噪音职业禁忌症症能要求公司赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-16 23:47 标签： 噪音职业禁忌症
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发布时间： 14:31:49 来源：河南一百度
什么叫职业禁忌症 常见有害作业的职业禁忌症有哪些职业禁忌症有哪些 常见有害作业的职业禁忌症
什么叫职业禁忌症？常见有害作业的职业禁忌症有哪些？职业禁忌症是指不宜从事某种作业的疾病或解剖、生理状态。在该状态下接触某些职业性危害因素时可导致下列情况：①使原有疾病病情加重。②诱发潜在疾病。③影响子代健康。④对某种职业危害因素易感，较易发生该种职业病者。
职业禁忌症
如血液疾病是接触苯作业的禁忌症，肺结核是接触硅尘作业的禁忌症，视力减退对于机车乘务员；恐高症、高血压对于电力工、架子工；高血压、心脏病对于巡道工、调车人员等均属职业禁忌症。
常见有害作业的职业禁忌症
一、接触苯、甲苯、二甲苯的作业
1、上岗前体检时，血象结果低于正常参考值（包括白细胞、红细胞、血红蛋白及血小板计数）。
2、各种血液病。
3、肝脏疾病。
4、神经系统疾病（包括明显的神经衰弱综合症）。
5、月经过多或功能性子宫出血。
二、接触汽油的作业（如印刷业等）：
1、各种中枢神经和周围神经系统疾病或有明显的神经官能症。
2、过敏性皮肤疾病或手掌角化。
3、妇女妊娠期及哺乳期应暂时脱离。
三、接触粉尘的作业（包括有机粉尘和无机粉尘）：
1、活动性肺结核。
2、慢性呼吸系统疾病。
3、明显影响肺功能的疾病。
【责任编辑：余静静 】
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这个问题先于公司协调，若不行就通过法律途径解决！&
新修订的《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对
与员工协商，
实在不行就以无岗位或其它理由支付经济补偿金，与员工解除合同。
职业禁忌症都是参照工伤执行。具体咨询当地劳动部门就可以。只要单位不怕事。可以依法
硬件设施好办：办公地点、办公设施而已。软件嘛，不知道你有没有：用工单位的关系、学校的关系、劳动局的关系。
你好！你可投诉或申请劳动仲裁。
公司辞退员工 如果没有提前一个月通知 是要付员工一个月工资作为补偿
然后根据在单位的工作时间 没满一年按照一个月的标准进行补偿 最长不超过12年
合法辞退只有补偿金，没有赔偿金。
劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
公司一个月为试用期，没满3个月应该已经超过了试用期限，因此，即使劳动者需要急辞工，也必须按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
别看那么多什么理论了，全是“站着说话不腰疼的”，我最讨厌那些大道理了，其实谁都会说。
要么就实际一点，直接做一下专业的职业测评，可以从“兴趣”“性格”“行为模
如果在你劳动合同期满后，直到现在这段时间单位一直为你缴纳着社会保险，那么即构成事实劳动关系，如果单位没有提前一个月提出与你解除合同，那么单位需要支付你的经济补偿
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