李先念简历_要找工作,先做简历-疾风资料库
李先念简历_要找工作,先做简历
发布时间： 02:01&&&&发布人：
要找工作,先做简历
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。”虽然细节总是平凡的，但对于应届IT毕业生来说，要想顺利找到自己心目中期望已久的好工作，就必须从细节入手，做好充分的准备工作!知己IT人求职简历应该注意的三个问题对于准备从事IT方面工作的朋友来说，写出一份简历也许并不困难，难的是要做出一份好的简历。而这，首先要从深入了解自己人手。·你到底想要做什么?不同的职位肯定需要有不同的简历才行，所以我们不但要慎重选择需要应聘的岗位，还要在简历中写明自己曾经干过哪些项目，在每个项目中都做了什么，有什么收获。当然，为了让人感觉你很有思想，最好还能对相关的项目提出一些建议和意见，这对自己的发展会很有好处。·你的优势在哪里?“我是××大学计算机专业的本科毕业生。大学四年，让我具备了扎实的专业基础知识，曾荣获‘学习进步奖学金’。在计算机方面，我已通过了国家计算机二级c语言考试，能熟练操作Windows操作系统，能熟练运用MicrosoftOffice等各类办公软件。我的英语已顺利通过了国家四级考试，具有较好的实践运用能力。”看到其中的问题了吗?作为一个计算机专业的学生，国家计算机二级c语言、熟练操作Windows、熟悉MicrosoWord并不能很好地阐述你的优势——现在初中毕业生估计都有这个水准了!能言之有物地阐述自己的优势才是王道。·应聘公司更看重你的哪些方面?也有的朋友对自己的特长十分了解，也能客观地表达出来，但还要和应聘公司的招聘信息相关联。比如，有这样一则招聘信息：“××公司需要招聘熟练，Net编程的程序员”。虽然说白了，做研发重点在于思想，思想通了，语言无非就是工具，会Java同时，Net也玩得不错的优秀程序员也比比皆是。可是，如果应聘公司需求的是“.Net编程人员”，那么，你就要重点写，Net方面的优势，至于更加擅长的Android Java编程，可能就要一带而过了。当然了，写好一个简历需要注意的事项还有很多，我这里只是简单列举几个重要的方向!知彼IT名企有哪些要求不管是大学生还是社会人士，不管是能力高还是能力低，不管是失业还是在业者都希望能找到一份真正属于自己的工作，希望能在喜欢的岗位上打拼出自己的天地……。那么IT名企又是如何招聘人才的呢?他们的要求有哪些，招聘方式又有哪些呢?各家IT名企的招聘方式不外乎有三种：校园招聘、网络招聘(一些大的人才网站首页都设有专栏)和地方性人才市场招聘。至于具体要求，则千差万别，需要根据自己即将应聘的企业，有选择性地进行调查了!微软：一个人的自身能力和天赋比他或她的经验更重要。虽然在微软，每人似乎都带进了自己特有的天赋和独特的工作习惯和方法，但绝大多数员工都具有以下的核心素质：聪明智慧、工作勤奋、做事到位、热爱技术和团队精神。Google：颇具浪漫色彩的人才要求。Google在选择人才方面主要考核三个方面的因素：创新、实干以及个人价值观是否符合公司文化。IBM：对应聘者的专业背景并无严格要求。IBM对应聘者的专业背景并无严格要求，这一是因为IBM招聘的岗位覆盖面很广，不是所有人员都从事IT技术岗位，二是因为有时非IT专业出身的应聘者也能在IT岗位做得很出色。而IBM在以后的培训和工作中，会发现你的兴趣和潜力。IBM通过相应的笔试来测试应聘者的逻辑推理能力，但只以之作为评判人才的参考。知技巧IT简历最应该“秀”什么?笔者参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?笔者认为应注重以下几点。1.量体裁衣用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。2.内容突出内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主从中得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱、多少时间，还要说明你有什么创新等。3.力求精确阐述你的经验、能力要尽可能地准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。如果你的表达或材料的某个细节让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。4.看起来舒服“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。5.用数字说明问题用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。6.注意用词使用有影响力的词汇。同时要注意：考官们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。7.写上简短小结小结可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。最简单我用模板做简历既然简历是应聘工作的敲门砖，那怎么样才能制作出优良的简历呢?如果你善于使用搜索引擎，不妨用“Word制作简历”作为关键词到谷歌(http：//、百度(http：//或者必应(http：//)随便搜索一下，就能找一堆技巧出来。可是，这些所谓的技巧，怎么看起来都如此之复杂，不但要求熟练各种表格的做法，还要求会使用常见的排版技巧。虽然个性的简历，也能吸引用人单位的眼球，可像IBM等名企，应聘简历得用箱子装，对于他们的招聘人员来说，能快速、方便地阅读到自己需要了解的信息，才是最重要的。这样说来，“模板”文件用起来就再简单不过，而且能够满足我们的需求了。·Word 2010的模板在最新的Word 2010中，内置了各种模板文件，其中“简历”一项就有四十余种。想要在Word 2010中通过模板快速创建一份简历是相当简单的一件事情。直接执行“文件”→“新建”，然后选择“模板”下的“简历”→“基本”→“履历表”。一份中英文兼备的简单履历表就做成了——当然，其中的内容还需要我们认真填写!·WPS也有模板国产精品办公软件wPs中自然也有应聘模板，我们只要在它的主界面，点击“新建”→“人力资源”→“应聘登记表”就可以生成一张最传统的登记表……当然了，这张几十年如一日的“应聘登记表”，大多数朋友不会喜欢，那就在WPS的“新建”窗口，“在线模板”后输入“简历”搜索，用那些更具现代气息的建立模版吧!出奇招2011年最牛求职视频自己做参考视频网址：http：//goo.gl/cRrsm在无数的IT美术动画专业的毕业生疯狂“赶场”各大招聘会的时候，一则名为《2011最给力的求职简历，求职必看，不看抱憾终身!》的帖子引发了无数毕业生的围观。他们惊呼，“原来简历还可以这么做!”该视频的制作者彭帅轻松道出了最后的结局“我是2月4日把视频上传到我的个人博客里去的，现在已经有20多家企业联系我。”要知道，向彭帅抛出“橄榄枝”的企业不乏深圳奥美、蓝火焰影视等知名传媒企业。那么，彭帅是如何制作出这样的神奇求职视频呢?按照他的说法，其实很简单!做原画原画是指动画创作中一个场景动作之起始与终点的画面，以线条稿的模式画在纸上。换句话来说是指物体在运动过程中的关键动作。在电脑设计中也称关键帧。制作3D动画接下来，就是利用3DS Max(AutoDesk公司推出的可在个人电脑上运行的三维动画软件)和Maya之类的软件进行动画的制作。后期视频处理最后，当然就是视频的后期处理以及导出了，由于要上传到土豆和优酷等视频网站，所以最好选择为Flash格式!发短信微博求职悄然兴起你嫌使用Word 2010、WPS等模板制作出来的简历太没有个性，但又没有“2011年最牛求职视频”中彭帅的那种动画制作水准，那你可以试试最近悄然兴起的求职新方式：微博求职!“新事物要接受，会惊喜不断的。”这是日，卢伟在“新浪微博”上的第一个留言，而那时，新浪微博内测仅开通两个月左右。作为“SOHO中国”的人力资源总监，卢伟显然是带着好奇走进来的。那时的她没有想到，不到半年时间，她的私人微博(http：//.cn/wonderfulworld)就成为了企业的招聘工具之一。微博应聘者大多是采用信息订阅的方式，对求职企业单位、招聘网站添加关注，利用微博传播的速度优势，第一时间了解企业招聘信息，及时与招聘方沟通。在采访中，很多年轻人都表示这种方式非常符合他们追求的高效便捷的生活理念。【附录】怎么样在网上投简历在网络已经普及的今天，投简历也并不是只有到招聘现场亲手交给招聘公司这一种方式，如今我们完全可以在网上投递简历!方法很简单，在中华英才网(http：//、51job(http：//和智联招聘(http：//等比较有名的招聘网站注册账号，就会有很多岗位需求信息。不过，一般不外乎三种：·直接上传自己已经写好的简历到你想投的公司邮箱·直接申请，公司看到你的申请会去浏览你人才网上的简历(中华英才网就是如此)。·根据公司的要求，一步一步填写完善信息。这种最麻烦，但也是比较正规的，一般大的公司都是这样的。
[简历]先买后悔药：透视招聘经理如何筛选简历
“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’” 在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。 “筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。 任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。 简历要控制在一页之内 YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。 如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。 原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。 在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。 编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。 ●中国国际金融公司的简历评判标准 ——人力资源总监肖南先生 足够的信息量 为了高效地开展招聘工作，我们筛选简历的一个重要标准就是看简历中的有效内容有多少，含金量有多高。许多学生简历本来提供的信息量就不多，从中能筛选出的可用信息就少之又少了。 校园招聘期间，我们会收到大量学生简历，其中不乏信息量大且字字珠玑的简历，为什么他们能写出高质量的简历呢？我们从面试当中了解到，许多学生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职经验，班长、学生会干部等工作都能反映出他们的工作能力和特长。但由于他们不了解企业选人的标准，往往认为这些经验不足挂齿，不屑于或者不善于挖掘出吸引我们的亮点，反而把一些零零碎碎的个人信息用大篇幅罗列一番。 面对这样的学生简历我们有两种选择：一是“嫌”他工作经验太少，不足以证明他的工作能力，所以在筛选简历时会将其淘汰；二是给他面试机会，但需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。显然，绝大部分追求高效率的招聘经理都会选择前者，为公司节省时间和精力。所以同学们千万不要把“挖掘”的活儿留给招聘经理，那就等于说“今后的具体工作还有赖各位随时指点，我没有能力独立完成”。除非有些学生是在全球知名的企业兼职，或者在学生组织担任重要职务，否则我们不会浪费时间亲自去挖掘应聘者的潜力。 简历的平淡无味往往表明应聘者写作技巧不成熟，推销自己的欲望不强烈，这样的简历缺乏沟通的高效性。 与学生简历相比，随着工作经验、人生阅历的丰富，有工作经验的求职者提交的简历相对成熟。但工作简历往往疏于对信息量的梳理，内容庞杂，缺乏重点，不能突出每位求职者的长项，给我们的筛选增加了工作量。 当然也有些工作了几年的求职者仍然稚气未脱，提交的简历与学生简历区别不大，对工作经验的描述过于简单。比如我看到过有些简历上这样写到：“××年至××年，在××公司工作”。通篇都是这样的“简介”，文字稀稀疏疏地摆放着，惜字如金，就连一句交待职务的“歇后语”都没有。由于我不知道他具体担任过什么样的职责，不知道他是司机、初级职员、中层干部还是高级管理人员，既不想屈才，也不可能破格录用，所以没有把他列入面试名单。 通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过，是否受到过良好的商业训练，是否能够在今后工作中做到与内部和客户高效沟通。 树立专业形象 学生简历花哨的多，专业的少。许多同学深谙国企招聘特点，熟知他们主要不是通过考察简历的质量和内容来甄选人才，而是更注重形式和关系，于是这些同学就投国企所好，准备了像手抄本一样厚的求职材料(每本的装订费用没少花)，把所有的证书复印件、证明信、论文、甚至生活照片统统收罗进去，给每个企业分发一本。但求职者若是拿着这样一本求职材料到外企求职，却会适得其反。通常，我们看到这样一本材料时，不会把它的主人邀请到办公室面谈，而是把它直接放进“人才”库。在外企，这样的求职材料被认为缺乏沟通效率，不懂、不认同外企文化，这样的求职者恰巧在我们甄选的范围之外。 在许多外企眼中，哈商简历提供的信息经过苦心挖掘和精心筛选，言简意赅，非常符合商业规范要求。求职者会把某一信息的卖点写足，不会浪费笔墨在没有明显沟通效力、与求职不相关或者没必要在简历中介绍的信息上，为招聘人员节省了大量时间和精力。1998年前后，我第一次看到国内毕业生开始采用哈佛商学院毕业生简历的格式，为之一振。像这样的简历我一定会把它从头到尾看完，对于经历确实丰富的求职者我们会非常希望与他见上一面。因为采用这种简历格式的求职者显然已经领会了外企文化，并且乐于接受，这样的求职者才是我们所“追求”的人才。 有的学生为了吸引招聘经理目光而刻意标新立异，但由于没有在正规的商业公司环境中工作过，对于“新”、“异”的把握不够成熟，做出的简历与规范的简历相去甚远，甚至南辕北辙。殊不知，他们自认为新颖的简历格式早就有人用过，并且因此而饱尝了求职失败的痛苦。 工作简历较学生简历在这方面保守一些，所以在格式、排版上还可以接受，有些工作简历甚至还非常专业，但特别考究、质量过硬、格式专业的简历仍不多见。 ●方正北京奥德计算机技术有限公司如何挑选简历 ——人力资源部经理童影女士 在简历中首先需要提供准确的个人资料，比如性别、年龄、婚否、联系方式等。准确的联系方式尤其重要。有了准确的联系方式招聘单位就可以轻松地找到应聘人，通知其面试等事宜。有些学生提供的信息不够准确，所以失掉了一些可贵的面试机会。教育背景与校园生活方面的信息也很重要，主要包括：学生的毕业院校、专业和学位，在社会工作中担任过的职务等。担任过学生会主席、党团干部的经历会给招聘单位留下更深刻的印象，并可能在一些职位的录用上得到优先考虑的机会。简历中对于能力、个人评价方面的描述性文字也可以为我们评价求职者的文字功底提供依据，准确、简练的语言更有助于增加对应聘者的好感。简历上附有亲切的正式的照片，会增加人的直观感受。 ●微软(中国)有限公司的简历挑选方法 ——人力资源经理王瑾女士 我见过许多学生拿着哈佛商学院的英文简历当模板，依葫芦画瓢地改写自己的简历，可还是改得走了样，不是上下对不齐就是行距不统一，而且自己还看不出来。关键就是因为他们缺乏专业素养，而这在求职中非常不利。许多在正规公司工作多年的资深人士甚至连一个混在10.5号字队伍当中的10号字都能一眼“侦察”出来，功力了得。 我在学校讲简历写作技巧时曾经强调过：你写简历的目的就是让简历带你脱颖而出，可学生们断章取义地理解为，为了让招聘经理把他的简历挑出来可以不惜在形式上哗众取宠。一些学生为此挖空心思，无所不用其极，有的竟然寄希望于红色纸张能一下子吸引招聘经理的目光。我知道，这样的简历一定能够如其所料被拿出来，不过不是作为面试通行证，而是作为“红牌”把他罚下。还有的同学借用自传形式，先自我陶醉地写一首抒情诗意图博得好感，然后才开始干瘪的正文，这样越发显出不够专业。 正规商业公司在简历格式上要求符合专业、规范的原则，即使标新立异也应该在这一前提下进行。有经验的求职者通常都是在具体的专业用词上下功夫，而不会脱离简历格式的规范。 资深的专业人士有能力鉴别简历是否专业，他们不会在格式上别出心裁，而是在描述自己多年专业背景和经验的文字上大做文章。规范的简历中，每一项信息都有约定俗成的位置，招聘经理筛选时通常会到这些特定的位置去寻找需要的信息，如果应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，当招聘经理找不到他关心的信息时就会毫不手软地把简历扔进再也不会有人问津的“人才库”。 (完)
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第三方登录：求职发简历时，你会选择「QQ 邮箱」么？ 不管 yes 还是 no，来说说你的看法
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有位伯乐在线的读者近期有篇投稿《》，作者在其中里面提到「别用QQ邮箱」。
问题来了：
求职发简历时，你会选择「QQ 邮箱」么？
不管 yes 还是 no，来说说你的看法
YES，无所谓，信息交换工具而已。
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& 2017 伯乐在线[求职]一个HR是这样被逼疯的【电聊&面基】
&&&&【提要】本篇《[求职]一个HR是这样被逼疯的【电聊&面基】》是小编们专门为需要求职个人简历的朋友收集整理的，仅供参考。内容如下：
&&&&?点击标题下「聘宝话招聘」可快速关注&&&&&&&&经过上一轮奇葩简历的海选，&&&&一批貌似符合人类常规行为的候选人，&&&&开始进入我们的视野...&&&&如果简历对你造成的伤害还能勉强承受，&&&&不要以为约面以及面试就能掉以轻心了，&&&&优秀的正常人都是一样的，&&&&而奇葩却各有各的不同。&&&&先来看看HR是如何被求职者放了鸽子？&&&&这一批连面试地点都无法如约而至的熊孩子，&&&&除了被列入HR黑名单首页，&&&&还很想甩他们一句：&&&&人与人之间最基本的信任呢！！？？&&&&&&&&花式放鸽子法&&&&1&&&&有一次一个男人在来面试路上四十分钟前就给我电话， 问下车怎么走（我们公司在市区的标志性写字楼，地铁口，几号出口，我还全部短信写清楚了哦） 然后每隔五分钟又打过来问我怎么进楼， 过了好一会我问，你到哪了？ 他说，在你们公司门口啊， 我去前台一看完全没人， 然后又电话他，他说，哦，走错大楼了我下楼重走，然后十分钟后收到他短信：我回去了...我找不到....找不到了....&&&&&&&&2&&&&假装来面试的我也遇见过， 一直电话沟通 ，都说到楼下了。 我就等啊等， 算一下，即使爬楼二十几层都要到了的时候还没来！我就觉得我遇见了影帝。
3&&&&约了一个9点半面试的，昨天下班前确认说时间没变动，到现在也没来，我想Q上再问一下，结果人家把我删了，删了，删了...&&&&遇到还未谋面就暴露奇葩特性的算你走运，&&&&进入到面试阶段，&&&&你会发现新世界的大门被打开了...&&&&面基版&&&&一傲娇型1&&&&上周面试一名产品经理，我问，你对工资怎么看？他的回答是，我有车有房你觉得我缺钱么？&&&&&&&&2&&&&当年我们公司招聘PHPer，看到一个简历不错两年工作经验，约来面试。让他做份笔试题，结果人家直接回“你们不是招有工作经验的么？我有工作经验，不做笔试题”，然后很潇洒的走了。
二奇葩要求型1&&&&一个候选人跟我提前说明，只能中午吃饭的时间面试，因为不好请假什么的，恰好公司也在附近，于是我们也就协调好了时间等他。 是日中午，候选人按时到达，手里拎着一盒饭，果然是吃饭时间啊。。。
2&&&&曾经面试过一个略有姿色的女的，穿着妖娆，带着男朋友来的。面试过程该男不肯回避，由该男跟我谈条件，要有五险一金，不能加班，下班时间不能晚于X点，不能出差，不能带出去应酬……&&&&&&&&三特殊技能型1&&&&背景：我所在的团队是一个互联网爱好者们的学生团队&&&&大二那年团队招新 web组笔试题【你会翻墙吗？如果会，是什么方式？】那孩子的很认真的写了如何翻墙， 还根据墙的高度或者人数使用不同的翻墙方法 ，大家都觉得这孩子太可爱了， 实在印象深刻。&&&&&&&&不过最后也没有用。
2&&&&七八年前面试过一个，问他什么是smtp。沉吟三秒，send mail to person。果断推荐给了销售部。&&&&四话不投机型1&&&&面试结束，问我wifi密码说要百度地图，我说，你找不到回去的路了么，他说，我要看看下一家面试的地址怎么去… 这位小弟，你还没出门呢，说话能考虑下我的感受吗？
2&&&&面实习生，一个男硕士，人力资源管理方向。专业能力不佳（人力资源方面功底不行），面试表现不佳（情商低，这最要命），但是部门招男生，就想给他个机会，发现简历中有描述他曾经考过人力资源师证（三级），于是我就提问：你曾经考过这个人力资源师三级是么？能够给我们简单介绍下这场考试可以么？（想让这孩子介绍下自己擅长的，缓和下气氛）结果，这孩子一脸惊诧：这么重要的证你们都不知道？看着他满脸浓浓的鄙视，我默默的画了个叉……&&&&&&&&3&&&&HR问，你觉得我们公司为什么要录取你呢。&&&&答，因为我diao啊。&&&&HR忍住了震惊（在这么正经的公司面试中你演周杰伦）问，那你觉得你优秀的地方体现在哪里呢？&&&&答，我觉得我做事懂得平衡。&&&&好吧这也勉强算是个优点，继续问，那你觉得是为什么呢？&&&&答，因为我是天秤座。&&&&五能力不符型1&&&&n年前在公考面试考场端茶倒水。招考警察，一个高大威猛的男生进了考场，在考官问完问题后卡壳，考官几次提醒下依然没有一言一句，沉默许久后，说：“我说我不来吧，我妈非要我来，耽误各位领导时间了，对不起。”然后站起来鞠了一躬，走了。。
2&&&&面一个测试，问了几个专业问题后，觉得小伙子还不错，就随口问了一句当年为什么做测试这一行。他说，因为我能力不行，做不了开发，没办法就做了测试。我当时就尴尬了，大哥，实话不能这样实说啊，你让电话这一头的我情何以堪啊！
3&&&&有一次面试前端开发，这个小朋友趁我没在用手机搜答案，好想告诉他，这题是原创的，不要白忙活了好吗？&&&&&&&&对于这类能力与描述不符的求职者，真以为做点小弊就能蒙混过关吗？HR的观察力不亚于考场上的监考老师，场下学生的一举一动一个眼神都会暴露你到底在想啥！&&&&六轻信谣言型1&&&&2013年初曾面试过一女孩，典型的北京大妞&&&&简历上最后一份工作，是在2012年初离开的，离职理由是
“2012”&&&&之后工作经历为空白，我问她，2012是什么意思？她非常坦白：因为她信了网上的2012传言，坚信年底会有大灾难，于是在年初辞职用攒的钱全国巡回旅游去了。现在钱用完了，地球也还好好的，于是又出来找工作了。&&&&我很欣赏这个女孩的魄力，但世界那么大，明天也算不准会发生什么，建议看够了之后再安心工作。&&&&&&&&考虑到HR心理承受能力有限，这期内容到此为止。&&&&本系列将在下一期继续讲诉那些把HR逼疯的瞬间，转发此文到朋友圈 ，相信大家以后都会好好爱护你的~&&&&PS：如果你有类似的奇葩遭遇，请不要憋着，快来后台找我吐槽吧！&&&&……
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