如何和员工离职谈话谈话，劝其自动离职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-23 00:36 标签： 员工离职谈话内容
怎样让你的员工主动离职_百度经验
&&&&&&&&&在职工作怎样让你的员工主动离职听语音推荐视频一分钟和你说说离职那点事儿时长：01:14来自：摇滚歌手
百度经验:当你要求一个雇员离开的时候，你需要考虑两方面的感受，被解雇的员工和留下来的员工。无论你怎么对待离开的人都会被留下的人看在眼里，即便离开的人不受欢迎，乃至格格不入，甚至“弱爆了”，留下的人都会为他的离开表示同情。如果你处理得好，这会为整个团队传达一个非常重要的信息。我发现非常多的缺乏经验的管理者忽视了这一细微差别，进而伤害了留下来的人。员工需要看到自己在团队被看重，同时他们也想被公平和仁慈地对待，这是一个非常好的表现机会。百度经验:1速战速决　　一旦你下决心让某个人离开，那就速战速决，万不可耽搁，并在未行动之前要此守口如瓶(离职、离职日期、如何沟通等)，一旦安排好了这一切，就找他“谈谈”吧。2慷慨示人　　除非员工毫无节操抑或犯下大错，我都会表现最后的慷慨。我会给一些遣散费尽管公司政策或者合同里面没有要求。我会给他们一些股票即便并无义务如此做，我想把离职定格在尽可能缓和的氛围里。我会在他们走的时候说他们的好话，无论是在财务上还是情感上我都不会吝啬分毫，离职对于双方而言都变得更加简单!3叙述明确　　不要拐弯抹角，跟他们谈话就可以，他们是要离开的人，一定要弄清楚什么时候谈、怎么跟他们谈。弄清楚所有涉及到的财务以及其他方面的问题，不要拐弯抹角也不要混淆视听。在这种情况下，大多数的员工会要求讨一个说法，提前准备好好说辞，从容不迫地解释给他们。离职的原因未必就是雇员的错，有可能并且常常是公司的错，在创业企业中，员工会很随意，CEO有权以任何理由要求任何一个员工离开，所以尽可能的诚实一些，想清楚解雇的理由，坚决避免陷入无休止的争吵中。4获取建议　　在某些情况下，公司可能会面临潜在的法律风险，当你还是小公司的时候，向你的律师咨询特定的情况，这样就会知道什么时候你会面对这些情况。当你的公司成长为大公司时，你的HR团队应该知道什么时候会遇到这些特定的情况。要解雇员工就要提前咨询好，然后再坐下来“谈”。一旦错过了这样的机会情况会很棘手，你必须要寻求建议，灵活应对这篇文章没有写到的情况。5多多沟通　　一旦告速员工他们将会离开，就要立即与公司里可能会受到波及的员工进行沟通，对高管与合伙人而言，沟通至关重要，事关大局，必须要理清楚做完“离职员工交流”后如何进行公司内部的事后沟通。前后说辞要一致，不能对离职员工一个说法而到了公司内部就成了另一个版本。人们说话是自由的，一旦你前后不一致，他们很快就会知道你在混淆视听、胡说八道或者更甚。END经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。投票(1)已投票(1)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆非回享用户暂时不能发布经验“有得”&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验50100热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀850次分享第1期实现创业梦想1314次分享第1期轻松理财手册559次分享第2期晋升攻坚战344次分享第1期如何用互联网理财366次分享◆请扫描分享到朋友圈员工自动离职通告的范文
员工自动离职通告的范文
学习啦【通告】 编辑：银娜
　　员工自动离职通告该怎么写呢?具体有哪些格式上的要求呢?下面学习啦小编给大家带来员工自动离职通告范文，供大家参考!
　　员工自动离职通告范文一
　　XX部门员工XXX，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司&规章制度&第X条规定，该员工属于自离。
　　特此公告!
　　人事部
　　XXX年X月X日
　　员工自动离职通告范文二
　　各部门：
　　经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
　　根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
　　特此通知
　　xuexila
　　xxxx年xx月xx日
　　员工自动离职通告范文三
　　原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了&管理规章制度&第2.2.3条的规定。
　　经管理处决定其行为属&自动离职&,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
　　特此通告
　　xuexila
　　xxxx年xx月xx日
　　员工自动离职通告范文四
　　公司全体员工：
　　C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：
　　1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;
　　2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!
　　深圳市XXXXXX有限公司
　　201x年6月10日
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> 根据劳动法， 怎样算是员工自动离职？
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根据劳动法， 怎样算是员工自动离职？
作者:王寅翼　　时间:　　浏览量 0　　评论 0　　 　　
怎样算是自动离职？解除劳动合同要合法
　　贾某是上海市黄浦区某国有企业职工，2009年，单位借调他到外省某集团工作。2012年年底借调期满后，贾某回到原单位，但单位一直未安排其工作。2013年5月，单位以其未回来工作为由，对他作出了自动离职处理的决定，遂后和其解除劳动关系。可是他从未接到过单位的书面通知。贾某向黄浦区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销对其作出的自动离职处理决定，恢复其劳动关系。
　　根据《劳动法》规定，用人单位应与长期被外单位借用人员、带薪人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同。本案中贾某系国企职工，基于单位委派贾某到外单位工作及对其作出自动离职处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。
　　《劳动争议处理条例》中对自动离职的解释是指职工擅自离职的行为。贾某借调期满后回到原单位，原单位未予以安排工作。单位在没有任何书面通知的情况下，以贾某未回去工作为由作出自动离职处理决定，这个决定缺少一个通知贾某限期报到的凭据。
　　另外，根据原劳办发【1995】179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，只有在送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知等。单位在对贾某作出自动离职决定后，却未书面送达，导致程序违反规定。
　　上海市黄浦区劳动仲裁委经审理后依法作出裁决，支持了贾某的请求，该用人单位和贾某恢复劳动关系。

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