单位倒班，法定节假日加班工资有加班工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-15 20:19 标签： 倒班加班工资
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关于日勤制职工和倒班制职工节日加班工资差别的看法
　　大家都知道节日加班工资都是以百分之三百计算的，可是在一些铁路单位，倒班制的节日加班工资却是以百分之两百计算，为此，有职工找过有关部门咨询，得到的解释是倒班制的劳时与日勤制不同，有调休时间，而日勤制职工只有周末，倒班制职工看起来每月的劳时比日勤制少，故按此比例减少加班工资。个人认为按此计算，还是缺乏充分的依据。因为劳动法并没有明确规定，只要是节日加班都按照百分之三百计算，可到了这些单位却成为了百分之两百！倒班制看起来调休时间多，但是把工作时间集中在白班夜班，特别是跑车的职工，虽在车上可以休息8小时（实际不足8小时），但工作时间是从出乘开始计算的。本人将继续向有关人士咨询。
看了，搂主辛苦啦！！！
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回复 火车头
铁路半成品 的帖子
我支持！！！
支持！[s:27] [s:27]
看不太明白，貌似说了好几件事儿
加班工资的计算方式
倒班制与日勤制的区别
跑车职工的工时
乱说,日勤和倒班都是三倍,日勤人员法定假日体息但上班是300%的工资,倒班人员是轮班的法定假日如果当班那就是增加的200%加上本来当天工资一样是3倍
回复 火车头
铁路半成品 的帖子
说这屁话的一定是不管事的主，日勤班和倒班的能比吗？别的不说，熬个夜班他受的了吗？倒班职工的生活规律都随着铁路的规章制度了，我容易吗？
04:26, Processed in 0.092748 second(s), 28 queries, Memcache On.
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2015年法定放假加班费怎么计算
　　● 元旦：
　　按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
　　● 春节：
　　春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定节假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。
　　按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(1月31日、2月1日、1日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　● 清明节：
　　根据《劳动法》的规定，清明节当天(4月5日)要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，7日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。
　　● 劳动节：
　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
　　5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
　　法定节假日加班工资：
　　按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75&300%
　　● 端午节：
　　根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》，2014年端午节放假3天，其中端午节当日(6月2日，星期一，与周末连休)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，5月31日及6月1日，用人单位可给劳动者安排调休。如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　● 中秋节：
　　日，中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。8日这天如果加班，应发放3倍工资的加班费，而日、7日加班，按照劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班。
　　● 国庆节：
　　按照规定，2014年国庆节从10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
　　除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?
　　周末加班工资：
　　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
　　计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天&200%&加班天数。
　　8小时外加点加班：
　　根据日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条&职工每日工作8小时、每周工作40小时。&因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
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