国务院关于工资和退休工资的新规定_百度文库
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国务院关于工资和退休工资的新规定
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来信的详细情况(编号：3-559722)
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集体（乡镇）企业职工退休问题
来信内容：
我1953年生人，1970年通过枣阳县劳动部门招工进入琚湾镇砖瓦厂工作，后又调入琚湾镇镇家具厂（后又更名为汽车坐垫厂）工作，工作兢兢业业，为发展乡镇企业也做出了自己的贡献，工龄28年。1998年工厂倒闭，一分钱没给就把我们所有的工人解散，自谋营生。近些年国家出台了很多好的政策，解决了下岗职工的养老退休问题。2013年，我也到了退休的年龄，去找相关的部门咨询办理退休的事情。社保部门告知：2009年时有一个针对于乡镇集体企业职工退休的政策，大概是补缴一两万，工龄累计计算，退休时就可以享受城镇职工退休待遇。但是政策已经过去了，办不了了，可按农保办理，退休工资要差很多。可是，在2009年时也没有人通知我办理啊，照农保退休那肯定不行，我们工作了几十年的工龄岂不白白没有了。我们一个厂的十几个人也联合到市信访办反映问题，但至今没有回复。今年年初，国务院出台了新农保与城镇职工养老保险合并文件，国家大政策很好。农民退休有人管，城镇职工退休有人管，像我们这样的乡镇集体企业职工退休问题，该如何合理的解决？我们工作了近30年的工龄不能白白的不被认可。乡镇集体企业的这部分职工为数不少，都是为乡镇经济做出过贡献的，退休时工龄却得不到国家的认可，既然2009年有这样一个政策，能否还按这个政策执行？请相关部门关注我们这部分人的养老退休问题。我也到了退休的年龄，退休问题如何能合理解决，能否尽快给予我帮助？使我老有所依。期回复为盼！
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回复的详细情况
回复单位：
回复时间：
回复内容：
襄阳市人民政府办公室&主办　 襄阳市政务信息管理中心&承办
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办公地址：襄城新街16号市直机关综合办公楼（老公安局院内）分享阅读权限10在线时间0 小时主题精华0好友记录帖子日志相册UID592015积分2882经验1055 点金币18274 枚元宝0 个注册时间最后登录
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每月2100元。扣i了社保就1800..仓库发货的。么休息@
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九品, 积分 321, 距离下一级还需 179 积分
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绿泡泡 发表于
退休公务员工资都有六千到一万多，你在职的还一个月弄不到一两万？看看江阴职工收入的统计数据，既然调查 ...
这哥们你口气不小。。。普通职工月薪在一两万的在江阴很普遍吗？你列举一下江阴的企业达到这标准的有几个。。。
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thlhxgm 发表于
5000左右比较实在
应该差不多吧。。。我10年在江阴某一大公司时月工资也才5000（不算年终奖），实际拿到手4500不到吧。。。而且还不算是普通职工算一个小领导吧。。。手下的大部是的。。。
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简单love 发表于
拿倒数2项的打工的应该很少有时间上论坛
这可不一定，有道是干活的不拿钱，拿钱的不干活。。。没办法啊。。。
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七品, 积分 1805, 距离下一级还需 3195 积分
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我选了个最低的& &有些人真的是烦& & 大部分上班的不算奖金那些都是& &
一万以上一个月你还吹到天上了？&&笑笑&&
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blue1989 发表于
您在哪儿上班呢？ 帮我介绍介绍？
要么是事业单位的或是公务员，要么是小小老板。。。其他的。。呵呵。。。
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六品, 积分 5956, 距离下一级还需 4044 积分
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二楼高收入
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头像被屏蔽
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！如果你也在家带小孩，如果你嫌自己的工资不够花，如果你是想找兼职的大学生，如果你正苦恼着不知道该怎么创业……来找我，带你600白手起家，创业不分学历年龄相貌，只要带着决心和恒心用心来就可以了，要知道，做姨妈巾是零风险的，结果无非就两个：第一自己用完了，健康了！第二卖完了，自己赚了！卫生巾是刚需产品，不过时不换季，市场大无售后，做得省心！来个一箱600元做三级代理，自己用得便宜还能赚钱！提供一对一培训，手把手教会为止，有意者联系,微信同号，QQ:
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七品, 积分 2867, 距离下一级还需 2133 积分
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绿炮是土豪
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七品, 积分 1575, 距离下一级还需 3425 积分
UID411399积分1575经验1246 点金币3289 枚注册时间最后登录
很多鱼 发表于
在江阴10户人家，大概仅仅只是一两户是普通工薪家庭
额，那要看江阴啥地区的10户人家了。别墅区的，一家都不是普通工薪。你到乡下去看看，10户人家，10户是普通工薪家庭
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九品, 积分 229, 距离下一级还需 271 积分
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晴树繁花 发表于
额，那要看江阴啥地区的10户人家了。别墅区的，一家都不是普通工薪。你到乡下去看看，10户人家，10户是普 ...
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九品, 积分 461, 距离下一级还需 39 积分
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这张图能否说明贫富差距越来越大？？？
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七品, 积分 1099, 距离下一级还需 3901 积分
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<font color="#8585 发表于
装逼出门要当心！
哪个上厕所没有拉把你露出来了！买了个表！
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七品, 积分 3886, 距离下一级还需 1114 积分
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延陵疯弟 发表于
哪个上厕所没有拉把你露出来了！买了个表！
怎么？出门当心也能吓到你？！还是你拉了把出门就“噶喯脆”了！？！我是去年买了个表……
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六品, 积分 6853, 距离下一级还需 3147 积分
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七品, 积分 2379, 距离下一级还需 2621 积分
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平均下来有5K+
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九品, 积分 243, 距离下一级还需 257 积分
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默默的流下两滴泪·~~~& && && &低收入的飘过~~
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白身, 积分 51, 距离下一级还需 49 积分
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我们工资低的一塌糊涂
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七品, 积分 2652, 距离下一级还需 2348 积分
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多的都是生意人
电话：8工作日 8:30-17:00在线退休人员涨工资了！-JP新闻
退休人员涨工资了！
来源：网络
　　导读：根据自治区人力资源和社会保障厅、财政厅《关于自治区2016年调整退休人员基本养老金有关问题的通知》(新人社发〔号)，2016年9月，昌吉州人民政府决定对全州企业、机关事业单位退休人员统一调整提高基本养老金待遇。&　　本次调整提高基本养老金的范围为日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的人员。离休人员和建国前参加革命工作、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休后照发本人原标准工资的老工人，不列入本次调整范围。2016年调待惠及全州83791名退休人员。调整时间从日起执行。　　今年调整退休人员待遇采取定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的办法。具体调整办法和标准为：　　(一)定额调整。符合2016年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月增发20元。&(二)挂钩调整　　1.按缴费年限调整。符合2016年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月先增加45元。对缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)超过15年的，从第16年起，每满1年增发3元(缴费年限按整年计算，不足1年的按1年计算)。　　2.按基本养老金水平进行调整。按本人2015年12月份的基本养老金为基数，每月增加3.5%(四舍五入到元)。&(三)倾斜调整　　对70周岁及以上高龄退休人员和艰苦边远地区企业退休人员等群体予以倾斜。　　1.日前年满70周岁至79周岁的退休人员，每人每月增发20元;年满80周岁及以上的，每人每月增发30元。日后，年满70周岁、80周岁的，机关事业单位退休人员按上述标准增加高龄补贴;企业退休人员按累加后标准执行。　　2.对艰苦边远地区企业退休人员，二类地区每人每月增发10元;三、四类地区每人每月增发15元;五、六类地区每人每月增发20元。　　3.企业退休人员中原军队转业干部，按上述办法调整后，其基本养老金月水平达不到2016年自治区企业退休人员平均养老金水平的，按平均水平计发。　　调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，对维护新疆稳定、改善民生有着积极的作用。调整增加的养老金将在日前， 将发放到退休人员手中，使全州退休人员过上一个欢乐祥和的的国庆节。
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福利高的企业就是好企业吗？
　　企业福利到底应该怎样规划?很多人认为自然是越高越好。可是，让数以百万计的工人下岗失业的国企、曾经的行业大佬诺基亚和索尼，均用事实作了证明：你这种思维又错了。企业没福利自然是等死，但是，高福利却一定是自己找死。 　　在周六的&U模式总裁论坛&活动晚宴现场，大家不知怎么就谈到了员工福利话题。一小型玻璃企业老板说起了自己的痛楚：目前，拥有员工300余人，几乎每人一间房，空调、网络等基础设施齐全，甚至还统一配置了洗衣机，这还只是硬件，在软件方面的配置就更多，什么节日补贴、旅游福利、文体活动也都一应俱全。这样的福利，招人留人肯定是不难了。可是，企业效率却每况愈下，一年不如一年。现在，想取消都取消不了，根本不知怎么办才好。 　　带有这种困惑的企业其实不在少数：福利差了不行，企业根本无法吸引留住员工。于是，很多企业不知不觉地搞起了福利竞赛;可是，企业却也因此陷入一个了怪圈&&福利好了，人是留住了，但效益却始终上不去，很多企业还每况愈下。到最后，高福利变成了高负担，企业根本支撑不了。 　　要解决这个问题，先要弄清什么是企业。众所周知，企业是一个盈利机构，是靠利润来支撑的，没有利润，别说福利了，连生存下去都只能是妄想。德鲁克先生说：企业的首要任务是盈利，不能盈利的企业是犯罪。所以，企业提供高福利的终极目的是为了提升盈利能力，而不是搞慈善。要是不能提高盈利能力，高福利注定搞不长。 　　问题是，企业靠什么才能盈利?市场经济条件下，能让企业盈利的一定是优质的产品和服务。这些，却都是依靠优秀人才才有可能做到的。 　　但是，人性定律告诉我们：人都是自私的，人在可以懒的时候不会不懒。所以，很多人都把高福利高薪资而且环境优雅当做第一职业追求。也就是说：凡是冲着你的高福利而来的，可能根本就不是什么人才，高福利也只能养活一群群的庸才。马云也说：当员工冲着你富丽堂皇的写字楼而来时，企业离倒闭也就不远了。看来，真是经验之谈了。 　　再说，生于忧患死于安乐是最基本的常识，人一旦耽于享乐，必定会丧失志趣和职业激情，从而产生职业惰性。曾经的行业大佬诺基亚、索尼均是因高福利而失败的典范。在中国，以前的国企福利无疑是最好的了。可是，恰恰是这种高福利导致大量的国有企业倒闭，也因此导致数以百万计的4050工人下岗失业，这些人至今都一事无成，他们才是高福利的最大受害者。公务员的福利可能是世界最高的了，衣食住行、生老病死几乎全包，可是，这种高福利制度却培养出了世界最大的贪腐群体。 　　高薪养廉既然在中国已经成为一种笑话，那么，高福利自然也就无法真正解决企业面临的难题。所以，高福利吸引并留住的根本也就不是企业需要的人才，起码不会成为优秀员工，尤其不会成为能人!高福利只能让人越来越懒惰，越来越低能，只会让人失去生存的本钱，在这个层面上来看，盲目实施高福利的企业也绝非什么好企业。
体贴入微的自助式福利
　　某公司的高层领导为感谢广大员工一年来的辛勤工作，特地准备了一项福利：为每一位员工准备一个公文包。公司高层本以为广大员工会喜欢这一份礼物，没想到却收到了很多抱怨意见，有的高层经理说：&我平时上班根本用不着公文包，发一个只好留在家里。&尤其是广大女性员工更加反对，她们反对都用一样的包。&那样太没个性了&，王女士说，&如果能给我一个热水器就了，我正需要。&面对这种情况，公司的管理层陷入了沉思。　　出现这种情况的症结在于公司福利物品与员工需求的脱节。公司没有扑克到员工需求的多样性、层次性，忽视了员工的直接需要，力图以一种物品去适应众多员工的需要，这是这项福利失败的原因所在。　　公司发放福利的本意是为了更好地提高员工的士气，激励员工更加努力工作。然而福利发放不当，却起了相反的作用，伤害了员工的感情。福利只有针对员工需要才能起到激励员工的作用。因此，如果公司能够让员工自由地选择他们所需要的物品，其效果将是显著的。这种福利形式，正如自助餐一样，可以让员工自由挑选所喜欢的物品，因此这种福利形式可称为自助式福利。　　如果把传统的福利形式比作计划经济，那么自助式福利便是市场经济，传统式福利是公司发什么，员工要什么，而自助式福利是员工要什么，公司发什么。我们可用一幅图来说明自助式福利的流程。
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2017薪酬范文相关推荐退休的工资要比机关的低这么多,一个机关退休的职工,和一个企业的退休职工,都是在同一年参加工作的,又是在同一年退休.为什么退休工资相差一倍.为什么?难道不属于一个社会吗,他们机关的就应该每天吃饱穿暖,而企业的就应该挨饿受冻吗.请问这个问题属于谁来管,为什么不作调整.这样的两级分化到何时.跟我有同样感受者向我一诉.
这是不公平的，同是劳动者，同样在为社会、为国家贡献青春与生命，得到的却是不一样差别的待遇。不过听说正在进行这样福利改革。以拉近、拉平差距。
其他答案（共6个回答）
的都是机关
目前企业对于退休职工待遇，除了特殊情况之外，没有干部工人区别，在退休以后，历年调整养老金的情况看，也没有什么区别，只是高级技术人员，调整的时候要多加一部分钱，你...
因为等级不同 所以待遇不同
问题不能这么讲，我们工资低同时物价也低呀！当然，我们的人均生产总值低，与国外有差距，但是工资高并不能证明他们生活的就好，同样是一元钱在中国能买一块面包，在国外就...
一是加息预期，二是周边股市下跌影响，特别美国股市大跌。
不必太恐慌！
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