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2016年昆山养老金上调细则最新
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　　养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，下面就一起随小编来看看2016年昆山养老金上调细则最新,2016年昆山养老金上调多少?
　　2016年企业退休职工涨工资最新消息：孙斌代表&规范和完善农民养老金制度
　　“政府工作报告提出，要建立健全更加公平更可持续的社会保障制度。目前，国家针对社会老龄化，出台相应措施保障‘新农保’工作并取得明显成效，得到了广大农民的衷心拥护和大力支持。但是，由于‘新农保’的费率水平和标准太低，年满60周岁的居民月领取的基础养老金仅有几十元，仅能达到农村最低生活保障标准下限。”我省全国人大代表孙斌对记者说。
　　为保障农村老人的基本生活，真正解决农民养老的后顾之忧，孙斌代表建议，要提高新农保基金个人缴费、政府补贴额度，根据农民收入现状增加缴费档次，引导农民参保缴费的热情与力度。同时，调整政府财政补贴支持新农保的比例和数额，充分显现出政府支持的力度。
　　孙斌代表主张，扩大新农保基金融入渠道，尝试从新增惠农资金中或粮食直补资金直补中拿出大部分资金，从农村集体土地出让金或土地有偿流转收入中划出一定比例资金，国家再增补一部分用于新农保基金积累。同时，建立财政缴费补贴与农民分档缴费挂钩的激励机制，将缴费年限和养老金挂钩，鼓励农民长期参保缴费的积极性。
　　孙斌代表建议，把农村养老保险和社会事业养老等保险机构调整重组到一个机构中，实现养老保险机构统一管理、分户经营。同时，力争实现全国退休养老年龄统一。建立健全并完善确保新农保安全运行的相关制度，制定出台相关的法律和规章制度，实现农保基金集中管理，形成有效的监管机制，确保新农保工作安全有效运行
　　“以前每个月只有500多元，一路增加，现在每个月能领到近2000元。”从海口企业退休多年的李奶奶所说的“一路增加”，指的是她的养老金。政府工作报告明确提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准，这意味着，今年企业退休人员养老金将迎来“12连涨”，李奶奶等众多企退人员每个月领到手的养老金又将有所增加。
　　全国两会期间发布的政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
　　记者了解到，2004年我省企业退休人员月人均养老金仅432元。至2015年再度调高后，我省企业退休人员月人均养老金上调至约1960元，与2004年数据对比，11年翻了4.5倍。
　　此次调整政策何时能具体落地，备受广大企业和机关事业单位退休人员关注。记者今天从省人社厅了解到，目前国家人社部、财政部等尚未出台具体调整文件，落地时间仍需等待。根据报告中的“按6.5%左右提高”标准测算，我省企退人员月人均养老金将增加约127元，目前我省企业退休人员月人均养老金约1960元，保守估计，此次调整后，我省企退人员月人均养老金将突破2000元。 &1&&&
适应农村经济体制改革和医改工作深入推进的新形式，进一步稳定我市乡村医生队伍，促进农村医疗卫生服务体系的完善，保障广大农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平性、可及性和便利性，根据《广东省人民政府办公厅关于进一步加强我省乡村医生队伍建设的实施意见》(粤府办〔201…
24日，省政府官网公布了《广东省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》(以下简称《方案》)。通过10年左右的努力，力争使乡村医生总体具备中专及以上学历，具备执业助理医师及以上资格的比例达到70%以上，原则上按照每千服务人口不少于1名的标准配备乡村医生，每个村卫生…
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昆山18万退休人员养老金上调
日 11:22:13
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记者从市人社局获悉，根据国家和省统一部署，今年昆山市企业退休人员和机关事业单位退休人员基本养老金首次同步调整。全市18万退休人员从今年1月1日起增加基本养老金，符合条件的企业退休人员可于9月26日起通过银行领取今年1~9月的养老金调整补发额，10月起养老金按调整后的新标准发放。
据悉，本次养老金调整对象为：参加昆山市企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员基本养老保险并在日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员。调整采取普遍调整与适当增发相结合的办法。下转A2版　　上接Ａ1版 今年养老金调整的总体框架与去年一致，按照全省统一的养老金调整方案，普调办法坚持公平与效率相结合，仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，即“一定额双挂钩”，鼓励多缴多得，长缴多得。“一定额”为：企业退休人员和机关事业单位退休人员统一标准，每人每月增加45元。“双挂钩”：第一个挂钩调整与本人缴费年限（不含特殊工种折算年限）挂钩，企业退休人员和机关事业单位退休人员采取统一标准，缴费年限每满1年每月增加2.4元，不足36元的按36元发给；第二个挂钩调整与本人基本养老金挂钩，企业退休人员统一按本人调整前月基本养老金的2.3%增加。机关事业单位退休人员与本人调整前的月基本养老金挂钩比例为1.8%，再按全省同类人员人均基本养老金一定比例增加。
同时，继续对70周岁以上高龄退休人员适当增发养老金。对于日前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发30元、40元和50元；对于日前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发20元、30元和40元。
参加机关事业单位养老保险制度改革、日后新退休人员，暂预发预调养老金，待新办法待遇参数确定后，再重新计发养老金。（记者 丁 燕）
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强国社区-人民网企业退休人员养老金13连涨 比机关事业单位低一半原标题：企业退休人员养老金13连涨 比机关事业单位低一半
　　《中国经济周刊》记者 王红茹 | 北京报道
　　（本文刊发于《中国经济周刊》2017年第15期）
　　2017年养老金能上涨多少？这个众所关注的问题已经有了答案。
　　近日，人社部、财政部共同印发《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。
　　此次养老金调整，意味着自2005年以来，我国已经连续13年13次调整提高退休人员养老金待遇水平。待政策铺开后，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。
　　养老金13连涨，5.5%增速安排具有可行性
　　王淑梅自2013年从企业退休后有了记账的习惯。
　　在她的记账单上，清楚地写明了从日至日生活开支共计28750元，算下来，月平均支出2395元。
　　这每月2395元的花费，包括全家6口人的生活用品开销，以及她和老伴的服装、交通、通讯开支等。“每月的花销几乎将我的退休金花了个精光，我老伴的退休金基本能存下来，留着应急用。”
　　虽然日子过得有点紧巴，但却实在、幸福。让她欣喜的是,近期街头巷尾又在议论今年养老金还将调整的消息。没错，3月29日，财政部网站公布了2017年的中央财政预算，其中，“关于2017年中央对地方税收返还和转移支付预算的说明”中指出，基本养老金转移支付预算数为5666.17亿元，比2016年执行数增加691.47亿元，增长13.9%；从日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。
　　“国家考虑每年给退休人员涨退休金，我们还是有很大盼头的。”对于国家给予退休职工的这一份特殊礼物，王淑梅内心充满了感激。
　　提高企业基本养老金今年并非首次。自2005年以来，我国已经连续13年13次提高退休人员的基本养老金。统计数据显示，2005年的养老金金额约为714元/月，到了2015年，养老金金额约为2200元/月，企业退休人员的总体待遇已经涨了两倍。
　　稍显遗憾的是，%的养老金涨幅，相比从前有所下降，而且创下了近年来涨幅的新低。那么，该如何看待5.5%这一数据呢？
　　中国劳动学会副会长苏海南接受《中国经济周刊》记者采访时说，连续多年较大幅度调整基本养老金，对改善企业退休人员生活、促进社会公平发挥了积极作用，“但是，如果养老金年年都保持较大幅度增长，长此下去，社保基金承受不了。今年5.5%的增幅既能够保障退休人员的实际生活水平有所提高，符合共享经济发展成果的要求，又能够适应当前经济增速下降、社保基金可持续承受能力的需要，这种增速的安排是合理可行的。”
　　每年涨幅标准是测算出来的
　　记者梳理发现，在2005年以及年，有9年涨幅都在10%；2006年涨幅最大，达到23.7%。即便是在金融危机前的2007年，涨幅也在9.1%。
　　这样调整涨幅是按照什么标准来确定的？苏海南告诉《中国经济周刊》记者，养老金调整幅度的确定，需要统筹考虑保障退休人员的基本生活、分享经济发展成果和养老基金负担能力以及与在职人员工资水平关系等多项因素后做出科学合理的决策，再反复精确测算得出具体调整幅度。通常而言，养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。
　　尽管养老金已经实现了13连涨，但是涨幅落差比较大，尤其是从2016年开始，调整幅度开始下降，2016年的调整幅度为6.5%左右，今年的调整幅度是5.5%左右。
　　针对养老金连续多年高增长之后从2016年开始调整幅度下降，苏海南给出了两个原因：首先是我国经济发展速度放缓所致。由此导致财政收入增长速度、在职职工平均工资增长率、物价涨幅以及社保基金筹资增长幅度都放缓了。其次是人口老龄化快速发展所致。随着人口老龄化加快，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金负担不断加重。“分蛋糕必须以做大蛋糕为前提；如果蛋糕做大的速度放慢了，分配的比例也要随之下降，其中当然包括退休人员退休金的调整。”
　　从经济发展速度看，2005年至2011年这7年间，我国的GDP增速都在10%以上。相应地，养老金的调整幅度也是随着经济的高速增长水涨船高，增幅多数保持在10%。虽然从2012年开始，GDP增速有所放缓（当年的GDP为7.7%， 2015年GDP增速首次跌破7%为6.9%），但是在年的4年间，基本养老金依然保持了10%的增幅。随着2016年我国GDP增长率降到6.7%，基本养老金的涨幅首次下调至6.5%。
　　“可以说，养老金的调整跟经济增速、职工工资增长和社保费征缴情况等相得益彰。虽然近几年我国经济增速明显放缓，养老金的增速也慢了下来。但是，经过多年的连续调整之后，目前全国平均养老金水平基本达到了相对合理的水平。”苏海南说。
　　目前我国的老龄化在加速。资料显示，2015年末，我国60周岁及以上老年人口已经达到2.22亿，占到总人口的16.1%，超过日本人口总数。不仅人口多，我国老龄化发展的速度还很快，平均每年净增长800万到1200万老人，其中高龄老人增速尤其快。
　　随着中国人口老龄化的加剧，养老金亏空日益严重已不可避免。2015年全国社会保险基金预算显示，剔除财政补贴后，全国养老保险亏空超过3000亿元，比2014年的1563亿元显著扩大。
　　经济增长放缓和老龄化加速，让未来养老金是否调整出现了不确定性。当前是否是建立基本养老金合理调整机制的时机？
　　建立基本养老金合理调整机制时机已经成熟
　　尽管养老金经过13年连涨，但是王淑梅心里依然对养老金是否每年都能保持一定增幅没底。事实上，建立养老金合理调整机制已经提上日程。
　　今年全国两会期间，财政部提请十二届全国人大五次会议审查的《关于2016年中央和地方预算执行情况与2017年中央和地方预算草案的报告》中就明确表示，建立基本养老金合理调整机制。
　　更早之前，在2015年发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》也提出：实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。
　　在国外，建立养老保险制度的国家普遍建立了基本养老金的调整机制。人社部社会保障研究所所长金维刚曾表示，对养老金水平定期调整，多数国家每年调一次，调整水平多与物价或工资指数挂钩，或综合考虑物价和工资增长状况，有的国家还兼顾人口结构变化等。
　　如何理解“建立基本养老金合理调整机制”？在苏海南看来，建立基本养老金合理调整机制就是要坚持公平合理的基本原则，形成制度化、常态化，与居民生活费用价格指数和工资指数挂钩机制，既要使退休人员基本生活得到保障和逐步提高，又要将待遇调整控制在社保基金和财政所能承受的范围之内，并与在职人员工资水平保持合理比较关系，以此来确定一个合理的增长水平，这样的增长也更加客观、公平、公正和具有可持续性。
　　“目前，建立基本养老金合理调整机制的时机已经成熟。”苏海南建议有关部门尽快提出建立退休人员基本养老金合理调整机制的具体方案，合理调整退休人员基本养老金水平，促进养老保险制度发展可持续。
　　机关事业单位养老金比企业高出一倍，调整任重道远
　　其实，此次不仅是提高企业退休人员的工资增幅，平均5.5%的增幅标准也包括机关事业单位退休人员养老金标准。这种调整方式并非首次，去年已经实现企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整。
　　企业与机关事业单位退休人员养老金之所以能够进行同步调整，跟机关事业单位改革养老金“双轨制”密切相关。
　　日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，宣告了养老金“双轨制”的终结。
　　此前，机关事业单位长期实行退休费主要与退休前工资挂钩的退休制度，退休费的调整主要跟着工资调整。“并轨”后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。
　　显然，随着“双轨制”的废除，企业和机关事业单位退休人员养老金标准同步调整机制已经覆盖了全体参保人员，机制更加合理。
　　但是，另一个问题依然存在。
　　王淑梅的老伴退休前跟她在一个工厂上班，现在每月退休金2000元，两个人加起来，有4500元左右。“这些钱在三四线城市生活还过得去。我们要求不高，对目前的退休金还比较满意。但是，如果跟机关事业单位退休的人坐在一起议论，我们跟他们相比差距还比较大，心里多少还是有点失落。”
　　苏海南一语道破：“同步调整机制虽然消除了两者在待遇调整安排上的不协调，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步，但是，当前面临的是养老金各类人员内部的合理平衡问题，比如，机关事业单位退休金和企业退休金的较大落差，城镇居民和农村居民养老金的落差等。这是当前需要重点研究并稳妥解决的问题。”
　　也就是说，即便企业和机关事业单位退休人员实现了同步调整，但是养老金的基数没有改变，机关事业单位的基数依然比企业高而且高出较多，一位不愿具名的专业人士告诉《中国经济周刊》记者：“机关事业单位退休人员养老金比企业高出一倍。即便现在执行相同的调整标准，原来存在的不合理差距仍然存在。”
　　但一般而言，机关事业单位退休人员退休金比企业退休金高，是有原因的。机关事业单位的人力资本结构中主要是白领人员，其平均人力资本水平高于以蓝领人员为主的企业，其平均退休金高一些也是正常的。但是，“比企业平均退休金明显高出一大截，甚至高出了一倍左右，对此老百姓反应很强烈，大家都觉得落差太大。”上述人士表示。
　　如何缩小差距？苏海南开出了药方：“企业的增幅可以安排得稍微高一点，机关事业单位的增幅可以安排得稍微低一点，比如企业是5.8%，机关事业单位是4.8%；或者企业是6%机关事业单位是5%，汇总起来平均仍是5.5%。这样调整企业退休职工满意，机关事业单位的也不吃亏，因为机关事业单位各类退休人员平均退休金基数高于企业同类人员，其调整增加的退休金绝对额仍高于企业同类人员。由于双方增幅稍有不同，相信在经过一定年份周期的调整以后，就会使企业退休人员的养老金跟机关事业单位达到一个合理的差距水平。”