愿阿光一路走好，愿上帝保佑知道为什么而忙碌的人。
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花残满地殇
年轻人，谁为你的时间和生命买单？!图片发自简书App昨天我失眠了，因为我的前同事，走了创业摄影师，长期高强度工作，脑出血，不到40岁。第一次见他，是在新同事欢迎会上，他从广州总部外派到哈尔滨，他豪气的拿着一瓶啤酒，对着一桌子东北人说：&今天咱们（把这瓶啤酒）喝好啊&……后来，他就再也不敢跟东北人喝酒了那时是哈尔滨的4月，下了一场稀稀落落的小雪，他疯子似的跑出去狂拍，兴奋得像个孩子……他的口头禅是：上帝说，要有光，于是有了光！对了，他的名字，叫阿光！从来都不惊诧于过劳死离我们那么近，因为广告人过劳死的事件已经不是新闻，而成了常态。我所在的公司几乎每年都有类似的案例，滴滴大数据加班榜更是榜榜有名！而如今过劳死已经不是广告人、程序猿的专利，它早已逾越行业和阶级，屡屡频见报端，成为中国当代年轻人不可回避的话题。早在2014年，中国已经赶超日本成为世界第一过劳死大国，每年有60万人过度工作导致猝死！好吧我知道你对数字没有概念，这意味着每1分钟，就有至少1个中国人由于工作劳累而告别人世。中国人太累了，在北上广的地铁里，赶着上班的白领们神情凝重步履急促，每个人脸上都写满了疲惫；CBD的写字间里夜晚依旧灯火通明，焦躁和抱怨裹挟着每个年轻人......广告、传媒、IT、金融都是过劳的高危行业，加速度的发展没有人能置身事外。是的，我们正在经历一个&不劳碌，不成活&的变态时代！为什么我们要把自己活得这么忙？不可否认这个世界上有那么一小撮人，他们为了梦想鞠躬尽瘁，死而后已。比如我们熟知的神咖乔布斯，王健林，马云爸爸......比如我的前同事阿光以及和他一样执念而坚挺的创业人。如果说为了梦想而忙不可怕，那么不知道为了什么而忙的人才是真可怕。这就是另一部分人，他们在追求梦想的途中，已经成为时代的炮灰，物欲横流的时代，早已将他们心中的清流扭曲成房子、车子、票子这些大众意义的&成功标志&，梦想，在中国，已经成了欲望和利益的代名词！房子、教育、医疗、养老......在这个笃信成王败寇的世界，各种压力四面八方围追堵截，铺天盖地的鸡汤让甘于平凡的年轻人无处遁形，弱肉强食的丛林法则在文明社会依旧根深蒂固；努力、奋进的关键词成了时代的主旋律，我们每个人每天睁开眼睛就开始了赚钱比赛，超负荷的工作强度，多变的工作环境，使得压力成为了现代职场人必须面对的紧箍咒。勤奋已经不能成为被称颂的理由，变态自虐才行。一句话：这个世界太特么残酷了啊！科学证明，导致过劳死亡的不仅是高强度的工作，更多源自心理的压力。压力是健康的无形杀手，当我们与它狭路相逢时，如何见招拆招原地满血复活？1.减少不必要的攀比鬼脚七说过：&生活中90%的压力来自攀比，而不是生存。&高强度的工作压榨的只是我们的身体，而攀比带来的是内心的纠结和痛苦。在中国，人们衡量一个人的能力更习惯于看他是否能赚到比别人更多的钱，评价一件事情值不值得去做，也通常是看它是否有钱赚。说到底，加班文化的土壤来自金钱的驱使和攀比的蛊惑：小A全款买了房子，小B新男友开卡宴接她下班，小C和领导的关系越走越近，小D的xing生活比你和谐……周遭比了一圈下来，你的生活除了徒增的烦恼，没有任何改善和进展。争取不平凡诚然可敬可佩，想要更好的生活品质更是无可厚非，然而任何工作都不值得以命相搏。那些只能靠重新投胎才能实现的“梦想” 和“压力”，就让它随风去吧！就像简书说的：“你一定要努力，但千万不要着急。”2.对无效加班说不！所有人都在加班，不加班的人就是坏分子。英国心理学家Cary Cooper把这种现象叫做「Presenteeism - 出勤主义」：下班时间，第一个抬起屁股走人的人往往是领导的眼中毒瘤，日日靠到最后关灯的人才是忠臣心腹。老板跟你谈人生谈理想，让你心甘情愿掏心掏肺地为其卖命，只为他口若悬河画出的一张虚无缥缈的大饼！这是大多数职场人都要走过的初级阶段。然而你出卖自己时间和生命去换取和实现的，不过是你老板的理想，你日日夜夜耗在公司，换来的不过是几句假大空的口头表扬，这种付出实在是很廉价。你对老板和工作的价值，从来就不是时间，而是你的不可替代性。所以你要做的不是麻木机械的惯性加班，而是提高自己的工作效率和技能，使自己的工作不可替代，这样才能在遇到只跟你谈人生谈理想就是不谈钱的坏老板时，勇敢地说出：滚你妈的！3.远离低效能人士和无效加班一样，每一个公司里都有几个&假积极&的人。同样的工作量，永远比别人更晚走出公司，不明就里的boss恨不得为其树碑立传通报全员。这样的低效能人士，是职场的毒瘤，也是加班文化盛行的拥趸。他们通过出卖自己的时间来换取老板的信任，更奇葩的是，骗子做久了，自己都信了。他们面对一项简单的工作时，已经惯以为常的拆解成无数复杂的枝节，能通过一句话解决的工作一定要写一封500字的邮件，能通过一封邮件解决的工作，一定要打两小时电话，所有工作一定留在老板在的时候或8小时以外，对于这种把自己和同事都作死的人，我只想说一句：你当老板瞎啊！你的人生全靠演技，不是所有老板都能陪你入戏。到头来赔上的可能是自己！4.设定压力上限，定期给自己松绑压力像紧箍咒，一边是生存不易，一边是亚健康的警告。高速发展的时代就像高速运转的齿轮，我们似小螺丝钉一样随波逐流根本停不下来，当我们无力改变大环境，却可以从改变自己开始。给自己设定一个压力上限，找一种适合自己的舒压方式：睡一个懒觉、看一部韩剧、去一个陌生的城市、囤120支口红，做几次大保健……在最后一棵稻草压倒之前，及时止损。这个世界没有一项工作是非你不可的，但是对于你的家人，你却是不可或缺的。生命于我们只有一次，不要为了感动自己而透支自己。《圣经》说：人若赚得全世界，赔上自己的性命，有何益处呢？愿阿光一路走好，愿上帝保佑知道为什么而忙碌的人。【以上部分内容来源于网络版权归原作者所有】
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老板就是你的衣食父母，你所做的一切都是为了他满意
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图片发自简书App工作能得到老板的认可，就是对自己工作的最大褒奖。我这个职场二十余年的老司机就谈谈自己的职场秘籍，放出8个大招，希望能给正在跳槽和工作迷茫的职场中人带去些许的清风，让今年的春天充满希望：清零心态，始终学习我从第一家上市公司跳槽到现在的公司时，已经是拥有十几年职场经验的老司机了，到了新的公司，我让自己完全清零，从头开始。用空杯的心态和谦逊的态度对待公司的人和事，却用老司机的用心去学习新的工作方式，用更高的效率和更大的热情去努力工作。全新改版了公司的内刊，升级了公司的企业文化建设，完善了公司的企业文化传播制度，脚踏实地地做好每一步工作，赢得了同事的尊重和上级领导的认可。当年终表彰会上，我获得新人奖受表彰，老板给我发奖时直接笑了，他说：你也算新人，你比老人都能干。无论跳槽到哪家公司，对新公司来讲，你就是新人一个，学习新公司的人情世故，学习新公司的行事风格，找到自己恰当的位置，就可以首先在公司立足。实力说话，先做再说2008年，央视《焦点访谈》要对我们公司做个专访，由于记者对我们公司并不了解，需要我们提供一份公司简介。老板十分重视此事，亲自抓这件事。时间紧迫，我和同事熬了通宵写稿。老板拿着稿子刚看了一句就开始提意见，我的确有些上火，毕竟是熬夜赶出来的稿子，您好歹尊重我的劳动，看完再批评。我直接跟老板表达了我的想法，没想到老板居然接受，认真看完了稿件，提了一些意见进行修改，稿子就通过了。有实力就有底气，再加上用心去做，即使产生与老板不同的意见，也可以晓之以理，动之以情。把增加的工作当作历练和老板信任无论在家还是公司，会哭的孩子有奶吃。那些不能干的，老板也不愿把活安排给他干，而老板一旦发现你能干，就愿意把各种工作派给你干。刚开始也有点抱怨，后来觉得，无论跟我增加哪项工作，对我来说都是一种挑战，我又比其他人多了一次历练。而且，换一个角度讲，老板之所以愿意把不属于你的工作安排给你，都是出于对你的信任。我从当初只负责公司的企业文化，到后来办公室各种杂七杂八的工作都干，再到主任离职，老板直接说让我接任了主任的工作。同事们都觉得我运气好，来公司时间不长就提升。其实，所谓的好运气，无非就是前期的努力和积累得来不易。多请示，了解老板喜欢的工作方式不要自以为是，凡事多请示汇报，可能有时老板忙时会说，这些事也要找我请示，你千万别当真。其实，老板心里还是很舒服吧。而且，通过多请示汇报，就会了解老板喜欢的工作方式，在以后的工作中逐渐满足老板的需求，减少犯错，增加通过率。多换位思考，假如我是老板，我会喜欢什么样的员工，喜欢什么样的工作方式，这样，你就会少些抱怨，多些理解也就不会轻易碰壁。老板布置的工作要准备多种方式老板布置的工作，不要说一样你干一样，而是要根据所布置的工作，认真思考，举一反三。老板让你接个客户，你不是只拿了航班信息联系方式就走人，你要问问老板，客人接了送哪，要不要给客人订午餐或晚餐，如果订餐，推荐几个老板常去对几家餐厅，要不要自备酒水，客人是当天走还是要住宿，如果住宿，安排在哪个酒店合适，目前周边的酒店价格是多少，客人住几天，是客人自付还是公司公付等等。而不是想起一个问题就问一遍老板，老板急了不打你都不错，谈何欣赏你。最好让老板做选择题，而不是让老板做填空题，老板有时也不太确定某件事该如何做，你给他选项，恰巧也给他决断提供了参考。嘴巴把好门，老板身边的人也是老板做事先做人。知道的事情，可以说的说，不可以说的，坚决不说。严把嘴关，才可赢得信任。不在背后说人，有话说在当面。嘴品即人品。千万别不把老板身边的人不当回事，老板身边的人就是老板，他们有时会影响老板对某人的认知。给你美言几句，老板也会入心，倘给你添个是非，你是吃不了兜着走。尊重公司里的每一个人，以人之长补己之短。知道的不说，不知道的少说。言多必失。低调做人，认真做事都说做人要低调，做事要高调。小心使得万年船。公司也是个小社会，什么人都有，学会夹着尾巴做人，学会隐忍。倘若与同事发生冲突，也要高姿态一点，否则你也和对方一样三八二十三。做事则要认真，要多替公司和老板着想，要节源开流，多创造利润，老板不傻，眼睛贼亮，分得清好赖人。低调做人，会赢得越来越多的口碑，认真做事，也会为公司创造最大利益化。善带新人，不怕青出于蓝胜于蓝不要怕手中的本领被学走，要善带新兵，让新兵尽快适应工作，掌握工作方法。有句广告词说得好：总是被抄袭，从未被超越。只要你坚持学习，与时俱进，还有什么可担心的。做引领者根本就不怕青出于蓝胜于蓝，相反，强将手下无弱兵。教会了新人你才有精力更好地思考新方向。当新兵通过你的调教迅速成长起来，那也是你的业绩，没有老板不喜欢新人快速成长的。每个公司情况不同，每个人理解也各不相似，任何方法都要因人而异。但掌握了这些职场秘籍，哪个老板也会欣赏你。老板就是你的衣食父母，你所做的一切都是为了他满意，赢得了老板的欣赏，加薪、升职就是顺带的事了。【以上部分内容来源于网络版权归原作者所有】
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昨天我失眠了，因为我的前同事，走了创业摄影师，长期高强度工作，脑出血，不到40岁。第一次见他，是在新同事欢迎会上，他从广州总部外派到哈尔滨，他豪气的拿着一瓶啤酒，对着一桌子东北人说："今天咱们（把这瓶啤酒）喝好啊"……后来，他就再也不敢跟东北人喝酒了那时是哈尔滨的4月，下了一场稀稀落落的小雪，他疯子似的跑出去狂拍，兴奋得像个孩子……他的口头禅是：上帝说，要有光，于是有了光！对了，他的名字，叫阿光！从来都不惊诧于过劳死离我们那么近，因为广告人过劳死的事件已经不是新闻，而成了常态。我所在的公司几乎每年都有类似的案例，滴滴大数据加班榜更是榜榜有名！而如今过劳死已经不是广告人、程序猿的专利，它早已逾越行业和阶级，屡屡频见报端，成为中国当代年轻人不可回避的话题。早在2014年，中国已经赶超日本成为世界第一过劳死大国，每年有60万人过度工作导致猝死！好吧我知道你对数字没有概念，这意味着每1分钟，就有至少1个中国人由于工作劳累而告别人世。中国人太累了，在北上广的地铁里，赶着上班的白领们神情凝重步履急促，每个人脸上都写满了疲惫；CBD的写字间里夜晚依旧灯火通明，焦躁和抱怨裹挟着每个年轻人......广告、传媒、IT、金融都是过劳的高危行业，加速度的发展没有人能置身事外。是的，我们正在经历一个"不劳碌，不成活"的变态时代！为什么我们要把自己活得这么忙？不可否认这个世界上有那么一小撮人，他们为了梦想鞠躬尽瘁，死而后已。比如我们熟知的神咖乔布斯，王健林，马云爸爸......比如我的前同事阿光以及和他一样执念而坚挺的创业人。如果说为了梦想而忙不可怕，那么不知道为了什么而忙的人才是真可怕。这就是另一部分人，他们在追求梦想的途中，已经成为时代的炮灰，物欲横流的时代，早已将他们心中的清流扭曲成房子、车子、票子这些大众意义的"成功标志"，梦想，在中国，已经成了欲望和利益的代名词！房子、教育、医疗、养老......在这个笃信成王败寇的世界，各种压力四面八方围追堵截，铺天盖地的鸡汤让甘于平凡的年轻人无处遁形，弱肉强食的丛林法则在文明社会依旧根深蒂固；努力、奋进的关键词成了时代的主旋律，我们每个人每天睁开眼睛就开始了赚钱比赛，超负荷的工作强度，多变的工作环境，使得压力成为了现代职场人必须面对的紧箍咒。勤奋已经不能成为被称颂的理由，变态自虐才行。一句话：这个世界太特么残酷了啊！科学证明，导致过劳死亡的不仅是高强度的工作，更多源自心理的压力。压力是健康的无形杀手，当我们与它狭路相逢时，如何见招拆招原地满血复活？1.减少不必要的攀比鬼脚七说过："生活中90%的压力来自攀比，而不是生存。"高强度的工作压榨的只是我们的身体，而攀比带来的是内心的纠结和痛苦。在中国，人们衡量一个人的能力更习惯于看他是否能赚到比别人更多的钱，评价一件事情值不值得去做，也通常是看它是否有钱赚。说到底，加班文化的土壤来自金钱的驱使和攀比的蛊惑：小A全款买了房子，小B新男友开卡宴接她下班，小C和领导的关系越走越近，小D的xing生活比你和谐……周遭比了一圈下来，你的生活除了徒增的烦恼，没有任何改善和进展。争取不平凡诚然可敬可佩，想要更好的生活品质更是无可厚非，然而任何工作都不值得以命相搏。那些只能靠重新投胎才能实现的“梦想” 和“压力”，就让它随风去吧！就像简书说的：“你一定要努力，但千万不要着急。”2.对无效加班说不！所有人都在加班，不加班的人就是坏分子。英国心理学家Cary Cooper把这种现象叫做「Presenteeism - 出勤主义」：下班时间，第一个抬起屁股走人的人往往是领导的眼中毒瘤，日日靠到最后关灯的人才是忠臣心腹。老板跟你谈人生谈理想，让你心甘情愿掏心掏肺地为其卖命，只为他口若悬河画出的一张虚无缥缈的大饼！这是大多数职场人都要走过的初级阶段。然而你出卖自己时间和生命去换取和实现的，不过是你老板的理想，你日日夜夜耗在公司，换来的不过是几句假大空的口头表扬，这种付出实在是很廉价。你对老板和工作的价值，从来就不是时间，而是你的不可替代性。所以你要做的不是麻木机械的惯性加班，而是提高自己的工作效率和技能，使自己的工作不可替代，这样才能在遇到只跟你谈人生谈理想就是不谈钱的坏老板时，勇敢地说出：滚你妈的！3.远离低效能人士和无效加班一样，每一个公司里都有几个"假积极"的人。同样的工作量，永远比别人更晚走出公司，不明就里的boss恨不得为其树碑立传通报全员。这样的低效能人士，是职场的毒瘤，也是加班文化盛行的拥趸。他们通过出卖自己的时间来换取老板的信任，更奇葩的是，骗子做久了，自己都信了。他们面对一项简单的工作时，已经惯以为常的拆解成无数复杂的枝节，能通过一句话解决的工作一定要写一封500字的邮件，能通过一封邮件解决的工作，一定要打两小时电话，所有工作一定留在老板在的时候或8小时以外，对于这种把自己和同事都作死的人，我只想说一句：你当老板瞎啊！你的人生全靠演技，不是所有老板都能陪你入戏。到头来赔上的可能是自己！4.设定压力上限，定期给自己松绑压力像紧箍咒，一边是生存不易，一边是亚健康的警告。高速发展的时代就像高速运转的齿轮，我们似小螺丝钉一样随波逐流根本停不下来，当我们无力改变大环境，却可以从改变自己开始。给自己设定一个压力上限，找一种适合自己的舒压方式：睡一个懒觉、看一部韩剧、去一个陌生的城市、囤120支口红，做几次大保健……在最后一棵稻草压倒之前，及时止损。这个世界没有一项工作是非你不可的，但是对于你的家人，你却是不可或缺的。生命于我们只有一次，不要为了感动自己而透支自己。《圣经》说：人若赚得全世界，赔上自己的性命，有何益处呢？愿阿光一路走好，愿上帝保佑知道为什么而忙碌的人。
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