2017年适合跳槽的生肖女性跳槽适合做什么工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-17 10:26 标签： 2017年适合做什么买卖
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职业测试：2017你有必要换工作吗？
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　　常言道：“人往高处走，水往低处流”，跳槽换是一件很正常的事情，我们要的无非是更好的发展机会和待遇。现如今我们就要迎来2017年，相信有很多人都有换工作的想法。那么，在2017年你适合跳槽换工作吗?下面我们就来做个职业，一起来测测看2017你有必要换工作吗?
　　(本测试11道题，共4个答案，系统自动跳转。仅供娱乐，非专业心理指导。)(责任编辑：)
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送你几个字：穷则变，变则通。
只要你想做，没有做不成的，关键是总有后路，让人们失去了很多机会。
“曹操吃鸡肋，食之无味，弃之不舍”，你现在一定是还没有更好的选择吧!在跳槽
之前你是否对自己有足够的了解呢？你是属于能力型骨干还是属于精明型将才？在
充分认识自...
答: 最近有宝妈找工作的吗？自己带宝宝是在是太无聊了，我想赚点奶粉钱。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区　　马上就是两个孩子的麻麻了，压力好大，老公一个人上班好累，年后两个孩子，压力更大，所以自己决定明年也要做点什么了，大家有没有好的意见？
楼主发言：12次 发图：0张 | 更多
　　姐不要相信网络小说打字，评论那种，我做过全是骗子，交钱没人了
　　亲爱的交个朋友吧，赚点零花钱　　
　　做女人真难即要赚钱养家，还要照顾孩子和爸妈　　
　　我也在做微商，快4年了，我叫小贤，有机会可以聊聊　　
　　@ty_ 我可以带你做微商，　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)2017跳槽有多难，HR的路在何方？ : 经理人分享
2017跳槽有多难，HR的路在何方？
今年，正打算跳槽的HR一定有这样的感觉：人力资源类工作真难找，好的机会比往年少了很多。据相关调研发现，2017年仅有13%的企业人力资源类职位的需求，而这个数字在2015年还是有37%。更可怕的是，今年有接近40%的企业HR职位正在缩编。这就意味着：HR不仅要做受气包，背锅侠，三明治，说不定随时都可能失业，稍微出点岔子，可能就和现在的工作Say goodbye了。所以说，2017年，注定是HR们难熬的一年。你现在到底该不该跳槽既然现在的市场行情都已经那么不好了，HR们，现在该不该跳槽呢？我们来看一组数据：目前，全国34座主要城市的在线职位平均薪酬为8133元。其中北京第一，上海第二，深圳第三，广州第四，杭州第五。我们以北京地区，互联网行业，人力资源主管职位，三年以上的工作经验薪酬为例，HR的50分位薪酬已达到1.1W/月。2016年全行业平均薪酬增长率7.8%，其中互联网金融行业涨幅最多，为14.3%；多数咨询公司预测，2017年薪酬增长趋势并不太好，全行业预计比例在6.5%左右；对比一下，你现在的工资，你去年的涨薪幅度，还有今年你涨薪期望，如果这三者都差的很远，那么跳槽确实可以成为你的选项。当然，如果你有一个特别特别特别奇葩的领导，你一秒钟都不想和他共事，那么上面的数据对你来说也没有什么意义，赶紧直接跳吧。当然薪酬和领导对于HR来说，并不是最关心的，大部分HR找工作的时候最关心还是工作前景。既然工作前景是大部分HR都在衡量的标准，那么你有没有想过一个问题，你自己到底适不适合做HR？HR光有热情完全不够，努力的前提：方向是对的会做菜的HR都知道，蛋炒饭是最简单也是最难的，想要做好一件事，从事一门职业也是一样也是这个道理，你不能凭着一腔热血和对人力资源的热爱就能hold一个职位。从事人力资源的门槛是很低的，但是走进去之后你会发现想要做的好是很难很难的。人人都可以成为HR，但这条路必须通过不断地工作和学习，不是人人生下来就是HR，面前有个坑，你往里一跳就完事儿了。很多想从事人力资源的小伙伴们，他们选择的HR工作的原因集中在以下四点：1、我虽然不太懂人力资源，但就是想做人力资源潜台词：听说HR工资高、工作轻松又有趣，甚至还能掌握实权2、我好像不太适合做别的岗位潜台词：我什么都不会，但好像做HR也没啥要求3、我从小就很喜欢和人打交道，我很适合与不同人相处潜台词：绝大多数人和我不一样，只有少数人和我一样会和人打交道4、我对人力资源的兴趣非常非常的大潜台词：我有其他人无法比拟的热爱，我热爱人力资源热爱到死去活来每次听到这些理由的时候，小薪的内心就一个问题：除了你的兴趣和热情，你能给“对方”带来什么？你值那份工资吗？事实上，并不是所有人都适合人力资源工作，如果你硬要在留在这个行业中，你免不了要比别人付出的多，所以请先不要抱怨。如果2017你计划跳槽，那么你必须懂得三个不同阶段，HR要注意些什么如果你计划2017年跳槽，那么你就如问前所说的，将会遇到前所未有的挑战，我们从三个维度简单帮你盘点一下，在不同时期，作为HR要注意的点：菜鸟阶段丨经验0-1.5刚从业一年左右，成长速度往往取决你的执行力。这个时候?要奢求自己能独当一面。能够做单个模块并减少出错，能在工作中减轻你上级的压力，就基本合格了。面试考核的重点：执行力：初级HR最重要的就是执行力，因为大部分的情况下，很多事情都不能控制，能深度的做好业务部门调研和反馈，快速的响应业务部分的需求，并把工作中出现的数据记录下来，就已经达标了。综合能力：以逻辑能力、沟通表达能力为主，逻辑能力是一位HR的安家立命之本，对于初级HR来说，能?能?清楚各大模块和人力资源的关系非常重要，没有优秀的逻辑，处理这些问题的时候，就会有纰漏。小鸟阶段丨1.5-5这个时候，HR至少完整的参与过一个项目或者一个完整的流程，可以完成独立的工作任务，工作中要有中短期的打法，并能够持续输出具体的实施方案，可以协调各方资源达成目标。面试考核的重点：需求把控能力：这个阶段的HR，那么对于需求的把控能力就非常的重要，把控不单单是指理解或接受，还要懂得拒绝，并保证手头上的工作是有节奏的，特别是涉及多个部门的资源和排期，很有一种带着镣铐跳舞的感觉。资源协调、项目推动能力：能独立的完成一个任务，其中涉及的工作量也往往?是一个HR可以完成的，所以你要有调动资源的能力，项目能否推进很多时候和你能调动多少资源回来息息相关。老鸟阶段丨5-15老鸟的时间跨度比较大，其实也是必然，因为随着机遇和个人能力的区别，工作5年之后就会产生一个明显的分水岭。有些工作5年的HR收入都可以超过15年工作经验的HR。面试考核的重点：业务能力：这个时候的HR，大多需要解决的已经不是单个模块的细节问题，而是如何让业务满足公司的战略发展方向，在方向的基础上制定多线打法和策略，努力满足业务线的既定目标。管理能力：相当重要，这是确保你的团队执行的核心，可惜，管理能力很大程度看天赋和经验， 很多HR在这方面的努力都相对匮乏，所管理下属自己都不服，部门内的人勾心斗角也未统一战线。最近很多人都在说：HR要懂业务，要懂销售，要懂产品，是的，懂这些很重要。但懂这些的前提依然是你需要懂专业，如果你不懂专业只懂这些的话，你依然做不好HR工作。
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作者：佚名
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