工作近四个月 老板交了定金迟迟不签合同同也未交金 今天说肯定会交然后把合同给到我 但我还未签请问可以索要赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-05 15:54 标签： 漫画师签合同和定金
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公司给我交了社保，但是没有签过任何合同．请问这样能算签过合同了吗？
　来这家公司上班．试用了３个月，才给我们交了社保，但是没有签过任何．现在我在这公司做了快半年了，现在老板提出说不发工资给我们，所有创造的营业额归我们，因为我们是搞网络的，赢利并没有那么快．．我想请问：１．只交了社保，没有签过任何劳动合同，这能算已经签过劳动合同合同了吗？２．如果我提出辞职，能向公司要求补偿我没有签合同的２倍工资吗？３．我怎样才能保护我的合法权利？
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：18701***帮助网友：29945 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 属于事实劳动关系,交社保的凭据可以证明你与公司存在事实劳动关系的证据.你有权要求公司支付经济补偿金和未签定劳动合同的双倍工资. 09:46地区：广东-惠州咨询电话：帮助网友：25328 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人 公司为你们交了社保，可以证明你们之间劳动关系的存在。你如果辞职，可以要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿金，第四个月以后的各个月的单倍工资。 10:03
律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：420854 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_88 人不能算已经签过劳动合同合同了，能向公司要求补偿我没有签合同的２倍工资 10:57地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：487 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人不算，社保是社保，合同是合同。不过公司的名义帮员工买社保，只是间接性证明你是公司的员工。 16:19
无锡推荐律师我在一家公司工作的将近四个月，期间一直没有签订劳动合同，公司也没给我上保险，开除原因就是我在自己的QQ空间上发了一段话，基本上没人看过，而且开除之后不给我结算工资，就说是公司规定，其实这些规定我并没有见过，请问要怎么要求公司赔偿?
据你所述，单位的行为已经涉嫌违反劳动合同法，你可以据此解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你3个月的双倍工资。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应......
据你所述，单位的行为已经涉嫌违反劳动合同法，你可以据此解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你3个月的双倍工资。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
5、劳动合同法相关法条：
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会相关信息费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十条　
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条　
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他答案（共1个回答）
如果没有特殊情况你们之间应当是不定期劳动合同了，没有特殊情况你可以不同意解除合同啊。如果单位违法解除你可以要求公司支付32个月的工资作为赔偿。如果你的月平均工资...
应该补交社保。补偿金按每满一年赔一个月。
一般是补缴社保，如果没有签订书面劳动合同的还可以主张双倍工资。
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开除属于行政处分，且是最严厉的处分。
做出开除决定在过去是依据《企业职工奖惩条例》的相关规定进行的，需要提请职工代表大会审议通过并行文；开除决定将载入档案，伴随...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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