占中拒绝入境黑名单面试会被HR钉入黑名单吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-01 22:06 标签： 员工可以拒绝用钉钉
>> [面试]拒绝面试邀约，不要用这些理由！
[面试]拒绝面试邀约，不要用这些理由！
&&&&不少HR都会抱怨：工作中花费在挑选简历上的时间太多，招聘的成本太高，不比求职者找工作容易多少。我们将心比心地想一下，在速食时代，HR却无法在工作中享受速食的快感，这必然使得他们的工作压力指数徒增。如果你有幸收到HR的来电邀约面试时却没能管好自己的嘴巴――使用一些牵强附会的理由拒绝面试邀约，那么你被优先淘汰自然是情有可原。
&&&&在前程无忧论坛（）上曾有HR公开表示，企业会有一份求职黑名单，求职者因海投、恶意离职或是电邀中表现不当，都可能被记录在册。运气好的等个十年或许有“解禁”的机会，但这浪费的十年又该如何折算成成本呢？所以，在电邀面试中选择得体而合适的理由去拒绝或拖延HR是一种智慧，也可以成为一种艺术。
&&&&什么样的理由会让HR恼怒？“你们公司离我家有些远，过去不方便”、“我是名牌大学的毕业生，而你们公司不太出名”……类似这些在企业招聘信息上已经注明的且客观存在的因素，求职者再拿出来作为拒绝理由就显得太可笑了吧！即使这是大实话，求职者也要学会把它说得婉转而有内涵些。
&&&&如果HR电邀来的不是时候，你正在忙或正被老板盯着，用“我现在很忙，没有时间”、“我正在开会，你一会再打来吧”这样的措辞势必会让HR认为你高傲且无理。不要说“过一会儿”，再过上几天你也未必能接到HR的来电。除非你是牛人，还是中国最不缺的那种牛人。
&&&&有时候HR会在你投递简历后一个月才给你致电邀约面试。此时，你可能会惊讶甚至有些不屑。但是在接起电话的刹那，你要理解越是大公司就越避不开冗长的流程制度，以此来抚平情绪，然后述说自己的现状，而不是气急败坏地将面试官吓跑。
&&&&电邀面试不是一个“说真话or说假话”的游戏，而是一个尊重和被尊重的过程。可能每个人的遣词造句上会各不相同，但是抱持谦和、礼貌的态度总是不会出错的。常听人抱怨“找不到工作又不是世界末日”。但如果我们能把每一个面试邀约都当作生命中的最后一个机会去好好珍惜，那即使没收到好消息，我们至少能心安理得地听天由命，哪怕最近老天一直没给我们好脸色看。(完)
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未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&HR告诉你面试失败的原因--其实说自己不在乎薪酬是很致命的错误
HR告诉你面试失败的原因（一）情商太低一位应聘主管的求职者，称他为A君吧。昨天下午我电话联系他，初步聊了一会，觉得可以约过来面谈，就让他今天上午10点过来，当时他说他在外面，能否把面试地址发短信或邮件给他，我告诉他，我们这边通常不会邮件或短信联系求职人员，他可以上招聘网站查一下他投过的简历，上面有我们公司的详细地址和乘车路线，如果明天他过来的时候还不清楚，可以再打电话联系。今天上午9点多，新厂的同事打电话给我，说A君跑到他们那边去了。（我们公司在有两个分厂，新厂在关外，是生产车间）我很奇怪，招聘网站上的职位简介写的很清楚，工作地点是深圳福田区，网上的联系电话也有，福田的是8开头的，关外的电话是2开头的，无论如何我也想不出他为什么会跑去关外的新厂面试。于是我和新厂的同事说，应聘主管级别岗位的人，连面试地点都弄不清楚，不需要再面谈了，找个借口让他回去。到11点过钟，我接到了A君的电话，他在电话里埋怨我，说昨天不把面试地址发给他，结果让他跑到关外去，扑了空。我很客气的告诉他，不好意思，原本约定的是上午面试，因为这样的误会错过了，因为上午我们还约了另外一位求职者，上午谈过之后觉得他比较合适，所以我们决定录用他，您这边也不需要再到我们公司来面试了。我不忍告诉他拒绝他的真正原因，就编了这样的理由，没想到A君还在电话那头喋喋不休的埋怨我，天啊！这可是应聘主管级别的人啊！我打断了他，又好声好气的说了一次，结果他直接就把电话挂断了。　　情商低的人见的不少，但是一个主管级别的人，情商还这么低的，确实是第一次见。　　在这里告诫大家，面试的时候一定要注意：　　1、问清楚面试的地点和乘车路线，一般公司都会在招聘广告上写的很清楚，现在的招聘网站还会自动标识地图，网上还可以查公交车换乘路线，只要认真查一查看一看，一般都不会出错。2、无论在任何情况下，都不能抱怨，即便是面试不成功，依然要保持你的尊严。HR告诉你面试失败的原因（二）迟到或早到面试不能迟到已经是众所周知的了，无论是你睡过头了、对路程预计不足还是交通堵塞，都不能成为你迟到的借口。我遇见过最有趣的一次迟到是一个应聘财务的应届生，原本约他上午10点到公司面试，结果下午4点钟我接到门卫打来的电话，说这位求职者到了，他给的解释是，上午临时有事，所以到现在才过来面试。结果可想而知，他连公司大门都没能进来。有的求职者会在接近面试时间时打电话来说塞车，无法准点到达。这虽然比不打招呼迟到稍微好一些，但总的来说，无法准时到达，在一定程度上已经证明了你的计划性以及对事件预测评估的能力不足。还有一种情况是早到。早到与迟到一样，都是一种不礼貌的行为。企业招聘一般都是有计划的，无论是一对一的面试还是小组面试，招聘官的时间观念绝对比一般人要强，早到，往往会打乱了招聘官的安排。所以，最恰当的就是在约定时间前5分钟到达。HR告诉你面试失败的原因（三）撒谎很多人喜欢给简历注水，捏造、夸大，这些其实是逃不过HR的法眼的，更过分的做法就是当HR提醒你说真话时，你仍不珍惜机会，依旧胡吹海说。有一次面试一个机长，他简历上写03年-07年在某公司任职，巧的是那个时间段我刚好也在那家公司工作。我暗示了他两次说真话，他依旧铁板钉钉的说自己说的全是真话，最后我忍无可忍的揭穿了他的谎言，这个人也被放入了行业的黑名单中。诚实是企业都非常看重的，也是第一道门槛，简历或多或少有写夸大，一般HR都不会太计较，但是捏造、虚构或者太过夸张则是觉得不能够接受的。尤其是一些技术型岗位，行业内的圈子是很小的，你今天撒了谎，明天几乎所有同行业的大门都会向你关闭。HR告诉你面试失败的原因（四）穿着不当
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