阳江体彩招聘专管员-阳江日报数字报
B03：财经视野
星期五 出版
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阳江体彩招聘专管员
　　阳江市体育彩票管理中心是阳江市文广新局下属事业单位。因工作需要，受广东省体育彩票管理中心委托，现招聘体育彩票专管员一名，工作职责为负责阳西县辖区内彩票销售网点的管理和服务工作。　　一、岗位描述：1、负责片区内体育彩票网点的巡查、管理和服务工作；2、负责片区内网点营销活动策划及销售培训和指导；3、负责彩票市场调研，反馈市场动态并提出有效建议；4、协助做好销售物料的配送及销售设备维修维护工作；5、完成上级交办的其他工作。　　二、招聘条件：1、遵纪守法，责任心强，工作勤奋，爱岗敬业，具有团队协作精神，有较强的集体荣誉感；2、年龄35岁以下，男性，身体健康，形象良好；3、大专（含）以上学历，本科以上者优先，有较强的市场调研分析能力和客户关系维护能力，营销或经济管理类专业者优先；4、熟练使用电脑，有两年以上销售管理经验或一年以上快速消费品销售管理经验者优先。　　备注：因工作范围在阳西县，阳西县本地人优先招聘。　　三、待遇：基础性工资+津补贴+绩效性工资+“五险”，月收入约2000元－3500元。　　四、报名方法。1、报名方式：可登录阳江人才网www.yjrc.net,或通过以下电话、电子邮件报名：3376968、Email:；　　2、联系人：林玉婷；　　3、报名时间：2014年&6月27日至7月10日；　　4、具体细节由中心解释。
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市体彩专管员招聘进行考试
体彩情报站资讯本报讯（记者周婉琪通讯员李琪）广州市的体育彩票销售规模日益扩大，为配合增机扩点工作，进一步提升体彩销售网点的管理和服务水平，广州市体育彩票专管员招聘考试于本周举行，广州市体育局副局长许建平和市体彩中心有关负责人亲自监考。市体彩去年销量26.74亿元本次考试按照“公平、公开、公正、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘体育彩票网点专管员3名...
责任编辑：AP0011
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24小时点击排行榜上海市体育彩票专管员队伍管理现状及对策研究--《上海体育学院》2013年硕士论文
上海市体育彩票专管员队伍管理现状及对策研究
【摘要】：近年来上海体育彩票市场规模不断扩大，体育彩票公益金总量逐年递增，为公益事业和体育事业的长足发展提供强有力的经济支撑和保障。2012年上海市体育彩票年度销量创历史新高达到了26.29亿元，全年累计筹集公益金6.4亿元。目前，上海市已从最初的300个体彩销售网点发展至今天的2091个，数量的增加带来了诸如网点管理不到位、信息传递不及时等问题。2010年5月，上海市体彩中心试行体育彩票专管员这一职位目的就在于解决当前销售网点数量增多所引起的管理困难。作为体育彩票业管理队伍的补充，当前的专管员队伍管理模式僵硬，纽带作用没有充分发挥等问题在一定程度上限制了其工作的效果的充分发挥。本研究旨在通过文献资料法、访谈法、对比分析法、问卷调查法、数理统计法和逻辑分析法等对上海市体育彩票专管员队伍管理现状调研的基础上提出相应的改进对策，从而进一步规范上海市体育彩票专管员队伍的管理工作。
本文得出如下关于体育彩票专管员管理工作的结论和建议：
1.体育彩票专管员是上海市体育彩票管理中心近年开设的一种新的职位，作为上海市体育彩票管理中心、区县体育彩票管理办公室和各个销售网点的桥梁，专管员在其间发挥了很大的作用，这一岗位的设置是上海市体育彩票提升管理服务质量和打造品牌形象的重要举措。
2.上海市体育彩票专管员队伍构成的性别方面：女性专管员比例较低；教育程度方面：绝大多数专管员学历水平在大专水平；队伍建设方面：队伍建设整体稳定，但仍需加强对年轻人才的吸引和培训。
3.体育彩票专管员需具备营销、沟通协调等能力，彩票玩法、投注技巧等知识，诚实守信、积极主动等职业品质，可以专家讲座、经验交流、外出实地考察和案例培训等四种方式对他们进行培训。
4.对于体育彩票专管员的工作考核可以采取领导评价、辖区销售业绩、月报表和工作汇报等形式进行，并通过提供交通津贴、通讯津贴、奖金和职业发展规划、以及设立体育彩票专管员协会等方式调动他们的工作积极性。
5.目前对于体育彩票专管员所施行的属地化管理模式得到了专家、学者以及专管员自身的认同，但工作中仍存在部分问题：管理模式有待进一步优化，管理工作标准不统一、管理效率低，体育彩票专管员的管理制度尚不完善，体育彩票专管员队伍基本素质仍需提高，各区、县体育彩票专管员队伍间缺少沟通交流平台。
6.针对目前管理中存在的问题，本文提出如下建议对策：进一步优化体育彩票专管员管理模式，统一管理工作标准、市、区县管理工作形成积极联动，完善体育彩票专管员的各项管理制度（培训制度、考核制度、激励制度），加强体育彩票专管员队伍建设、不断优化队伍结构，成立上海市体育彩票专管员协会。
【关键词】：
【学位授予单位】：上海体育学院【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2013【分类号】：F719;G80-05【目录】：
摘要4-5Abstract5-91 前言9-11 1.1 选题背景9-10
1.1.1 体育彩票市场初步形成，潜力巨大9
1.1.2 上海体育事业繁荣，体育彩票业为其发展助力9
1.1.3 上海市体育彩票销售网点大幅增加，管理难度加大9-10 1.2 研究目的10
1.2.1 完善上海市体育彩票专管员管理制度10
1.2.2 为我国体育彩票管理体制的改革提供参考与借鉴10 1.3 研究意义10-11
1.3.1 丰富体育彩票管理的相关理论10
1.3.2 为改革和完善上海市体育彩票管理体制提供依据10-112 文献综述11-16 2.1 相关概念11
2.1.1 体育彩票11
2.1.2 体育彩票专管员11 2.2 国内外彩票管理模式概述11-13
2.2.1 管理模式概述11-12
2.2.2 国外彩票经营管理模式12
2.2.3 国内体育彩票管理模式的相关研究12-13 2.3 人力资源管理的相关研究13-16
2.3.1 激励理论13-14
2.3.2 培训理论14
2.3.3 薪酬理论14-15
2.3.4 绩效考核理论15-163 研究对象与方法16-19 3.1 研究对象16 3.2 研究方法16-18
3.2.1 文献资料法16
3.2.2 访谈法16
3.2.3 比较研究法16
3.2.4 问卷调查法16-18
3.2.5 数理统计法18
3.2.6 逻辑分析法18 3.3 研究思路18-194 研究结果与分析19-38 4.1 上海市体育彩票业及专管员制度发展沿革19-20
4.1.1 上海市体育彩票业发展历程19-20
4.1.2 上海市体育彩票专管员制度发展历程20 4.2 上海市体育彩票专管员基本情况的分析20-23 4.3 上海市体育彩票专管员工作情况的分析23-32 4.4 上海市体育彩票专管员管理模式的对比分析32-34
4.4.1 体育彩票专管员组织结构的比较32-34
4.4.2 体育彩票专管员运行机制的比较34
4.4.3 体育彩票专管员工作职责的比较34 4.5 上海市体育彩票专管员队伍管理存在问题34-35
4.5.1 管理模式有待进一步优化34
4.5.2 管理工作标准不统一，管理效率低34-35
4.5.3 体育彩票专管员的管理制度尚不完善35
4.5.4 体育彩票专管员队伍基本素质仍需提高35
4.5.6 各区、县体育彩票专管员队伍间缺少沟通交流平台35 4.6 优化体育彩票专管员管理工作的对策35-38
4.6.1 进一步优化体育彩票专管员管理模式35
4.6.2 统一管理工作标准，市、区县管理工作形成积极联动35-36
4.6.3 完善体育彩票专管员的各项管理制度36
4.6.4 加强体育彩票专管员队伍建设，不断优化队伍结构36-37
4.6.5 成立上海市体育彩票专管员协会37-385 结论38-396 参考文献39-417 近期个人科研成果41-428 致谢42-439 附录43-52
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京公网安备75号广东佛山市体育彩票中心专管员招聘1人公告-珠江人才网
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广东佛山市体育彩票中心专管员招聘1人公告
&发布日期： 09:29
&阅读数：1339
　　为进一步加强销售网点管理和服务，更好地开展体育彩票销售工作，特招聘体育彩票专管员1名（禅城区常住居民），负责禅城区彩票销售网点的管理和服务工作。　　一、岗位描述　　1、负责片区内体育彩票网点的巡查、管理和服务工作；　　2、负责片区内网点营销活动策划及销售培训和指导；　　3、负责彩票市场调研，反馈市场动态并提出有效建议；　　4、协助做好销售物料的配送及销售设备维修维护工作；　　5、完成上级交办的其他工作。　　二、招聘条件　　1、遵纪守法，责任心强，工作勤奋、爱岗敬业、具有团队协作精神，有较强的集体荣誉感；　　2、年龄35岁以下，大专以上学历。熟练计算机操作，具有良好的语言表达、人际交往及协调沟通能力；　　3、具有汽车驾驶证并自备汽车作为交通工具；　　4、具有较强的沟通能力和营销能力。　　三、待遇　　包括基本工资+津补贴+绩效工资，签订劳动合同依法享受保险福利，月收入元。购买社保、住房公积金并有交通补贴。　　四、用工形式　　采用劳动派遣的模式。　　五、报名和资格审查　　1、招聘范围：面向社会。　　2、报名时间：日至日。　　3、报名地点：佛山市体育彩票中心行政部（禅城区岭南大道南浦新村26号嘉俊苑C 座首层），联系电话：，联系人：伍律明。　　4、报名要求：报名采取网上报名和现场报名的方式。报名者填写好《个人简历表》报至QQ邮箱：，或者直接将个人资料送到佛山市体育彩票中心行政部伍律明处。　　5、确认资格。由专管员招聘考评领导小组根据职位条件，对报名者进行资格确认，审定后公布符合资格参加考试的名单。　　六、考试　　1、笔试。满分为100分，按40%计入总成绩，考试试题由广东省体育彩票中心提供。　　2、面试（演讲、答辩）。满分为100分，按60%计入总成绩。考评领导小组根据参试者在演讲、答辩中的表现进行评分。　　3、初定人选。根据参试者笔试、面试（演讲、答辩）的得分，按4：6的比例计算参试者的总成绩，得分最高者（单项分和综合总分必须分别达到70分以上）作为聘用人选。如果出现分数相同的情况，则以面试成绩较高的参试者作为聘用人选。　　七、体检　　组织聘用人选到指定医院进行体检。体检不合格的，可按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补，体检所需费用由我单位支付。　　八、公示与聘用　　1、聘用公示。聘用人选必须经市体彩中心资格审查同意后，在本中心进行公示，公示时间为5个工作日，听取群众意见。　　2、决定聘用。根据公示情况，结合本中心实际，经考评领导小组研究决定聘用人员的名单，首次聘用试用期为两个月，合同期为2年。双方合同签订后，由市体彩中心报省体彩中心备案。
来源：《广东人事考试网》
该信息从网上收集，仅供参考，详细信息建议查询当地人事考试信息官网。　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
>>服务一线销售网点 黑龙江专管员集训“练兵”
服务一线销售网点 黑龙江专管员集训“练兵”
中国体彩网
　　从黑龙江省体彩中心获悉，为继续提高体彩专管员职业素养和工作能力，9月22日起，省体彩中心在哈尔滨对全省各县(市)体彩专管员，开展集中封闭式培训。
　　全省各县(市)体彩专管员参加了本次培训。培训中，省体彩中心培训师及相关业内专家，根据各部门业务工作需要，对专管员所需的综合业务知识，进行了全面提高培训。
　　据了解，2013年，省体彩中心面向社会公开招聘72名县级体彩专管员，这些曾经的&体彩新兵&经过工作实践和培训，已掌握了相关规章制度与工作流程，按照制度指导日常工作。
　　培训负责人表示，通过不断开展的职业素养和工作能力提高培训，以及拓展训练等，将持续提升体彩专管员及相关管理者的&实战&能力，塑造顽强拼搏、不畏困难、奋勇开拓的创业精神，增强团队意识，培养&责任、诚信、团结、创新&的体彩精神，有利于黑龙江体彩全面落实质量管理体系建设。职业素养和工作能力不断提高的专管员，也将有利于不断提高各地体育彩票销售网点服务水平，为彩民提供更优质的购彩体验。(张凯）
(编辑：chenx)
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