择业是选择云唯 高薪就业看前景还是前景

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-14 03:33 标签： 回交育种前景选择
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找工作关键是找准方向
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　　抱着自己的简历和一大堆资料，按着各种招聘会的时间表，一家家赶场子，从网络到现实，忙活了半天，觉得这家的薪水诱人，那家公司的名气响当当得没话讲，一时间，都搞不清楚自己到底要什么。还好，国庆的才市小作调整，正好趁此机会，静下心来，为自己的职场生涯作短期乃至长期的规划。行情也领了，听听专家对求职
误区的分析也许会让你有豁然开朗之感。　　
　　找职业还是找企业
　　许多求职者在择业的初期，往往是看中某一个企业的知名度而投奔该企业麾下。而相反，有的企业初创时期名不见经传，规模也不大，为了吸纳人才煞费苦心也很难得到优秀人才的垂青。对此，一些优秀人才的回答是：为了寻求一个安定的栖身之处。其实这种想法是大错特错。能够永远立于不败之地的现代企业、或者说能够让你工作一辈子的企业已不复存在，现代社会永远充满着优胜劣汰的激烈竞争。因此在择业时应当选择一个长期、稳定、有发展前途的职业，而不是企业。
　　找职业还是找工作
　　许多求职者在择业时属于盲目的跟从，对自己要做什么和能够做什么都没有一个确切的定位和分析。笔者曾面试过许许多多的求职者，当问及他们对所申请职位的看法时，往往一问三不知，那么，如果连你申请的职位应当做些什么工作、该职位发展前景如何你都一无所知，企业又怎么会录用你呢？
　　许多人工作了相当长的时间，也没有搞清楚两者的区别和联系。纵观这些求职者的履历，不难看出，他们今天当销售人员，明天担任行政助理，后天又去了房地产公司从事策划工作，每一次择业都从头开始，从中反映出这些择业者的盲目性。每一次重新择业都不是在原来职业基础上的发展和延续，属于缺乏长期眼光的单纯的找工作行为。
　　找工作还是求头衔
　　纵观许多求职者的履历可以观察到这样一个非常有趣的现象，那就是：许多求职者年纪轻轻便有了诸如“经理”、“总监”之类的头衔，而他们的薪金远远达不到这些头衔应当获得的市场价值。当问及其中的原因时，很多求职者坦言，现在这些头衔早就缺乏以前的传统上的含金量了。求职者在择业时应当非常清醒的分析，求才企业究竟招的是什么样的人才，千万不能为所谓的“主任”或“经理”的头衔所吸引而忘乎所以。
　　谋高薪还是求发展
　　求职者在择业时应当着眼于该职位的市场前景以及发展潜能，千万不要为暂时的薪资方面不尽如人意而放弃了一个自身成长和发展的机会，只要你所谋求的职业是有着光明的前景，既使目前工资低一些，只要能够学到本领，就定能有所发展。
　　求稳定还是顾眼前
　　大企业同小企业相比，同一职位、同等要求倒是小企业出的工资比较高。其实大企业所提供的除了一份薪金之外尚有完善的福利和稳定性保障，而小企业(至少目前)所能够给予求职者的稳定性略逊一筹。因此，求职者在择业时应当进行自我分析，究竟自我的需求是什么？
　　择业者在谋求职业时应当平衡眼前的暂时利益和长远的价值，寻求一个理想的最佳的平衡点。职业指导专家告诫求职者：40岁以前的年轻人可以多考虑一些眼前利益，40岁以后应当把企业的稳定性放在首位，因为除了年龄因素之外，当自身的职位达到某一阶层时，可选择的机会已大大减少，再择业的可能已大大减少。
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电话咨询400-706-1880择业心态变化 从追求高薪到青睐稳定
&&&&&& 大学生就业从追求高薪逐渐转变为青睐稳定。昨日，新出炉的武汉地区大学生2005年就业质量报告显示，75.5％的大学毕业生更看重工作单位是否稳定，比2004年增加了25.5个百分点。
&&&&& 这份报告出自武汉市人事局，是该局对1800余名去年在汉就业的武汉地区大学生调查的结果。择业心态变化是最大特点，与前几年大学生求职一味追求高薪相比，目前大多数学生就业更看重工作单位的稳定性。数据显示，75.5％的大学毕业生会选择薪水普通但发展稳定的企业，仅有9％的学生愿意选择高薪但发展不稳定的工作。
&&&&&&&外界对此褒贬不一。武汉大学社会发展研究所所长、博士生导师罗教讲教授认为，对稳定工作的向往源于对社会的恐惧，是大学生对市场竞争的回避以及对自主创业的逃离，如果所有大学生都追求平稳而不愿承担风险，国家的创造力将被削弱。
&&&&&& 武汉市人事局流动调配处处长王星则认为，就业市场竞争激烈，职场中的不稳定因素越来越多，增加了大学生的不安全感，对缺乏经验和社会阅历的大学生来说，寻找一份稳定的工作无可厚非。
&&&&&& 调查还显示，2005年大学生就业满意率达到60％，8成大学生认为工作中的发展空间比薪酬重要，近6成学生对单位提供的培训机会感到满意，近5成大学生对薪水表示满意。这些情况，与2004年基本相同。
来源：责任编辑：
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