领导党员承诺兑现情况给自己加的工资并没有兑现，已找领导谈了一次但是仍未兑现最开始所说的，需要再谈吗，急！！！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-07 00:15 标签： 妈妈兑现了承诺 小说
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自己觉得工资不够理想,找领导谈话应不应该
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可以，如果不说出来，自己心里总是憋屈得慌，只要方法得当，领导也是能够理解你的。
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我是2016年12月来到现在的公司，上周四部门领导找我谈话说要辞退我，但是到今天公司的人力资源也没
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　　公司无论是按《劳动合同法》第四十条，还是按第四十一条规定解除劳动合同，都必须提前一个月书面通知劳动者，公司应额外发一个月工资作为代通知金。rn　　公司按《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn　　如公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。rn　　如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
号打的辞职报告，按道理到7月10可以离职，但中途领导找过谈话，说把我辞职报告撕了，劝我留下，当时我没有承诺留下来，现在我做到7月31号，而且重新写的辞职报告，日期仍然是6月10号。领导不批，说克扣工资，而且最后一个月工资告诉我没那么容易拿到。请问有这个道理吗？我该怎么办？
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单位应当按时支付工资，不得无故克扣工资，可以向劳动监察部门反应情况，辞职提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位同意，建议用“辞呈”不要用“辞职申请书”。
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最新法律咨询领导不兑现承诺，我要不要辞职？-齐鲁人才网
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领导不兑现承诺，我要不要辞职？
&解决者：热心网友
&解决日期： 14:44:36
因为我的工作能力比较强，领导给我调了岗位，而且调岗位时给我了承诺，但是过后不兑现，我要不要辞职呢？
不要仅仅因为领导的承诺不兑现就直接辞职，我觉得你首先应该考虑的是调岗后对你是不是有什么好处，或者现在的岗位工作是不是比以前好了，如果有比之前岗位的工作好的地方，就应该把心思放在工作上，做出成绩来再提要求，而不是刚接管工作就每天把心思放在领导的承诺上，以此来决定自己是否辞职。
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