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求职信息交流
有人知道这个公司靠谱么？广州的，还问人住哪。之前接到一个电话就是白云的，莫名奇妙叫我要搬过白
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在boss上找工作,看到上海华腾的cto,就聊了一下,最后让我去天津上班,结果一过去就是一个传销窝,目前已经
昨天晚上上号一看，莫名其妙的被冻结了 ，什么情况啊
前几天在boss直聘上面有一个中天建设集团的经理问我我们这里正在招聘施工员，问我有没有意愿，我说可
我怀疑BOSS直聘在卖求职者的电话，只从我下载注册之后无数的短信，轰炸似的，有个企业，明显是不靠谱
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发布在该平台的招聘信息难道都没人审核的么？！连公司的真实性都不能保证还做什么招聘平台！boss直聘
求助，为何我们公司就认证不了，其他的同行业企业就能够认证，求解释！
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boss直聘帐号被冻结，按照要求向申诉邮箱发了邮件，得到如下回复，回复这个邮件发出的信息都被系统退
牛人身份，之前我在boss直聘上找工作，因目前自己带了个写作团队，所以在找工作的时候顺带地咨询企业
有一阵子没用boos直聘了，大概十天左右吧。 今天老板通知有个职位着急要招聘，结果一上来跟谁都发不了
我比较怀疑老板们真的有时间每天抓着手机回复我吗？一些标注总经理，ceo的都是看起来不过二十多岁的
我本人就是老板！今天被一个应聘者无缘无故谩骂！而应聘者信息和名字不全，请问为什么个人信息不全
大家好，我是Boss直聘的运营~ 以后家在?产品上遇到什么问题，或者对功能有什么建议，都可以在本帖下
求教新版的简历在哪里发我找了好久都找不到，原来好像在，联系人跟哪个联系人聊天的上面。新版的好
如果有单位在boss上看到你的简历，没有马上回复你，是不是代表你不符合他们的招聘要求，我应该去联系
大家帮我看看这是怎么了？ 我们今天上午谈好了周三去面试，晚上打开一看，这个老板的号被冻结了，这
验证超过了6次就被冻结了，向上网页上去投，结果没有网页版，网页上只有让你下载此款APP不但如此，连
想要聊一聊，提示您的经历不太符合该boss的要求，还要积分才能聊天，这是为什么？？？
我是专业文案写手、策划，在家坐班，给雇佣我的BOSS出活。 前几天给一些有人员需求的BOSS沟通，不知道
为什么博彦科技这个公司有好几个呢，都是不同的HR在招人。
北京逸彬华煜影视传媒有限公司
一个刚发布的职位，我应聘之后让我加微信聊，然后过一会显示boss账号被冻结是什么意思？是不是骗子公
消息发不出去，重新下载也没有用
北京有个骗子地方，就是BOSS直聘上有个八宝山万达广场F座508，真实的公司是北京鼎盛文化有限公司，它公
昨天还可以的
一天收到10多个都是链家的，有病吗？都尼玛疯了？
如题所示！！！！花着钱就是和我发送失败吗？
昨天投的中天建设集团预算员招聘，今天人事樊少霞说是工作地点在天津，属于项目直招，问我要联系方
第一次是以【广州玄武科技】的名义招聘【会计】，沟通后说要求去天津面试，天津有分公司，后又要求
我是一家企业分公司负责人，原用BOSS进行人员招聘，招聘效果良好。 因为长时间没有登录，然后登陆突然
试问这样的单位，人力资源就这素质，还怎么招聘人，就因求职者对单位不敢兴趣就公然辱骂就职者吗
我的号第一次发布招聘就要我花30块钱！好！我花！那你封我号是为啥？我也没有违法啊！希望赶紧给我解
是网不行还是对方那边的问题？
我是招聘方,本来白天注册和候选人聊天啥的还都弄的挺好的,还在想说这个渠道挺好的。刚刚晚上上线马上就把我账号冻结了…马鸡的咋回事啊?
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使用签名档&Boss直聘: 打破招聘双方的不平等地位 让更合适的人搞在一起_资讯_信息化_赛迪网
Boss直聘: 打破招聘双方的不平等地位 让更合适的人搞在一起
笔者最近又听闻一些创业公司不幸‘挂’掉了。支撑不到过猴年，就一批一批的倒下来。据悉，2014年拿到a轮融资的企业高达846家，但是创业九死一生，几年过去，公司发展陷于瓶颈，除了资金，关键岗位人才难寻，也成为创业公司的难题之一。
发布时间： 10:33&&&&&&&&来源：赛迪网&&&&&&&&作者：于涵
笔者最近又听闻一些创业公司不幸&挂&掉了。支撑不到过猴年，就一批一批的倒下来。据悉，2014年拿到a轮融资的企业高达846家，但是创业九死一生，几年过去，公司发展陷于瓶颈，除了资金，关键岗位人才难寻，也成为创业公司的难题之一。&
互联网时代下最缺什么？人才！
不仅创业公司如此，连bat也不例外，阿里在双11的时候豪掷3200万年薪招幕人才，百度腾讯紧追其后。可见，互联网时代下，最缺的是什么？
&人才！不装，我们就是招不到人，2013年12月公司成立，我们就4个人，包括产品合伙人，技术合伙人。然后我们用自己的人脉请来一些同学，发展到10几个人，就停滞了，公司怎么样也招不上来人。& 看准网、boss直聘创始人赵鹏坦言，&这对于我们来说是一个很大的打击，看准网本来是一个人才服务平台，但是我们自己却招不来人。所以这件事情逼着我们来做了boss直聘，2014年7月推出后，我们用它给自己又招了80多人。&
看准网、boos直聘创始人 赵鹏
&Boss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件。企业HR、用人Boss、求职者，都可以线上了解双方情况，直接在线开聊。
对于求职者来说，和能拍板的人聊天，找工作的效率更高。
&而对于创业公司来说，时间就是命啊，我们过的是相对论的时间，关键部位的产品在成长，这对于公司的时间就是有意义的，关键部位的产品没有成长，那就是在消耗，那关键部位成长需要什么？人！&赵鹏说。
人的到岗速度和靠谱程度时非常重要的，相同型的创业公司，你发展两年半和他发展一年的成果是一样的。你发展为什么这么好，差别就在人上。&
所以，Boss直聘做的就是：把合适的人和合适的人配对，产生最大效应。Boss发布职位以及区域偏好等等，Boss直聘的算法根据这类偏好信息匹配、推荐符合条件的牛人。同时，牛人也享有相同的权益，Boss直聘会根据牛人意愿推动合适的 Boss。总之，按赵鹏的话来说，&不管是牛人还是Boss，注册的时候你告诉boss直聘你想要什么，表达的越多，你能够得到的服务就越具体。&
&但还有很多人，其实他不知道自己找什么样的工作或人，但是你的行为会告诉我你想要干嘛。我们对此作了细分，要把什么人和什么人搞在一起，首先你要听其言，你告诉我的就是依据，其次要观其行，这么多人都符合boss的条件，你把这三个人选走了，我要找共性。最后是猜其心，猜猜你是啥意思，光看一个人是不够的，我得和你相同的一拨人。我们的目的其实就是给求职者更好的匹配。&赵鹏表示。
让招聘和应聘者双方更平等
这时候，有人就会问了，说了这么多，那boss直聘和智联招聘不是一样么？都是招聘和找工作。&
事实并非如此。Boss直聘希望打破雇主、员工之间的不平等关系，让求职者的地位更高。&我们其实更倾向于用户。历史以来，甲方是雇主，乙方是应聘者，他本来就有甲乙方的不平等。经常听到甲方问求职者出于什么原因离开了上一家公司呀？但却很少听到有人问甲方，应聘这个岗位的前任是因为什么离开了，怎么走的。过去三年走了几个前任，主动走了多少被动走了多少，主动走的为什么，你辞退他是为什么？&赵鹏说。
在 Boss直聘上，求职者和boss在平台上的权力是完全一样的。你可以拒绝我，我也可以拒绝你，没有人可以通过对方同意，就马上联系对方，我给你打一个电话得你同意，你要我的联系方式，得我同意。我什么时候同意呢，咱们得聊聊。&
赵鹏表示，我们让他们平等。原来江湖上是断崖式的，甲方就是甲方，乙方就是乙方，甲方可以合理合法对乙方进行背景调查，但是乙方需要了解甲方情况的时候，却没有一个产业这样。其实，我们没有给求职者更大的特权，但我们让他平等起来，这本身就是一个倾斜。没有其他地方是这样的。
成长为招聘效果第一的互联网招聘平台&
目前，boss直聘有300多万用户，日活20%，据悉，80%的boss最慢在两周之内也能找到一个合适的人才。腾讯的某前任高管曾在朋友圈说过：&boss直聘创造了23小时，从面试、入职到干活的最快招聘纪录，期待你越来越好。&&
去年5月，boss直聘做完第三轮融资，目前正处于产品推广期。对于盈利的事情，赵鹏表示，我觉得我们的服务，如果要能超越用户预期的价值，在这基础上客户付我们一个1/10价值的钱。但如果没有超过用户预期的价值，你去找用户要钱，这是一个强钱的行为，或者说乞讨，或者说欺骗。这三种行为，一旦赚到钱，就中毒了。赵鹏举了苹果的例子，他扬扬手中的苹果手机，&这家公司的新产品一发布，全世界无数人在店门口排队等着买，你见过苹果的销售打电话推销手机的吗？&
&销售是一个公司的武装部门，他们忍不住了，想要挣钱，我说在忍忍，他们说忍到什么时候，我说忍到你站着的时候就能挣钱了。我是干销售出身的，我就没站着挣过钱，我不能让我的销售也这样挣钱，所以等等看吧。&赵鹏说。
归根到底，赵鹏表示，我们要收企业端的费用，没打算收用户钱。Boss直聘未来的发展方向是，专注并建立企业端最佳的招聘解决方案，并成长为招聘效果第一的互联网招聘平台，而到那时候我们也就能站着把钱收了。
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面对快速变化的国内、国际经济形势，中国制...
从全球看，移动医疗的现状都并非“大热”一...
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&&&&&&&&京公网安备45号让198万老板赤膊上阵招人，BOSS直聘能否逆袭招聘红海？|界面新闻oJMedia撰稿：李思萌
1996年的冬天，在前门东大街10号团中央大楼9层909房间里，招募城市中受过大学以上教育的人到贫困地区做一年的志愿者被看做是伪命题，只有两个人觉得这事能成，赵鹏是其中一个。
19年后，让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作再一次被视作伪命题，BOSS直聘CEO赵鹏用了两年多的时间来论证这个命题。截止2016年9月底，BOSS直聘拥有注册求职牛人1186万，注册职场BOSS 198万，每日在线职位212万。
求职者和公司地位平等是核心诉求
当年被视作伪命题的大学生志愿服务西部计划，到现在已经累计送出 20 万名高校毕业生到中西部 22 个省（区、市）进行志愿服务，目前在岗的有1.8 万人。
25岁的赵鹏发起并参与了在中国青年志愿者协会开展的大学生到西部地区做志愿者的项目。在他看来这也是一次创业，「没有钱，没有影响力。一张桌子，一台286电脑。自己出去化缘，给这些志愿者发生活费。」他还得自己出去说服媒体，给些版面报道项目。
之后，赵鹏任团中央办公室调研处处长做青年研究，青年人求偶、求乐、求知、求生存。其中，研究求生存就是要工作，这里埋下了赵鹏之后职业发展的萌芽。在做了五年的青年研究后，原本希望做个人口小县的县长，五年八年下来实现当地路不拾遗、政通人和的赵鹏发现这样的生活并不是自己想要，「每天做的事一样，今年看得见明年，我就毛了。」赵鹏说。
在体制内工作了11年的赵鹏，最终放弃了为官的想法。「我更偏好不确定性一些。」赵鹏一脸笃定地告诉「新经济100人」。这个西北大汉皮肤黝黑，脸庞方正，下巴留着精心修裁的诗人胡。从没停歇的是他嘴里的烟，和口中蹦出的铁骨柔情的词句。用关西大汉，铜琵琶，铁绰板，唱大江东去来形容赵鹏是最贴切不过。
日，赵鹏的名片上印上了智联招聘公关总监的字样，工资由原来的每月1000元涨到了3500元。赵鹏说：「那是我人生的一个转折点，我记得特别清楚。」
赵鹏很喜欢「人才配置」这个词，适合的人在适合的产业环境下，适合的人做好适合的事情。「这件事情对一个人来说意味着乐业就能安居，对一个企业来说意味人才价值充分发挥从而能够更好地发展。对我们这样一个民族来说，如果把人才和岗位的匹配效率提升10个点，那就是5千万新增劳动力，一个加利福尼亚加一个纽约的人口，这种东西多让人激动啊！」
凭着这种激动的心情，赵鹏带领智联招聘从行业第三的位置冲到了第二的位置，从一年赔一个多亿到实现盈利的企业。在离开智联招聘前，赵鹏的身份是智联招聘的CEO。
2004年，赵鹏就意识到离开互联网什么都不要做；2013年，他认识到，离开移动互联网什么都不要做。当时市面上招聘行业的格局是3+1，3是老牌的前程无忧、智联招聘、中华英才，1是后起之秀猎聘，都是典型的首页全广告模式，以及通过阻断求职者联系方式等信息来收费。传统模式持续了近十年，赵鹏希望有新的模式来颠覆。在研究了国外的多家招聘模式后，最终选定做中国版的Glassdoor&&看准网，先从网站做起，通过求职者和离职者点评的方式，让求职者能够进对门。
看准网在凑到了十几个人之后，遇到了招聘难题。「自己搞了那么多年招聘，招不来人。就好像你是开饭店的，一开饭就出去叫外卖。」这时候赵鹏问自己，这个行业的痛点是什么？
日，BOSS直聘App上线，为牛人和BOSS之间搭建高效沟通、信息对等的平台。不同于之前的招聘网站，一开始就诞生于移动时代的BOSS直聘主打去猎头化、中介化，直接采用MDD，即Mobile+Data+Direcruit(移动+数据+直聘)。
平台双边一边是牛人，一边是BOSS，这里的BOSS指的是大公司的中层和小公司的创始人。看准网创建时，赵鹏就提出「要提升求职者的位置」，他认为原来是公司强势求职者弱势，但未来是求职者和公司的地位越来越平等。在做Boss直聘的时候，赵鹏确立了应用的核心点是「牛人和BOSS是平等的」。
2014年10月，为了提高BOSS直聘的招聘效果，BOSS直聘产品经理张磊设计让牛人跟BOSS开聊之前BOSS可以先留三道题，BOSS看了牛人的答案，满意了再聊天。赵鹏认为这样破坏了软件的核心点，就砍掉了。「BOSS直聘为什么能走到今天，因为它坚持这个核心点，到最后你会发现延着核心点去做事总有好的收效。」张磊说。
「（赵鹏）他能记住公司许多人的生日。」BOSS直聘数据分析负责人常濛说。整个公司现在有200多人，其中40多人是赵鹏自己通过BOSS直聘招聘的。在BOSS直聘上，赵鹏沟通过1550人，有8251个金币。这个金币是为鼓励BOSS而设，在线越积极，金币越多，能兑换越多的招聘道具，而且相对其他BOSS来说获得曝光的机会就越多。
只要你是个创业者，融资根本停不下来
「创业面对三个市场，第一用户市场，用户认不认你；第二人才市场，有没有牛逼的人跟你一起玩；第三资本市场。三个市场弄错了一个你就挂一半，弄错俩你就死了。」赵鹏说。
BOSS直聘的冷启动是靠简单粗暴的人肉推，在朋友圈看见有个人发职位，马上在底下留邮箱，认识的就过去骚扰，跟他介绍，「小弟开发了一款软件叫BOSS直聘，给您个二维码您扫一下。」
赵鹏形容自己像流氓一样在朋友圈点对点地扫射，当时很多人拉黑了他。一个老朋友对他说，「你有没有一点尊严感？我都准备把你从群里踢出去了。我们在群里讨论一些事情，谈笑有鸿儒，往来无白丁。你在这个地方只会说一件事，小弟是BOSS直聘，你这岁数了，装大尾巴狼。」
2014年，BOSS直聘非常艰苦，从外面聘请来的高管，做了一两个月就走了。很多人都说BOSS直聘不靠谱，是反人性的，因为浪费人们的时间，让BOSS直接跟牛人聊，是不可能的。张磊一直忍着，坚持两周一个版本更新App，「2014年下半年是最惨烈的时间，每天就几百人在用。」
在这样的状态下，张磊记得2014年赵鹏就重复了一句话，「 你们好好干不要有任何忧虑就行了，凭我二十多年的经验这东西必火。」团队看到了赵鹏坚韧的一面，他从来没有放弃给团队打气。赵鹏说：「你不能在外面中了一箭回来哭，牙打碎了也要咽进去，回来吓唬兄弟们是什么意思？」
反而到了2015年6月之后，做了两次活动用户增长情况好转，资金也到位了，BOSS直聘开始大发展。这时候，赵鹏着急，嫌张磊他们推进速度慢了。有一次他发微信告诉张磊：2014年你们做的东西投资人跟我说不好用，我瞒着忍着没告诉你们，才有了今天。到了今天，你们就这样浪费咱们争下来的机会？「我看了才知道2014年原来他一直都顶在前面。」张磊说。
在探索期，BOSS直聘日活跃用户在100人的水平上徘徊了很长时间，很多用户来了发现没人就走了。「 大概有三四万用户基本上半永久性地得罪了，一年当中没有回来过。」赵鹏略带惋惜地说。很多用户骂BOSS直聘，赵鹏就建立了自己的用户群，用户在群里骂完后，还要感谢他们，回来弄一个excel，把事情按优先级划分，集中力量解决前几个问题。踩着数据看转化率，极限突破了，赶紧跑回群里去说，「感谢张哥、李哥、欧阳哥，上次提的这些事情，小弟都已经办了，要不要来再视察一下。」
B轮对于BOSS直聘来说是个传奇，「完全是决定BOSS直聘生死的事」。接触了20多个基金后，赵鹏收到的回答大部分都是客客气气的再见。2014年年底，赵鹏又去找了原本有跟投意向的和玉另类投资创始人曾玉，谈了40分钟后，曾玉决定领投，原来的投资方顺为资本、策源创投继续跟投。
2015年1月，资金到账。此时公司账上只有0.7个月的工资可发。
赵鹏事后总结，「&其实创业公司融资这个事情，一天都不能停。根本不应该端着架子。创业的鸡汤我没有，毒药我有，差点给哥哥毒死。融了这一轮18个月的钱，12个月以后再说，你肯定死了。融资成功，钱到帐上了，兄弟们庆祝一下，撸个串，一人喝四瓶啤酒，从明天早上开始继续研究下一轮融资。」
虽然当时BOSS直聘和看准网两条产品线，钱变得很紧张，但他仍不考虑割掉任意一条线，他觉得两个产品有不同的价值，把看准网和BOSS直聘比成两种不同的庄稼，一种庄稼比如看准，拼命地灌水它就死了，它长得慢但是长出来很结实。另一种庄稼就是BOSS直聘，天天说缺水了、缺肥、缺阳光，需要及时灌溉。
2016年8月，BOSS直聘完成由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资，C1、C2两轮融资共计2800万美元，老投资方策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本全部跟投。
高榕资本副总裁左爱思说：「这个项目来源归功于我们的HR，有一天她很激动地跑过来说，这个App真好用，我周围的HR都在用！于是我就赶紧去找赵鹏的联系方式。赵鹏在我眼里是一个对人性有着深刻洞察的企业家，招聘涉及的就是人，他开创的Direcruit就是试图直接连接招聘方和求职方。BOSS直聘不是简单地把PC的招聘模式往手机上搬，而是从根本改变了原来的广告版模式。所有的产品细节其实都能体现他和团队对人性的洞察、对招聘本质的理解。」
两次活动后，用户实现百倍增长
2015年3月，BOSS直聘用户开始自然增长，融资的钱也到账了。BOSS直聘火速成立了「尖刀连」，BOSS直聘商业副总裁王云飞任尖刀连连长。他调集了公司的几个精兵强将组成小组，制定了日活跃用户、百度指数和拉到BOSS数量的目标。当时，BOSS直聘的马桶招聘节也初次亮相。
那时候中国的中层阶级在本土买不着合适的商品，只能去日本淘马桶盖。马桶上的招聘节，表面上是要吸人眼球，有噱头。但实际上，「在马桶上也能聊工作」的口号想表明的是无时无刻都能进行招聘。
如何拉动平台两边的BOSS和牛人是尖刀连要思考的问题。第一步，王云飞他们决定从自己的东家顺为资本和清流资本着手拉BOSS，「用资本的行政体制化力量，把资本抓过来之后，资本就会释放BOSS给你。」第二步，尖刀连的成员开始刷朋友圈、通讯录。每个人都编好一段文案，把东西推出去，「只要你回复我就跟上去服务」。
3月26日马桶节当天，尖刀连组织一帮模特，每人带一队。上地、望京、五道口、中关村四支大队齐发，宣传BOSS直聘，燃爆话题。第二天腾讯北京用QQ弹窗的形式，报道了这次马桶节。日活跃用户翻了 7 倍，拉入的BOSS，也比原先预计的多了一倍。王云飞说：「这些数字打死我也不会忘记，那种感觉就是注入一针强心剂。」
王云飞回忆起那段日子，仍是两眼放光，「大家拿着不锈钢盆泡方便面吃，晚上几个往这一靠，抽着烟一起策划活动该怎么做，名子到底起什么。有人在黑板上画来画去，最后定完方案那个兴奋的劲儿，真是革命友谊的感觉」。
马桶招聘节成功后，王云飞他们又马不停蹄地策划下一个521创业BOSS节。BOSS直聘和36氪合作，主打异业联盟。帮创业公司的老板解决最重要的三件事，找人找钱找方向。用36氪的媒体属性，解决曝光、找方向的问题；36氪旗下的新产品做FA，解决找钱问题；找BOSS直聘，解决找人问题。超过三千人参加，那次评比几乎把国内B轮以前的公司都覆盖了。评比晚上十点锁榜，在9点55分的时候，前三名的榜单还在变化。当时为了争第一，有的BOSS还用了地推的手段。
马桶招聘节和521招聘节是针对创业者的活动，传统招聘行业的秩序满足不了创业公司的需要。「说白了就是第一创业公司没钱，没有钱买那些广告位。第二他们没有自己本身的雇主品牌。我们最早通过服务创业公司切入这个行业。」王云飞说。
521活动之后，BOSS直聘的用户日活跃用户到了一个新的数量级，赵鹏顺势把重心从看准网挪向BOSS直聘。
推荐引擎才是壁垒
BOSS直聘本质是它的引擎，「我们就这一个壁垒。」
BOSS直聘目前数据团队有三四十人，分为数据分析师、算法工程师和数据科学家三个方向。他们总结出了自己的阿西莫夫机器人三定律，第一条牛人优先，第二条越主动越快乐，第三条根据用户高维特征推进算法。
「把BOSS直聘的软件你借给另外一个人用，你再拿回来就不一样了，因为他的行为每天都作用于这个引擎。」
赵鹏这样形容机器学习，「 给你推荐了15个，你要了2个。又给了你15个，你点开了4个。你代表了一波有这样背景的人，这样的BOSS之间是有同类项的，匹配60%到70%算是一类BOSS。来了一个新用户，和你相似，可以按你的模型先推给他。这个东西是永无止境的，每一个用户，每天都在训练我们的机器。」
目前，BOSS直聘拥有注册求职牛人1186万，注册职场BOSS198万。「2015年国家统计局公布，互联网+电子商务的从业人员达到1400万人， BOSS直聘用户规模过千万，其中互联网+电子商务约有700多万。在1400万中占有50%以上的用户。这个行业，我们认为拿下来了。」赵鹏说。
BOSS直聘的后台数据显示，其登录的用户来自109个国家和地区。因此国际化也成了自然的选项，目前BOSS直聘正在试点开始全球化的旅程。
BOSS直聘以互联网为切口，随着互联网+创业的发展，「从传媒到金融到地产到医疗到汽车等等这些传统行业都已经跟互联网有很强的关联。人才都开始发生了流动，BOSS直聘未来一定还能够服务于那些行业。」王云飞说。目前，BOSS直聘70%的品类集中在互联网类，20%集中在媒体类，10%集中在金融及其他类。
赵鹏说：「我们一直坚持到今天了，就是跟着用户的屁股走。」CEO往往会算一笔账，假设一个A轮公司的CEO要招一个Java工程师，公司估值1500万美元，这个BOSS会计算自己一个小时的出台费可能要值一千美元。而BOSS直聘上线的牛人炸弹功能，可以替BOSS干活，从而节约时间。用一个牛人炸弹，在20个毫秒之内，可以告诉一百个人BOSS来了，节约了BOSS一个一个去刷的时间。BOSS直聘从用户角度出发，用正激励的方式探索商业化。
招聘是低频、刚需的事，18个月一个周期。BOSS直聘内部曾经吵了整整两个月，是否基于已有的这些BOSS做横向服务，例如做社交圈，还是继续把纵向服务做深。若做社交圈功能的话，能够提升留存率，这正是团队垂涎的。讨论最终的结果是老老实实地做招聘，去想别的办法解决低频，「刚需是唯一正确的事，你的产品必须有刚需，保住刚需，用别的方法解决低频，BOSS直聘这些年一直是围绕刚需不断优化。」
「我发现那些我耍聪明的时候做的事往往不尽如人意，但当我用一个农民种田的方式，聪明人干笨事的时候，基本上到最后都成了。」赵鹏说。
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0界面JMedia联盟成员深度报道新经济各行业领导者的科技新媒体。相关文章您至少需输入5个字评论()Boss直聘赵鹏：做好 3 件事，创业公司招聘并不难 | 北晚新视觉
Boss直聘赵鹏：做好 3 件事，创业公司招聘并不难
在创业过程中，创业者会面对很多的难题，融资、招聘、占领市场、公司管理等等。其中任何一项出了问题，都可能会导致公司“创业未办而中道崩殂”。针对创业公司在招聘上一拼不过大公司品牌，二拼不过大公司薪水的情况，顺为资本专门为投资企业开设了“并不难”系列讲座，让创业者在孤独的创业路上能够得到全方位的帮助。
本次讲座，是“并不难”系列第一期CEO内部分享活动，招聘行业老兵、Boss直聘 CEO 赵鹏给大家做了分享，赵鹏认为创业公司如果想要招到人，创业公司需要做到三个方面：
赵鹏认为招聘难不难这个事需要讲行情。行情总是在变，对行情把握好一些的 Boss，收获会大一些;行情把握不准，要么自己吃亏，要么牛人经常飘过不理。同时他提醒，码农对薪水是极度敏感的，创业者与码农聊薪资时，需要一切从实际出发。
CEO 亲自出面
很多人会在乎自己在哪工作，创业公司在这上面跟大公司拼不过。如果要拼薪水，可能很多创业公司会死掉。因此赵鹏建议创业公司 CEO 亲自出马，用诚意打动牛人。对于工作繁忙的 CEO 们，他推荐了海河金融的玩法，把别的事情安排好，给自己定一段时间集中招聘。
赵鹏援引雷军和李彦宏的例子，雷军曾经讲自己用 80% 的时间在招人，百度李彦宏也曾经说过自己会花 1/2 的时间来招人。这两个人都是价值好几百亿美元公司的 CEO。
另外，对于创业公司招聘，赵鹏还给出了六条建议：
l 想办法让自己的员工成为自己产品的粉丝
l 对待面谈，包括在手机上面跟别人聊，要有诚意
l 在startup阶段，企图招聘联合创始人是一个坑
l 遇到可能给公司带来化学反应的人，公司退一步
l 在公司成长阶段，没有人能成为联合创始人是一个坑
l 防火防盗防喷子
顺为资本由雷军先生和许达来先生创立于2011年，管理三支合计17.5亿美元的美元基金和10亿元的人民币基金。出资人主要来自于主权基金、家族基金、基金中的基金及大学基金会等国际顶级投资机构。 重点关注互联网，移动互联网，高科技行业以及互联网与其他行业结合所带来的变革。 投资初创期及成长期的优质创业公司。
Boss直聘于 14 年 7 月份上线，是一款让求职者跳过投简历环节，直接与老板聊天、谈条件的应用。Boss直聘分为两端，一端为求职者使用的“牛人版”，一端为老板使用的“ Boss 版”。“牛人版” 中，用户完善自己的学历、工作经历等基本资料后，即可浏览职位与Boss对话; “Boss 版”中， 老板填入姓名、公司邮箱等信息后，即可发布职位，与求职牛人对谈。
赵鹏北大法律系毕业，共青团中央工作 11 年，“大学生志愿服务西部计划”发起人之一。后加入智联招聘工作 5 年，策划“杜拉拉升职记”营销案例，后担任智联招聘 CEO。现独立创业创立中国最大职场点评网站看准网、互联网第一直聘应用“Boss直聘”。
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