4s店工资待遇拖欠

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-10 17:18 标签： 工资待遇制度
账号(邮箱/学号/手机号)
HR如何面对公司拖欠工资的是与非
本文来自话题：
　　我们是一家成立才两年的家政公司，有员工40人左右。我来公司半年了，由于人比较少，人事工作并不饱和，所以平时也兼做一些财务工作。　　今天我想吐槽的是我们公司的薪资发放问题。一年12个月，其中7-8个月都是不能按时发放工资的，有的时候是因为客户的回款问题，没钱发工资；有的时候明明有钱，老板也不着急先给大家发工资。每个月一到该发工资的日子，大家就会跑过来问我什么时候发工资，弄得我都不知道怎么回答。对于这种情况，大家私下了里常常敢怒不敢言。　　请教各位，公司发放工资经常不及时，该怎么解决？
单纯从本期话题来论述，“公司发放工资经常不及时，应该怎么解决？”
很显然，问这个问题的身份者，是公司的一名HR。我们不妨试想一下，你所接触过的公司，一名HR能解决公司经常拖欠工资的问题吗？答案显然是很明了的，大多数的企业，HR在企业多是执行者的角色，很难上升到决策者的角色；即使是上升到战略层面的HR总监们，在解决工资不能按时发放的问题上，顶多能做到的是向企业领导者提供避免经常拖欠工资，会给企业带来什么好处和弊端的决策意见而已。真正决定企业工资何时发放的，是企业最高领导者，或者是企业资金支配决策者。所以说，我的第一个观点，针对公司经常拖欠工资的问题，作为一名HR只能是建议者、而非解决者；在问题的解决过程中，能起到推动作用，而不是主导作用。
既然，首当其冲摆出了HR在这个问题中所处角色的定位论述，那么，作为HR有没有可能通过自己的主动，去解决这个问题呢？从改善员工关系、稳定员工队伍，有利于自己工作便利和企业发展的角度，HR可以尽自己力所能及的权限和沟通技巧，去做一些有利于问题得到有效解决的沟通，倒也可以去努力做一下。
一、向老板反馈不及时发工资的负面影响，角色定位很重要。
&&&&及时收集员工意见和反映，获取影响员工稳定、影响员工凝聚力的不利因素，向主管领导汇报，以便企业能够及时作出消除这些不利因素的措施行动。比如，公司发放工资经常不及时，导致员工对企业失去信心，产生离职的念头；或者因为公司发放工资经常不及时，导致员工出现对这份工作不那么在乎，使企业的吸引力在逐步的降低或减弱，员工对工作不那么上心和专注，效率降低，质量频发，执行力减退，对领导的命令出现抵制思想等。只要确认因为工资发放不及时，在员工中产生这些问题，就要及时的收集并将收集问题汇总，汇报给你的主管领导或者工资发放决策者。
也许有的朋友会说，这么做可能会出力不讨好，有的人会因为担心引起领导和老板不高兴，而刻意回避这么做。这个问题的关键，就是我们在反馈这些信息的过程中，如何给自己定位的问题。你是把自己作为员工的传话筒向你的领导或老板反馈问题，还是把自己作为上级的情报员去汇报问题。如果作为员工的传话筒（民意代表），向你的领导汇报问题，那就是站在员工的角度，向你的上级提出按时发工资的要求，在你的老板正感到资金紧张的时候，因为你的汇报给他添乱，极有可能会不讨领导欢心；如果作为老板的情报员，向他汇报问题，也许你会让他心烦不开心，但是因为角色不同，最起码不会受到上级的反感。
那么，除了这两种角色，还有没有第三种角色，来定位向老板反馈这类信息的角色呢！我的答案是：有！
从我个人对这类问题的处理经验来说，当公司出现经常不及时发放工资，对员工的稳定性、工作效率产生负面影响时，我会站在HR的角色来阐述和汇报问题。怎么汇报，算是站在HR的角色来汇报问题呢？HR在企业的定位，首先是老板在人力资源方面独当一面的战将，更是提供人力资源战略决策的幕僚，是帮助老板解决问题的，而不是给老板添堵、制造问题的。说到这里，有的朋友可能会提出疑问，发工资是解决钱的问题，这是需要老板解决的，HR又有什么能力解决钱的问题呢。如果，你提出这样的疑问，我个人觉得，你还是没把自己的角色定位好，你没有真正理解HR的工作该做啥！从事HR的同行们，大多都知道这样一个笑话，大家有时候都会说HR在工作中一般都会迷失自我，在工作中始终以老板利益为第一，慢慢的就忘了自己是一名被聘用者的身份。平时开玩笑也好，发出感慨也罢，我们能有这样的认识，为什么在汇报问题的时候，会出现角色定位差异的问题呢？这可能是利益驱使吧。当我们心无旁贷的认真做好HR常规工作时，因为一切按制度流程在做，不牵涉伤及谁的利益，我们就会坦然自若的把自己定位在老板的角度来思考和处理问题。当出现公司不能正常发放工资时，因为涉及到全体员工的利益（包括自己本人），就做不到心无旁贷，从而使自己的较色定位出现了偏移，无形中把自己放在了和员工同一角色的位置来思考和汇报问题。
好了，我们不分析为什么会出现角色定位差异的问题了，我们继续探讨如何站在HR的角色，去收集和汇报因为工资不能按时发放，在员工中出现对企业不利因素的问题。一般情况下，老板在资金分配方面，首先考虑的是如何使用资金，对他的公司是最有利的。作为老板，如果意识到工资不能按时发放，导致他的员工人心涣散、质量频发、效率降低，其带来的隐患不单单是暂时的，有可能会有持续扩大的的势头，甚至可能被竞争对手挖墙脚、市场萎缩，已经迫使他不得不考虑先解决工资按时发放的问题。如果你的汇报能让老板意识到这些，那么，你就有能力通过改变老板意识，来间接解决工资不能按时发放的问题。如果你通过分析，站在老板的角度，觉得通过其他的方法，比如和员工谈心，优先解决急需用钱员工的困难，让大家理解公司，愿意和公司共度难关；只要能稳定员工对工资不能按时发放的不满情绪和可能造成的隐患，可以暂缓这部分资金的支配，能为公司的经营换取喘息的机会，如果你是老板，相信你一定会想办法去做员工思想工作的。如果你具备了这些老板意识，相信你给老板的汇报建议的角色定位，就是一名HR的角色了。
也许，有的朋友还会继续提出疑问，如果确实已经无法做通员工的工作，怎么办？怎么办，直接办！把实际情况如实向老板汇报，陈述利害关系，让老板决策。相信在好处和坏处的抉择中，老板能做出符合他自己利益的决定的。即使，你的努力无法改变工资按时发放的目的，但处于HR的角度，你努力了，你尽到自己的职责了。
二、客观看待，顺其自然。
在上一篇幅，已经对老板在权衡利益方面的思想进行了阐述和分析。其实，老板所做的一切努力，都是为了能够使企业盈利。不管是为了财富积累，或者是为了实现自己的事业梦想，只有最大幅度的积累财富，才是实现自己梦想的最佳体现。
作为公司的一名HR，如果你通过自己的努力，仍然无法改变老板对按时发工资这一问题的认可，那么，也只能等待这个问题积累到一定程度爆发，而迫使老板不得不改变认识。虽然这种过程很慢，可能遥遥无期，但却是最好的医治方法。就像人身体里的脓包，只要把它破开了，彻底清除干净了，才可能会快速地恢复。如果因为经常不按时发放工资，给企业带来的制约，已经远远超过老板关注的其他问题，相信老板会把注意力集中在这个问题上，而去十分迫切的来解决这个问题，那时候，一切也就水到渠成。
也许，你会说，这会到什么时候，也许等不到这一天，我就会离开这个企业了。我倒觉得，铁打的营盘流水的兵，企业以什么样的态度对待员工，员工同样可以以什么样的态度对待企业，不存在对与错，只能说老板的决策决定企业的发展。我们不能纠结于完美的理想主义者，有时候现实一点，反倒会让自己生活的更坦然和轻松。
到此，对这个问题的观点也算是黔驴技穷，不能再拿出更多的想法和大家分享了。从头到尾，我觉得自己写得很杂乱，就当是一次思想的散发，零零碎碎的希望对大家有那么点滴的共鸣和启发。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
农村的孩子到城市打工，经历了从学徒到公司高管的职业经历，希望结识更多的朋友！
专家最新作品
秉骏哥李志勇
胡言非语胡浩
秉骏哥李志勇
刘洋Dissona(乖巧的鹅)
(过儿他姑?)
第三方登录：明年起企业拖欠工资后果很严重 想上市也会受阻
原标题：福建：明年起企业拖欠工资后果很严重 想上市也会受阻企业拖欠工资，后果很严重，想要上市也会受阻。从明年1月1日起，《福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定》将实施，劳动者的合法权益将受到更好的保护。记者注意到，根据新规，用人单位在工资支付方面若有5种违规行为，将被评价为“严重失信”，会受到多部门联合惩处。在外地被查处，本地也“连坐”根据新规，评价结果将实现部门共享，并进行信用动态管理。同一用人单位在不同地区评价结果不同的，或被评价为一般失信的用人单位被各地查处次数累计达到三次以上(含三次)的，应重新评价，及时调整信用等级。换句话说，若用人单位在其它地区因拖欠工资频频被查处，将影响该用人单位的信用，在本地也将受到“连坐”，也会被调低信用等级。“严重失信”将受到联合惩戒被评价为工资支付行为严重失信的用人单位，自评价后3年内，将受到多部门的联合失信惩戒。惩戒措施包括：纳入人社部门、行业主管部门拖欠工资“黑名单”；在日常监管中，列为重点监督检查对象；在招投标、资质审核、市场准入等方面依法依规予以限制；在政府性资金支持等选择性扶持政策的执行时，取消其申请资格；引导金融机构在融资授信时给予信贷约束；将其严重违法行为向社会公布等。同时，企业若在最近3年内存在工资支付行为严重失信情形，在向中国证监会申请首次公开发行股票时，将被给予不同意的意见。与此相反，被评定为“守信”的用人单位，相应地将可得到许多守信激励。(记者 钱玲玲)(())>
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
相关搜索：
扫描左侧二维码下载新闻客户端 更多惊喜送给你
想了解福建古闻、习俗、人文、美食等可以订阅精品原创栏目《光阴福建》
《翁进谈心》有专家为你解读情感方面的问题，让你生活更加美满。
关注原创栏目《康师父》，可以了解自身健康的方方面面，让你更为养生。
看过本文的人还看了
[责任编辑：yehanfan]
福州市交警公布14条电动车行人违法处罚标准
厦门半马本周六海沧开跑 最美路线助攻周末“跑旅”
关注排行图片排行
Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved

我要回帖

更多关于 工资待遇制度 的文章

 

随机推荐