护士输液工作了一年输液技术还是不好正常吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-11 12:51 标签： 输液室护士招聘
　　1、先从找工作说起，小城市的公立医院好多需要拖关系花钱才能进，医院招聘报名都要交报名费，一百块，招聘分三阶段：面试，笔试、操作。虽然有时报名条件中没写身高要求，但面试基本刷掉的都是身高矮的，有的更是明确写出低于160cm不能报名。笔试题目猜不透，经常出现几个你根本料想不到的奇葩题，两题不会，也就差不多没戏了，最怕的要数操作考试，几个领导，几双眼睛盯着你，少说一句话少做一个动作，就会被扣分，抽药拿针的手在抖有木有？一百块钱报名费要浪费了有木有？
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　　2、进了医院，先是一周培训，然后分科三个月试用期，试用期过后考试转正，考不过就转正不了，意味着工资不会涨，楼主试用期工资1000，转正基本工资1500，真的和付出不成正比，奖金系数0.1，人家拿1000，你拿100，当然随着年资会慢慢涨，楼主这是满一年开始合格涨到0·5，经常会被使唤干各种杂活，当然为了学习锻炼经验啥的，没有资格拒绝那些老员工的使唤，这样的状态要维持三年之久。　　
　　@猫喵喵猫
22:23:00　　2、进了医院，先是一周培训，然后分科三个月试用期，试用期过后考试转正，考不过就转正不了，意味着工资不会涨，楼主试用期工资1000，转正基本工资1500，真的和付出不成正比，奖金系数0.1，人家拿1000，你拿100，当然随着年资会慢慢涨，楼主这是满一年开始合格涨到0·5，经常会被使唤干各种杂活，当然为了学习锻炼经验啥的，没有资格拒绝那些老员工的使唤，这样的状态要维持三年之久。 　　—————————————————　　lz你好有勇气，我也是护士，去年毕业的，家里面木有关系，自己的实力去考试肯定考不过，家里人都快愁死了。请问你去考试有什么诀窍吗？可以教教我麽？　　
　　我老公同事老婆是护士 才26岁
只是公积金一个月就1500…待遇无敌了　　
　　护士 哎 不觉得有什么好 嫁人也不好嫁　　
　　@花蓝紫
13:27:00　　护士 哎 不觉得有什么好 嫁人也不好嫁　　—————————————————　　我觉得挺好嫁的啊，稳定，待遇不错。又沾点医院之类的，总会有点优越感，我身边朋友的女朋友护士之类的，不要太骄傲，朋友的父母都觉得这职业挺有面子的。我们三四线小城市。　　
　　等啊等啊等啊等
　　又累又脏，有什么好？　　
　　回复第5楼，@我是个包子2013　　@花蓝紫 5楼
13:27:00 　　护士 哎 不觉得有什么好 嫁人也不好嫁 　　————————————————— 　　我觉得挺好嫁的啊，稳定，待遇不错。又沾点医院之类的，总会有点优越感，我身边朋友的女朋友护士之类的，不要太骄傲，朋友的父母都觉得这职业挺有面子的。我们三四线小城市。 　　--------------------------　　又累又脏，有什么好？　　
　　俺等此等重口味之文良久矣，终得见，心内大慰，随留名焉！
　　俺等此等重口味之文良久矣，终得见，心内大慰，随留名焉！　　
　　好嫁是好嫁吧 ....　　
　　妈淡说起护士就气 我老婆还是有编制的护士 二甲医院 工龄10年 现在一个月到手就3k出头了 儿子的保姆也是3k我艹　　
　　悄悄的马克
　　记得前几个月一个刚刚毕业的护士嚣张的告诉我，护士有的是社会地位
　　我弟妹在青岛一家医院做护士月入1万……你怎么这么少啊？？不科学　　
　　不好嫁人吗？我一直觉得医院有那么多男大夫，资源很多呀……　　
　　表示本来想学。。。看大家这么说。。。　　
　　小皮鞭挥起。楼主乃快点扒快点扒啊。我迫不及待了……这样说会不会被人误会……　　
　　小皮鞭挥起。楼主乃快点扒快点扒啊。我迫不及待了……这样说会不会被人误会……　　
　　我本来还想明年去考护理学的。。。　　
　　刚毕业小护士路过！家里帮忙找的四线小城市三甲医院！工资低于一千的路过！加上科室补贴，过证费才一千三百左右！要三年后才能经过考核转正拿绩效！妈蛋！经常累成狗！　　
07:27:00　　记得前几个月一个刚刚毕业的护士嚣张的告诉我，护士有的是社会地位　　—————————————————　　无知的人无论做什么也是无知　　
　　表示实习生正搜集各个医院资料，可是想说越搜集越心酸，前途渺茫啊　　
　　干了十几年当上长的还毅然辞职的飘过，不知道还在干图什么？　　
　　下辈子再不选这个职业马丹　　
　　@zly241 15楼
07:29　　我弟妹在青岛一家医院做护士月入1万……你怎么这么少啊？？不科学　　[来自UC浏览器]　　-----------------------------　　全省前五的医院里的一般护士才能拿到年薪12万，小医院的护士两千多很常见　　
　　@番茄caomei 16楼
07:31　　不好嫁人吗？我一直觉得医院有那么多男大夫，资源很多呀……　　[来自UC浏览器]　　-----------------------------　　男大夫很少看得上护士，除非特惊艳　　
　　成都护士一枚路过　　
　　3、你以为真的努力就能当上护士长，只能说太天真了，除非你是超级有能力，不然机会全被关系户以及钱给占了，看着那些四五十的护士，天天担心领导检查，和病人纠缠，真心的觉得好心酸！所以楼主辞职了～有什么想问的？楼主给你们一一解答～　　
　　@今年七岁半
21:53:00　　@猫喵喵猫 1楼
22:23:00 　　2、进了医院，先是一周培训，然后分科三个月试用期，试用期过后考试转正，考不过就转正不了，意味着工资不会涨，楼主试用期工资1000，转正基本工资1500，真的和　　-----------------------------　　各地方考试侧重点不一样，楼主考过浙医附院，全是选择题，包括生理生化各种，江苏某地的几个人民医院考的基本都是三基书上的，尤其选择题都是原题，但会有你意想不到的题目，操作嘛一般都是静脉输液无菌操作心肺复苏之类　　
　　@豆瓣酱丝丝
22:43:50　　我老公同事老婆是护士 才26岁 只是公积金一个月就1500…待遇无敌了 　　-----------------------------　　我同学每月工资一万多～但是真的很累　　
　　@愤怒的猴子飞行员
09:42:32　　妈淡说起护士就气 我老婆还是有编制的护士 二甲医院 工龄10年 现在一个月到手就3k出头了 儿子的保姆也是3k我艹 　　-----------------------------　　工龄十年三千多太少，我们医院十年的一半要七千往上　　
06:44:47　　我本来还想明年去考护理学的。。。 　　-----------------------------　　千万别！除非你有奉献精神、真的爱这行～　　
　　楼主快说说检验怎么样，我学的检验勒　　
　　@留个名我
07:27:34　　刚毕业小护士路过！家里帮忙找的四线小城市三甲医院！工资低于一千的路过！加上科室补贴，过证费才一千三百左右！要三年后才能经过考核转正拿绩效！妈蛋！经常累成狗！ 　　-----------------------------　　你比我可怜～心情好多了～嘿嘿　　
　　@我家三口人
07:36:00　　干了十几年当上长的还毅然辞职的飘过，不知道还在干图什么？ 　　-----------------------------　　楼主表示已经辞职了　　
　　@夏有桃梨
01:14:06　　楼主快说说检验怎么样，我学的检验勒 　　-----------------------------　　检验好的勒～你要是找到工作就比护士好太多～　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)现在护士和以前比不好找对象了，为什么如今护士难嫁
现在护士和以前比不好找对象了，为什么如今护士难嫁
一提到护士我们就能想到，身穿白色大衣，手里端着输液盘，快步走进病房为病人输液，所以很多人认为护士的工作就是输液打针，而医生的主要工作才是看病，其实不然，护士不只是输液打针还要承担很多的医疗工作，除了打针输液护士还要了解病人的心理、精神、社会、文化状态，对病人的健康状况评估，还要做好病人的健康教育、咨询、病人术前、术后教育、功能锻炼、饮食管理及出院指导等等，护士的工作很繁重，甚至比医生的工作还有累。国际上的医护比例通常是1：3,我国要求是1：2,但是目前通常状况下的医护比例是1：1左右，而且还存在这种情况那就是医生本身就却缺少，这样比例下护士的缺乏更加明显，很多医院加床也是常事，这更加导致了护士的不足，护理人员劳动强度增大，甚至威胁到医疗安全，医疗纠纷的风险大增。在我刚刚参加工作的时候，护士找对象非常容易，找到的对象也非常好都是机关事业单位工作，但是现在却出现了一些护士对象难找的问题，一方面原因是医院招聘护士很多不设编制，都是人事代理或者临时工，收入非常低，待遇很差。第二，护士工作强度大，还需要值夜班，很难全身心照顾家庭。很多医院有门道的护理人员纷纷转岗，脱离一线临床工作，而是到后勤服务部门工作，导致很多有经验的护理人员流失，这也加重了护理人才的缺乏，根据调查中国每千人口护士人数在全世界排名倒数第三。据卫生部对全国400多家医院进行的调查，有些医院，白班护士平均每人要负责15-20名病人，公休、节假日和夜班，护士平均每人要负责40-45名病人。与从前相比，今天病人治疗量大、治疗手段多，往往要求也高，可是却连26年前护理量低时的护士配置标准都没达到，可想而知，护理人员缺少会有多大的影响，护士的工作量会有多大。一个护士朋友圈吐槽，可见她们工作强度2014年，国家卫计委的一项调查显示，全国三级医院的护士流失率平均为5.8%，在上海、广东等发达地区则经常有8%—10%的流失率。部分医院三年护理人员总流失率高达20%。一边是护理人员招不上来，一边是护士大量流失，这个问题确实需要解决。一方面增加护理人员的待遇，另一方面要科学的管理减少护理人员工作量。但是这个问题要系统的解决还要有很长的路要走。
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