被公司裁员了，可以获得怎样的裁员 经济补偿金 年限

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-22 13:42 标签： 裁员 经济补偿金 年限
裁员专题:公司裁员如何赔偿
在全球金融危机的大背景下，裁员成为很多企业迫不得已而做出的最后举措，以此降低用工成本，渡过难关。而裁员导致的直接后果就是不可避免的引发大规模大数量的劳动争议，这无疑又给企业增加了成本，甚至更多的经济损失和法律风险。因此，只有运用完善的缜密的辞退程序和合法有效的辞退相关范文，参考成功案例，才能确保在裁员中万无一失，安全无隐患。
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提问者:&&lling&|[湖南 长沙];& 16:58:00
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如依法进行经济裁员的，你可得到一个月工资作为经济补偿；如经济裁员不符合法定条件也未履行相关程序的，你可主张两个月工资作为经济补偿。
附《劳动合同法》相关规定：
第四十一条&&有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
&&&&(一)依照企业破产法规定进行重整的；
&&&&(二)生产经营发生严重困难的；
&&&&(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
&&&&(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
&&&&裁减人员时，应当优先留用下列人员：
&&&&(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
&&&&(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；&
&&&&(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
&&&&用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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公司裁员应支付经济补偿金，否则申请劳动仲裁。
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