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职工失踪后待遇公司应当怎样处理?
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。非正式员工:非正式员工:非正式员工是相对正式员工而言的,他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。随这劳动和用工制度的不断深化,用工形式多样化,非正式员工队伍也不断的日益发展壮大。
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首先要根据具体失踪情况。第一种情况:职工因患精神病或非因工外出失踪时,从失踪的第二个月起停发工资和一切劳保福利待遇。将来查有下落,如已死亡,可按因病或非因工待遇处理。第二种情况,职工因工出差期间失踪后,单位应当积极寻找,查明下落。如经查找三个月仍无下落时,从失踪的第四个月起停发工资和一切劳保福利待遇。因工出差失踪后死亡的,可根据查明的原因分别按因工或非因工死亡待遇处理。死因一时无法查明的,可暂按非因工待遇处理。第三种情况,根据《工伤保险条例》相关规定:职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。即:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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工伤认定  第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也应当认定为工伤。;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的......
工伤认定  第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也应当认定为工伤。;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
我是一名特殊教育老师,去年5月学校给缴了医保,7月我正好怀孕,而今年4月刚好缴满一年,咨询了医保管理中心,他说如果生产单月正好缴费一年是可以享受职工医保待遇的,可是学校因为管理人员处理不当,已经导致我2个月医保未缴费,然后我在1月份已经跟管理人员提及,如果不缴费会影响我医保使用权,然后到现在管理人员存进对公账户的钱,只够缴纳单位所有人员的一个月社医保费用,如果因为这样而导致我不能享受医保待遇我可以告学校吗?
可以的,社保是强制性的,没有帮你缴,单位存在过错,需要承担由此造成的你的损失
您好叶律师。我是一名特殊教育老师,去年5月学校给缴了医保,7月我正好怀孕,而今年4月刚好缴满一年,咨询了医保管理中心,他说如果生产单月正好缴费一年是可以享受职工医保待遇的,可是学校因为管理人员处理不当,已经导致我2个月医保未缴费,然后我在1月份已经跟管理人员提及,如果不缴费会影响我医保使用权,然后到现在管理人员存进对公账户的钱,只够缴纳单位所有人员的一个月社医保费用,如果因为这样而导致我不能享受医保待遇我可以告学校吗?
你好,你不能享受医保待遇如果是你学校过错造成的,个人认为可以要求学校承担责任
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4241今日解答职工出差失踪如何处理?
郑华是一家电器公司的业务员,因为工作需要,郑华经常要去往全国各地出差。日,郑华从北京前往成都出差,但是经过半个月的时间,郑华仍未回到单位报到,郑华的家人也一直与他联系不上。郑华的家人十分着急,多次向郑华所在的单位要求寻找郑华。但是,郑华的单位领导认为郑华是个成年人,出差在外失踪了,单位对此没有任何责任和义务。郑华的家人该怎么办?如果郑华就此失踪或者长期下落不明,根据法律该如何处理?
专家解答:
根据劳动人事部保险福利局关于职工失踪后的劳保福利待遇的复函(劳人险函〔1983)33号)的规定,职工因公出差失踪后,单位应该积极地派人力去寻找,查明下落,如果经过查找3个月后仍无下落时,从职工失踪的第4个月起停发工资和一切劳保福利待遇。因公出差失踪查明已经死亡的,可以根据查明的死因,分别按照因工或非因工处理;如果死因一时难以查明,可以暂时按非因工死亡待遇处理。
《工伤保险条例》则更进一步规定,&职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第39条职工因工死亡的规定处理。&
因此,首先,郑华所在的单位应该积极的派人去寻找郑华的下落。郑华是因公出差的,单位是有责任和义务去寻找的。并且在3个月内,该单位不得停发郑华的工资和一切劳保福利待遇。如果经过查找3个月后仍无下落时,从职工失踪的第4个月起停发工资和一切劳保福利待遇。其次,如能够证明是在因工外出期间,发生事故造成职工下落不明的,就应该认定为工伤,按照《工伤保险条例》的相关规定处理。因公出差失踪查明已经死亡的,可以根据查明的死因,分别按照因工或非因工处理;如果死因一时难以查明,可以暂时按非因工死亡待遇处理。
法规依据:
《工伤保险条例》第四十一条
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我的老公失踪了5天怎么办
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我的老公失踪了5天怎么办
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