到底到底什么是所谓的好员工生日礼物送什么好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-09 08:16 标签： 中秋节送员工什么好
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好员工就是“听话、出活”
作者：佚名&&&
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　　我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子，而且讨厌一切想要改变我的人。但是3年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。
　　所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律所驯化。我曾经鄙视这个过程，但今天看来，作为一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。
　　我是一个资质平庸的人，以下这些心得只适用于愚钝且资质平庸的我，对于才华横溢的天才们并不适用。
　　7年前，我和北京交通台的潘久阳聊天，他说“什么叫好员工啊，好员工特简单，就四个字：听话、出活”。这话我一直记着，这是至理名言。
　　什么叫“听话”.有句老话叫“干活不由东，累死也无功”。谁是“东”.你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。
　　有朋友说：我有能力，我比领导水平高，我就不听领导的!
　　咱先不说到底谁水平高——既然他能当领导，肯定有比你强的地方——咱就说水平和能力这事儿，什么叫“有能力”.领导用你，你就有能力。不用你，甭管您有再大的能力，都是白费。
　　根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断更准确。因为领导更容易接触到更高层，更容易了解到高层意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。
　　还有朋友说我领导就是瞎指挥，明摆着不对，我干嘛要听他的.这是另外一个问题，咱们最后一条会谈到，如果你觉得现在的环境无法进步，就可以考虑离职了。
　　什么叫“出活”.就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性地给领导反馈。我们经常犯一个错误，领导安排的工作，他不问你不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。
　　过去了.哪儿那么容易啊!领导都记着呢，你等他问你的时候——“诶，小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了.”——他就已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。
　　一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。
　　在公司里上班，大家的智商都差不多，谁也不比谁强多少，拼的都是努力和用心程度。你下工夫了，就比别人做得好。哦，本来就不比别人聪明，别人下班你也下班、别人玩儿你也玩儿、别人搞对象你也泡马子，你凭什么比别人干得好.
　　“要想人前显贵，必须背地里受罪”，这个道理并不难懂。就是真到受苦的时候就含糊了，有的人会说，我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊.这种想法很普遍，这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的，和这些朋友，是可以聊的。
　　马云曾经说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡(大意如此)。新东方也有一句话说：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同，值得深思。
　　一件工作，你用心想了做了，领导一看就知道，你想糊弄，也是一看就知道，这个没侥幸。领导在判断这个问题的时候，标准很简单：我想到的，你都没想到，肯定没用心;我想到的，你想到了一部分，用心不够;我没想到的，你想到了，这是用心——这就是“超预期”。如果你每次都能给你的老板一个超预期的结果，那你无疑就是一个好员工。
　　在工作上想受到领导的赏识和重用，除了要有过硬的工作能力，更重要的是要有足够的涵养(抗压力或者回血能力)。能受多大委屈，才能成多大事儿，这是一定的。为了考察你的“抗压力”，领导有时会故意试你，你可一定要经得住考验。
　　我自己也经历过类似的事情：有一天加班，凌晨2点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。我收到邮件后就很崩溃，还很委屈。于是当即奋笔疾书，回邮件!解释我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……写了2000多字。
　　写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗.显然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。
　　两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上，我对老板说起这件事，他说，我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。
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干活主动不求待遇 中国“好员工”到底图个啥？
来源：腾讯教育&&
摘要：这些对来杭州找工作的90后小伙小军来说，都是“浮云”。4月17、18日达到“盈利”顶峰—两天共“收获”两万多元……　　截至4月21日小军被抓，短短一星期时间他从公司数据库下载即时客户信息1万余条，总共获利近4万余元。
原标题：干活主动不求待遇 中国“好员工”到底图个啥？
外出找工作，你最看重什么？收入、氛围、公司名气还是上升空间？
不过，这些对来杭州找工作的90后小伙小军来说，都是“浮云”。他的理想岗位，是一些热销网店的客服工作，而工资待遇是高是低，他无所谓。
那么，他到底图的是什么呢？
待遇不讲究干活还主动，遇上中国“好员工”？
杭州下沙经济开发区内，一些知名品牌的网店很多，对客服人员的需求也很大。
今年4月初，下沙一家高端护肤品网络旗舰店放榜招人，一名22岁的四川小伙小军找上了门。
当天来应聘的人并不少，但小军很快就展现了和他们的不同。在面试中，他对一切都显得很无所谓，对工资待遇毫无要求，对是否提供食宿也无所谓。
这样的员工，自然成功被招入了公司。
4月10日，小军正式被这家公司聘为售后客服；4月13日，他顺利通过培训，正式开始在公司的工作。
小军的主要工作就是和客户实时沟通，让客户尽快支付在网上拍下的商品。工作流程是，每天上午通过软件拉取已拍下商品但未付款的客户信息，并在通讯软件上和他们保持联系。中午午休后，下午继续查看客户付款情况，然后通过电话再次沟通要求对方付款直至下班。
这样的工作，需要技巧，而且非常枯燥，他的很多同事都会趁午休好好“躲躲懒”。但小军却几乎从来都是放弃休息的，继续在电脑边赶工，同事们来不及完成的工作，他也会乐呵呵地接过去，偶尔加个班，也无二话。
每个月拿区区3000元左右工资还干得那么热火朝天，不少人对小军无法理解，不过也有人觉得这个小伙子很有前途。但他们都不知道，其实小军是在下一盘很大的“棋”。
入职才一周，他靠出售客户信息赚了4万块
就在小军入职的第二天，这家知名品牌的大型网店就开始陆续收到客户投诉。
一部分客户反映在购入后频繁被广告电话骚扰，还有一部分客户反映遇到了“邮包涉毒”、“交保证金”、“支付宝账户更新”、“冒充熟人”等老套路的诈骗。客户称，对方在通话中能准确报出自己的身份信息、家庭住址等详实资料。
几天下来，这家网店发现投诉的客户越来越多，最终报了警。下沙警方接到报案后，开始了研判，随后发现这是“内鬼”作案。
警方经过调查发现，这个“内鬼”就是小军。
小军之所以“屈就”在客服这个岗位，看重的是客服可以浏览、下载公司客户数据库的权限。而他的最终目的，则是将这些公民的个人信息出售获利。
4月14日，在入职后的第一天，他就小试身手日赚500元。
4月15日，胆子大了的他“收获”近7000元。
4月16日，他继续行动；4月17、18日达到“盈利”顶峰—两天共“收获”两万多元……
截至4月21日小军被抓，短短一星期时间他从公司数据库下载即时客户信息1万余条，总共获利近4万余元。
目前，小军已被刑拘。警方呼吁，社会各行业都要提高警惕，妥善保管信息，谨防数据外泄而被不法分子利用。（通讯员 吴文俊 记者
（今日早报）
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