调查:职场里有哪些反就业歧视法

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调查:75%的求职者曾遭遇过就业歧视
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核心提示:  备受关注的中国基因歧视第一案日前有了终审结果,佛山中院终审维持原判,驳回三考生上诉。不管法院的判决结果如何,三考生遭
  备受关注的&中国基因歧视第一案&日前有了终审结果,佛山中院终审维持原判,驳回三考生上诉。不管法院的判决结果如何,三考生遭遇的歧视引起了社会的广泛关注。求职中遭遇歧视并非个案,而是日益演变为某些行业的潜规则,在倡导和谐社会的当下这些现象显得尤为刺眼。
  为此,新浪网教育频道联合英才网联特别推出调查&你遭遇过就业歧视吗?&。在为期两周的调查时间内,有4650人参与了该调查。调查显示,75%的参与者有过求职被歧视的经历,有过被歧视经历的女性求职者中,近六成是因为性别遭遇歧视。
  75%的参与者曾遭遇就业歧视
  作为一种社会现象,就业歧视由来已久,在就业形势相对严峻的今天,求职者受歧视的现象时有发生,并呈现&显性化&倾向。调查显示,超过75%的参与者曾经遭遇过就业歧视,只有14%的参与者表示享受了平等就业的权利,在求职过程中从未被歧视,值得注意的是,还有11%的参与者因为一些用人单位的歧视手段比较隐蔽,所以不清楚自己是否被歧视过。
  就业指导专家分析,在任何一个现代国家,就业歧视,无论表现在种族、性别或者地域上,都是不能被允许的。在我国,歧视现象仍普遍存在,这不仅造成社会资源的严重浪费,侵犯了公民的人格尊严,而且严重影响到社会和谐和稳定。
  近六成女性在求职过程中遭遇性别歧视
  调查显示,近六成女性求职者都表示遭遇过性别歧视,这个比例远远高于男性求职者的比例,性别歧视似乎成为女性求职者的专有名词。此外,婚姻状况、年龄和外貌也是女性求职者在求职过程中经常遇到的歧视,一些高学历女性也难逃这个规则。这种现象折射出一个职场怪状:比起学历、能力,一些用人单位更看重女性的外在条件。
  就业指导专家表示,一些用人单位只考虑自身经济效益,招聘时,经常考虑女性求职者需要享受怀孕、生育、哺乳三个假期,认为女性怀孕生育会影响工作,需要花费更多精力照顾孩子和家庭,对女性工作能力有所怀疑,因而女性被录用的几率较小;成为女性就业难的一个重要原因。
  调查显示&国字头&企业最挑剔
  什么样的企业规定的入职条件要求最苛刻?调查显示,求职者在应聘&国字头&企业(国企/国家机关、公益组织)时最容易碰灰,44%的参与者曾经在这些企业遭遇过就业歧视,其中国企和国家机关/事业单位/公益组织等各占22%。私企以37%紧随其后,再次是外企,占总数的11%。
  就业指导专家分析,在就业岗位越是有限的情况下,越应该强调获得就业岗位的机会的公平。在性别、学历歧视日趋严重的当下,部分国家机关或国有企业实行就业歧视,那么其他用人单位就更有恃无恐进行歧视了。&国字头&企业应该带头摒弃社会上的错误观念,为消除就业歧视做出表率。
  学历/毕业院校歧视最普遍
  企业在招聘过程中对求职者的哪些条件最关注,最容易产生歧视?调查显示,22%的参与者表示曾因为学历/毕业院校遭遇歧视;其次是工作经验歧视,约有20%的参与者选择此项;遭遇性别、年龄、户籍、外貌、健康状况和婚姻状况歧视的参与者比例分别为13%、11%、10%、8%、7%和5%。
  就业指导专家指出,毕业学校歧视、学历歧视,以及工作经验歧视成为毕业生找工作难以跨越的门槛之一。学历歧视带来的后果不但使高考这个独木桥将越来越挤,不利于的选拔和培养,而且严重影响我国公民文化素质的提高,从而影响国力的竞争。
  过半参与者坚决反对就业歧视
  职场人如何看待愈演愈烈的&就业歧视现象&?调查显示,57%的参与者对职场中这种不公平的就业现象持坚决反对的态度,38%的参与者态度较温和,认为某些岗位确实对员工有特殊要求,用人单位如此规定也不为过;另有5%的参与者认为用人单位有设置岗位任职要求的权利,完全可以接受。
  就业指导专家表示,就业歧视其实是劳动力市场供求关系的一种反应,无论是性别歧视、年龄歧视、户籍歧视或是经验歧视、专业歧视,一般来说,这些均是市场竞争的产物。如果特殊行业有特殊需要,对应聘者的年龄、身高确有要求,也应履行公示的原则,把限制内容的合理性和必要性予以说明,这样才能让求职者更容易接受。
  68%的参与者面对歧视选择忍耐
  求职过程中被歧视,求职者选择如何应对?调查显示,69%的参与者选择忍气吞声,因为求职者永远是弱势群体;也有15%的参与者会向用人单位表示抗议,但用人单位因此改变招聘条件的少之又少;仅有6%的参与者表示会诉诸法律,积极维护平等就业权利。
  就业指导专家指出,反就业歧视的道路任重道远。我国应该加快反就业歧视立法的步伐,为全体社会成员实现平等就业、平等发展的权利提供法律保障,为职场人提供保护自身合法权益的武器。同时,相关部门应对企业进行积极引导,纠正其存在的就业歧视现象和用人思路,促进社会经济进一步发展与进步。
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中新网北京3月7日电(吕春荣)临近三八妇女节,职场女性的就业话题再度受到关注。智联招聘6日发布的一则报告显示,超八成女性认为在就业中存在性别歧视,其中,超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外,72%的受访者表示自己的直属领导为男性,只有28%的受访者表示领导为女性。
图片来源:2017中国女性职场现状调查报告
在就业中,性别歧视普遍么?
——超八成女性认为存在歧视
智联招聘6日发布的这份报告主题为“2017中国女性职场现状调查报告”,主要针对一些女性在职场中的就业、升职等问题展开调查,共收回有效样本128576份,其中,调查对象中57%为男性,43%为女性。
根据调查显示,女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。超八成女性认为在就业中存在歧视,其中,22%的女性认为就业中性别歧视现象严重,59%的女性认为在就业中存在一般性别歧视。仅有2%的女性认为在就业中完全不存在性别歧视。
相较而言,男性感受到的就业性别歧视没有女性严重。调查显示,超七成男性认为在就业中存在性别歧视。此外,只有5%认为在就业过程中不存在性别歧视。
资料图:郑州一女生“举马”高调求职,在熙熙攘攘人流中颇为醒目。蔡迅翔 摄
高学历女性会遭歧视么?
——超四成具硕士学历女性感受到严重歧视
在就业过程中,高学历女性会被歧视么?上述调查指出,从学历角度看,女性学历越高,感受到的就业性别歧视越明显。
调查显示,在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中,认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%,但在拥有硕士学历的女性群体中,有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。值得注意的是,在拥有硕士学历的女性群体中,超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。
此外,调查也显示,拥有高中、大专、本科、硕士学历的男性群体中,认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为14%、13%、14%、18%。
资料图:女大学生在山东大学2017届毕业生秋季就业双选会现场相互交流求职经验。 曾洁 摄
升职会受性别因素影响么?
——超八成女性认为在晋升中存歧视
有观点认为,在职场发展中,女性遭受到的性别歧视也让人担忧,特别是女性在面临晋升领导岗位的问题上,性别歧视的问题尤为凸显。
升职会受性别因素影响么?根据调查显示,超八成女性认为在晋升中存在性别歧视,其中,有25%的女性认为在晋升中存在严重性别歧视。此外,仅有3%的女性认为在晋升中不存在性别歧视。
调查也显示,有74%的男性认为在晋升中存在性别歧视,其中,18%的男性认为在晋升中存在严重性别歧视。认为在晋升中不存在歧视的男性比例仅为5%。
职场女性晋升难么?
——超四成女性到目前为止尚未升过职
该报告还对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查,结果显示,有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升,女性这一比例则为49%,低于男性10个百分点。
值得注意的是,调查显示,尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职,而面对这一状况的男性比例仅为31%,比女性低出了13个百分点。
调查据此分析,在获得晋升的时间成本上,女性投入了更多的时间,然而获得晋升机会的比例却更小。
女领导多么?
——女性领导占比不到三成
当前,在职场中,女性领导越来越多,不过,相比众多男性领导,她们还只是少数。上述调查也发现,72%的受访者表示自己的直属领导为男性,只有28%表示领导为女性。
对此,调查指出,这表明,目前领导层中性别分布严重失衡,男性占据绝对主导地位。
那么,男性领导为何多于女性领导呢?对此,调查分析,基于同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响,女性在迈向领导岗位的路途上,总是会面临比男性更多的障碍和困境。
调查还指出,人们总是对女性能否担负起领导的责任而持怀疑态度,而相对而言,女性本身在这方面也缺乏相应的自信,即使是已经身处高位的女性,她们在工作中面临的挑战更多,其背后付出的努力也更多。(完)责任编辑:刘一鸣
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········女性职场现状调查:超八成女性认为就业存歧视
来源:中国新闻网
作者:吕春荣
原标题:女性职场现状调查:超八成女性认为就业中存性别歧视
  中新网北京3月7日电临近三八妇女节,职场女性的就业话题再度受到关注。智联招聘6日发布的一则报告显示,超八成女性认为在就业中存在性别歧视,其中,超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外,72%的受访者表示自己的直属领导为男性,只有28%的受访者表示领导为女性。
图片来源:2017中国女性职场现状调查报告
  在就业中,性别歧视普遍么?
  超八成女性认为存在歧视
  智联招聘6日发布的这份报告主题为“2017中国女性职场现状调查报告”,主要针对一些女性在职场中的就业、升职等问题展开调查,共收回有效样本128576份,其中,调查对象中57%为男性,43%为女性。
  根据调查显示,女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。超八成女性认为在就业中存在歧视,其中,22%的女性认为就业中性别歧视现象严重,59%的女性认为在就业中存在一般性别歧视。仅有2%的女性认为在就业中完全不存在性别歧视。
  相较而言,男性感受到的就业性别歧视没有女性严重。调查显示,超七成男性认为在就业中存在性别歧视。此外,只有5%认为在就业过程中不存在性别歧视。
资料图:郑州一女生“举马”高调求职,在熙熙攘攘人流中颇为醒目。蔡迅翔 摄
  高学历女性会遭歧视么?
  超四成具硕士学历女性感受到严重歧视
  在就业过程中,高学历女性会被歧视么?上述调查指出,从学历角度看,女性学历越高,感受到的就业性别歧视越明显。
  调查显示,在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中,认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%,但在拥有硕士学历的女性群体中,有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。值得注意的是,在拥有硕士学历的女性群体中,超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。
  此外,调查也显示,拥有高中、大专、本科、硕士学历的男性群体中,认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为14%、13%、14%、18%。
资料图:女大学生在山东大学2017届毕业生秋季就业双选会现场相互交流求职经验。曾洁 摄
  升职会受性别因素影响么?
  超八成女性认为在晋升中存歧视
  有观点认为,在职场发展中,女性遭受到的性别歧视也让人担忧,特别是女性在面临晋升领导岗位的问题上,性别歧视的问题尤为凸显。
  升职会受性别因素影响么?根据调查显示,超八成女性认为在晋升中存在性别歧视,其中,有25%的女性认为在晋升中存在严重性别歧视。此外,仅有3%的女性认为在晋升中不存在性别歧视。
  调查也显示,有74%的男性认为在晋升中存在性别歧视,其中,18%的男性认为在晋升中存在严重性别歧视。认为在晋升中不存在歧视的男性比例仅为5%。
  职场女性晋升难么?
  超四成女性到目前为止尚未升过职
  该报告还对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查,结果显示,有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升,女性这一比例则为49%,低于男性10个百分点。
  值得注意的是,调查显示,尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职,而面对这一状况的男性比例仅为31%,比女性低出了13个百分点。
  调查据此分析,在获得晋升的时间成本上,女性投入了更多的时间,然而获得晋升机会的比例却更小。
  女领导多么?
  女性领导占比不到三成
  当前,在职场中,女性领导越来越多,不过,相比众多男性领导,她们还只是少数。上述调查也发现,72%的受访者表示自己的直属领导为男性,只有28%表示领导为女性。
  对此,调查指出,这表明,目前领导层中性别分布严重失衡,男性占据绝对主导地位。
  那么,男性领导为何多于女性领导呢?对此,调查分析,基于同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响,女性在迈向领导岗位的路途上,总是会面临比男性更多的障碍和困境。
  调查还指出,人们总是对女性能否担负起领导的责任而持怀疑态度,而相对而言,女性本身在这方面也缺乏相应的自信,即使是已经身处高位的女性,她们在工作中面临的挑战更多,其背后付出的努力也更多。
(责任编辑:郭彪 UN832)
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  智联招聘6日发布的这份报告主题为&2017中国女性职场现状调查报告&,主要针对一些女性在职场中的就业、升职等问题展开调查,共收回有效样本128576份,其中,调查对象中57%为男性,43%为女性。
  根据调查显示,女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。超八成女性认为在就业中存在歧视,其中,22%的女性认为就业中性别歧视现象严重,59%的女性认为在就业中存在一般性别歧视。仅有2%的女性认为在就业中完全不存在性别歧视。
  相较而言,男性感受到的就业性别歧视没有女性严重。调查显示,超七成男性认为在就业中存在性别歧视。此外,只有5%认为在就业过程中不存在性别歧视。
  其实现在的一个非常重要的一个原因的话&&就是现在的招聘的过程当中存在的这样的一个误区。
  就是还是习惯性的将女性的员工当作一个花瓶甚至是,一些需求的发邪的工具遮掩的一个东西的存在。
  但是正是以为内这样的一个观念的存在才是这样的一个情况的存在的主要要素。
  可以说如果说不讲这个观念改变的话,任何的措施都是治标不治本。
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目前,乌鲁木齐住房公积金管理中心对老弱病残孕、单位集体等开通了上门服务绿色通道。为方便市民提前预约,该中心公布了各管理部预约电话。 2月23日,记者从乌鲁木齐住房公积金管理中心了解到,近期,该中心召开在两学一做学习教育中开...
每个月发工资的时候,真是又兴奋又心累啊,兴奋的原因自不必说,每个月上班不就盼着这一天早点到来吗?心累的原因嫌工资这点就不说了,而是本来就不高的工资还要交那么多的五险一金。 大白就常常听到一些职场小朋友对此事愤懑不已,其实...
上海公积金自助机具查询服务又添新成员工商银行也加入了大家庭 为方便广大缴存职工了解个人住房公积金账户信息,市公积金中心在已与多家银行开展合作开通了建设银行、农商银行、浦发银行、上海银行、交通银行、农业银行携手推出自助机具...
住房公积金应尽量取出来 公积金存在账户上并不划算,因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率,而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。可如果取出来投资医界贷理财产品,就能获得8%-10.5%的预期年化收益哦~比躺在银行收益高多啦...
12月12日,工商银行湖南省分行营业部与长沙住房公积金管理中心、湖南长银担保投资有限公司举行住房公积金组合贷款三方签约仪式。至此,长沙公积金组合贷款的支持银行已增至4家除工商银行外,长沙公积金组合贷款的支持银行还有建设银行、...
上海公积金提交的过程及所需材料: 昨天晚上从公积金网站(/)下载填写了两张表格(非常easy),复印了身份证,带了银行卡。早上去静安区这边的公积金办公室8点45分开始,8点50分完成,收到确认文件一份。 我申请了20...
随着各项准备工作的逐步落地,养老金入市的步伐也持续加快,而时至目前,养老金入市已经进入到实质性的阶段。 根据数据显示,2016年企业职工基本养老保险基金总收入2.84万亿,总支出2.58万亿,当期结余2600余亿元,而累计结余为3.67万亿...
今天,记者从宁波市社会保险管理局了解到,宁波将新增144家医保定点医药机构,其中,医疗机构60家、零售药店84家。截至日前,宁波全大市共有2373家医疗机构、零售药店纳入了医保定点体系。 以后,阿拉宁波人就医购药有了更多选择,一起...
财政部部长肖捷表示,确实有些地方出现养老金当期收不抵支,但我国基本养老保险基金总体上仍然收大于支,能够保证养老金按时足额发放。财政部部长肖捷回应养老保险基金投资运营时称,要合理进行资产配置,维护基金安全。 财政部部长肖捷...
日前,人力资源和社会保障部正式公布了2017版医保目录,今天我们就一起来看看相关资讯吧! 人力资源和社会保障部近日印发通知,正式公布2017年版国家基本 医疗保险 、 工伤保险 和 生育保险 药品目录。在现有的甲类、乙类目录之外,本次...
近期,2017版新医保目录出台,引发热议,今天我们就一起来看看相关解读吧! 新增西药目录: 以目录中最重要的西药目录为例,西药共增加了133个品种,调出了20多个品种。有一些纯属通用名调整,例如09版的 动物肺源表面活性物质 在17版中...
职工医保政策关乎到大家的利益,你是否了解呢?今天我们就一起来看看相关内容吧! 石家庄市城镇职工基本 医疗保险 实施办法 第一章 总则 第一条 根据《中华人民共和国社会保险法》《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发...
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