又到跳槽季，看看你身边哪些员工是要跳槽了 - 简书
又到跳槽季，看看你身边哪些员工是要跳槽了
又到年底跳槽季了，公司肯定会有很多员工在谋划跳槽，作为HR，维护团队稳定，尤其核心员工的留用将是十分必要、十分重要的。那怎样辨别员工会跳槽呢？员工在有跳槽想法前，肯定会表现出各种不同的症状，这些症状可能是他本身反映出来的，也可能是因为公司等客观因素引起他们反应的，但是，这些症状多少都能表明他们内心的想法，多少是有想跳槽了。1、这份工作总让他生病如果整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。按职业规划来说，不适合的工作会让人得病。如果经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果发现工作变得枯燥乏味、程式化，创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果上班经常无事可做也不是好兆头，因为这离被裁的时候也不远了。3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果发现目前的工作已经让他学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让他失去更多的发展机会。4、屡次和升迁擦肩而过如果升职总是没有他的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮他指出今后如何改进的话，说明他们还是信任他的。但如果总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当他原来的下属一跃成为他的上司的时候，相信没有人能坐得住。5、工作重组与他无关组织中的变化本不可避免，但假如他的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明他的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信他不会再留恋现有的职位。6、付出得不到认可如果公司运行很好，但他的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。7、付出和回报不成正比公司的业务发展得很好，但总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明工作不受重视，那么不妨寻找其它能证明自己的地方。8、对工作失去兴趣31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。9、与公司价值观不再合拍当公司的价值观、企业文化和企业使命和他的道德和价值观不合拍时，当他对你所从事的工作失去信仰时，就表明他应该换一份更有意义的工作了。10、公司在萎缩有时候另外一种情况是，他喜欢他的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得他警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，如果在他目前的这份职业中，出现了上述遭遇和特征，那么他可能会考虑换份更有意义的工作了。换换环境，离开现有的职位，与一种新的心情去寻找那份能让自己“灵魂重生”的工作。那作为HR，年底的重点战役是要稳定团队，要能留住团队的核心骨干人员。而稳定团队的核心，是要能找到团队里的稳定分子和不稳定分子，针对不同员工的状况去开展对应工作。上面的去辨别可能会有跳槽想法员工的分析，或许能给你有所帮助。在辨别完人员情况之后，再做针对性的人力工作，或留或走，至少HR要心里有数，能主动去开展工作。??6
国家注册职业生涯规划师，专注生涯规划，专注把职业规划与人力资源管理有效结合，帮助职场人士发掘真实自我，找到职业定位。提倡快乐工作，快乐生活。2017年6月 总版技术专家分月排行榜第三
2017年9月 .NET技术大版内专家分月排行榜第一2017年8月 多媒体开发大版内专家分月排行榜第一2017年8月 .NET技术大版内专家分月排行榜第一2017年7月 多媒体开发大版内专家分月排行榜第一2017年7月 .NET技术大版内专家分月排行榜第一2017年6月 .NET技术大版内专家分月排行榜第一2017年5月 多媒体开发大版内专家分月排行榜第一2017年4月 多媒体开发大版内专家分月排行榜第一2016年1月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一2015年11月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一2015年10月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一2015年9月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一2015年7月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一2015年6月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一2015年3月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一2015年2月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一2015年1月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一2014年12月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一2014年11月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一2014年10月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一2014年9月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一2014年8月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一2014年7月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一
本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。公司人说：跳槽时 HR可能留下什么坑？
　　央广网北京3月17日消息（记者张奥）据经济之声天下公司报道，离职时要怎么保障好自己的权益？
　　公司人说羊小梦抱怨老东家的HR:
　　“去年跳槽，7月离职、8月入职，感觉是无缝连接，但后来发现社保还是断了。我去查发现，离职的时候，老东家的HR操作失误，导致社保中断，我后来各种咨询、各种求人，才想办法补上。北京买车买房都需要连续5年缴纳社保，社保中断是多么可怕。幸好我发现得早，否则都没办法补缴。”
　　不少公司人离职的时候有类似的遭遇：
　　1、社保莫名其妙的中断、公积金没有交
　　2、工资发少了
　　3、说好的奖金、赔偿金不见了踪影
　　俗话说“人走茶凉”，很多公司人都觉得HR要么就是在算计自己，要么就是在替公司省钱，要不然他们怎么能犯这样的错误呢？
　　HR一视同仁&&办理离职有严格手续
　　某移动互联网公司的HR吴妍说，上述问题只是个案，其实HR都很尊重离职员工，同时也希望通过和他们的谈话，找出公司中存在的问题，其实对离职员工和在职员工一视同仁。吴妍强调，离职也有一套严格的规范流程。
　　吴妍：公司收到他的离职申请以后，hr会跟员工交流一下真正离职的原因，以及他对公司的建议，接下来是具体办理手续。我们会归档，然后处理社保公积金福利，只要他还没有跟公司解除劳动合同关系，公司还是为他正常缴纳，包括话费或者差旅就是一些日常的生活津贴上的，会折算到他的离职当日。
　　吴妍：社保办理已经开通网上业务，他离职当日我就会在网上帮他做登记，申请提交停缴，通常第二天就会办理完成，他下一个单位提交在网上申报就可以。我们会在离职清单上告诉他应该做什么，社保缴纳是什么状态。
　　大公司的HR在办理离职的时候，都会给员工一个离职清单，包括你的社保缴纳到时候，新公司的HR需要做什么。
　　中小公司的管理不规范，HR经验不够或者是办理社保的业务熟练，容易出错，这时候就需要自己来给离职把关，确保权益没有受到损失。
　　工资、奖金一个都不能少
　　中智人力资源管理咨询有限公司咨询经理朱茗月把权益分类，先来说怎么保证工资、奖金不受损失。朱茗月：
　　第一，要看做工资结算具体算到哪一天，有的HR会很精地认为是上交辞职报告的那一天；大部分公司是从你没有来公司上班的打卡那天，看具体的出勤；
　　第二，记得索要工资条，&HR给所有员工发完工资后，会把工资条打印出来，包括已经离职的员工。我们可以回去找他要一下，仔细看一下扣除了哪些项目，是否与上一月在公司全勤工作时有异动；
　　第三，金融行业的人、高管会有延迟发放的奖金和风险金，上年的奖金或者风险金应该下一年发放，因为是一个延迟发放，如果离职了这个就是一并收回。
　　五险一金说法多&&公司人要上心
　　离职的时候，社保、公积金也要照顾到，朱茗月说五险一金的缴纳比较复杂和专业，公司人要长点心。朱茗月：
　　第一，公积金，它在北京分两种，国管、市管，问清楚现在公司是市管还是国管，新单位是国管还是市管。如果都是市管的话，不存在转移，可以自动连接，但如果只有一是国管的话，它中间就要办理一个转移手续，要提醒HR。比如从民营企业踢到央企，从市管公积金转到国管，如果不办转移，前面所交的市管那一部分不能自动进入到国管账户里的；
　　第二，医疗保险，以北京市的规定中断三个月，它就会失效，需要我们预计未来要去的新公司什么时候能够给我们上医保，中间不要中断超过3个月。
　　五险一金缴纳说法多
　　1、公积金存在市管和国管，需要提醒HR
　　2、医保缴纳中间断档不能超过3月。
　　3、跳槽月份最好避开4月、6月
　　养老、失业保险的基数调整是4月、公积金的基数调整是6月。如果4月跳槽，老东家基数调整没有赶上，而新公司的基数调整已经结束，就会错过今年的基数调整。
　　4、公积金需要连续缴费12个月，才能提取。
　　创业公司HR的坑最多&容易发生劳务纠纷
　　除了注意上述情况外，某移动互联网公司的HR吴妍也提醒公司人，有一些小的创业团队的初创阶段完全没有HR体系，加入这样的公司，社保八成会断。
　　吴妍：很多小的创业团队很着急想要一个人的时候，会高薪挖人，但这个项目做了几个月以后起不起来，公司就会把人开掉，离职的时候会发现一些不清不楚的一些交接的什么的，所以我建议一些小公司请人力资源的代理，要实现建立好这样一套流程，避免生发生劳务纠纷。
编辑：宫喜金
关键词：跳槽;五险一金;离职手续
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手机央广网又到一年跳槽季 如何判断该跳槽的时间
　　有时候在休假后你会有这种感觉。有时候因为会议持续时间太长而使你接近忍耐的边缘。或者你意识到如果你不是很讨厌你的工作,最好少喝点酒。但这一刻迟早会来:是时候跳槽了。
　　究竟怎么回事呢？
　　我所采访的大部分人一整年里都在想跳槽和真正跳槽间纠结。当他们真的跳槽了,他们的反应是相同的:为什么我没有早点跳槽？为什么做这个抉择如此困难？下边是在跳槽路上阻碍我们的4件事:
　　1. 怀疑。惯性是一种强大的力量。这就很容易理解了,在很糟糕的一个工作日结束后,假装就这一次这么糟糕,安慰自己说事情也没有那么糟糕。不管怎么说,在这样的经济情况下,谁愿意冒险换工作呢？
　　2. 士气低落。如果你的工作成为一种煎熬,你就很难再得到灵感。你陷入了窘境:你不喜欢自己所做的工作,所以你不自信。你发现找到自信越来越困难,开始有跳槽的冲动。当你缺少想象替代解决方案的能量时,这就是一种精神死亡。这是你几年前就该离开的一种迹象。
　　3. 希望。有时候那些使你觉得煎熬的事情可以解决。令你烦恼的同事可能会离开也可能被解雇。新老板可能会改变很多事情。奇迹可能会发生。
　　4. 骄傲。我也知道有些人为了出气而不离开公司,不想给老板或同事胜利的感觉。我也知道有些人继续留在原来的公司是因为他们相信修复破碎的组织是他们义不容辞的责任。
　　这些都是继续坚持的很糟糕的理由。但正是这些理由使很多讨厌自己工作的人还能继续工作数月之久。随之而来的是危险。你开始变得苦闷、易怒,并很可能会成为极不愉快的员工。这就是开始找工作的一种可怕心态。
　　有什么解决办法呢？当一个微弱的声音穿越你的后脑勺低语到是该离开的时候了:注意。四处看看,多与人交流,多联系朋友。最糟糕的事情是你还可以想起当时为什么选择这份工作,而最好的情况是你找到一份很好的工作。　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
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