求职时，面对多个offer，如何选择为好？
当焦急的等待，终于等来了offer，甚至还有多份offer。这时，犹豫了，面对多个offer时，应该怎么选择为好？到底要不要接受这份工作？虽然之前的准备工作使你摆脱了一些无效的求职，通过一系列的面试与笔试，以及几分offer的对比，想法都可能有所变化。“天哪，薪水还没有我现在的公司多，它不一向是业界高薪的代表吗？”“工作需要经常出差，可是我的孩子需要照顾怎么办？”“公司办公环境怎么那么糟糕，根本没有传说中的实力。”“接触到的工作人员似乎素质都不太高，我和那里的氛围似乎有点不兼容。”不要忽视你这个时候的疑惑，其实那是你的直觉在敲警钟。你的理智可能会告诉你这份工作前途多么伟大，有些东西不必看重，有的问题可以想法克服，但是潜意识却在提醒你：我在这里会不会开心，这份工作真的符合我的需求吗？例如抱怨薪水，说明你非常看重经济酬劳，当初你应聘这个公司可能有很多表面上的理由，例如职位高、公司环境好、当前公司发展空间小等等，但当一个人内心做 出某种决定的时候，理智很容易为表面理由找出支持论据，事实上，这份工作最吸引你的就是它传闻中的高薪。虽然很多励志书都告诉你不要过分看重经济报酬，而 应更多考虑其他因素，但是如果薪水与你的预期落差太大甚至不如现在，那么一旦你在新工作中遭遇不顺就会悔恨，认为自己做了件傻事，这种负面情绪就会影响你 的工作和激情。安宁在应聘过程中接触到的公司似乎与她预想中的不太一样，但是一想到自己过五关斩六将，经历了数次面试、笔试才能走到这一步，这份offer似乎又变得格 外弥足珍贵。有这么多人参与竞争的工作一定是好的，大家的判断不会都是错误的。于是抱着这样的想法，安宁在赢得了offer之后，毅然决然向旧公司递交了 辞呈，前往新公司任职。虽然她并不喜欢这个公司的文化氛围，薪水福利也不算太优厚，甚至就连HR描述的工作职责和她所想象的都大相径庭，但安宁还是做了一 头“蒙着眼睛的驴”，觉得大家认为没错的就一定没错。结果，直到工作了半年多之后，她才意识到自己做了一个错误的选择。所以，如非必要，你没必要违背自己的直觉和心愿或妥协于他人建议接受这份工作。对新工作的顾虑往往意味着这份新工作并不完全适合你。但是求职中的“执着”却往往会误导你，以致最终让你接受内心抗拒的工作，却又再一次陷入了厌烦工作的情绪。当别人给你一大堆建议你接受这份工作的时候，对新工作的顾虑往往意味着这份新工作并不完全适合你。但是求职中的“执着”却往往会误导你，以致最终让你接受内心有所抗拒的工作，却又再次得陷入厌烦的工作情绪。所以记住，没有人比你更明白什么样的工作更适合你。因此，选择一份适合自己的工作，最重要的不是开始思考，而是面对选择时能真正聆听自己的心声，只有排除外界干扰后，才能做出真正的选择。
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本文已影响人火车在她背后擦身而过，情况十分惊险。
派出所进行调查取证，依法对谢某某予以拘留。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　终于熬过了艰难的那几天，hr通知：恭喜你获得我公司的聘用。望眼欲穿的offer到手了，阿弥陀佛，上帝保佑...其实不然，offer来了，考虑要还是不要，这才是最艰难的抉择！
　　有这样一个鲜活的样本供大家参考。
　　前些日子和朋友聊天。她说她现在需要在两个offer里面做选择。一个是年薪20万的工作，一个是年薪15万的工作。她很纠结，不断分析着两个offer的优劣，在“20”与“15”之间做着活跃运动。很显然，她更喜欢后者的节奏与工作内容，但却又被前面更高的工资吸引。我们仔细盘算了一下两份工作的时间：前者是每天工作近10个小时，节假日偶尔还要加班；后者基本上是8小时的常规工作节奏。如果换做是你，该作何选择？
　　有找不到工作的烦恼，也有拿着offer举步不定的傲娇。其实无非都是呼吁一种正确的打开方式。
　　不得不承认的是，每个人面对工作源头上的选择是各不相同的，有的人工作是纯粹是为了养家糊口，有的人则是为了实现更高的人生价值，而有的人是为了在空虚中求得解脱。不同诉求追本溯源，指向五花八门的人生目标，客观上并没有一种所谓的正确打开方式。正如蛋壳职业规划师所说的，“一个人的职业规划就像Uber配置司机一样，要先了解个人的职业需求和工作个性，再去勾兑一个最专业的‘司机’去驾驭它。”
　　回到开头那个纠结的栗子：同时拿到两个offer的烦恼。
　　在“15”和“20”之间寻找最和谐的画风。常人往往更聚焦于薪酬这一量化的数字，高低对比即刻见分晓。但实际上，天上哪能掉馅饼，数字的背后往往隐藏着费脑的深意。抛开数字的干扰，究竟怎么计算薪金收入才更合理呢？蛋壳就业规划平台给出了建议：计算时薪。简单明了的说，就是通过将一年的薪金收入除以全年工作小时数，计算得出单位时间的工作收入。这样计算比较的话，可能动辄年薪XX万的收入并不那么划算，因为以无数次加班换来的那部分收入，或许还不够支付加班费的。这种看似丰厚的高薪回报，有时候是让人真拿着血一样的赏金赞叹自由奔放的灵魂。
　　当然了，在了解薪酬成本的基础上，也不能孤立的进行工作收入分析。蛋壳就业规划平台的资深职业规划师表示，谈职位选择、收入分析，要先了解机会成本。从一般意义上说，机会成本是指一种资源，如资金、物资、脑力、体力、时间等等。很多时候，用于一个机会而放弃用于其他机会时，可能造成更大的利益损失。通俗地说，机会成本是指为了得到某种东西而放弃另一些东西的最大价值。比方说，你今天要加班三个小时，可能就要错过晚上陪孩子上英语班的时间，或者错过一场讲座。其实，时间资源是其他一切资源的基础。因为加班而损失的美好生活，可能就是你的机会成本。因此，当你在做选择的时候，最好做好核心收益得与失的比较。
　　在评估一份工作的价值时，蛋壳职业规划师建议从5个方面去衡量潜在收益，它称之为 5M 模型。
　　Make Money：赚钱
　　Make Fun：享受乐趣
　　Make Meaning：有意义
　　Make Friends：认识朋友
　　Make Breakthrough：成长与突破
　　Offer 速评：
　　如果你手头有不止一个 offer，可用 10 分钟进行快速比较。
　　评估细节：
　　1) 一个工作机会，思考这 5 个方面，会给你带来的收益。写下关键内容。例如，在 Make Money 部分，写下收入的数字。
　　2) 做完第一步，对于每一个项目，按照 0-10 进行打分。0 分最低，10 分最高。
　　3) 对于自己不了解的地方，打？号，这很可能是你需要进行了解的内容。
　　4) 对于没有把握的信息 /分析，打上 * 号，这也是你下一步需要做的事情。
　　5) 你可以根据自己的标准，加入 5M 之外的选项。
　　由于每个人对于工作好坏的标准是不同的，具体的工作价值还需个人的谨慎考虑评估。最好的方式是对几个核心的可能收益进行价值排序，权衡利弊得失，做好适合个人的加减法，从而做出对自己最具价值的选择。
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&>>&&&&&正文
公司人说：面对两个offer 我该怎么选？
　　@不怕不怕：当时拿到七个offer，脑子里迅速过了一遍工资、医疗保险、带薪假期、企业文化、上班路程。
　　@马中原：如果offer的选择是大公司和小公司，可以参考我以下的经验。大公司把工作分的太细了，就像在厨房里，切葱花的只负责切葱花，炒菜就负责炒菜，刷锅的就负责刷锅，大公司就是这样，各负其责。对于个人来说，单一的工作让你只精于一门，很多东西长时间不用就忘了，不利于个人发展。而小公司就不一样，你要做的事情很多，涉及到的面非常广，你甚至可以参与很多核心东西的制定，你的意见也可能会被老板看见。
　　章琳在校时学习的专业是新闻，毕业后在媒体和互联网公司间挣扎了一番，最后还是选择了互联网公司。
　　章琳：我当时找到的工作一个是新京报下面的热门话题，它是做新闻这一块的，还有一个offer是互联网这边，综合考虑一下薪资和企业发展状况，以及我未来想发展的行业决定的。因为现在互联网行业的薪资会比较高一点，那边的话，它就给2千的底薪，但是它是新京报下面有影响力一点的老的新闻单位，当时也考虑这一方面的，但是我觉得现在互联网行业发展的挺好的。
　　最速配offer
　　1、工资
　　先确认自己能得到多少工资，相同职位在别的公司又能拿到多少薪水。如果这家公司的其他方面你都比较满意，只有工资太低你没有办法接受，那么可以同人事部门好好商谈一下。
　　2、办公室氛围
　　比如互联网公司、外企、公关公司工作环境完全不同，去面试的时候自己可以感觉到是不是自己喜欢的工作氛围。
　　3、企业文化
　　企业文化是你决定是否接受一份工作时应该考虑的非常重要的因素之一。如果你非常看重下班后的私人时间，那么那种鼓励员工加班的公司就不太适合你。你的准公司是否信奉“不计一切代价，赢了就好”的哲学，而你的人生哲学却是“赢就要赢得干干净净”呢？那么这家公司绝对不是好选择。
　　4、上下班花费的时间
　　5、你的上司和同事
　　@布兰达：当时面试我的公司主管也是我应聘成功后的直接上司。在面试过程中，这位主管居然对另一位主管大喊大叫，毫无顾忌。当我面试成功，接到了人事部门通知去上班的电话时，我直截了当地说了NO。要是经常和这位主管接触，职场生活就太痛苦了。
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共青团中央主办　共青团中央网络影视中心承办　版权所有：中国青年网甜蜜的烦恼：「我有两个 Offer，怎么选？」
如何比较 Offer：5M 模型
不时有人咨询&我有两个 offer 怎么选"的问题。
关于这一点，你不妨把职业当作一种投资，事实上，大概它是人生最重要的投资：我们最宝贵的资源(时间)，主要部分常常是砸在上面的。
在评估一份工作的时候，我会从 5 个方面去衡量潜在收益。我将它称之为 5M 模型：
Make Money：赚钱 Make Fun：享受乐趣 Make Meaning：有意义 Make Friends：认识朋友 / 拓展社交 Make Breakthrough：成长与突破
说明：关于 Make Friends，不仅是同事，你也可以将更广泛的社交也包含在里面。
从这个角度，不少人的工作，简直就是糟糕透顶
1)没赚到多少钱，一辈子都被钱的问题困扰。
2)每个月最兴奋的时候，就是发薪水的那天。甚至那一天的心情也很压抑。
3)自己存在不存在，对于世界好像都没什么差异。
4)认识的人么，即使不是关系紧张，但也绝不是自己最想认识和交往的类型。
5)干了几年，还是没什么长进。
Offer 评估表
如果你手头有几个 offer，让我们开始，用 10 分钟快速的进行比较。
评估细节：
1) 一个工作机会，思考这 5 个方面，会给你带来的收益。写下关键内容。例如，在 Make Money 部分，写下收入的数字。
2) 做完第一步，对于每一个项目，按照 0-10 进行打分。0 分最低，10 分最高。
3) 对于自己不了解的地方，打？号，这很可能是你需要进行了解的内容。
4) 对于没有把握的信息 / 分析，打上 * 号，这也是你下一步需要做的事情。
5) 你可以根据自己的标准，加入 5M 之外的选项。
Offer 评估样例
对于&两个 offer 怎么选&这个问题，通常我都不大回复。
因为很多时候，这种所谓的选择，哪怕当事人纠结的要死，其实是一种&假选择&。就是本质上，两者都差不多。就像上面那个银行 offer 比较案例，从当事人自己的评估，都觉得缺乏乐趣...
这就像一个妹子，同时有两男在追她，她很犹豫，原因是什么呢？难道是两个都太好了吗？恐怕通常情况，就是两人都诱惑不足...半斤八两。
所以我不喜欢帮助人解决这类问题，在如花 A 和如花 B 之间，你犹豫挣扎纠结半天有什么实际效果呢？我热心的帮你出谋划策，你的人生就能美满幸福啦？李冰冰还是范冰冰这类问题，你考虑还有价值对吧。
话说回来，这个局面通常已经不是面试技巧的问题，而是通常你有什么样的实力，就能得到什么样的 offer，吸引到什么样的人。职业新人的普遍问题就是这也不行那也不行，所以......呃.......
如果你决定在如花 A 与如花 B 之间选择，求你了，别咨询我了。有句四川话叫做&眼睛一闭都是张曼玉&。
如果你希望真正的更上一层楼，有两种选择：
A：赌博。即使缺乏能力，依然也可能拼到好的 offer。花两块钱还能中五百万呢。大多数人的梦想，貌似也是停留在这个档次。例如投个顶级公司的简历，再去霸王面一次，就&我朝梦想冲刺了，但失败了&。
B：收割：用实力说话，吸引到高质量的机会。 提升实力这事显然说说比做到容易很多，否则大多数人也不会学了几年工作几年，还是打小怪都吃力。但哥可没打算说说而已，连 1-3 个月内帮助你突破实力的都已经整好了。不用谢，也别叫我雷锋，也别说&这是软文&，说实话我觉得文章软不软没啥大不了，一个人在社会上硬不 ying 的起来才是大问题...
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