[07-07]面试经_上班一族_厦门小鱼社区_厦门小鱼网
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[07-07]面试经
本人毕业六年，普通大专学历，有自考本科在读。目前从事制造业。回顾点滴面试经历，昨天闲下来时，统计一番total 33家，均厦门比较好且比较资深的公司。分别如下：1）APC2）阿海珐3）ABB低压4）安保5）安费诺6）澳威7）博格步8）贝莱胜9）百得10）丞信电子11）宸鸿（TPK)12）Dell 马垄13）Ecco 皮鞋14）法福莱医疗15）富世华（泰门宝）16）亨特建筑构件17）华电开关18）洪氏电子（台和）19）ITT(科维同创）20）捷卡产品标识21）捷发医疗22）肯博绝缘体23）希萌24）连科25）来福太26）利胜光源27）松霖卫浴28）瑞声达29）美捷特30）万印软件31）恩比尔车件32）人脉猎头职位33）易帆猎头职位上面基本上按字母顺序排列，想了解我的面试过程么？欢迎大家顶贴！能帮大家忙的，我凭自己的回忆来让大家别重蹈我的覆辙，或者注意一些要点。并不是在跟大家摆显。应楼下的说法要我介绍自己的背景和行业：我的背景是在欧企的制造业待过，所属行业是机械制造业相关的，做供应链管理周边的职位1）APC ，这家成立于2004年底，貌似05年才开始运营的美资企业，那时候在报纸上大面积的挖人，刚好那时候柯达刚好裁员，有一部分高管从柯达直接过去这家公司。大概在05年的7.8月份有给我电话，给我聊起，但是没让我过去面试，我那时候在岛内上班，觉得同安有点远，也没太在意，后来知道这家公司待遇还可以。不过在不到一年多两年内，就没法资施耐德电器给收购了。不过在08年还是09年的时候，它们关闭了苏州制造高端空调的工厂来厦门扩大，业务不断上升。09年算不受经济危机影响的美资企业。&& 说说这家公司的面试经历吧，这种号称五百强的企业，一般都是先阅读简历后几天甚至一周后才会给你电话，电话沟通的HR一般聊些对口的问题，接下去必然的内容就是会跟你英语口语测试。然后她那一关过了之后，才会约你过去公司面试。 过去同安面试的话，要提前一个半小时过去，若你住岛内的话，这个大家应该都要注意的，那个地方蛮远的，且车不好搭，在一家啥酒店的对面，具体忘记了。第一轮面试是需求部门的主管面试后再将几个觉得不错的候选人提交给部门经理再复面。&& 这种大公司的话，若有认识的朋友或者以前同事推荐的话，会更容易一些，比直接自己投简历的机率高很多，比较容易得打面试的机会。2）阿海珐是法资的企业，后来和华电合资了，都在火炬园那边，据说后面也是有收购一家苏州还是湖南哪带的相同类型的企业，挖了一票人过来厦门这边。据我了解，高压那边比较好，华电合并过去的后面也不错，我面了一轮没过，要求专业背景比较强，且我估计开价比行情高了一点点。这家算是比较稳定的公司。能进去的话，很少人想出来，不会比所谓的ABB差3）ABB 低压 这是ABB里面算比较稳定发展的公司，简历也是投了一个月后才有消息，它们是有人力资源中心安排面试的，先HR专员面一轮之后再转给需求部门的主管，感觉ABB里面的人都很拽的样子，办公室的人都比较白领的穿着，车间和办公室都比较明亮。这家没进去是，需求部门的对我的职业发展觉得有所偏倚，导致对我不是很满意。但是我也是因为ABB才想去面试。就当一回阅历。其实我不做那块，也好不容易转了一点行，就不做回原来性质的工作了。4）安保，一家丹麦的做医疗用品，呼吸口罩之类的，主要是塑料件为主的公司，这家公司总共面试过两次，第一次在07年的时候，第二次在09年年底，我重点讲09年底的面试，是一个以前的同事推荐进去的，第一轮是hr专员和需求主管直接面试，面试有问很多行业，专业问题。还有测试英语口语，这家公司英语要求很很多。必须和部门经理会沟通，因为部门经理是老外。在第二次面试时候，见hrm，是位背景很强的office lady，人很强势，甚至要让我在面试中角色扮演。记得和她面试时候，她让我角色扮演如何用英语说服她说一件事情？这个问题很要命的，你不能入套的角色扮演，当时，你要头脑清晰的，用几个基础要点来说服你她，切忌多和她正面英语口语的多交流，若你英语口语不是很好的话。第三面试需求部门经理和我见面，后来因为有什么外审，部门经理没空，就需求部门的直接主管再和我复了一下，后来在二选一的时候，我被cut掉，原因是我从业经验不够久，还有比较年轻，怕我稳定性不够。但是这家公司有个不好的地方是，试用期6个月，且是和易帆的第三方签订合同，试用期内。等转正后才和安保签正式合同。且试用期内所有的福利不能参加，比如说它们去旅游的话，你还没过试用期，你就不能去参加一起旅游。5）安费诺，这家的公司在外面口碑我不做太多评价，里面有三个事业部，我那时候是面试航空事业部的（算利润比较高的事业部），至于电源线事业部门的是，非常苦，非常累的。它们早期是dell的供应商。我大概是在2008年年底的时候去面试的，位置在前埔，（我那时候在岛外上班）简直就是对角线，面试我的hr叫nancy，那时候面试时候做了一份笔试，有三个英语的问答题，答好后就和hr面谈，面谈中会出现所谓的三层肉（就是普通话夹杂着英语单词）。这个是在外企面试中经常碰到的。和hr面完后，她说我这边没有问题了，让需求部门的主管过来面试我，在彼此谈话中，没有涉及到薪资待遇问题，所以基本没戏。6）奥威，这家是比较普通的公司，以前职位在杏林，是五天半的公司，据说之前是私人的公司，后来被一家美国公司收购，但是总部是荷兰的。具体分不大清楚，后来我去面试的时候，搬到海沧东孚那边去了，在钢宇的旁边，那边确实很远，都要到上海沧高速路边上再过去一点点。这家福利待遇普通。没啥吸引力。不算很好的公司。7）博格步，荷兰公司，2007年年底成立的新公司，刚开始也是猎头到处挖人的企业，刚进去的高层薪资都不错，但是工厂管理是台湾那边的模式，且有一小部分台湾人。位置在海沧出口加工区里面，环境看起来也还不错，但是这两年左右的流动率也很高。ERP也用台湾的品牌，现在应该有更换掉了，这家公司里面也是有熟悉的人在里面，直接推荐过去面试的。后来知道那个职位的薪资水平比较普通，就不做考虑了。且这家公司会做背景调查。请记住若有去这家公司面试的话，请一定要诚信。（若你职位相对高的话）8）贝莱胜，美资公司，在湖里保税区里面，在安保的另外一侧，这家公司是做PCB板，代工的公司，此公司比较奇怪的是，早上有班车，下午下班没班车，早餐貌似公司免费提供。但是这家公司若你不是厦门本地户口的话，公积金不缴纳，且缴纳的额度是最低水平，貌似180元的那种。&& 一进去就是要让你穿鞋套，因为是无尘化车间和办公室，都很多人穿拖鞋白衣服在里面走动。HR叫Michael 中年男人。看起来很稳重，成熟。随便聊了一些相关问题，就直接转交给需求部门的主管。口口声声说它们生产的是high value 的产品，单实际工资不怎么样，且压力相当大，但是这家公司在物流仓储等管理中，有得道之处，且在外界供应商的口碑中还是可以的。9) 百得，五百强企业，07年7月左右也成立的新公司，刚来的时候也是很牛叉的企业，用猎头四处挖人，里面有很多柯达，dell，GE，resound GN ，linde 过去的牛人。这家公司刚开始的待遇都很高。主管级别的就能抵的过去人家普通外企的经理级别的，经理级别就别说了，更别说一个经理前面还加了个senior 的，就更高了。百得是海沧出口加工区的龙头企业。但在09年十月份左右，被德国工具加工的老大”史丹利“给合并了。总经理走了，底下的senior mgr 也带走了，一代君主，一朝臣子。总经理是老美。人很和善，注重和员工的沟通。&& 这家公司要求英语是高的，经常会要开视频会议或者电话会议，在09年初把墨西哥的水龙头工厂关闭掉，全部转移来厦门生产。所以有很多问题都需要和外国交流和沟通。记得那当时的面试是，第一轮hr给你电话，说了40分钟左右那么久。第二轮是过去有hr和需求部门主管面试，整个场面很和谐、融洽，注意面试时，有必要把它们拉入到你自己的思路或者主流交流点上，但切记不能拉的太远，整个度要把握好是不容易的。第一次面试的时候，hr会送你一个钥匙扣，上面是black&dark的logo还有书签。总体觉得大公司还是比较大气的。第三轮面试的是senior mgr 说要找时间约我见面，出去外面喝咖啡之类的，后面等了两周左右，那个高级经理直接打手机给我，电话面试，要命的是在电话里面讲英语，大概要用英语聊了半个多小时，问了你的KPI，benefit 情况，兴趣爱好等等，主要是要让你说英文。这家公司的福利很好在：中午饭后有播放英文片让人提高英语水平，然后还有请瑜伽老师让办公室的人去学。英语培训是必不可少的。早上八点上班，下午四点半就下班。这家公司的文娱氛围很浓，只要你有一技之长，比如“唱歌”或者“踢球”等，人活泼点，进去之后就比较受欢迎。当然啦，唱歌不是你随便卡拉ok房里面的那种水平，要属于那种上的了台面的。踢球也是一样的，可以当主力上场的那种水平。否则不能叫做会踢球。目前这个公司的总经理是华人。是非常热爱足球的人，若有去面试的话，碰到他，可以和他说这个方面。所谓知此知彼，才能百战百胜。10）丞信，在集美的那边，也比较深远，这家公司总体感觉不怎么样，面试我的是一个管理部的一个台湾干部，年纪快六十了吧。但是心态很年轻，还是属于不认老的水平。它们还是觉得它们的工资水平在业界有竞争力的，总体就是稍微谈了一下，工资待遇不是很高，且厂房也是旧旧的，面试完后礼貌性的要了一张那台籍经理的一张名片。11）宸鸿 TPK ，对这个公司印象最最深刻的就是那些“看门”的保安咯，凶的很，一点都不文明和礼貌，反正就是我见过的最差劲的啦，大家有去面试的话，就知道了。典型的台湾制造企业，面试完走出来，还要按照那个道走，还一直吹口哨。可能有些人是习惯那种管理了吧，我是没待过台湾企业，我是很受不了。那次要不是里面认识一个我认的姐姐的话，估计还进不去。进去后发现大堂还蛮气派的，主要是一楼的楼层比较高，且大堂挂着不计其数的奖状和牌匾。在那边等了一会上去食堂那边，感觉食堂还不错，后来才知道原来那个食堂是副理和台干才能吃的食堂，有点自选式的感觉，但是也不是很多菜系供你选就是了。比较等级化。这家公司待遇比较低。里面一般办公室职员在3k左右吧。且要加班加点的。抠门的要死，打印纸是要去一个地方领取的。给我感觉很差很差。所以我开了个高价，直接不理会这家公司了。建议有待过外企的人，不要去这样的台湾厂上班。差距还是很大很大的。12）dell马垄，这家公司是一个以前的同事推荐的，指的是正式的职位，去过dell才知道，它们职位有分级别的，什么A.B.A+.B+之类的。有temp的职位，都是易帆，金网络的第三方代理招聘的，这种职位签订合同不是跟DELL正式签的。比较不好，随时都会失业也下岗。且一些福利方面根本没有享受到。建议刚毕业的大学生若还没找到工作，可以试着先做temp，也就是临时的，做过一段时间，增加点背景才能更好的找到工作。&&&&记得那时候面试很简单，很随和的问了我一些基本问题，但是因为行业和内容跟我工作性质没有完全的吻合，就没入选。留下那个hr的电话，方便以后联系。13) Ecco皮鞋，在同安好远的工业区，那个hr约我过去，我从岛外打的过去70几块，到那边也不好找，建议去的话，提前一个半小时，打公交过去后，打摩的去会划算。这个公司的前台设置在门口的地方，就是保安进去后右侧就是前台，前台mm还ok，大大的眼睛，皮肤白白的。在那边等待中，有茶水和咖啡、矿泉水等让你喝。里面很多油画框和广告都比较不错的作品。算是外企一大特色之一，百得也是如此。 直接面试我的是需求部门的主管，一来就问为什么离职？一般这个问题，需要很巧妙的回答，合同到期了，想换环境，公司倒闭或者被兼并，组织架构从组等等，或者回答刚好在看到你们公司有这个职位的需求，且我觉得自己比较适合，就来毛遂自荐。等等……！一般需求主管对这个问题的回答不会比hr的专业人士来的在乎点。然后就马上让我用英语开始一些自我介绍，包括之前工作经验的岗位描述和职责等等。他拿着笔记本貌似很不在乎的听着，等我说that is all 的时候，他还说，can you tell me more about yourself，我回答说你想具体了解哪些方面，他回答up to you ，然后我有讲了一堆！才结束，接下去问了我一些基础的专业知识，然后还测试了我英语的翻译水平，让我看一封邮件，让我翻译出来，我翻译的不是很得当。他就当面评价我口语还成，书面翻译上不够好。这个公司待遇不会很高，属于中等偏下水平，我那时候还在职，想过去开同等水平的都给不了，且公积金是按10%缴纳的，厦门正规的外企住房公积金都是按12%缴交的。 还有一个让我印象深刻的是，它们的班车，我面试回来坐它们的班车进岛，它们的班车开的飞快，特别是几辆“金杯”面包车，简直都是开的跟的士一样，不到五米之内不刹车的，且前面有啥稍微情况的，都是会绕道或者走公家车的内道避开。不得不佩服那个师傅，我坐的有点怕怕的。不过很多人估计是习惯了，有个小姐还蒙上眼罩睡的那个香啊！ 这家公司在招聘人的时候对有文艺方面特长的有偏好，它们内部有举行过唱歌比赛等文娱活动。若你此特长，进去这个公司，蛮会受欢迎的。14)法福莱医疗，在海沧出口加工区，也是算刚成立的公司，公司环境不错，但是不大，目前人员数可能还不到50人，也是进门戴鞋套的公司，这家公司很不守时，通知我过去，我等了接近四十五分钟才来面试我，那时候它们公司没有hrm，过来面试我的hr specilist 是个女孩子，那时候面试的时候跟我说职位是定位在supervisor的，但是在人才网上的职位是一般的officer的职位，后面我开了主管的薪酬，也就没消息了！这家公司环境不错，办公室人员加起来还不到15个，连工人加起来都很少。若有机会进去的话，是比较有机会和空间的。个人感觉而已！15）富世华，那时候我的06年去面试的，感觉公司也不是很大，它们都是外面采购产品来组装加工的公司，自制件貌似很少，那时候的我刚有两年经验，像个愣头青，面试的很不好！英语回答紧张，且不够自信，就把自己做过什么通通说出来而已。面试我的是一个差不多大我没几岁的年轻主管。那时候的我蛮后悔的表现。这家公司的待遇还不错。现在没机会再去面试了。16）亨特建筑构件，这家公司福利相当的好，当年也是名躁一时。这家公司也是让熟人介绍面试的，（让老乡的大学同学推荐一次给hr specilist 还不够，再让我一个以前同事的老公推荐给hrm）这样才有取的面试的机会。得到总台的通知就过去面试，到那边先填资料后就在会议室等，那边有阿姨会给你送茶水过来，看起来很和善！等轮到我面试的时候，是一个需求主管和厂长，问了我很多问题，包括流程，项目管理、甚至问到ISO文件里面的实施细则都问到了，这个问题是哪个厂长问的，下面会重点讲哪个厂长。问到最后才让我用英语说一段自我介绍。&& 面试时候记得要投其所好，我去面试前就做了很多功课，比如要了解公司的文化，甚至高层的喜好，我指的是爱好！这点很重要，可以和它们有共同的契合点！ 比如说我知道这个公司有足球队，且高层也喜欢踢球，比如厂长和hrm都是踢球的人。我就涉及到类似问题的时候，说自己曾经组织过外面的球队和亨特的足球队较量过。还有了解过它们的产品工艺的制作和之前公司的产品工艺工序有哪些相同点，那样面试的人对你就更有兴趣了。&& 现在重点讲这个厂长的背景，他是柯达出来的，过去apc当生产经理没多久，被罢过工，后面离职被猎头挖到亨特当厂长，类似副总的职位，这个职位还配车。分管了很多部门，除了老外那个对外销售部门没管外，其他都归他管，其实他人并不坏，但是有点事无巨细，比较没魄力和管的太细。导致很多人不服他。也有人说他“带衰”他待了柯达是蛮多年了，不过后面裁员了，他也算是被裁掉的，过去apc后不到两年APC就被施耐德给合并了。但是这个不能说不好，只是他的管理风格有待考证。到了亨特待了几年，亨特现在也“关闭”了，留下设计和销售部，把工厂全部收摊了。&& 说说这家公司之前的历史和福利吧，这个公司以前的福利相当好，厦门很多大型的建筑项目的外墙板和吊顶都是它们生产的，“会展中心、厦门机场的所有吊顶，音乐会议中心，厦门松柏中烟工业大厦”单单厦门的有做过这些项目。那个时候它们的年终奖是用3薪，5薪，7.8薪来发的。也就是说最少3薪，最高的也有人拿到过7薪.8薪的水平。那个时候它们是自主生产，自主销售的。所以在当时房价两千多块钱的时候，它们的幕墙一平方米是4/5百块钱一平米。 这家公司有足球队和羽毛球队，每周都有组织踢球和员工内部打羽毛球。经理级别的买车超过10万的每月车贴为2000块，只要在此家公司服务超过2年的员工均可以向公司贷款买车，买房，和读书，如MBA，最高不能超过15万，每月从工资里面扣款分期返还。 每年的年终旅游、博饼和年终尾牙宴。 尾牙宴上表演节目的员工，先要海选，能筛选上表演节目的人，均能得到奖励奖300块不等，然后所以节目再有评审团继续评出：一、二、三等奖！均为很多的奖金，差不多又几千块那样子的奖励。&&但是遗憾的是这么好的公司现在剩下两个部门了，其他工厂都关闭掉了。因为产能过剩。荷兰亨特集团在全国各大城市还有很多工厂，导致厦门这个厂的订单产能喂不饱！所以被迫关闭掉。 17）华电开关，这个公司让我很气愤，这个公司曾经让我想要发帖上来骂，后来一因为帖子里面有很多关键词不能发，所以被屏蔽掉！第一轮面试的时候直接需求主管过来面试，问了我很多行业和运作流程的问题，主要是涉及内部工作流程的问题，我应聘的是同安新厂的一个职位，且给我的职位也是算有一点点title的，且在厦门人才网里面也是有标明那个职位的头衔是master/mainly的职位,待遇也是有标出来.后面却变故不给我那个头衔和那个匹配头衔的工资,要普通职员的水平,我就很火.后面就闹翻,谁也没给谁机会.回忆这段是有点不开心的,我记得那是国庆前一两天去面试的,第一轮面试是需求主管和另外过去阿海珐的同等主管职位一起面试我的,我表现的算都不错,看的出来那个主管也比较满意的,也是年轻人,很好说话,说两天内会给我答复,hr会给我通知.因为是国庆前一天,我买了回老家的票,怕回老家车票紧张,9/30号就主动打电话过去给那边的hr,那个hr约我过去,我马上打的过去,和那个JB(bird)人事经理面谈,谈了一些比较非主观的问题,我都回答算还好,(期间都没提及薪资问题)后来继续叫了那个需求部门的主管过来一起面谈,最后说要给我发邮件出题目,让我做个关于上ERP,我的领域内的流程图和问答题.国庆期间,我回老家就做好表格和流程图,和书面回答,回复给那个直接需求主管和bird hrm,国庆回来几天,我打电话过去问需求主管,他说我作答的不错,那个hrm叫Annie,中文名LF,这边就不写出来了,避免人肉.给我回复是还要见总经理,我大概等了一周左右,见了总经理,一个中年人,金边眼睛,很严肃,话不多,面试时候,比较少正面看我,都看我的简历多,问了一点职业规划,工作处理问题,就完事了,特别深刻的是那办公室,很奢华,面积不会少于100m2以上,有吊着国画,还有大件的陶瓷,连晾衣架子都看起来很不错.是我面试过见过最大的经理办公室.用FB来形容不畏过.面完GM后又跑来(bird)hr那边,谈及工资,说我的资历不够senior,不能有个master/mainly的级别,工资也不能按照我给的标准,不能按网络上标的价格,且公积金是7%来缴纳的,让我考虑一下,我没有直接答应,工资大概会少了30%的量.我没直接答应.我说考虑后给你答复.我很不爽的是,她和人才网的不一致,还有意的压我工资,我很不爽,不然你在没见GM前就要和我谈薪资,等我见了GM后才和我谈具体工资,很不专业.且在和GM面谈时候也没谈及工资问题.我从hrm那个办公室出来后还跑过去那个直接需求主管的办公室,跟他说了,我要求的薪资没办法满足我,他有答应我说要跟hr说说看,尽力争取给我,后来就没进去华电了. 口口声声说项目要几个亿的,连基本工资都给不起,真BS那个LF,18)洪氏电子,我跑过去的是那家在翔安的地方,bird不拉si的地方,还要打一段摩的进去,一个有点年级的女阿姨给我面试的,台资公司跟外企差距很大就是了,不用罗列了.我面试完也是坐他们的班车回岛内的,他们班车要交钱的,甚至谁坐哪个位置都是固定的.岛内的台和电子据说应该还好,具体不是很清楚,19)ITT(科维同创), 当年去面试的是一个招聘专员接待我,男的.现在跳槽过去mbl,面试我第一轮是一个hr supervisor,女的,貌似叫vicky,之前是美资的公司,现在据说被新加坡兼并了,做手机按键的公司,也是06年还是07去面试的,记忆已经很模糊了.那时候没进去也不记得为什么原因了. 以前这个企业也算蛮不错的.20) 捷卡,这家是电子产品上面做丝印的公司,说是美资,实际上没有一个老外,公司在人才中心里面那个厦港工业园.往玫瑰园小区方向的,这家公司变态的是没有给正式offer之前就做背景调查.且这家公司没有公积金的,不是纯外企.千万不要被这家给骗了.我去面试的时候扬言要上市..我相当质疑! 这家公司做我背景调查,当时我还没提交辞职,它们hr就打电话过去我们那边办公室,还好是我们总助接的,不过被其他里面办公室的人听到了,其实这样很不好,且又不是高级,高管的职位!&&告诫到家,千万别去这家小公司,,,不是纯外企!21) 捷发医疗,这是家新的美国公司,做医疗箱,家庭类保健急救药箱里面的产品.今年厦门才成立的公司,进去后空间还算ok,不够我提的钱,它们满足不了,且在同安工业园,湖里园那一带.坐车比较不方便! 那个地方偏僻了点! 办公环境也比较差! 对这家总体评价不是很好,也是小公司就是了!不是什么大牌的跨国公司!22) 肯博,德国公司,在海沧,第一轮面试我的是一个叫石×敏,(因为怕被人肉,我就不说全名),挂职位是运营总监,这家公司算外企里面的小公司,印象最深刻的是她出了个题目给我,她自己在纸上写下5个数字;分别1-9让我用筛选法和排列法来,三次机会内测算出她写的5个数字.我搞了快20分钟终于弄出来了,这个我没什么逻辑思维和数字推理能力,靠点运气.就蒙出来了.还让我英译汉,汉译出两个文档句子.不是很难.然后第二轮面试,一个老外,一个她,还有销售总监.那个职位本来就是要求身兼两职位,.那个老外对我算满意,就是我的一个竞争对头,当天一起去面试的一个女的,会德语,貌似德国留学回来的,后面结果就是我被pass掉了.但是我和那个石小姐之后还保持了联系一次两次.因为她的前东家的一个同事也是我的以前同事,所以比较有亲切感.就是不知道她还在不在,,这家公司做的产品是冷门产品但是利润不低,高端的配件都要德国进口的,所以卖方市场一样很屌.这些就是我对这个公司的全部了解.23) 希盟,塑胶五金制品有限公司.这个公司也是外企里面口碑比较差的公司,流动率相当高.供应商付款很差,不过最近貌似有好点,因为财务经理换掉了,这个信息是根据里面认识的人说的. 我现在谈谈这个老板,老板是一个丹麦老头,离婚背景,曾经是恩比尔车件公司中国和丹麦合资时候的总经理,后来被fire掉后,自己出来创业的.最早在银行中心办公才几个人,后来搬到湖里马垄,搬到杏林的新视电子厂房里面的一楼,现在又搬到海沧的金龙旅行车附近.它们实际上就是个贸易公司的性质发展起来的,在欧洲设立销售office,国内sourcing 产品到国外销售.厦门这边就是自己的车间组装,包装,装柜后发货.这家公司的工资水平还算可以,主要看你怎么谈,若能和老头见面谈的好的话,工资ok的,不过这家公司很不好混,老头的管理也比较任凭自己的性格和喜好来,压力不是一般的大,能在这种公司待下的话,以后出去什么公司都不用怕了.建议不要去这家公司上班.24)连科,这家公司在海沧正新斜对面进去,厂房还ok,但是第一轮,一个hr 的美眉,我就应对一下,因为知道台湾人在管理,我就没兴趣了.其他的了解不多.就知道他们应该生产能力等都还不错.其他不知.25)来福太.这个公司好远的说,在海沧东孚方向还一直过去点,到青龙寨方向,再过去就是海沧高速出入口了.这个公司也是厂房ok,但发现工厂里面实际也没几个人,里面的产品类型和管理人员据说很多是振雄和新技术集成的人,挂的是美国公司,但是台湾人和韩国人在管理.和台湾人打交道我一听就没多大兴趣了,面试的时候,一直觉得台湾人很有礼貌客气,文质彬彬的.不过一般都是抠门,吝啬,好色之徒.当然我这样说很偏激.主要是台湾人的管理模式让人很恶心,因为待惯了外企,对台式会很不适应的.26) 利胜光源,这个公司还是比较不错的,前景很不错,印象最深的是,里面的轿车很多,就是员工或者港籍干部的车.人事的通知我过去面试,电话里面声音还不错,人也很温柔,,面试我的是港籍的两个年轻人,都很nice,一副非常不标准的普通话,夹杂英文和广东话说的不标准..但是行业原因,最后就没下文了.这家公司要拿工资高的话,除非你做销售或者研发,一般的人员都不高,且周六加班才有多的钱拿.建议刚毕业的同学和想混这个行业的人,可以进去待个2-3年沉淀后,跳槽就比较有价值.27)松霖卫浴,
楼主所列我都没有去过。
帮顶，期待楼主的精彩面试经历。
岛外没算上吧.
顶，楼主太强了！
做着等文哦
楼主，估计你英语能力也是不赖的吧
顶LZ, 能谈谈16）亨特建筑构件吗?还有LZ对离职原因都是怎么回答的呢?
支持下，对英语都有要求的
楼主英语很厉害哦。。。
这些事厦门比较好的公司吗？不见得把！
楼主主要是干什么的啊
比较关心楼主跳了几次槽?
企业好坏，不能代表你应聘的职位好坏，得看具体岗位吧。我觉得TPK是个发展很快，利润很高的行业。面试官不错，去了三趟，因为当时在职，特意帮我安排在周末见面，而且很有诚意。不过，待遇不怎么样。甚至可以说是中下水平。当然，台湾过来的管理层不计在内。
帮你顶呀。希望接下来更精彩!
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引用 引用第7楼彦秋于 16:11发表的&&:顶LZ, 能谈谈16）亨特建筑构件吗?还有LZ对离职原因都是怎么回答的呢? 不知道彦秋 怎么对此家公司如此关注？我按顺序更新下去，重点会讲这家公司的。
引用 引用第9楼Jockey于 20:46发表的&&:楼主英语很厉害哦。。。 工作上，基本的交流可以而已，不是很厉害，真的。
引用 引用第15楼桃溪人士于 12:44发表的&&:LZ应该先介绍下自己的背景、、所属行业、、不然没啥看头、 我的背景更新在上面了！就是机械加工制造业的。做内部供应链这块的。
引用 引用第12楼雁枫寒天于 23:24发表的&&:比较关心楼主跳了几次槽? 算跳过三次，到目前。
谢谢LZ分享面试经验, 继续关注中.......
lz所列的公司！我都进不了
要是我会英语的话 现在岂会是这样的工资。。。都怪读书的时候每好好读
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回 23楼(二八楼) 的帖子
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看样子英语是要狂练下才行啊
楼主 真有心思啊
引用 引用第23楼二八楼于 20:12发表的&&:强大！！！LZ。厦门有生产规模的外企基本被你面试过了、有没一种迷茫的感觉？再也找不到更强大的公司面试了？？？ 基本上厦门的很多公司被我面试过了，都没能找到更好的啦，是很迷茫。
引用 引用第26楼二八楼于 20:45发表的&&:其实我已经知道楼主是谁了！哈哈！我们曾经有过一次正式的PK！在一家公司面试的时候一起去PK过！期待楼主的面试经历！！！加油，努力写啊！ 嘿嘿，你知道我是谁？？跟我在哪家公司面试的时候有PK过？？？
学习一下,期待续集...
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海拉里面有以前同事在里面还有一个老乡在里面上班，自动化程度很高的一家电子厂。以前有被介绍过，但是没去面试过。泛微的背景我也了解，是GE发动机的一个老总，也就是一个老外在中国创立的一个叫中国资源还是注册在香港的公司，专门帮忙外企在中国投资的一个点，属于第三方服务中介公司引进的公司。那边CNC很多台，在dell后面围里那边。我投过，有显示阅读我的简历没让我过去面试，后面我电话打过去咨询，后稍微聊了一下。那公司中餐据说是吃自己的。这个没有考证。有认识的同事说起，这家公司用人力过度，就是加班性也强。特别是线上。飞利浦，过气的公司了，算荷兰企业在厦门的落寞的公司了，以前据说还不错，现在很多人跑出去的，都找到蛮好的职位。05年有投过一次简历。没有回音，那时候我还小，没资历。linde叉车的话，工资待遇并不是很高，国企化脱变的外企，里面除了销售经理之类的，收入很客观，其他的办公室职员薪资并不是很高。我从去年在一家公司出来后，让好朋友找高层介绍要进去，他说的一些待遇，还没我原来的地方高，就放弃了。若刚毕业的能进去的话，或者毕业两年左右能进去的话，应该是可以增加个人背景的好经验。诺尔，目前的同事有人在那边待过，从那边出来的说，供应商付款时间很长，且每天漂洋过海的去上班，重型工业的制造，利润在下游。但是总体还算不错的公司。我表哥的同学也在里面当高层。MBA，应该不错。贝迪科技，在翔安，也是07年刚成立的美资公司，那时候有电话给我过去面试，我没去，还和它们的hrm有互动，英文名叫meggerit，还是啥，忘记了，加了msn聊天。这家公司里面有一部分GN过去的人，那时候GN刚好宣布关闭，留下设计人员。那时候觉得翔安实在是太远了。所以没去面试，且在职的时候。豪氏威马，去年那边的hr有给我电话，聊了一些基本情况，说要给老大看，再通知我面试，后来没通知我去面试，里面老外很多，且规模蛮大，不过，每天漂洋过海的去上班，还是很苦的。若你住的不方便的话，是很苦。我一个以前同事刚被挖过去，福利待遇还ok。不过也有人说很乱。厦芝 不懂，没听说过福莱帕特，我一个同事过去待了几个月就走了，跟我说是“马扁”公司，合起来写就是“骗”的意思，据说不怎么样，这家公司出来的人就知道了，不多发表意见，否则怕被人肉就不好了。英科新创，以前我在岛外上班，经常看到它们的班车，感觉算还好的公司，但是一般职位的工资不会很高，若要灰色的那种，除非你做对了职位和行业。宝姿，集美现代服装，呵呵，这家公司口碑不好，我有两个同学在里面，都想要出来，一个既然待了五年了，工资也才那么一点点，不过它们有分股票，班车很垃圾，破破烂烂的，还有几个人用一台电脑和直线的。不过认识点里面的人的好处就是买BMW的衣服可以买到比较便宜的价格，不过你身材要好，否则很多便宜的衣服你也穿不起来，都是大码的。柏恩氏的话，马龙附近，在过去ABB面试的时候碰见过一个从里面要跳出来的mm，聊了一些，总体还是ok的，了解不深麦克罗加，知道这家公司，没有适合我的职位，知道在出口加工区里面以前貌似也在岛内的火炬园锐柯，好公司，柯达卖出去的一个医疗影像业务的公司，待遇很好，很少招人，且招的人也都是高端点的职位，一般也通过猎头找。但是最近一直在招倒班生产主管。貌似这个职位经常有贴出来在人才网。霍尼韦尔，以前的一个同事在里面，现在也走了，目前的总经理背景貌似是GE发动机的。没投递过，因为从来没见过适合我的职位。靠普，就在海沧松霖隔壁，公司也不是很大，有投递过，没被叫去面试卡斯卡特，待遇很好，但是普通工人工作环境比较差，我进去找过我以前的一个同事，她在里面做**，里面的普通工人做十年的很多，甚至有能力买房，它们工会很好，以前听说还发米，发油，发七七八八的。二厂也竣工了，现在在招的职位都还ok。09年也有受点经济危机的影响。莱尼，最早在厦门人才中心里面，后来搬到海沧，这家公司待遇还不错，我知道里面有个高层是柯达过去的，开passt的车子。
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LZ,松霖的外贸和瑞声达客服怎么选择呢？瑞声达要倒班。
我现在在松霖上班，LZ说的几家公司，有的也去面试过。1.海拉，有人介绍过，但是专业不对口，里面听说工资很高，要开高一点，进去后加薪可能性很小2.松霖，现在就在松霖上班，个人感觉还好，属于鸡肋性质。应届生可以去锻炼一下，福利的话，相对台企和民企，还算不错，和外企比，就差多了3.莱尼电气，在海沧新阳那边，办公环境不是很好。不过人事非常NICE，当时应聘客服职位，客服主管面试完后，建议我去销售部门。销售主管面试完后，说目前客服和销售各要一个，其中有一个岗位已经定下来。让我再考虑自己适合做哪个岗位。最后我选择客服岗位，没有结果。4.宝姿，在集美，面试过程蛮多的，最后待遇不是很满意，而且听说经常加班，就没考虑5.TPK，面试2轮，最后通知去体检的时候犹豫 了，主要是工资太低6.瑞声达，拿到OFFER,现在在纠结中。主要是考虑要上夜班，没有夜班工作经验7.希欧，丹麦的公司，工作环境也很好，主管人很NICE,也是待遇比较低。8.建发，应聘的是涉外导游，没有毕业的时候去面试过，缺乏面试技巧，在和GM交谈的时候，语无伦次，面试官的问题很尖锐，估计用中文都很难回答。刷掉也是意料之中。以上，个人经历，和LZ的比起来不算什么了
引用 引用第38楼小搀于 15:00发表的&&:我现在在松霖上班，LZ说的几家公司，有的也去面试过。1.海拉，有人介绍过，但是专业不对口，里面听说工资很高，要开高一点，进去后加薪可能性很小2.松霖，现在就在松霖上班，个人感觉还好，属于鸡肋性质。应届生可以去锻炼一下，福利的话，相对台企和民企，还算不错，和外企比，就差多了3.莱尼电气，在海沧新阳那边，办公环境不是很好。不过人事非常NICE，当时应聘客服职位，客服主管面试完后，建议我去销售部门。销售主管面试完后，说目前客服和销售各要一个，其中有一个岗位已经定下来。让我再考虑自己适合做哪个岗位。最后我选择客服岗位，没有结果。4.宝姿，在集美，面试过程蛮多的，最后待遇不是很满意，而且听说经常加班，就没考虑....... 松霖貌似五天半制的吧，个人感觉那边不是很正规的感觉。上个SAP都觉得很了不起的样子，漫天吹！建议你也不要去什么resound 那家企业也是衰败的企业了，据说有换老板，这边的业务开展的不是很顺利，离职率很高！但是环境很不错，五年前算是厦门比较好的外企了。且说了，倒班对女孩子不是很好的，伤肝伤身体！
上次去人才TPK一面的时候问完问题为什么就叫我去体检了，体检完还是要去公司2面的，说要拿体检单去。还没决定就叫我体检，不大像TPK的风格啊
先收藏，如果可以，可以稍微i解释一下&安费诺，这家的公司在外面口碑我不做太多评价&这句话的意思么?
同问楼主“安费诺”这家公司的情况，他们是管理混乱还是福利太差啊？
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下周去英科面试，祈祷中。。。
楼主联系方式可否M下，可否在能力范围内帮我介绍个工作？TEL： 简历可以发在您邮箱里？？？
好强悍的帖子啊，厦门好点的公司差不多凑齐了吧，佩服
毕业6年，面试这么多家，在几家上过班？
谢谢LZ分享面试经验, 继续关注中.......
最近都没更新,不好意思,上来道歉一下!
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