，不得由他人代打。若发现他人代打的， 对代打卡者处以每次50元的罚款，并作通报批评。 4.2.1.6打卡时间规定：上班前30分钟开始至下班后30分钟为止。中午上、下班打卡时间的间隔必须在10分钟以上，若超过此限时间打卡而又属非公事的， 作忘打卡处理。 4.2.1.7忘打卡者必须写忘打卡报告，并经部门主管签字（盖章无效），于第二天内 补办好手续上交的扣1元，每超一天扣2元，但一次最高限扣款为5元； 未办手续的按缺勤处理。 4.2.1.8因工未打卡（指因工作需要耽误打卡时间）的，必须书面写明事由，经部 门主管核实签字确认（盖章无效），在第五天内完成手续上交。迟交每次扣 款5元；未办手续的按缺勤处理。 4.2.1.9因故请假、因公出差的，必须填写请假条或因公外出单，经部门主管签字 同意（盖章无效），在第五天内完成手续上交。迟交每次扣款5元；未办手 续的按缺勤处理。其请假时间按实扣取。 注：A职能部门的忘打卡报告、未打卡报告、请假条和因公外出单统一上交 综合管理部。车间交本部门统计（工资）员，作为查帐依据。 B以上扣款额填在《职工考勤表》扣款栏中。 4.2.1.10每月初各部门考勤员要准时结算出上月所有人员的出勤天数和缺勤天数， 作为计算工资的依据。考勤卡空格均须有说明，否则按缺勤处理。考勤员 还须填制《---月份休息放假和缺勤登记表》，连同考勤卡于每月5号前上交 综合管理部。 注：职工在正常班期间迟到、早退或因故请假，一次在2 小时以内的，全 月累计时间在应计加班（每3小时为0.5天）中扣除，如全月无加班 的推至下月扣除，若下月亦无加班的在正常班中扣除；一次在2小时 （含）以上的，全月累计时间在正常班（每4小时为0.5天）中扣除。 4.2.2加班与休息日 4.2.2.1行政人员加班：指行工按公司统一规定作息时间的晚上值、加班时间，每8 小时记出勤1天。 计件人员加班：部门计件人员不计加班，工资全部体现于计件工资中。 4.2.2.2行政人员每周周日作为休息日，周日要加班的必须经上级主管领导批准， 计加班一天。 4.2.2.3每月加班超过四天的，必须以书面报告且经上级主管领导审核，公司核心 层同意后方可记工。4.2.2.4试用人员、招聘的大中专生、外聘师傅及其它属于招聘性质的人员，在实 习期三个月内每月加班最多记4天。 4.2.4出差人员加班时间的记工规定 出差人员出差期间以部门主管签字的《因公外出单》作为考勤依据。 4.2.5去地区外学习人员考勤规定 去地区外学习人员以《因公外出单》或“出勤证明”作为考勤依据。 4.2.6会议、培训、文体活动及其它的记工规定 4.2.6.1公司、职能部门、车间等统一组织或安排的会议(含座谈会)期间按正常上班 记工，计件工资人员则按本人当月平均奖额水平记工。 4.2.6.2经公司批准的培训期记工 A新员工岗前培训 a指导者：出勤按正常上班记工，计件工资人员按本人当月计件工资水平 记工。 b受训者：出勤按正常上班记工，工资按试用期或学习期标准发放。 B换岗员工培训 a指导者：同4.1.6.2之A、a。 b受训者：出勤按正常上班记工， 计件工资人员按本人上月平均计件工 资水平发放。 C在职员工提升培训 a指导者：按授课时间和课程内容给予适当补贴或奖励，不另行记工（其 补贴或奖励不低于本人工资水平，具体金额由公司商定）。如授课时间 安排在正常班时间，按正常出勤记工；授课时间安排在非正常班时间， 则不记加班时间。 b受训者： ①属参加经公司审批同意的学历和职称培训，则每月学习时间正常计 工。 ②非学历和职称培训，上正常班人员的正常班时间和排班人员的排班 时间，按正常出勤记工，计件工资人员日补助15元。 4.2.6.3公司统一组织的文体活动、技术比武、排练（指参赛人员和工作人员）、图 书室值班、活动中心值班，刊出黑板报宣传窗（非本职工作人员）期间（时间必须以公司活动方案和主办部门书面通知为准）。 A上正常班人员的正常班时间，排班人员的排班时间：按正常出勤记工，计 件工资人员按本人当月平均奖额水平算给。 B非正常班、排班时间(指加班部分)：不记加班时间，每天补贴25元。 注：特殊情况需记工或补贴的，必须报综合管理部审批。 4.2.7应放假期间上班的记工标准 应放假期间上班按加班处理。 4.2.8请假手续与旷工 4.2.8.1所有员工有事、生病必须按规定办理请假手续。 4.2.8.2主管级（含）以下人员，请假5天（含）以下由部门部长或经理审批； 5 天以上15天（含）以下由主管副总审批；15天以上由总经理审批。部长级 请假5天（含）由主管副总审批，5天以上由总经理审批。副总级请假一律 由总经理审批。 4.2.8.3请假条一律在请假前送综合管理部备案，不能及时办理请假手续的，应在 上班后两日内办理完毕交综合管理部。 4.2.8.4未经准假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工论处。无故连续旷工15 天或一年旷工3次者作自动离职处理。 4.2.8.8在公司参加养老保险，全月请假或因请假当月工资不足以支付个人养老保 险承担额的人员，在办理请假前必须到部先缴纳个人承担金额，财务 部经办人在请假条背面注上“养老金已缴”，各部门主管在审批请假条前必 须做好审核工作，若未审核造成个人承担额不能按时收缴，造成经济损失 由部门主管负责。如不缴纳个人承担金额，各部门主管予以证明，公司给 予停保。 4.2.8.9全年出勤累计不足180天的，该年养老保险投保额全额个人承担。若请假 已达的，参保人员须即时向所在公司上交全年的投保总额，否则，公 司给予停保。 4.2.9探亲假规定 4.2.9.1公司员工每年享受探亲假15天。 4.2.10婚假、产假、丧假规定 4.2.9.1见《员工福利管理制度》。4.2.11职工哺乳期规定 4.2.11.1哺乳时间小孩在一周岁以内的，规定每天上午、下午各半小时为哺乳时间。 4.2.11.2记工待遇标准 A计时工资人员，在规定哺乳时间内，按正常出勤记工；超出规定哺乳时 间的，按请假处理。 B计件工资人员，在规定哺乳时间内，按正常出勤记工，并且按每天1小 时补给平均计件工资；超出规定哺乳时间的，按请假处理。 注：每月初各部门负责考勤人员凭《哺乳证》统计职工哺乳时间。 4.2.11.3请假时间及上班规定 A行政的职工，小孩满六个月的，必须来公司上班，但小孩在十六个月以 内的，可不参加加班。 B计件的职工，小孩满十八个月的，必须来公司上班。 4.2.12出勤记工最小单位规定 工资造册的出勤天数最小单位为0.5天。公司未规定放假期间，行政人员不 足0.5天的时间可留至下月记工，公司规定放假期间内上班的时间除按4.2.7 记工外，其余一律作义务。 5相关文件 5.1《员工福利管理制度》 6相关记录 6.1《职工考勤表》 6.2《 6.2《因公外出单》
编制/日期：综合管理部 05.07
审核/日期：批准/日期：发放范围：所有职能部门、车间 生效日期：6年1月12日 印制份数：40份
修订状态：A/0
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精品文档2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创PAGE27/NUMPAGES27工厂员工请假考勤制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工二、出勤公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为早7:30，下班时间为18:00，中午12：00-13：30为休息时间。现场倒班时间为7：30-18：00，23：00-7：30，上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10为中间休息时间。员工有以下情况之一为旷工：1.未经批准，不上班的；2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。三、请假程序1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3）、3天以上的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4）、超假期应提前通告请示有关领导。5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天内下，可凭请假单销假。②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑤事假期间扣除当日基本工资。3）、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。2、休假1）婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。①按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年龄的，可享受晚婚假10天。③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期间的工资照常发放。2）产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。②凡在公司连续工作满12个月的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。④符合晚育年龄员工，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。3）丧假以下情形视为丧事假①员工直系亲属，近亲属死亡，准假3天。②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。4）年假①在公司连续工作满一年以上者，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。五、公出1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管
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模具生产车间考勤制度为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本：&1. 职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。旷工一次罚款50元。&2. 工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。&3. 上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。&4. 不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。&5. 酒后上班闹-事和影响工作者，罚款20元，写检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。&6. 车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。&7.班中禁止做私活，违者每次罚款10元。&8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。&9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。&10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。&11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。&12.上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。&13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10元。&14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。&15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元。&16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款5元。&17.操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。&18.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元。&管理制度1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2.考勤范围：2.1公司在册。2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。3.考勤方法：3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。4.考勤打卡时间：4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00&&& 晚班 17：30至23：30夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30&&& 晚班 18：00至24：005.有关规定：5.1考勤规定5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金；5.1.6旷工的扣罚标准旷& 工& 天& 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天&扣月工资（含计件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%&5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。5.2请假、外出手续5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50C200元的罚款处理；5.2.5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。&5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按《工资管理制度》执行，不影响效益工资。5.3.2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。5.4婚假：法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。5.5丧假：员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。5.6产假：女员工符合计划生育条例，产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。5.7销售外勤和其他人员、逢节假日补休制度。5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；5.7.3具体考勤办法由部门，门卫监督,公司办公室执行。5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外不按上述规定。5.9本制度200/年/月/日修订，200/年/月/日开始执行。安全制度&1.必须经过学习，掌握设备的结构、性能，熟悉操作规程并取得操作许可方可独立操作。2.正确使用设备上安全保护和控制装置，不得任意拆动。&3.检查机床各传动、连接、润滑等部位及防护保险装置是否正常，装模具螺钉必须牢固，不得移动。&4.机床在工作前应作空运转2-3分钟，检查脚闸等控制装置的灵活性，确认正常后方可使用，不得带病运转。5.模具时要紧牢固，上、下模对正，保证位置正确，用手搬转机床试冲（空车），确保在模具处于良好情况下工作。&6.开车前要注意润滑，取下床面上的一切浮放物品。&7.冲床取动时或运转冲制中，操作者站立要恰当，手和头部应与冲床保持一定的距离，并时刻注意冲头动作，严禁与他人闲谈。&8.冲制或猥制短小工件时，应用专门工具，不得用手直接送料或取件。&9.冲制或猥制长体零件时，应设制安全托料架或采取其它安全措施，以免掘伤。&10.单冲时，手脚不准放在手、脚闸上，必须冲一次搬（踏）一下，严防事故。&11.两人以上共同操作时，负责搬（踏）闸者，必须注意送料人的动作，严禁一面取件，一面搬（踏）闸。&12.工作结束时及时停车，切断电源，擦拭机床，整理环境。&维修工职责&1.负责厂里设备的管理与维修工作，并及时填写相关记录，保障机器设备正常运行;2.负责对设备运行进行巡视和关键部件的检查，隐患的排除并做好记录;3.负责对操作者进行指导与检查，保证操作者正确维护保养与清洁;4.按照要求做好设备的定期保养与维修工作，做好设备维修预防工作;5.组织实施生产设备验证的现场运作，完成验证报告的数据统计记录;6.按照要求，定期检查洁净区送、排风状态，高效过滤器、静压差及温湿度检查;7.配合质量部门做好洁净项目定期检测，负责洁净厂房检查和维修，并及时填写检修记录.啤工职责1、入厂要进行基本职业道德培训。安全生产是企业员工首要培训的内容。工厂安全文明生产必须要掌握，要熟悉用电安全和运动机械操作安全。&2、必须对机械识图基础，公差与配合进行学习了解。图纸是企业生产过程多方沟通中的一种生产工具，如果连图纸都看不懂便无从下手。&3、了解常用的塑料材料，内容包括塑料概论、塑料的定义与特点、塑料的分类和用途等。常用的如：热塑性聚酯（PET、PBT）、聚碳酸酯（PC）、聚苯乙烯及其改性品种（ABC）、聚酰胺（PA-）、聚氯乙烯(PVC)、聚丙烯(PP)、聚乙烯(PE)、聚甲醛(POM)……&4、对注塑机的工作原理、结构、动作流程，注塑机模具的结构、安装调试了解。&5、掌握注塑机操作的常规程序、注塑工艺。应包括：注塑工艺流程，成型前的准备工作，注塑成型过程，制品的后处理，注塑模具基础知识。&6、注塑机的结构和原理。应包括：机械传动知识、气动、液动、电控等基础知识。&7. 注塑机的操作程序。操作系统结构与操作说明，操作面板、操作按键介绍，安全操作守则和安全生产。&8. 注塑前的工艺准备。应包括：材料准备、模具准备、生产前的机器调试、模具安装、设备保养等。&9. 调校程序的结构与操作说明应包括：射咀中心调校、顶针行程调校、模具厚度调节。&10. 操作面板、电器系统的保养、油压系统的保养、锁模系统的保养。&11. 射胶系统的保养、安全装置的保养与维护、定期检查事项。&12. 注塑工艺调整与产品后加工。应包括以下内容：常用塑料的成型条件；常用塑料的成型工艺过程；注塑成型工艺参数调整；产品工艺卡的知识；成型工艺辅助设备的调校。&仓储制度&为加强成本核算，提高公司的基础管理工作水平，进一步规范物资和成品流通、保管和控制程序，维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特制定仓库管理制度：一、仓库日常管理：1、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片；半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片；财务部门与仓库所建账簿及顺序编号必须互相统一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料废、退回产品、返修产品应分别建账反映。2、必须严格按仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔录入《仓库出入库日报表》，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。及时登记手工明细账并与库存实物的数据进行核对，确保两者的一致性。3、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资每月进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致。模具仓管员必须每季度对模具进行核对并记录，如有变动及时向营业部、财务部反映，以便及时调整。4、各营业部及各车间必须根椐生产计划及仓库库存情况合理确定采购数量，并严格控制各类物资的库存量，有条件单位逐步实行零库存；仓库保管员必须定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，客户退货失效等不良存货，要每月编制报表，报送各营业部领导及财务人员，营业部对本单位的各类不良存货每月必须提出处理意见，责成相关部门及时加以处理。二、入库管理1、物料进仓时，仓库管-理-员必须凭《送货单》、《检验合格单》办理入库手续；如属回收物资应凭回用单办理入库手续，拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。2、入库时，仓库管-理-员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在“待检区域内”，经检验不合格的物资一律退回，放在“暂放区域”，同时必须在短期内通知经办人员负责处理。3、一切原材料的购入都必须用增植税专用发票方可入库报销，无税票的，其材料价格必须下浮到能补足扣税额为止。同时要注意审查发票的正确性和有效性。4、入库材料在未收到相应发票前，仓管员必须建立货到票未到材料明细账，并根据检验单等有效单据及时填开货到票未到《收料单》（在当月票到的可不开），在收到发票后，冲销原货到票未到收料单，并开具材料票到收料单，月底将货到票未到材料清单上报财务。5、收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与发票单位一致，如属票到抵冲的，应在备注栏中注明原入库时间，成品件收料单上还应注明单重和总重。收料单上必须有保管员及经手人签字，并且字迹清楚。每批材料入库合计金额必须与发票上的不含税金额一致。6、因质量等原因而发生的退回货品，必须由生产部相关人员技术人员填写《退货处理单》，办妥手续后方可办理入库手续。三、出库管理1、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料（包括原材料、半成品）出库时必须办理出库手续，并做到限额领料，车间领用的物料必须由车间主任（或其指定人员）统一领取，领料人员凭车间主任或计划员开具的《生产指令单》或相关凭证向仓库领料，行政各部门只有经主管领导批字后方可领取，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确后方可发料；仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。2、成品货品发出必须由各营业部开具《发货单》据，仓库管理人员凭盖有财务发货印章和销售部门负责人签字的《发货单》仓库联发货,并登记卡片。四、报表及其他管理1、仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的衔接工作，各相关部门的计算口径应保持一致，以保障成本核算的正确性。2、必须正确及时报送规定的各类报表：收付存报表、材料耗用汇总表、三个月以上积压物资报表、货到票未到材料明细表每月27日前上报财务及相关部门，并确保其正确无误。3、库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发现物料失少或质量上的问题（如超期、受潮、生锈、老化、变质或损坏等），应及时的用书面的形式向有关部门汇报。4、因客户需要，要求在外设立仓库的，必须报经总经理批准后作为库存转移，并报财务部备案，其仓库管理纳入纳入所在营业部仓库管理；外设仓库必须由专人负责登记库存商品收发存台账，并将当月增减变动及月末结存情况编成报表，定期进行盘点清查，每月将各类报表在规定的时间内报送营业部及财务人员。5、仓库现场管理工作必须严格按照6S要求、ISO9000标准及各事业部分厂的具体规定执行。车间主任职责一、在生产部领导下全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工&& 作，努力提高管理水平，提高生产效益，全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。二、根据生产部下达生产计划，组织车间生产，协调各生产工序，掌握生产进度，保证均衡生产和生产任务之完成。三、严格执行安全、文明生产管理，教育工人遵守劳动、工艺纪律和操作规程，按图样、按工艺、按标准认真操作。四、根据企业对设备管理之要求，切实抓好设备维护保养工作，定期组织保养检查。五、督促工人自觉遵守计量器具之保管、送检等有关规定，正确的使用工模具和工位器具，做到文明生产。六、认真协同有关部门做好质量控制点之管制工作，经常检查“质量控制点管理制度”实施情况。七、积极协助办公室做好员工质量教育和技术培训，不断提高职工之素质。八、支持质量检验工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报。九、对员工出勤、纪律、工作效率、责任心等负责；并负责检查工艺纪律执行情况；十、在本车间现有条件下，充分科学合理地规划生产现场，使生产现场井然有 序、道路畅通、安全文明生产。十一、提前做好上班准备工作，下班后监督值日员工搞好车间环境卫生、设备保养、安全等检查工作。4.1 保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理文件规定进行。4.2 根据生产部门下达的生产计划，负责组织编制车间生产作业计划指令单，并保证计划按期完成。4.3 负责本车间各个岗位人员的合理调配以保证生产的正常进行。4.4 负责组织本车间有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，主持召开每周生产作业例会，安排布置车间生产。4.5 制订及编写生产用工艺规程、原始记录、SOP及用于记录的各种表式交有关部门审核，经企业负责人批准实施。并确保有关生产操作的指令能严格执行。4.6 负责本部门各级人员的培训。4.7 负责建立自查制度，对生产全过程进行监控。4.8 一个批号完成后负责复核本车间所有的记录及表式。4.9 参与验证及再验证工作，并负责制订该工作计划及实施细则。4.10 检查厂房和维护设备，制止不符合文件要求的生产行为，并立即报告企业负责人和通知有关部门。4.11 负责本车间安全管理，认真贯彻执行安全生产管理制度，保障车间生产安全。4.12 负责对本车间人员的检查、监督和考核。按每月考核结果，负责对本车间人员的进行分配和发放工作。#2楼生产车间管理制度为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订本管理制度。本制度适应于生产车间全体工作人员。第一章　生产管理一、生产纪律1、生产过程中必须严格按产品规格要求生产。2、厂区及生产车间内严禁吸烟。3、爱惜生产设备、原材料和各种工具耗材，严禁损坏，杜绝浪费。4、员工必须服从合理的安排，尽职尽责做好本岗位的工作，不得故意叼难、疏忽或拒绝组长或上级主管命令，对不服从者按公司管理制度执行处罚。5、衣着清洁整齐，按照要求上班必须穿工作服。6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，严禁随地乱扔烟头。每次生产任务完成后要将地面和设备清扫干净。8、当生产能加工出现不良状况时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。9、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，离开工位时必须关好水电。二、操作规程1、正确使用生产设备，严格按照操作规程进行，(作业指导书或是使用说明书)非相关人员严禁乱动生产设备。 &3、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等，违者按原价赔偿。4、所有员工必须按照操作规程操作，如有违规操作者，视情节轻重予以处罚。5、操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源。三、产品质量1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。2、对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。3、认真执行“三检”制度，操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。4、生产负责人要对所生产的产品质量负责。四、安全生产1、严格执行各项安全操作规程。防止出现任何事故。2、贯彻“安全第一、预防为主。3、注意搬运过程中的操作，防止压伤、撞伤。4、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。5、操作机床时必须按照正常操作规程使用，做好防护工作。学徒在不熟悉加工情况下，须由师傅监督操作。6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。五、设备管理与维修1、车间设备指定专人管理2、认真执行设备保养制度，严格遵守操作规程。3、做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通油线、油毡清洁、油压油位标准、并按润滑图表注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。4、大宗设备应有专人负责。5、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录，填写及时、准确、整洁。6、 严格设备事故报告制度，出现故障及时向主管领导汇报，并停止操作。7、要求,即:整齐、清洁、安全、润滑，做到“三好”“四会”“五项纪律”。好即：管好、用好、保养好。四会：即会使用、会保养、会检查、会排出一般故障。五项纪律：即：遵守安全操作规程、经常保持设备整洁，并按规定加油；管好工具、附件、不得丢失；发现故障立即停止，通知主管领导检查处理。8、操作人员离岗位要停机,严禁设备空车运转。9、设备应保持操作控制系统,安全装置齐全可靠。六、生产秩序管理1、着工装上班，不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，并配带所要求的防护用品。2、上班时，严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。3、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞。4、车间员工与班长、车间主任互相协作，不得争吵、相互打骂。5、上班前员工严禁酗酒，如有上班前过量饮酒者当日不得出勤，并按旷进行工处理。6、车间内严禁吸烟。7、工作时间特殊情况需要外出，必须经班组长同意方可离开，根据情况规定时间，一周累计超过1小时，扣除相应的工资。8、工作时间不允许乱窜岗位。9、完不成当日生产任务的班组，若影响了公司的总计划，自行加班完成任务。10生产中不得聊天说笑、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。11严禁跨越或坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。12上班时除查阅公司有关信息及发、收公司邮件外，一律禁止上网查看与公司业务无关的任何资料，一经发现，每次扣罚当月工资的20%。13、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。14、夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁住车间大门。第二章员工管理一、早会制度1、员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。2、每天班组长必须分别召开例会，组长应将前一天的工作总结公布与众，包括作业不良、品质和出勤情况；并公布当日的生产计划和当天的工作重点，使员工对当天的生产及其他情况有所了解，例会时间应控制在10分钟以内。3、组长开早会时讲话声音宏亮有力，多以激励为主，调动员工的积极性。二、请假制度1、如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假，否则按旷工处理。2、杜绝非上班时间私下请假或批假。3、员工每月请假不得超过两次。4、员工请假必须先写请假条（说明请假事由），由组长签字交到行管部批签，方可生效；未经批准而擅自离岗的按旷工处理。如有急病可电话请假，上班后补上假条，并出示病历卡，若不能提供有关证明的按旷工处理。三、清洁卫生制度1、员工要保持岗位的清洁干净，设备、桌凳及半成品要摆放整齐，按规定位置放置，不得到处乱放，组长要保持办公台的整齐干净。2、工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。3、不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划。4、车间地面不得有积水、积油；室内外经常保持清洁，不准堆放垃圾。5、各车间卫生由各车间负责打扫。6、坚持现场管理文明生产、文明运转、文明操作、根治磕碰、划伤、锈蚀等现象，每天下班要做到设备不擦洗保养好不走，工件不按规定放好不走，工具不清点摆放好不走，原始记录不记好不走，工作场地不打扫干净不走。四、其他规定1、工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。2、每天正常上班时间为8小时，晚上如临时加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报生产厂长批准并送部门作考勤依据。3、按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。4、工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位，必须向组长请假批准后，方能离岗。5、禁止在车间聊天、嘻戏打闹、吵口打架，私自离岗、窜岗等行为，违者按照员工奖惩制度处理。6、作业时间谢绝探访及接听私人电话聊天，确保产品质量和安全生产。7、非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。8、任何人不得携带违禁物品、危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。9、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。10、车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定，有权拒绝生产，并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。11、员工领取物料必须通过仓管员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条理的摆放，并做好标识，不得混料。12、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。13、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。14、生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。15、车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。16、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。17、修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行。18、员工有责任维护工作环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元器件必须捡起。19、操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。20、下班时应清理自己的工作台面。当日工作人员将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值班人员及车间主管的责任。21、加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。22、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况需领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以并扣发当月工资。24、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论-公物或他人财产）者， 不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。25、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。以上条款自公布日起执行。
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