和领导生气女孩生气了说什么话哄对自己有利

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-05 06:02 标签： 跟领导吃饭敬酒说什么
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职场新人如何与领导相处
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你可能喜欢和我一个办公室的头是新提拔的,工作中固执己见,只认准领导的指示,听不得我们的不同意见,而我对工作中有不同的看法又特别爱提,因而我们经常发生争执,而他有点小心眼,面子又总觉挂不住,时间长了他就对我忌恨起来,终于有一天因为一点小事他爆发了,不仅态度粗暴,出言不逊,还对我嚷嚷出许多不
和我一个办公室的头是新提拔的,工作中固执己见,只认准领导的指示,听不得我们的不同意见,而我对工作中有不同的看法又特别爱提,因而我们经常发生争执,而他有点小心眼,面子又总觉挂不住,时间长了他就对我忌恨起来,终于有一天因为一点小事他爆发了,不仅态度粗暴,出言不逊,还对我嚷嚷出许多不符合实际且无中生有的事情,对我造成了极大的伤害.为此我决定即使他向我道歉(因为领导同事都在批评他话说得过分),我也不会再理他了.这样做可好,谁能帮我出出主意,我将如何处理此事.今后将如何处理和这个头的关系.谢谢
孤立他，不理他！
其他答案（共64个回答）
公司里这样的事时有发生，作为你学习四种本事：
一、首先看准形式，算一算如何对你自己最有利，要客观，有最有利的办法去做，哪怕是马上让您道歉。
二、学会快速忘记。刚刚吵完，一个小时以后，又当没事一样，与他主动说其它的事情。这是本事。
三、要学会适时支持他一下，帮助他。这要做得很由衷。这一般很难做到，但一定要做到。
四、要学会抓住时机。他对你的无礼，你要选择最有利的时机给他以死命的打击。要心恨。
有了以上四点本事，你可以在任何单位如鱼得水，我知道这很难，但一定要练，这就是职业本领。
　　最后祝愿你早日成功！！！
与领导的关系决定走向如何，这要取决与你在本单位对自己未来的定位。如果你觉得自己的前途无所谓，那你可以向楼上的人所说的那样，图个爽快，可以后有该怎么办呢？
我工作的时间不长，但我相信一句话：领导之所以能够当领导，那他肯定有比你优秀的地方，就算你对他很有意见，正如《教父》中所说的那样:永远也不要让别人知道你在想什么.不要对任何人抱有偏见，抱着"学习"的态度,把心态摆正，如果你不能去改变环境，为什么不去适应它呢？
看到你的情况，心理多少有点酸酸的感觉。估计你是一个刚毕业不久，在学校也一定是各方面都很优秀、才貌很出众、性格外向张扬、思维敏捷、处处都被宠爱、经常以我为核心的小公主。自信、自我、有天下为己任的责任感是你的心理特点。但是，社会是芸芸众生的集合，随着社会的发展，逐渐形成分化分工和组合，即现在的团体、团队、单位等。这里和学校是绝对不一样的，它须要这个集体里每一个人，协调一致向一个矢量方向共同努力。领导的思维和决策就是这个矢量的轴心，领导是一门艺术，高明的领导能发掘每一个人的才智，团结带领大家和谐的创造财富、发挥和体现每一个人的价值。希望你能在社会实践过程中，丢掉“挥斥方酋”的学生气，学会协调和配合，学会做人处世的艺术和方法，从大处着眼，不争一时一事之气，更不争强斗气。相信未来一定是属于你的，努力吧！
我一个办公室的头是新提拔的,工作中固执己见,只认准领导的指示,听不得我们的不同意见,而我对工作中有不同的看法又特别爱提,因而我们经常发生争执,而他有点小心眼,面子又总觉挂不住,时间长了他就对我忌恨起来,终于有一天因为一点小事他爆发了,不仅态度粗暴,出言不逊,还对我嚷嚷出许多不符合实际且无中生有的事情,对我造成了极大的伤害.为此我决定即使他向我道歉(因为领导同事都在批评他话说得过分),我也不会再理他了.这样做可好,谁能帮我出出主意,我将如何处理此事.今后将如何处理和这个头的关系.谢谢
你应该明白一点：其实一个员工是否重要，是否能升职；不是看你具备多少具体的能耐；而是看你是不是能处理好上上下下各种关系。那样，即使你没干什麽?领导也会考虑提拔你，或是重视你；因为任何领导都需要起衔接作用的螺丝。决不丢弃；不缺榔头只是用一用榔头，榔头可以更新换代、和被丢弃；你的领导被提拔很可能就是靠着一点。你应该时时注意他的接人待物。锻炼这种能力，否则你专业再强，也只是把榔头，随时可以更新换代，不是长久之计!目前可以退一步海阔天空；觉得难也可以申请调部门，但在背后多自责客观地说你们的事多表扬他的长处；借别人的嘴传话，传开。会使你的被动可转主动；人们会觉得你是个客观的人，他也会重新审视你，接下来就是等待一个恰当的机会。自然而然水到渠成的“和好”，不要树敌工作中不值。不要觉得委屈，把它看作是你为升迁的布的一个局！不久好了，一切在你的控制中，你上去了还有问题吗？在你的升迁中不求他说你的好话，最起码也要让他不言语不说不利于你的话就是你的胜利了。胜利了就可以有很多好的感觉了。这就是刘备、宋江的能屈能伸之真谛！
我想这也不是一个多大的难题,让我猜猜你的个性,呵呵,你应该是一个个性张扬,性格外向的女孩,你们闹得剑拔弩张的地步,我想也不全部是那个"头儿"的责任,你的这个性格也是一根引线,你知道,没有一个上级喜欢下属对自己指手画脚,特别是在公共场所.为什么你要让他给你道歉,如果他是一个大度的人且认识到自己的错误,自然会通过一个合适的机会想你道歉的,如果他是一个像你说的小心眼的人,即使认识到自己的错误,也不会给你道歉的,何况是一个上级向下级道歉,如果说他不向你道歉,你如何处理?难道再起争端?我想学会宽容才是最重要的,毕竟在这次争端中你得到的要比失去的多,至少让领导和同事们认识到了他的错误,虽然他们没有认同你,但是他们也没有反对你的做法.你说你不再理他,这有可能吗?每天都要相互面对,工作上又存在着传承关系,除非你们都不想做好现在的工作,我认为你应该大度一些,象什么事也没有发生一样对待他和这件事情,这样做,一来可以通过你不计前嫌表现出你自己的宽广胸怀和高尚修养,二来,也不会因为刻意平息让他产生误解,认为他的做法对你产生了威摄力而将他的行为变得变本加厉.
如果他对你还是处处作对,你应该和主管领导谈一谈,申请调调换部门,我想,通过这件事,领导会理解你的.
不过,有些问题你不能只是站在自己的角度看问题,新提拔上来领导,一般都是踌躇满志,都想把每一件事情做好,做出一些业绩来,这就是所谓的新官上任三把火,可是往往这些人因为工作经验很少而弄巧成拙,这很正常,如果你不顾环境和他的感受给他指正,再大度的人也会受不了的.再者说,他对领导的意图言听计从,这也是正常的,办公室主任就是领导的手眼,何况,工作中权利必须是高度集中的,如果讲民主,那么单位就会变得自由散漫\无政府主义严重了.
不过,今后你们如果能够和平共处,你对问题看法的表达方式一定要修正,要利用合适的机会,合适的时间,合适的方法来表达,不要直来直去,既能达到自己的目的,还要维护别人的自尊心,不然不管你到什么地方,类似的事情还会发生的.
呵呵,记住一句话:宽以待人,严以律己,那么,你就永远是最有魅力的人.
一个优秀的下属首先应懂得“服从”，而不是总是当众提出异议，这样你的领导当然会觉得你不给面子。有什么事情可以私底下用委婉的语气说出你的不同观点。其次，要注意自己说话的分寸，不要以为你和领导的关系比较好，就可以有什么说什么。中国古代的忠臣崇尚冒死直谏，当面顶撞皇帝，你可千万不能学他们，即使心胸再宽广的领导，也受不了一个下属对他的一点点冒犯，尽管有时候你是对的。
第三，要有能力，在领导面前适当展现，让他对你留下比较好的印象。但是，不可一开始就显得锋芒毕露，让他觉得你“功高盖主”。
首先，适当的拍马屁是绝对有用的。记住，是适当。
其次，要注意自己说话的分寸，不要以为你和领导的关系比较好，就可以有什么说什么。中国古代的忠臣崇尚冒死直谏，当面顶撞皇帝，你可千万不能学他们，即使心胸再宽广的领导，也受不了一个下属对他的一点点冒犯，尽管有时候你是对的。
第三，要有能力，在领导面前适当展现，让他对你留下比较好的印象。但是，不可一开始就显得锋芒毕露，让他觉得你“功高盖主”。
摘自《简单的快乐》
你遇到了个糟糕的领导
不过在中国 作为下属 你的主要职责是服从
在服从的前提下
就可以一定程度按照你的想法来履行
比如用些聪明的方法
当你出色的完成后
他即使不表扬你
也会不讨厌你
慢慢的情况会有好转
其它什么送礼
拍马P 都会另他反感
而且你性格也不会是这样
其实也没什么稀奇的
我爸当县长也经常骂下属
因为他们办事不力
想开些吧！
1:摆正心态:也就是在领导提拔你之前,千万不要见谁就说我要提升了,也不要表现出一种高姿态,低调一些,如果在你被提拔之前就在公司内闹的沸沸扬扬,我估计领导也会受到...
领导的秘书要心眼多，领导派去第一线工作的是心眼少，工作量大责任大，必要时用来当替罪羊。所以两种领导都喜欢。
我在领导身边工作，我的问答也许对你有益。
我猜测，你的估计正确的话，多半是由于有小人进了馋言。还有一种可能就是你的某项工作没有做得完美，让领导在他的重要领导面前...
首先必须有突出的工作业绩，才是向老板提出加薪的资本。
其次要找个适当的机会,向老板说明加薪的要求以及加薪程度。
再次，你要婉转地说明这件事，让老板在不生气的情况...
有意见，有啥提啥；没意见，不疼不痒的说几句。
答: 公司是北京的上市公司 我是在黑龙江大庆上班 平时工资底薪是2400 生育津贴能报多少？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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