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前几天，我去人力资源公司找工作，一进去他们叫我们写简历，问我们招什么工，于是我们就说快递顺丰
广东－佛山&04-24 01:04&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
前几天，我去人力资源公司找工作，一进去他们叫我们写简历，问我们招什么工，于是我们就说快递顺丰。他说这个工作还收人，于是要我们索取290的中介费，办一张职探卡。于是我们毫不犹豫的办了，看到当时环境好多人，我以为是真的。结果第2天，他说下午4点，会打电话给我们。最后还是接不到电话，过了一会，下午5点我打电话给那客服。说我们没有被录入这个公司，当时那工作单位的人员说那290顺丰公司可以报销的。结果这公司没录入我们，那290快我们不是白白的被狗吃了。这算是诈骗？叫他找工作都是收满人的。可以上诉他的？
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于是要你们索取290的中介费，别受骗．
人力资源中介公司这么骗人，他们开的公司是合法的？
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人气：53979你以为自己很合适？HR说这才是公司筛选简历的标准-职场攻略-这一步校园招聘网
首先说好，文章是经验分享，真实写出企业筛选简历和面试优先顺序的过程，不喜勿喷。01简历是一块敲门砖。写不好，连面试的机会都没有。最近公司完成了一次中等规模的招聘，主要是面向应届生和毕业一年以内的职场新人。一共收到了79份简历，除去有4份是不小心投错的，光是简历初选，就淘汰了47人，剩下的27份简历，被分成了三次等级，等级一5份，简历内容精炼，赏心悦目，成绩，参加的活动，实习经历也不错；等级二7份，简历不错，中规中矩，会有一两个亮点；等级三，简历一般，没什么突出的成绩，但也挑不出什么毛病。面试的顺序也是按照等级一、二、三开始，如果一个岗位在等级一里面找到了合适的工作胜任者，并且招聘名额满了，那么处在简历二，三中的同岗位竞争者就不会再通知面试，惨遭淘汰。等级一里面没找到合适的，就在等级二当中挑选。然后是等级三。这也是部分求职者简历石城大海的原因。02说说直接淘汰47人的原因吧。你可以不贴照片，可厚非，但是请不要乱贴照片，求职面试是一件比较严肃的事情，拼的是成绩，才华和能力，而不是颜值，这次有6个人，不知道是自信过头还是装傻卖萌，竟然放了自己的大头贴和生活照，甚至还有一张P得明显的网红照，对于这样的简历，我们再扫一眼内容，没有非常牛逼的经历就直接pass。写简历的时候不要自以为是。这次淘汰了7份乱糟糟的简历，花里胡哨的格式，颜色，甚至画上了动漫人物，个性张扬，很难让人产生好感。其中有一份写了600多字自己出国穷游的经历，描述细节，强调自己的能力得到了提升，根本不明白什么叫“简历”，对于这些很有个性缺乏常识的人，我们只能say no!有4份投递BD经理的简历，在自我评价一栏，大致是自己性格内向，不擅与人交流，希望通过这份工作锻炼自己。首先， 我很欣赏他们的诚实，但是，公司的BD经理需要一个擅于交际，谈判沟通，开拓渠道的人来做，大家都是从应届生过来的，我很理解他俩那种想要提高自己的心情，但是，很抱歉，有这么多人投递简历，公司不会把工作交给他们来锻炼自己，更不会承担额外的风险为他们可预见的错误买单。简历，顾名思义，简介履历，这个“简”不是简单的“简”。17份简历上只有个人信息，教育经历算是怎么回事？你的家庭住址很重要？大学很牛逼能代表一切？成绩好的写成绩，有证书的写证书，参加社团的写社团，我不相信你们差到自己都找不到一个优点，只能理解为任性了。剩下来的态度上是没什么问题，该有的都有，可惜要么太平庸没亮点，要么表达出来的优势和所投岗位根本不符。你说自己认真负责，老实上进，是个好人，但是好人可是追不到女生的，还是得投其所好，她爱美，你拍照好；她爱吃，你厨艺棒。求职也是这样，首先要有能力，然后能力和职责匹配才行。上述这些都算不上是高明的错误，只要稍加注意，都是可以避免的，关键还是态度问题，希望求职者重视起来。03如何写出等级一的简历？首先从形式上来看，如果内容不多选用一页纸的简历表格即可，经历丰富的也不要超过两页，以精简为主，长篇幅可不叫“简历”，如果真有许多想说的，在简历上写出最重要的，其他的可以用附件的形式表达。可以没有照片，但是有的话请用蓝底或红底的一寸证件照，可以稍微PS美化一下，显得端庄。对于应届生和工作一年的求职者来说，简历上的栏目包括个人信息，教育经历，个人荣誉，个人经历，自我评价即可。关于内容要对症下药，你在500强有过的实习经历对你应聘产品研发也没帮助。如果你应聘的是财经编辑，那就说说自己读过那些财经书籍，在哪些媒体上发表过，会使用哪些专业性比较强的软件，突出自己文字排版，图片处理的能力；如果你应聘BD经理，请着重介绍社交拓展能力，多写自己的社团活动，比如组织大型晚会，拉赞助，参加过辩论队拿过名次，擅长拓展人脉，不要害羞，可以使用语文上“夸张”的修辞手法，但要把握好分寸。应聘，就要重点介绍自己的专业知识，学了哪些相关的课程，能够对产品的成立和业绩计算有帮助，还有协调能力也很重要，列举自己主导过的多方合作的项目或活动。关于实习经历，什么发传单，服务生什么的就不要说了，和自己所投岗位相差太大的也别写，写了不会加分还用显得得你太普通。对于自我评价，让人觉得你是个好人的词语赶紧放弃吧，参照你所投岗位的主要职责来列举，需要经常出差的职位，比如门店稽核，就要说自己身体素质好，能吃苦，为人正直之类的。写出好简历就这么简单，不过，等级一的简历，关键还是看实力，没经历过的事情，你想瞎编都编不到精髓，很容易被人识破。简历写得再好的青铜也干不过不写简历的王者。“出国留学”四个字，放在简历上就是亮点，我去某商面试过，人家有专门针对留学生的人才面试，只要简历上有这四个字，都可以获得面试机会。不过同为青铜水平的话，简历写得好也会脱颖而出。对于没有牛逼经历的，不是清华北大，不是王牌专业，没有CPA之类证书，没掌握牛逼的大多数人来说，写出匹配岗位职责的能力就是亮点。来源：当前位置：&>&&>&
简历挂在招聘网站上被领导发现，我该怎么办？
我在一家文化媒体公司工作，做人事主任的岗位，到现在来公司已经2年了。前段时间想出去看看其他的工作机会，但又不想这么快辞职，所以就把简历挂到了招聘网站上，每天会刷新一下，偶尔遇到感兴趣的公司也会投一下简历，有的时候还会接到其他公司的面试邀请。
上个星期我请假去面试了几家公司，面试情况不太理想，所以现在不咋想辞职了。可是最近我的简历好像被领导发现了，他有意无意的在试探我，心里慌慌的，不知道该怎么办。
请教各位牛人，简历挂在招聘网站上被领导发现，我该怎么办？
作者：&湖南长沙&&制造业HRM 从业多年 擅长培训、绩效
兄弟，你咋这么不小心呢，出来找工作必要的防范还是要有的嘛。领导试探你说明他并没有掌握确凿的证据。如果硬要说某人有离职意向，没有确凿的证据，他也不能把你怎么样。最坏的情况是证据确凿：笔者碰到过比你情况更糟的：我的一同事在职时请假去某上市公司面试，结果工资未谈妥，遂同事放弃离职，回来后照常工作。哪里知道去面试公司的领导和他想离职公司的领导认识，一次谈话时，领导们就聊到了他。面试公司的领导以为我那个同事已经离职了，结果他还在公司。从此，该同事就被领导扣上了一顶“不忠诚”的大帽，信任尽失。
在职场上，像你这种“骑驴找马”的人不在少数。现在大部分的招聘网站上都有一个屏蔽公司的功能，可以避免你被即将（意向）离职的公司搜索到。不过话又说回来，即使你屏蔽了目前的公司也不保证你一定不被领导发现。原因如下：
一、笔者公司的招聘人员就经常借用兄弟公司的账号登录招聘网站，查找那些有离职意向、在网上更新简历的员工，然后将员工名单反馈给公司领导，提前预防。
二、即使没有兄弟公司愿意互换帐号，进行“离职侦查”。一个稍有经验的领导也可以通过下属员工种种迹象发现异常。一般有离职意向的员工有如下行为异常：
1、出勤率降低。在职的人免不了要请假去参加各种面试。一个素来不怎么请假的人，突然经常请假。领导会不觉得奇怪吗。
2、工作热情减退。一个在公司里的活跃分子，突然变得沉默寡言了，团队活动不积极参加了。当领导交办工作的时候，他也不再主动请缨，能撇开的尽量撇开。&&&&
3、办公桌收拾得干干净净，开始往外面搬东西。
4、接听陌生电话。上班上得好好的，突然接到一个电话，神神秘秘地来句：“现在说话不方便，等会回你电话”，然后躲到角落里接听电话。
通过以上，我想说的是：纸是包不住火的，要“骑驴找马”早晚被领导发现。如果你坚持要走，领导发现了反而是好事，不要有什么惧怕。大丈夫敢作敢当。不妨就和领导来场开诚布公地沟通，看你的心结能否被解开。解开了，当然好，你可以继续为公司服务。解不开，也无所谓，你已经为之努力过了。作为领导有时候也需要反思员工为什么会产生离职的想法。一个在公司工作已两年的人想离职，是工资一直未调整，还是职业生涯受限。离职可能不仅仅是“钱没给够，心委屈了”，那么简单。
如果还想继续在这个公司做，建议你马上撤掉简历停止更新，体现出你的工作干劲，最重要的是做好本职工作。在无周围同事的时候，建议你可以坦诚告诉领导：“我是去某公司面试过，参加面试的原因是*****，不过比较了一圈觉得还是现在的公司更适合我。不比较不了解外面情况，通过这次面试，我认清了自己的不足和缺陷，未来我将摈弃杂念，更努力地为公司服务。我去面试是一时冲动，要是真的离职，我还真舍不得离开大家。您是一个心胸开阔的人，必定不会计较这个事吧。”你看领导怎么说。
不管是否离职，我认为基本的职业道德一定要有。我不太建议职场人士在上班时间更新简历、投简历，这些事可以下班后回到宿舍或者周末回到家里再做。毕竟你拿了公司的钱，老板就购买了你的工作时间，不应做与工作无关的事。另外，即使铁定离职也不要跟同事讲公司或领导的坏话，别忘了还有背景调查，说不定要吃“回头草”。人际圈子有时候就是这么小，低头不见抬头见。确定离职时，不要大肆宣传，安安静静地走，不要因为你的离职影响团队的士气。
对于一些心胸狭窄的领导，无可救药的垃圾公司，笔者也提几点求职建议。求职不一定非要将简历挂网上。
&&&&第一，试试平时多与猎头接触，留下你的联系方式，让猎头替你找下家。
&&&&第二，多认识一些圈子里的朋友。通过HR圈的好友、前同事给你提供信息，介绍进其他公司。
&&&&第三，尽量多地加入当地的QQ求职群，查看各公司发布的招聘信息，千万不要在QQ群直接推荐自己，除非你已经离职了。否则你在QQ群的同时，说不定其他同事或领导也在群里。如果看到合适的工作就私聊吧。
第四，不要和公司的同事推心置腹，人心隔肚皮。有离职意向时，往往负面情绪比较大，很多人喜欢找同事抱怨或倾诉，并告诉他们自己正在找其它工作，满以为同事会安慰你、同情你。哪知有些同事一扭头，就将你的抱怨当作自己的功劳，报告给你的上司了。
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