公司为新进的员工续买社保需要劳动合同吗，东莞社保网地区的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-03 18:54 标签： 东莞社保
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公司和我签订了劳动合同，但没有购买社保，说我是正式员工，...
用户：jm96*** &
| 四川-成都 | 发布： 16:20:01
公司和我签订了劳动合同，但没有购买社保，说我是正式员工，辞职需要提前一个月提交书面申请，否则不予发放当月工资，这合法吗
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你好，公司未购买社保，你可以向劳动局和劳动监察委员会投诉，要求补交社保，关于提前通知的问题，建议先交接好工作，公司是没有理由扣留工资的。
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公司为员工购的买社会保险与劳动合同关系
提问者：天堂有强盗，提问时间:问: 公司没有给我们社会医疗保险卡简称医保卡却在这个月一次性扣除社会保险金724元连劳动合同也不给是否合法?
回答者：天堂有强盗 回答时间:答:1、根据规定，工伤保险和生育保险劳动者个人不缴费，劳动者个人应缴纳保险费用只有养老保险、医疗保险和失业保险（农业户口劳动者个人不缴纳失业保险），因此，若你的社会保险缴纳基数很低的话，则个人应负担的社会保险费应不会达到700元这么多，可拨打当地12333劳动保障服务热线查询你的社会保险缴费基数和当地保险费缴费比例进一步核实。
2、公司不向劳动者提供劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若你的公司不向你提供劳动合同，则可依法向当地劳动监察部门投诉，索要劳动合同。现在单位要签新的劳动合同，劳动合同以外还要签个附属的东西，说是在合同期内如果辞职、调动，那么合同期内公司交的所有社会将不予转出，我想请问公司是否有权力这样做？相关法律是怎么规定的呢？
社会保险属于国家强制保险险种，任何建立了劳动关系的用人单位和个人，都必须参加社会保险。对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
因此，你们单位的你们单位在签新的劳动合同时，可以在劳动合同中附加违约惩罚条款（主要是收取违约金），但“劳动合同以外还要签个附属的东西，说是在合同期内如果辞职、调动，那么合同期内公司交的所有社会保险将不予转出”的做法，很明显是违反《劳动法》的，且这个规定也左右不了社保中心，故劳动合同之外的这个东西将归于无效。由此产生的问题，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决，以维护劳动者的合法权益。
其他答案（共2个回答）
是法律对用工单位和劳动者的强制要求，由社保结构具体经办。当分别由单位和职工缴付的社保金缴付到社保中心后，就由社保中心负责管理并落实相关职工权益，用人单位不再有支配权。因此，关于对社保金不予转出的合同条款是无效的条款。现在你要注意的是在离开单位时，应要求单位及时办理退工手续，包括转移社保关系的手续。如果单位不予办理相关手续，是违法的行为，可要求仲裁解决。
应该不可以吧
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作...
日颁布的《劳动合同法〉第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
其中有：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...
首先你要明确一个概念:签订无固定期限合同并不意味着你可以高枕无忧,不会被辞退了,无固定期限合同公司照样可以辞退你的,当然你是名正言顺可以获得经济补偿的.
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