献给毕业后处于就业迷茫期的大学生们；（读完就能受益）；当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类；手把手的教；开始经常出错；她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力；半年以后，她来找我，第一次提出辞职；我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件；她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不；我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时
献给毕业后处于就业迷茫期的大学生们
（读完就能受益）
当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。
手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？
她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。
半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？
她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动
中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。
渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。
又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。
后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。
所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。
从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。
而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。
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华龙网4月6日10时讯（通讯员 曾兴）并不是每个刚进入大学的学生都有明确的目标，能够适应周遭的环境，发现自己的兴趣。
如果你在外地读大学，这种情况下，对你而言，是漫长且灰暗的。你看不到大学的美好，看不到自己的未来。你孤独，你焦虑，你的内心每分钟都在忍受煎熬，度秒如年。
如果这样的你刚好看到这篇文章，请耐心的把它读完。你要知道，不止你一个人在迷茫。
谁的青春不迷茫？越是迷茫，越要坚强。
第一：要有一颗坚强的心
你不要以为我说的是假大空，练就一颗强大的心是必要的。只有当你不再害怕独处，不再恐惧交友，能够坦然的面对一切，你才不那么慌张、焦虑。一颗强大的心，是稳定自身的根本。
第二：不要为了交友而交友
都说大学是个小社会，交友不再是仅仅因为我欣赏你，所以要跟你做朋友，大多数情况是，你可能对我有用，所以我要跟你打好关系。刚进大学的你，可能还不习惯于这些交际，你会厌恶，但仍要违背内心去结交那些你不甚喜欢的人。这个时候，如不喜欢，请独处。与其委屈自己交一些酒肉朋友，不如一个人坦坦荡荡。
第三：实在不知道干什么的时候，就学习和运动吧
一个老生常谈的话题，学习充实心灵，运动充实身体。你不要对此嗤之以鼻，在你烦躁不安的时候，试着读一本书；在你感到孤独的时候，试着读一本书；在你内心空虚的时候，试着读一本书。去读你想读的书，或者选择一些像史铁生、余华等作家的书，你会在书中找到一些别人给不了你的力量。
当你长时间不开心时，失眠往往会悄悄来临，白天你烦躁不安，夜晚也辗转反侧，倘若一直如此，很可能会得抑郁症。无论早上还是夜晚，戴上耳机，去跑一跑，把身上的负面情绪都甩掉，晚上睡眠定会好很多。
第四：让自己忙起来
在忙的时候会很少思考烦恼，当你闲下来的时候，空虚就会袭来。你会不停的问自己：我究竟有什么用？毕业后又能干什么？为什么别人那么优秀，而我却什么都没有？反复的去思考这些问题并没有任何意义，这既不能改变你目前的困境，反而会让你越来越不自信。无论你做的事有多么渺小，哪怕只是去兼职，也请让自己忙起来。
第五：慢慢找到自己的兴趣
也许你对自己的专业没兴趣，也不知道自己的兴趣在哪里，你总是跟着别人，别人做什么，你就做什么。如果是这样，请马上停下来。跟着别人你永远无法掌控自己的人生，无论你做得多么好，你也不知道你做的意义在哪里。
不知道自己的兴趣没关系，花一些时间，心平气定的去做你心里曾冒出一丝丝想法的事，勇敢的迈出第一步，年轻的时候想到什么就要去做，日后才不会后悔。慢慢的，在你去实践的时候，你就会找到自己究竟对哪方面感兴趣，专业从来都不是禁锢你发展的枷锁。所以，从此刻起，不要再抱怨你的专业怎么怎么样。
如果你一直在怀疑读大学到底有没有用，从此刻开始，不要再浪费时间，真正过好这大学四年，到毕业之时，我想，那时你应该会有答案。
责任编辑：李鹏
跟格局小的人打交道，就像被缩骨伞夹住脑袋一样不痛快。
号外号外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多强，买不了吃亏，买不了上当，是XX你就坚持60秒！
吴承恩的人生经历，决定了《西游记》背后必然影射着中国特色的官场文化。
没有石油的生活，可能比如今这种依赖石油的生活更加有趣和充实。毕业生的迷茫
我是08年的毕业生，我在四个月内两次进入名企，却两次被辞退，我很迷茫，请各位大哥大姐们给点建议。
我是三流大学物流专业的学生，在大学期间基本靠混。大学期间和男朋友一起在网上做生意，收益很好，纯利润每个月能达到4K以上。由于觉得网上生意不能长久，不是稳定的工作，于是便于大四上学期开始找工作。
找工作似乎非常顺利，我们老师推荐了一家中外合资企业，业内很有名。经过一轮面试加老师的努力，8个同学中只有我被录用了。其他的同学在大学期间成绩等都比我强。或许我会思考，反应快，可能比较有口才，所以公司最后才选择我，职位是管理培训生。
当我到了广州分公司后，发现我原来和很多普通的员工不一样，因为我是总部招的管理培训生，工资要比他们高很多，我一到公司就安排住三星级宾馆，安排到的那个部门，主管亲自带我到处逛，还带我出去吃饭。。。。。。感觉很受重用。我很积极的去学习，经常在办公室里学操作学到晚上10点，然后再去吃饭。我很积极的问问题，想很快弄清楚流程。。。。。。当然，期间我也在犹豫在动摇，想自己真的要在国内物流这个行业内做下去吗，每天面对出货，发货，包装，女孩子在这个行业的前景广阔吗。我到底喜欢这样的工作吗。我总是在回忆以前在网上做生意的日子，悠闲，自由，我想那才是自己的事业，可以按照自己的想法去做事，在公司里干活只是给别人做。我想去深圳总部，因为那办公楼很气派，感觉人的素质很高。而且我男朋友家
也在深圳，很希望能在深圳扎根。 在工作了一个月后，公司人事部对我说，我们部门的主管对我比较有意见，觉得人太强势，太张狂，性格不适合公司文化，所以被辞退。听到这么个消息，第一反应是解脱，走就走，不是靠你吃饭的，第二反应，对不起自己的老师，于是哭了。我的主管从来没有跟我谈过什么，从来没有指出我的错误，就做出了这样的决定，个人认为比较卑鄙，跟这样的人学做事只怕误入歧途，虽然是管理培训生，但是有这样的主管也没有什么前景可言。走的时候心情很复杂。。。
回到学校休养了几天，就去参加了平生第一场招聘会，直奔一个国际有名的物流公司。在排了两个多小时的队以后，第一次面试，用蹩脚的英语回答了HR几个问题，由于我们老师以前就是这个公司的主管，上课的时候经常拿这个公司做为案例讨论，所以我对这个公司也比较熟悉。HR最后跟我说，今天现场人太多，具体的我们去深圳谈吧。听到‘深圳’这两个子，我心里第一次感觉那是如此的期待，我一直以来不就是想去深圳吗，这次机会来了。。。。。。到深圳面试之前我使劲准备英语，结果面试一切顺利，战胜了很多名牌大学的学生，成功拿到OFFER，如了自己的意，做国际物流。我觉得自己狠狠的争了一口气，心里想，以前那家公司不要我，我现在的公司比以前好得多，证明自己还是很有实力的。
刚到深圳就觉得很辛苦，物价比广州高许多，而且还要自己找房子住。一开始寄居在别人家里，感觉很不是滋味，于是辛苦的找房子，每天坐在公共汽车上就想睡着了。到了这家世界有名的物流公司之
后，我感觉非常压抑，每天做的工作非常无聊，虽然很简单，但是我脑子就是抵触，就是学不进东西。我跟旁边的人没有话说，让人感觉我很清高，其实我很努力的想和他们搞好关系，可是找不到说话的话题。这里没有上升空间，看不到未来，做了几年还是原来的职位。在以前的公司我是管理培训生，在这里什么都不是。我不断的怀疑这份工作是否适合我，我很想去做自己想做的事情，我在想自己能不能不在物流这个行业干下去，能不能继续在网上做自己的生意。。。。。。我很想逃离这个让我感觉压抑的地方，后来论文答辩，我请假一个月回去了。其中，我又去参加国内某知名物流企业的管理培训生的招聘，眼看就要成功了，可惜在最后一轮面试被淘汰－－非常郁闷。因为如果面试成功，我就可以完全逃离这个压抑的环境，回到第一家公司的那种状态－－充满期待的，不那么压抑的状态。但是我失败了，但是我却也学会了珍惜，因为现在就职的这家公司，虽然没有上升空间，但是做的是国际物流，涉及海关等，而且国际上名气比较大，我们这个专业的学生能进这个公司应该是很珍惜才对。而且工作也比较稳定，虽然工资不高。于是我便开始珍惜，回来上班后很认真，每天认真的学，师父说我进步大，表现不错，但是做事情比较粗心。但是毕业典礼的时候我又开始请假了，请了两天的假，一天是毕业典礼，另外一天是吃饭等毕业活动。或许这个是导火线吧，弄得主管对我很是不爽，说他们觉得我认为这份工作对我来说可有可无。于是我试用期不合格。当然这其中还有很多原因吧。当我珍惜这份工作的时候，这份工作已经没有了。当时HR还跟我谈话，说我是当时那么多应聘者
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职业“迷茫症”第三个时期是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就？迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。
职业“迷茫症”第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么？之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。……
迈过职业生涯中迷茫的五个大坎
第一坎：“青黄不接”阶段
&&&&张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
&&&&这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
&&&&忠告：这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎：“职业塑造”阶段
&&&&工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
&&&&那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？
&&&&建议：不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
第三坎：“职业锁定”阶段
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&&&&在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
&&&&这时候又该怎么办呢？你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。 即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
第四坎：“事业开拓”阶段
&&&&工作10―15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
&&&&这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。
第五坎：“事业平稳”阶段
&&&&工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
&&&&你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理……
职场新人的职业迷茫
&&&&对于现在很多80后的人来说，工作之余同学小聚抑或是同事群聊，大家经常探讨的问题是面对现在的工作却没有激情，该怎么办？
&&&&职场新人、职业迷茫，二者似乎是一对天然的伴侣。何谓职场新人的“职业迷茫”？职场新人的“职业迷茫”一般表现在：工作时间短，但是很快没了热情；有了好工作，遭遇短板，不知怎么补救；专业不对口，找不到结合点，总是跳来跳去。
&&&& 抱怨？除了工作之余的压抑，职场新人所做的更多的是好友相聚互相抱怨：抱怨公司待遇不好，抱怨领导太狠而且不够包容，抱怨同事之间关系太难相处，抱怨自己不该当时匆忙与公司签约。
&&&&忍耐？即便处于迷茫期，很多人还是选择艰难的忍耐：得过且过，每天痛苦地面对工作。
&&&&显然这样的情绪和行动对于职场新人来说，不利于自己长期的职业规划和职场生涯的行进……
该不该“出走”
&&&&面对这样的迷茫，大家该如何面对？采访中，很多职场新人表示，如果有其他好的工作一定会选择放弃现在的工作。
&&&&对此，Google全球副总裁兼大中华区总裁李开复有这样的建议：第一是一定要理解任何一份工作里面一定有很大的成分是做你不想做的事情，在心态上要有一种平衡。第二，一定要把工作当作一种学习，只要你每天在学习成长，那你的下一份工作或者未来的几份工作一定会越做越好。
&&&&职场专家还给大家提出了面对职场迷茫期的上策——寻求现有岗位价值最大化：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。
&&&&所以，如果你还处于职场迷茫期，相信从现在开始，你应该思索后立即行动，拨开乌云就会见到天日了……
职场迷茫期 如何跨过这个坎？
处于职场迷茫期的你需要明确：
一、 确定是什么导致自己目前在工作上的种种负面情绪。有些人是因为人际关系不好，影响了工作的情绪，进而导致不开心，不喜欢；有些人是因为工作很吃力，压力过大，而想放弃目前的工作，这可能和自己的工作方法不对，工作不适合，企业文化不适合等相关；有些人在职业能力提升上到了一个瓶颈，需要解决突破发展的问题等等。知道问题的原因，对自己如何面对目前的问题才有了正确开始。
二、 确定如何去解决目前面临的不喜欢，不适合，倦怠等问题。在解决问题上，需要专业教练的指导，这包括对你内在想法，担忧的探讨，性格能力兴趣等的分析，外在就业环境的分析，可行性的讨论，具体的行动计划的制订，在调整过程中的一种持续支持等。
三、 考虑一些实际现实的事宜。有很多人，说话能力很强，但现实的行动力很差。在职业教练工作中，如果指导者只是口头上的描述，把某些行业某些职位描述很好，减少你在面对问题时候的暂时的压力，对你自身没有实际指导和陪伴，让你拿着一个完美虚幻的想法来欺骗自己，而在现实行动中总是碰壁，这不是一个专业的有效的咨询。就像有些企业老板擅长给员工画大饼，但不能承诺一样。能够陪伴你，突破目前所面临的困难，真实的看到你的改变，有一些实际的结果，那才是合格的指导……
处于职场迷茫期的你需要去做：
首先，最有可能帮上忙的应该是直接上司。
&&&&因为他是最了解你情况的人，他对你的职业发展会有比较全面的认知，因此他通常能够给出最切合实际的建议。所以，不妨多找上司沟通一下，说出自己的迷茫，请你的上司给你些建议。当然，这里有一个心理要克服，就是害怕面对上司，觉得向上司说出迷茫是件挺不好的事情，说不定还会影响自己在上司心目中的形象之类。
其次，找资深同行请教。
&&&&毕竟和直接上司有压力嘛。那么我们的第二个选择，就是找和自己上司差不多的同行交流。这个人，最好要比自己早工作三五年（如果只是早一两年，他自己可能都还闹不清楚），因为没有利益上的相关性，可能沟通时会更通达一些。
再次，凡事靠自己。
&&&&就是没有人能够代替你自己去承受痛苦，别人也不能够随便剥夺我们经受痛苦的权利。对于痛苦，没有任何办法是立竿见影，药到病除的。所以最最重要的，还是你自己是否真正的想去消除自己的职业迷茫。我见过很多人都是说说而已的，我明明给他讲了好几个具体的做法，他当时听得激动，兴奋的一晚上没睡好，结果第二天该怎么样，还是怎么样。这种人是缺少自律的，是不愿意为自己的成长承担责任的，那么神仙也救不了他……
不要死盯着眼前的路 要看远方不断调整方向
&&&&我有个女高管朋友已经在酝酿着改变职业方向。她显然感觉到身居大公司高管层、每天会议缠身、需要在各种文件上签字却又没有实质决策权的生活，不是她想要的，尽管这份高薪高职、行业对味又基本能够按时下班的工作，绝对是她10年前的奋斗目标。
&&&&目前，她比较有感觉的是心理咨询行业，为了这个朦胧的目标，她利用业余时间考了相关的准入证件。尽管盈利模式还不清晰，她在这个领域的发展潜力也是未知数，但她正积极向着自己的感觉靠近。她的做法让我想起了当年考驾照时教官对我说的一句话：不要死盯着眼前的路，要看远方，然后不断调整方向盘……