“五险一金指的什么”指的是哪些

什么是五险一金?作者:刘廷猛来源:链家网原创文章摘要:五险一金,现在可是一个非常热门的话题,因为他的缴存能带来很多附加的价值。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
一、五险一金包括什么?
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
二、五险一金怎么交?
五险一金的缴存比例因地不同,单位跟单位性质不同,缴存比例可能也有所不同,下面是各种保险及公积金的缴存比例。
医疗保险:个人2%(单位8%); 养老保险:个人8%(单位20%); 失业保险:个人1%(单位2%); 工伤保险:个人无(单位0.5%); 生育保险:个人无(单位0.8%); 住房公积金:个人7-12%(各单位比例不同,单位缴纳数额与个人缴纳数额相同)
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。具体的缴存基数和比例还得看公司是如何缴纳的,一般公务员或者事业单位,国企性质的缴存比例会比较高,很多私企为了节约成本会把基数以及缴存比例定的很低,这也算是行业潜规则了。
三、五险一金有什么用?
五险一金某种意义上代表了你在这个城市工作的经历,在一些特殊时期,很多资格的审核都会以社保缴存为参考依据,说白了就是看五险交的够不够久,越长肯定越有优势,比如现在买房限购就是以社保连续缴存两年为参考,就算是本科学历买房有优先权,也需要参考社保缴存状况,五险一金真的非常重要。
资料来源:链家网整理。
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五险一金包括什么?住房公积金是怎么算的?
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失业保险、医疗保险;一金指的是住房公积金五险是指、工伤保险和生育保险:养老保险。 住房公积金由企业和个人按照1,金额为上年度工资的8-10%:1的比列缴纳
不知道下面这条知识能否帮助到您
近期有企业被报道欠缴员工数月五险一金,引起了员工维权。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,一金,即住房公积金。这五险一金平时在发工资时让人觉得“肉疼”,一旦真正失去,也会造成大麻烦。
公司欠缴五险一金 这类断缴“有救”吗?
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【导语】:
五险一金包括哪些?哪些单位交五险一金?看看你对社保了解多少?   常常听人说,“XX单位福利好,五险一金都给职工买了”。而另一方面,又有不少人纠正说应该是“三险一金”。“五险”和“三险”究竟指的是什么?  社保相关人士告诉记者,五险和三险是指社会保障险种的征收项目不同,“五险就是把全部五项社会保障都买齐了”,而三险则是只购买了之前国家规定强制缴纳的三项基本保险。  五险一金包括哪些:具体来说,“五险”指的是社会保险中的养老、医疗、失业、工伤和生育这全部五项。而“三险”则是养老、医疗和失业。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,而工伤保险和生育保险完全是由企业承担,个人不需要缴纳保费。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。  这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
  该人士表示,按《草案》之前的相关规定来说,不管是缴纳的是五险还是三险,都是合理的,关键在于企业根据自身情况,是否自愿为职工提供强制缴纳险种以外的社会保险。  相关查看:&
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非常多人不知道5险1金具体有哪些项目,不太清楚5险1金具体指哪些,有什么规定。5险1金5险:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,1金:住房公积金,其中的养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业来承担,个人不需要出钱。注意:5险是法定的,而1金不是法定的。社会保险养老保险:累计缴纳养老保险十五年以上,并到达法定退休年龄,就可以享受养老保险待遇,直到去世,死亡可以享受一次性抚恤金。基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前1年全市职工的月平均工资×20%(缴费年限不满十五年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×开始交纳年底前缴费年限×1.4%。失业保险:连续缴纳1年以上,档案退回街道以后。就可以在街道享受失业保险待遇生育保险:生育津贴按照女职工本人的生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数来计算。生育津贴是女职工产假时候的薪水,生育津贴低于本人薪水标准的,差额部分由企业来补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费用、接生费用、手术费用、住院费和药品费用。5险缴费比例:“5险”:按照职工工资,单位和个人承担比例一般是:养老保险单位来承担20%,个人来承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。住房公积金住房公积金的缴存基数是如何计算的?住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资来计算。月平均工资按国家的统计局规定计入工资总额统计的项目计算。住房公积金最低缴存基数是如何计算的?住房公积金缴存基数,不得低于本地市政府公布的当年最低工资的标准。现行的住房公积金最低缴存比例是多少?工人和单位住房公积金的最低缴存比例各为6%;外商投资企业各为8%。
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